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807件中　1件～10件

株式会社HERP

【正社員/地方フルリモ/データエンジニア／アナリスト】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業でのデータエンジニア／アナリスト募集！ のリモートワーク求人

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
HERPではプロダクトの成長とともに、データを活用した意思決定の重要性が増しています。現在はエンジニア責任者が兼務でデータ領域を担っていますが、事業・プロダクト双方においてデータドリブンな意思決定を加速させるため、データ活用全体の責任者ポジションを新設します。
入社直後からデータ組織の責任者として、Dev（開発）・Biz（ビジネス）双方のデータ活用戦略を主導いただくことを期待しています。エンジニアリング領域統括・事業責任者と並走しながら、HERPのデータ組織を自ら設計・組成してください。
データエンジニア・アナリストとして実績を積み、組織を率いてデータ戦略全体に責任を持つ立場へのチャレンジできるポジションです。
業務内容
＜入社直後〜＞
HERPのデータ現状（基盤・活用状況・課題）の把握と構造化
Dev・Biz双方のデータニーズのヒアリングと優先度整理
データ組織のミッション・体制・ロードマップの設計
既存のデータ基盤・BI環境の改善・整備
開発責任者と協働しながらデータ基盤の技術方針策定
＜中長期＞
事業・プロダクト意思決定を支えるデータ基盤の構築・運用
経営・各部門へのデータ起点での提言と意思決定支援
データチームの採用・組成・マネジメント
データ文化の醸成（データを使った意思決定が当たり前の組織づくり）
Dev（エンジニアリング）とBiz（事業・マーケ・CS）を横断するデータ活用の標準化・推進
チーム
現時点では専任のデータチームは存在せず、このポジションがデータ組織の責任者（1人目）となります。エンジニアリング領域統括（開発責任者）・事業責任者と密に連携しながら、Dev・Bizの両サイドに横断してデータ活用を主導していただきます。
データの定義や基盤はビジネス側のデータ組織と連携しながら進めます。
組織フラットで意思決定が速く、責任者として裁量を持って組織設計・採用・戦略立案に取り組める環境です。
働く環境としての魅力

サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます

使用ツール

Python
Google BigQuery
Metabase
dbt
trocco
AWS（EKS、S3、Lambdaなど）
Terraform
GitHub Actions
Datadog
Slack（コミュニケーション）
Notion, Cosense（ドキュメンテーション）
Google Workspace（グループウェア）

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
想定年収 800 〜 1,500 万円／年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間： フレキシブルタイム：なし コアタイム：なし 標準労働時間：8時間
働き方： フルフレックス制
時間外労働の有無： 有（月平均20時間）
休憩時間： 60分
設立年数 10年 従業員数 66人
応募する

株式会社HERP

【正社員/地方フルリモ/データエンジニア（分析基盤）】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業でのデータエンジニア（分析基盤）募集！ のリモートワーク求人

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
HERPでは現在、複数のプロダクトを横断して活用されるデータが急速に増えています。
一方で、これまでのデータ基盤は特定プロダクトに依存した構造になっており、事業拡大に伴い以下のような課題が顕在化してきました。

データ転送・同期の安定性や速度が、各プロダクトの体験品質に直結している
事業横断で活用できる共通データ定義・マスタが未整備
可視化・分析用途を超え、将来的な機械学習やマッチング自動化を見据えた基盤設計が必要
また、SaaS事業として蓄積される委託個人情報を適切に統計化・活用するための設計・実装も重要なテーマとなっています。この領域に挑戦したいエンジニアにとって、大きなやりがいのある環境です。

業務内容
＜短期＞

BigQuery / dbtを活用したデータ基盤の設計・構築・運用
各プロダクトへのデータ配信・同期フローの改善（安定性・速度・拡張性）
求人データを中心とした共通マスタ設計・データ定義
SaaS事業における個人情報の統計化要件の設計・実装
データ品質担保、ガバナンス設計（HR領域特有の制約を含む）

＜中長期＞

分析・可視化・将来的な機械学習活用を見据えた基盤設計
プロダクトチームや事業側と連携した、データ活用方針の検討
データ基盤領域のリードとして、設計思想・方針の策定

チーム
エンジニアリング組織内のプラットフォームチーム（データ基盤領域）に所属します。
データ基盤領域は、エンジニアリング領域統括（開発責任者）直下の体制で運営されており、技術方針や組織設計に関する意思決定を、開発責任者と直接連携しながら進めています。
現在は立ち上げフェーズにあり、決められた仕様を実装するだけでなく、設計や方針検討の段階から関わりながら基盤を育てていくことができます。
働く環境としての魅力

サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます

使用ツール

Python
Google BigQuery
Metabase
dbt
trocco
AWS（EKS、S3、Lambdaなど）
Terraform
GitHub Actions
Datadog
Slack（コミュニケーション）
Notion, Cosense（ドキュメンテーション）
Google Workspace（グループウェア）

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
想定年収 600 〜 900 万円／年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間： フレキシブルタイム：なし コアタイム：なし 標準労働時間：8時間
働き方： フルフレックス制
時間外労働の有無： 有（月平均20時間）
休憩時間： 60分
設立年数 10年 従業員数 66人
応募する

株式会社HERP

【正社員/地方フルリモ/データエンジニア（分析基盤）】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業でのデータエンジニア（分析基盤）募集！ のリモートワーク求人

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計3,000社以上の導入実績があります。
これまでHERPはATSを軸に成長してきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げやM&Aを通じた事業領域の拡張を進めています。
採用市場の課題を点ではなく面で解決していくため、マルチプロダクト戦略を本格的に推進しています。
募集背景
HERPでは現在、複数のプロダクトを横断して活用されるデータが急速に増えています。
一方で、これまでのデータ基盤は特定プロダクト（ATS）に依存した構造になっており、事業拡大に伴い以下のような課題が顕在化してきました。

データ転送・同期の安定性や速度が、各プロダクトの体験品質に直結している
事業横断で活用できる共通データ定義・マスタが未整備
可視化・分析用途を超え、将来的な機械学習やマッチング自動化を見据えた基盤設計が必要

HERPが目指す「求職者ファーストな採用市場」を実現するためには、プロダクト横断のデータ基盤を、プロダクトそのものとして育てていくことが不可欠です。
そこで今回、データ基盤の中核を担い、将来的には分析基盤やデータ活用領域まで踏み込んでいただけるデータエンジニア/分析基盤エンジニアの採用を強化しています。
現在抱えている課題

プロダクト間でのデータ同期・配信フローが複雑化しており、安定性・拡張性に課題がある
求人データをはじめとした共通マスタを、全社横断で扱える形に再設計する必要がある
可視化・分析用途に加え、将来的な機械学習活用を見据えたデータ品質・ガバナンス設計が求められている
事業成長スピードに対して、データ基盤への投資・人員が追いついていない

業務内容
HERPのデータプラットフォームチームに所属し、以下の業務を担っていただきます。

プロダクト横断で利用されるデータ基盤の設計・構築・運用
各プロダクトへのデータ配信・同期フローの改善（安定性・速度・拡張性）
求人データを中心とした共通マスタ設計・データ定義
データ品質担保、ガバナンス設計（HR領域特有の制約を含む）
分析・可視化・将来的な機械学習活用を見据えた基盤設計
プロダクトチームや事業側と連携した、データ活用方針の検討

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
チームや組織に関して
HERPでは、エンジニアリング組織の役割を以下の3つに整理しています。

HERPのソフトウェアへの直接的な貢献
専門性を活かした横断的な技術支援
エンジニアリング組織自身の成長への貢献

本ポジションは、エンジニアリング組織内のプラットフォームチーム（データ基盤領域）に所属します。データ基盤領域は、エンジニアリング領域統括（開発責任者）直下の体制で運営されており、技術方針や組織設計に関する意思決定を、開発責任者と直接連携しながら進めています。また、HERPではデータ基盤を単なる「裏方」としてではなく、プロダクト価値や事業成長を支える重要な基盤の一つとして位置づけています。
当該チームは現在、立ち上げフェーズにあり体制も大きくはありません。そのため、決められた仕様を実装するだけでなく、設計や方針検討の段階から関わりながら基盤を育てていくことができます。
こちらの資料で図解しています
開発組織に関する雰囲気はエンジニアリング領域統括の taketo957 による以下の記事もご参照ください！

HERPの技術組織が「決められない」から脱却するために。今までとこれからの道のり
HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選

働く環境としての魅力

採用市場で実際に起きている「実データ」（ATS起点の行動データ）を扱える
マルチプロダクト構成で、データ統合によって事業価値を生み出す挑戦ができる
「自分たちが作ったものを自分たちで使える」採用ドメインならではの手触り感
開発責任者直下で、スピード感ある意思決定と大きな裁量のもとで働ける

このポジションで得られる経験

上場準備フェーズの企業で、データガバナンスを0から設計する経験
単なるETLや転送に留まらず、データの使われ方まで含めて設計する経験
プロダクト・事業成長に直結するデータ基盤を、設計原則から築き上げる経験
将来的に分析基盤・データ活用領域へキャリアを広げられる土台づくり

◆開発環境

Python
Google BigQuery
Metabase
Google Analytics
dbt
trocco

◆選考フロー
HERP COMPANY DECKをご確認ください

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
想定年収 810 〜 1,200 万円／年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間： フレキシブルタイム：なし コアタイム：なし 標準労働時間：8時間
働き方： フルフレックス制
時間外労働の有無： 有（月平均20時間）
休憩時間： 60分
設立年数 10年 従業員数 66人
応募する

株式会社HERP

【正社員/地方フルリモ/データエンジニア（マッチング基盤）】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業でのデータエンジニア（マッチング基盤）募集！ のリモートワーク求人

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
HERPは現在、採用企業・求職者・人材紹介会社（エージェント）の三者をつなぐ「マッチングプラットフォーム」の構築を、会社の中核戦略として推進しています。
このプラットフォームが機能するための根幹が「データの流通と質の担保」です。
複数プロダクトを横断して蓄積される求人データ・行動ログ・マッチングデータは、HERPならではの固有資産であり、これをプロダクト横断で安定・高速に供給できる基盤が、マッチングの精度と事業成長を直接左右します。
現状、プロダクト間のデータ同期・配信フローの複雑化や、共通マスタ設計の未整備といった課題があり、この基盤を担う専任のデータエンジニアを新たに募集します。
業務内容
＜短期＞

マッチングプラットフォームへのデータパイプライン（求人データを中心とした同期・配信）の設計・構築・運用
プロダクト横断で利用される共通マスタ・データ定義の再設計
HR領域特有の制約を含むデータ品質の担保とガバナンス設計
データ基盤の安定性・拡張性・速度の改善

＜中長期＞

求人以外の求職者、統計情報などのアセットのデータパイプラインの設計・構築・運用
将来的な機械学習・マッチング自動化を見据えた分析基盤の設計
プロダクトチームや事業サイドと連携したデータ活用方針の検討・推進
データ活用文化の醸成、ダッシュボード整備・分析基盤の改善提案

チーム
HERPのエンジニアリング組織は約40名ほどです。プロダクト開発部・プラットフォーム部に分かれています。本ポジションはプロダクト開発チームのマッチングプラットフォームチームに所属し、プロダクト領域の統括エンジニア直下で業務を遂行していただきます。
立ち上げフェーズにあるチームであるため、決められた仕様を実装するだけでなく、設計や方針検討の段階から関わりながら基盤を育てていく環境です。ビジネスサイド・PdM・プロダクトエンジニアとの距離も近く、データが事業意思決定に直結する手触り感のある環境です。
働く環境としての魅力

プロダクトで活用するデータパイプラインをほぼゼロから整備していく経験ができる。
サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます

使用ツール

TypeScript
Node.js
Python
Google BigQuery
Metabase
dbt
trocco
AWS（EKS、S3、Lambdaなど）
Terraform
GitHub Actions
Datadog
Slack（コミュニケーション）
Notion, Cosense（ドキュメンテーション）
Google Workspace（グループウェア）

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
想定年収 720 〜 1,200 万円／年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間： フレキシブルタイム：なし コアタイム：なし 標準労働時間：8時間
働き方： フルフレックス制
時間外労働の有無： 有（月平均20時間）
休憩時間： 60分
設立年数 10年 従業員数 66人
応募する

株式会社HERP

【正社員/地方フルリモ/フルスタックエンジニア（ToCメディア新規事業）】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業！ のリモートワーク求人

HERPは「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・エージェント・求職者に向けた複数のHR Techプロダクトを展開しています。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
『ハープキャリア』は、2,000社以上・30,000件以上の求人情報とLLMによる企業データベースを基盤とした求職者向けメディアです。現在、私たちの最大の挑戦は「品質と開発スピードを両立し、事業を推進すること」です。そのために、領域を絞らず全員が要件整理、設計、実装、運用までを通貫して担う「フルサイクルエンジニアリング」を実践しています。
ハープキャリアでは、HERPシリーズを起点としたマッチング領域の拡張にも取り組んでいきます。ハープキャリアは、求職者・人材紹介会社・採用起業と複数のステークホルダーに価値を提供するプロダクトで、ドメインとしての複雑性も高くやりがいのある事業です。
現在抱えている課題
複数ステークホルダーに価値提供する中で、事業・組織・技術の複数の面で複雑性が増しています。この複雑性を紐解き、安定的かつ高速な価値提供を実現し続けることが重要な課題となっています。
業務内容
ハープキャリアの開発を一気通貫してお願いいたします。
フルサイクルエンジニアとして、当ポジションでは業務領域を実装・コーディングのみに限定せず、ステークホルダーと協働してディスカバリーやリファインメントを進めつつ、開発・保守運用なども一気通貫してお任せします。
また、事業と組織の拡大・変化に合わせて、多様なキャリアパスを描くことが可能です。
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
チーム・組織体制
エンジニアリング組織が果たすべき役割を大きく3つにわけています。

HERPのソフトウェアへの直接的な貢献
HERPのソフトウェアへの専門性を主とする貢献
HERPのエンジニアリング組織自身の成長への貢献

そのため、現在のエンジニアが所属するチームは以下の3分類があります。

各事業におけるプロダクト開発チーム（HERP Hire、HERP Trust、ジョブミル、HERP Career、など）
エンジニアリングのさらなる成果創出を支援する技術を提供するプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤、など）
エンジニアリング組織全体の成果創出にむけて戦略を策定するチーム

得られる経験・成長環境

サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
実装・コーディングだけでなく、事業責任者やデザイナーらとプロダクトについて議論しながら開発を進めることができます
ユーザーからのフィードバックを重視しており、エンジニアの方もヒアリングへの同席等を通じ、顧客理解を深めることができます
開発方針の決定等についても立場に関係なく意見を交わし、自分たちでチームを作り上げていくオープンかつフラットな組織文化があります

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
想定年収 720 〜 1,200 万円／年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間： フレキシブルタイム：なし コアタイム：なし 標準労働時間：8時間
働き方： フルフレックス制
時間外労働の有無： 有（月平均20時間）
休憩時間： 60分
設立年数 10年 従業員数 66人
応募する

株式会社HERP

【正社員/地方フルリモ/フルスタックエンジニア（エージェント向け事業）】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業！ のリモートワーク求人

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
人材紹介システム『ジョブミル』は2023年9月のリリース後、多くのお客様に好評いただき導入社数は1,000社を超えています。しかしミッションである「求職者ファーストな人材紹介を当たり前にする」の達成はまだ途上で、ともにミッションを実現するメンバーを募集しています。
急速な成長に伴い事業が0-1から1-10フェイズに移行する中で、既存機能の強化だけではなく、新たな顧客価値提供のための開発も生まれています。複数の開発を並列して推進できる、強靭な組織を作るべく採用を強化しています。
現在抱えている課題
事業拡大に向けて開発すべき重要な機能や提供したい体験が多岐に渡り、プロダクトの成長に伴い、保守運用などにも一定注力していく必要があります。
前述のように「攻め」と「守り」両面でやりたいことに対して開発者が不足しており、思い描いている事業成長スピードに開発が追いついていないことに強い課題を感じています。
業務内容
『ジョブミル』のプロダクト開発をご担当いただきます。
『ジョブミル』は、「求職者ファーストな人材紹介を当たり前にする」というミッションの元に、人材紹介会社が抱える取引先求人の管理にまつわる課題を解決する Web アプリケーションです。
当ポジションでは業務領域を実装・コーディングのみに限定せず、ステークホルダーと協働してディスカバリーやリファインメントを進めつつ、開発・保守運用なども一気通貫してお任せします。
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
チームや組織に関して
エンジニアリング組織が果たすべき役割を大きく3つにわけています。

HERPのソフトウェアへの直接的な貢献
HERPのソフトウェアへの専門性を主とする貢献
HERPのエンジニアリング組織自身の成長への貢献

そのため、現在のエンジニアが所属するチームは以下の3分類があります。

各事業におけるプロダクト開発チーム（HERP Hire、HERP Trust、ジョブミル、HERP Career、など）
エンジニアリングのさらなる成果創出を支援する技術を提供するプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤、など）
エンジニアリング組織全体の成果創出にむけて戦略を策定するチーム

働く環境としての魅力

サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
実装・コーディングだけでなく、事業責任者やデザイナーらとプロダクトについて議論しながら開発を進めることができます
ユーザーからのフィードバックを重視しており、エンジニアの方もヒアリングへの同席等を通じ、顧客理解を深めることができます
開発方針の決定等についても立場に関係なく意見を交わし、自分たちでチームを作り上げていくオープンかつフラットな組織文化があります

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
想定年収 600 〜 1,200 万円／年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間： フレキシブルタイム：なし コアタイム：なし 標準労働時間：8時間
働き方： フルフレックス制
時間外労働の有無： 有（月平均20時間）
休憩時間： 60分
設立年数 10年 従業員数 66人
応募する

株式会社HERP

【正社員/東京/プロダクトマネージャー（マッチング）】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業でのプロダクトマネージャー（マッチング）募集！ のリモートワーク求人

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
HERPはミッションである「採用を変え、日本を強く。」を最速で実現するため、マルチプロダクト戦略を採用し、採用市場の構造的課題を解決しようとしています。
AI技術の急速な発展の中で、しごとや出会いが再定義され、これまで人の頭の中に曖昧に閉じがちだった企業や人に対する見立てや魅力の言語化が進みやすくなっています。
上記を前提に置きながら、自社プラットフォームプロダクトとして、「企業や採用ポジションの魅力が、求職者のwillを前提にありありと伝わる」ような、求職者と企業の出会いの場所と仕組みを作り育てています。このプラットフォームの成長・拡大をリードいただけるプロダクトマネージャーを募集しています。
主要な論点としては以下となります。

求職者にプラットフォームをどのように認知していただけるか。そしてそのwillをいかに引き出すことができるか
企業の採用業務（Source of Action）の根幹に入り込む業務SaaS/AIプロダクトから得られる情報やデータから、いかに企業に求められる人材の要件を引き出し、かつ企業とポジションの魅力を言語化できるか
求職者と企業を、いかに無駄なく・機会損失なく結びつけることができるか

これらの論点を適切に乗り越えていくためには、マーケットとプロダクト双方に対して広い視野を持ち、そして求職者と企業双方の視点を持つことが必要です。また、 プラットフォームプロダクト、SaaS/AI業務プロダクト双方を考慮することで、HERPにしかできないプラットフォームが実現できると考えています。
業務内容

HERPのプラットフォームプロダクトのプロダクトマネジメント業務全般
中長期のビジョンの具体化
HERPのプラットフォームプロダクト価値向上に向けたディスカバリー業務

プロトタイピング
ユーザーヒアリングの設計・実行とインサイトマネジメント
エンジニアとの壁打ちを通じた開発要件への落とし込み

デリバリー後の効果検証の設計と実行
社内外のステークホルダーマネジメント

※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
このポジションの魅力

求職者の仕事や人生、また採用企業の大きな意思決定に関わるサービスであり、社会的な価値創出に直結する貢献を実感していただけます
ビジネスと開発の対立構造がない、事業視座の高いメンバーが多い組織で、最速で価値を生み出すことにコミットするディスカバリーを主導できます

働く環境としての魅力

サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます

自社の採用活動でも用いるプロダクトのため、ドッグフーディングを含め高速で仮説検証を行えます。

顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます

職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます

成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます

プロダクト本部長 河井のnote記事

HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選

使用ツール

HERP Hire（採用管理システム）
Slack（コミュニケーション）
Linear（チケット管理）
Notion, Helpfeel Cosense（ドキュメンテーション）
Google Workspace（グループウェア）
Salesforce（SFA・MA）
チャネルトーク（カスタマーサポート）

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
想定年収 720 〜 1,320 万円／年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間： フレキシブルタイム：なし コアタイム：なし 標準労働時間：8時間
働き方： フルフレックス制
時間外労働の有無： 有（月平均20時間）
休憩時間： 60分
設立年数 10年 従業員数 66人
応募する

株式会社HERP

【正社員/東京/プロダクトリードエンジニア】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業でのプロダクトリードエンジニア募集！ のリモートワーク求人

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
HERPはHERP Hireを中心に成長してきましたが、近年は『HERP AI Recruiter』『ジョブミル』『HERP Career』など、事業ごとに異なる顧客と課題に向き合うプロダクトが増えています。それぞれのプロダクトは少人数のチームで開発しており、事業を伸ばすには「何を作れば事業が伸びるか」をエンジニア自身が考え、作って届けるところまで担える人が欠かせません。
また、コーディングエージェントの普及で実装にかかるコストは大きく下がりました。その分、顧客の課題を見つけて「何を作るか」を決められるエンジニアの価値が高まっていると私たちは考えています。
そこで、担当するプロダクト領域で顧客・ユーザーやビジネスサイドと対話しながら課題を見つけ、プロトタイプでの検証から本実装・運用までを一手に引き受けるプロダクトリード（プロダクトエンジニア）を募集します。
HERPのエンジニアのキャリアラダーには、Tech Leadなど技術を軸にしたロールと並んで、事業課題を軸にした「Product Lead」というロールとして活躍していただくことを想定した募集です。
現在抱えている課題
各事業のプロダクトでは、次のようなテーマに取り組んでいます。

『HERP AI Recruiter』：面接・評価コメントなど、これまで構造化が難しかったデータをAIで扱い、採用担当者が候補者に向き合うことに集中できる体験をつくる
『HERP Career』：スタートアップを志向する求職者と企業をつなぐ求人メディアとして、toCの体験とマッチングの質を高める
『ジョブミル』：人材紹介会社の業務を支え、HERP Hireとの連携を通じてマッチングを広げる

どのプロダクトも、β版や立ち上げを経て「どの機能を伸ばし、何をやめるか」の判断が続くフェーズにあります。顧客の声やデータをもとに優先順位を決め、少ない人数で高速に仮説検証を回していくことが、現在の重要なチャレンジです。
業務内容
事業部に所属し、担当するプロダクト領域（HERP AI Recruiter／HERP Career／ジョブミルなど）の開発を、課題を見つけるところからリードしていただきます。
具体的には以下の業務を想定しています。

顧客ヒアリングやユーザー調査、データ分析を通じた課題の発見
PdM・Biz・デザイナーと同じ目線での、開発テーマの優先順位づけとロードマップ策定
プロトタイプによる仮説検証と、筋の良いものの本実装・リリース・運用
生成AIやコーディングエージェントを活用した、少人数での高速な開発
他プロダクト（HERP Hire等）との連携を見据えた設計

また、上記と合わせて以下の業務も併せて期待しています。

採用、育成、開発プロセス改善などを含めたエンジニアリング組織への関与
メンバーのピープルマネジメント（評価など）は主にEMがオーナーシップを持つため、本ポジションでは必ずしも要求されません。

業務内容については、以下のジョブミルチームのブログも参考にしてください。
エンジニア全員ディスカバリをしている
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
このポジションの魅力
経営やユーザーとの距離が近く、領域を絞らずに事業の意思決定に関われます。エンジニアであっても、事業責任者や経営陣と直接議論しながら「何を作るか」を決められます。
また採用ドメインは、私たち自身もユーザーです。HERPではエンジニアも含めた全員で採用活動を行っているため、ドメインを自分のこととして理解しやすく、顧客の課題を実感を持って捉えられます。
AI時代にエンジニアに求められる責任範囲は広がりつつあります。ドメインを深く理解し、事業の成果に責任を持つ経験は、今後のキャリアの中心になると考えています。
技術的に難しい課題は、技術を軸にしたリードエンジニアやプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤など）と協力して解決でき、プロダクトに集中しながら、技術面の支援も得られる環境です。
既存プロダクトでの実績をベースに、新規事業や新プロダクトの立ち上げをリードするキャリアパスがあります。
チームや組織に関して
エンジニアリング組織が果たすべき役割を大きく3つにわけています。

HERPのプロダクトの価値増加への貢献
HERPのソフトウェアへの専門性を主とする貢献
HERPのエンジニアリング組織自身の成長への貢献

そのため、現在のエンジニアが所属するチームは以下の２分類があります。

各事業におけるプロダクト開発チーム（HERP Hire、ジョブミル、HERP Career など）
エンジニアリングのさらなる成果創出を支援する技術を提供するプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤、戦略策定など）

開発組織に関する雰囲気はエンジニアリング領域統括の taketo957 による以下の記事もご参照ください！

HERPの技術組織が「決められない」から脱却するために。今までとこれからの道のり
HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選

働く環境としての魅力

サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
実装・コーディングだけでなく、事業責任者やデザイナーらとプロダクトについて議論しながら開発を進めることができる、オープンでフラットな組織文化です。
ユーザーからのフィードバックを重視しており、エンジニアの方もヒアリングへの同席等を通じ、顧客理解を深めることができます。特に採用ドメインは自分達もユーザーの１人であり、価値を実感しやすい環境があります。
プロダクトの現場に深く関わりながら、所属事業だけでなくHERP全体の技術方針にも影響を与えることができます
既存プロダクトでの実績をベースに、新規事業やプロダクトの立ち上げにリードとして関わるキャリアパスがあります。ビジネスサイドと密に連携しながら、採用領域の新たな市場を切り開く挑戦ができます

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
想定年収 810 〜 1,500 万円／年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間： フレキシブルタイム：なし コアタイム：なし 標準労働時間：8時間
働き方： フルフレックス制
時間外労働の有無： 有（月平均20時間）
休憩時間： 60分
設立年数 10年 従業員数 66人
応募する

株式会社HERP

【正社員/東京/リードエンジニア・テックリード】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業でのリードエンジニア・テックリード募集！ のリモートワーク求人

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
HERPはこれまでHERP Hireを中心に成長してきましたが、近年はマルチプロダクト化が進み、各事業で採用課題を解決するプロダクトを展開しています。
現在HERPは、中核事業である「HERP Hire」を採用のマッチングプラットフォーム展開の基盤と捉え直し、そこから得られる求人などのデータを活用してマッチング事業へと展開していく転換期にあります。この戦略のもと、個別の事業（HERP Hire、ジョブミル、HERP Career、完全新規事業など）に所属し、プロダクトの事業成長をリードしながら、HERP全体の技術的整合性や長期的な拡張性を牽引できるリードエンジニアを募集しています。
特にHERP Hireを含むプロダクト開発チームでは、事業拡大に伴いエンジニアリングマネージャーへの技術的意思決定の負荷が集中しており、各領域で技術的なリーダーシップを発揮できるメンバーの存在がより一層重要になっています。
組織に対してオーナーシップを持つEMと伴走し、技術選定やアーキテクチャの意思決定に大きな裁量を持ってチームの技術力を底上げするとともに、ハーネスエンジニアリングなどAIネイティブな開発体制の構築を牽引していくポジションとなります。
また、事業単体の成果に閉じず、全社の事業成果への貢献を強く期待しています。現場での開発リード主軸に、共通基盤や全社的な技術戦略にも関与できる方を求めています。
現在抱えている課題
HERPではSaaS × マッチングを目指し新しい採用体験を実現するため、各事業が連携しながら開発を進めています。
各プロダクトが独自の価値を提供しつつも、マルチプロダクトかつtoB/toCの両面へサービス提供をしていることによる共通課題として以下のようなテーマに取り組んでいます。

マルチプロダクト間でのデータ連携・アイデンティティ統合
各事業での機能開発を支える共通基盤の整備
B2B2C構造に対応した柔軟なドメイン設計
エンタープライズ水準のセキュリティ・可用性・保守性の確保
バックエンド領域を中心とした技術的課題の解決リード（アーキテクチャ設計、パフォーマンス改善、コードベースの保守性向上など）

事業部ごとの開発を進めながらも、HERP全体で持続可能な技術戦略を構築していくことが、現在の重要なチャレンジです。
業務内容
事業部に所属し、自身が担当するプロダクト（HERP Hire／ジョブミル／HERP Careerなど）の開発を技術的にリードしていただきます。
そのうえで、プロダクト横断で共通する技術課題やアーキテクチャ設計にも積極的に関与していただきたいと考えています。
具体的には以下の業務を想定しています。

プロダクトビジョンの高速な実現に向けた機能開発・技術選定・基盤整備の推進

特にハーネスエンジニアリングなど、AIネイティブな開発体制の推進・設計

ステークホルダーとコミュニケーションをとり、主要機能の開発・保守運用のリード
事業開発への寄与を通じた共通基盤・全社技術戦略へのオーナーシップ発揮

また、上記と合わせて以下の業務も併せて期待しています。

採用、育成、開発プロセス改善などを含めたエンジニアリング組織への強い関与

メンバーのピープルマネジメント（評価など）は主にEMがオーナーシップを持つため、本ポジションでは必ずしも要求されません。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
チームや組織に関して
エンジニアリング組織が果たすべき役割を大きく3つにわけています。

HERPのプロダクトの価値増加への貢献
HERPのソフトウェアへの専門性を主とする貢献
HERPのエンジニアリング組織自身の成長への貢献

そのため、現在のエンジニアが所属するチームは以下の２分類があります。

各事業におけるプロダクト開発チーム（HERP Hire、ジョブミル、HERP Career など）
エンジニアリングのさらなる成果創出を支援する技術を提供するプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤、戦略策定など）

開発組織に関する雰囲気はエンジニアリング領域統括の taketo957 による以下の記事もご参照ください！

HERPの技術組織が「決められない」から脱却するために。今までとこれからの道のり
HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選

働く環境としての魅力

サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
実装・コーディングだけでなく、事業責任者やデザイナーらとプロダクトについて議論しながら開発を進めることができる、オープンでフラットな組織文化です。
ユーザーからのフィードバックを重視しており、エンジニアの方もヒアリングへの同席等を通じ、顧客理解を深めることができます。特に採用ドメインは自分達もユーザーの１人であり、価値を実感しやすい環境があります。
プロダクトの現場に深く関わりながら、所属事業だけでなくHERP全体の技術方針にも影響を与えることができます
既存プロダクトでの実績をベースに、新規事業やプロダクトの立ち上げにリードとして関わるキャリアパスがあります。ビジネスサイドと密に連携しながら、採用領域の新たな市場を切り開く挑戦ができます

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
想定年収 810 〜 1,500 万円／年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間： フレキシブルタイム：なし コアタイム：なし 標準労働時間：8時間
働き方： フルフレックス制
時間外労働の有無： 有（月平均20時間）
休憩時間： 60分
設立年数 10年 従業員数 66人
応募する

株式会社HERP

【正社員/地方フルリモ/エンジニアリングマネージャー候補】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業でのエンジニアリングマネージャー候補募集！ のリモートワーク求人

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景・ポジションの意義
プロダクトの成長とエンジニア組織の拡大に伴い、EMが担う役割は拡大しています。ピープルマネジメントに留まらず、以下のように多岐にわたる役割を担っています。

事業横断のプロダクトに関する意思決定
技術・プロダクト・事業のトレードオフ整理
スケールを見据えた組織設計

現在は既存のEMがこれらを複合的に担っており、EMの人数と役割設計そのものが、組織スケールの制約になり始めています。
本ポジションでは即戦力としてチーム運営に入り込みつつ、既存EMと役割を分担し組織運営の仕組みを共創していただきます。
具体的には、属人化しがちな意思決定プロセスやピープルマネジメントの型を整備し、誰がEMになっても、また組織がどれだけ拡大しても、チームが自律的に高い成果を出し続けられる強固な基盤を共に創り上げていただくことを期待しています。
解決したい課題・挑戦機会

EMの役割が個人に依存している状態からの脱却
プロダクト・チーム横断での意思決定構造の整理
組織拡大を前提としたマネジメントの型づくり

正解が用意されていない場で、試行錯誤しながら組織のスケーラビリティを共に構築していただきます。
業務内容
▼短期

いずれかのチームにおいて開発業務（現場の課題発見、現場感の獲得）
HERPの開発プロセス・ドメイン理解
担当チームメンバー・主要ステークホルダーとの関係構築
既存EMの支援を受けながら、チーム運営の部分的な移譲（サブチームのリード、スクラムイベントのファシリテーションなど）

最初は実際の開発タスクを持ちながら、キャッチアップとメンバーとの関係構築をしていただきます。
また、その中で現状を把握いただき、課題発見と現場感の獲得を進めていただきます。
▼中長期

担当チームにおける仕組みづくりを通じた成果最大化（開発生産性・品質・意思決定速度の改善に向けたボトルネック解消）
採用・育成・組織設計へのオーナーシップ
全社的なEM職能のリファイン（属人性を排除したHERPらしいEM像・運用の策定）
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

弊社においてEMがピープルマネジメント専任となることはほとんどありません。技術的意思決定を含む開発業務や、プロダクトへの染み出しなども要求されます。
チーム・組織体制
2026年現在、HERPは機能軸組織の構造を取っており、エンジニア・デザイナーなどの開発職は全員プロダクト領域に所属しています。原則１つのプロダクトに専任で所属しており、プロダクトごとに開発チームが存在しています。
機能軸ではあるもののPdM・デザイナー・ビジネスサイドとの距離は近く、EMには開発チームの成果最大化のために複数のステークホルダーから得た情報を元にした意思決定が求められます。
得られる経験・環境

プレイングマネージャーとしてのキャリア構築
採用という社会的にも重要な意思決定領域に、EMとして関われる経験
プロダクトと組織の両面から、スケール前夜の構造づくりに関与できる
「運用するEM」ではなく、「型を作るEM」としての経験

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
想定年収 600 〜 960 万円／年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間： フレキシブルタイム：なし コアタイム：なし 標準労働時間：8時間
働き方： フルフレックス制
時間外労働の有無： 有（月平均20時間）
休憩時間： 60分
設立年数 10年 従業員数 66人
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ここに掲載されている求人はごく一部です。
リラシクで取り扱う求人の約80％は非公開求人（Web公開NGや掲載前の求人）です。

非公開の理由

非公開の理由

企業のIT投資は秘匿性が高く、採用情報から機密情報が漏れないよう配慮が必要です。
魅力的なプロジェクトに携われる求人は、なかなか一般公開されません。
また、求人掲載前に既存の会員へ案内され、公開前にクローズとなる求人も多数あります。

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【首都圏ハイブリッド/シニアテクニカルプロダクトマネージャー/PM・PdM実務経験】デジタルプロダクト・マーケティング基盤をリード のリモートワーク求人

～1,400 万円 ／ 年

◎詳細
こちらの求人は、株式会社博報堂テクノロジーズでの採用となりますが、株式会社博報堂 マーケティングシステムコンサルティング局への出向を想定しております。

■お仕事内容
▼テクニカルプロダクトマネージャーとして、ビジネス＆マーケティング領域とエンジニアリング領域をテクニカル面からブリッジし、
　プロダクトの全体最適化を推進する役割を担って頂きます。

＜業務例＞
・クライアント企業の顧客である生活者やマーケットのリサーチを通じた新たなWebサービスやアプリなどのプロダクト企画検討
・企画したプロダクトやクライアントの既存プロダクトに適用する新たなマーケティングプラットフォームの企画検討
・博報堂社内のコンサルタント、クリエイティブスタッフ、エンジニアとの協働による、プロダクト開発やマーケティングプラットフォーム構築プロジェクトのマネジメント
・マーケティングKPIに基づくグロース運用に向けた改善点の洗い出しと実装支援

▼テクノロジー知見を活かしたクライアント向けの上流のコンサルティング業務も行って頂きます。

＜業務例＞
・クライアント企業の事業・マーケティング戦略を踏まえて、あるべきIT戦略・構想の検討支援
・システム基盤の刷新/改善の支援
・新たなサービス開発のロードマップ策定
・マーケティングやプロダクト開発の内製体制の構築等
・博報堂に日々持ち込まれる様々なマーケティングテクノロジー領域の最新の情報を技術的な観点から精査し、
　博報堂にとって有益となるテクノロジーの選定や協業によるサービス開発の支援等にも関わって頂きます。


■募集背景
クライアント企業のオウンドサービス・アプリ・Webサービス等のデジタルプロダクトによる生活者とのタッチポイント、
プロダクトのデータドリブンな施策展開を支えるデータ基盤、それらを支えるマーケティングシステム基盤をトータルに捉えて、
マーケティング支援をするニーズが高まっています。
デジタルプロダクトの企画も含めた要件の検討から、最適なアーキテクチャ設計、サービス開発、ローンチ、グロース運用を
テクノロジー面から企画・設計し、全体最適を意識しながらプロジェクト全体をリードできる人材をこの度募集いたします。


■ポジションの魅力
特定の事業やサービスに縛られることなく、様々な業種業態の様々なプロジェクトにテクニカルプロダクトマネージャーとして
関わっていただくことになるため、様々な経験値を積んで頂くことが可能となります。
また、多数のマーケティングテクノロジーベンダーとの連携により、最新のテクノロジー動向を把握することも可能となるため、短期間で成長することができる環境です。
マーケティングシステムにおける総合的な業務経験に加え、新規事業・組織立ち上げ、ソリューション開発等を経験することが出来ます。
博報堂ＤＹグループ全体を俯瞰しながら戦略的な重点領域としてこの領域の事業を拡大していくことで、新規事業創出のキャリアを積みながら、
経営目線で業務に従事することが可能となります。


■業務上の課題
・クライアント企業向けの業務ゆえ納期が決まっており、同時並行で多種多様なテーマのプロジェクトを進捗する必要があります。
・クライアント企業からのご要望に応じて、これまで対応したことの無いサービスやシステムに関しても早期に理解し業務に落とし込む必要があります。


■3～5年後の想定されるキャリアパス
キャリアパスはご本人の希望と適性に応じて様々なキャリアの選択肢があります

＜キャリアパスの例＞
・ご自身のチームを持ち様々なプロジェクトを横断する統括マネジメントメンバー
・エンタープライズアーキテクトの様なポジションでプロジェクトを支援するプロフェッショナル


■配属される組織
株式会社博報堂テクノロジーズ Value Co-creationセンター配属　株式会社博報堂 マーケティングシステムコンサルティング局出向


■組織ミッション・チームミッション
博報堂マーケティングシステムコンサルティング局に寄せられる様々な案件の中で、
高度なテクノロジー活用・デジタルサービスの立ち上げ・比較的大規模なマーケティングシステム導入等のプロジェクトに対して、
博報堂やグループ会社のメンバーとの協働によるワンチーム体制で、高度な専門知見を活用して支援を行うことがミッションです。


■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
・博報堂のマーケティングスタッフ、コンサルタント、クリエイティブチーム等との協業により、SIerやITコンサルが単体では実現出来ない、
　「事業の企画構想～プロダクト開発・運用、マーケティングの企画・運用」まで一気通貫で対応する専門チームを組成し、
　クライアント企業にコンサルティング&エンジニアリングを組み合わせた高度なサービスを提供出来ることが最大の強みです。
・この強みを活かし、マーケティングシステム基盤構築やアプリやWebサービス開発に加え、Web3・AI/ML・IoT等の先端技術を用いる
　プロダクト開発等の先進的なプロジェクト全体に関わることも可能です。


■就業時間
勤務管理形態によって異なり、時間管理制、フレックスタイム制、裁量労働制、管理監督者いずれかが適用されます。
勤務管理形態に関わらず、休憩時間は1時間となります。

＜時間管理制＞
・9:30始業 17:30終業

＜フレックスタイム制＞
・標準労働時間1日7時間
・フレキシブルタイムは、所定労働日に限り全日（コアタイムなし）とし、始業及び終業の時刻を労働者の決定に委ねる。
ただし、深夜時間帯（22時～翌日5時）の勤務については事前に会社が認めた場合に限る。

＜裁量労働制＞
・みなし労働時間：8時間、所定労働時間：7時間
※9:30始業 17:30終業を基本とするが、始業・終業時刻は労働者の決定に委ねる

＜管理監督者＞
※9:30始業 17:30終業を基本とするが、始業・終業時刻は労働者の決定に委ねる

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【首都圏ハイブリッド/AIプロジェクトマネージャー/プロジェクト推進3年以上】AI活用を現場に定着させる推進リード のリモートワーク求人

～1,400 万円 ／ 年

◎詳細
こちらの求人は、株式会社博報堂テクノロジーズでの採用となりますが、株式会社Hakuhodo DY ONEへの出向を想定しております。

■お仕事内容：
FDE（Field Deployed Engineer）としてクライアントやグループ会社の現場に深く入り込み、
業務課題の発見からAI活用企画、PoC、本番導入、運用定着までを一貫して推進いただきます。
次のいずれか（または複数）を軸に、生成AI／AIエージェントを活用したプロジェクトの企画・推進をリードしていただきます。
担当領域は、ご経験や志向に応じて相談のうえ、決定します。

・生成AI受託案件のプロジェクトリード：
　グループ会社向け業務自動化、クライアント向けAI活用支援、生活者向けAIアプリなどの案件において、
　要件整理〜スケジュール／品質／体制設計、クライアント折衝、本番導入までを一貫して担います。
・AI導入支援：
　クライアントやグループ会社の業務観察や課題発見を通じ、AI活用テーマの企画/提案、PoC設計、効果検証を通じて本番導入を推進します。
・グループ内のAI活用推進：
　自社AIプロダクトを活用したワークショップの企画・実施、市民開発支援、活用事例の横展開を通じて、組織全体のAI活用レベル向上を推進します。
・AI活用の標準/仕組み化
　Dify、MCP、各種LLM、RAG、エージェントなどを活用した再現性の高い導入や運用パターンを整備し、
　非エンジニアや現場部門でも安全で効果的にAIを活用できる環境づくりを推進します。
・案件横断のナレッジ整備：
　プロジェクトを通じて得られた成功・失敗事例をナレッジ化し、標準プロセスやテンプレートとして蓄積。
　案件の立ち上がりを加速し、継続的な品質向上と生産性向上につなげます。


■募集背景：
近年、デジタルマーケティングの高度化に対応するため、クライアント企業に対するデータやAIを活用した統合的な支援のニーズが急速に高まってきています。
特に生成AIをはじめとするAI技術の急速な進化は、マーケティング領域に大きな変革をもたらしており、この変化を支え、新たなビジネス機会に変えていく力が求められています。
そのようなクライアント企業の要望に応えるべく、博報堂の専門組織やグループ会社と連携しながら、マーケティングDX支援の専門チームを新たに立ち上げています。
この新チームでは、それぞれのマーケティングの現場に蓄積されたデータや暗黙知をAI技術によってシステム化し、組織で活用可能な資産へと転換していきます。
博報堂DYグループでは、マスメディア、Web、SNS、ECなどの多様な生活者タッチポイントに対応した統合的なマーケティングシステムおよび
生活者の行動データなどを活用するデータ基盤のプロデュース機能を強化し、国内外におけるマーケティングテクノロジー領域の事業拡大を目指しています。
今回募集するFDE（Field Deployed Engineer）は、クライアントや博報堂DYグループ内の現場に深く入り込み、
課題発見からAI活用企画、PoC、本番導入、定着化までを一貫してリードするポジションです。


■ポジションの魅力
• 多様なAIユースケースに携われる環境：
　官公庁向けアプリ開発、クライアント向けのAIエージェント、グループ会社向けの業務自動化、生活者向けAIアプリなど、多様なAIプロジェクトに携わることができます。
• 社内外のAI活用推進に携われる環境：
　クライアント向け支援に加え、グループ内のAI基盤／AIエージェント基盤の活用推進にも参画でき、AIを業務に定着させる仕組みづくりに携わることができます。
• AI活用の企画・推進に注力できる環境：
　AIアーキテクトやエンジニアと連携する体制が整っているため、課題発見やAI活用企画、導入・定着までをリードできる環境です。
• 現場に深く入り込み、成果創出まで伴走できる：
　ベンダー管理や予算管理といった管理業務に留まらず、AI活用テーマの企画からPoC、本番導入、事業成果の創出まで一貫して担えます。
• 意思決定が速い：
　少数精鋭の立ち上げフェーズで、"作りたい／変えたい"の距離が短く、新技術（MCP／エージェント／各種LLM）も現場判断で試せる文化があります。
• 広告×マーケティングという最もAI適用余地の大きいドメイン：
　博報堂DYグループが持つデータ資産・クライアント接点を背景に、AI活用のインパクトを事業成果として接続させることができるドメインです。


■業務上の課題：
生成AI活用のニーズ拡大に伴い、構想策定からPoC、本番運用、事業成果創出までを一貫して推進できるプロジェクトリーダーが求められています。
当社では、AIシステムを導入するだけではなく、グループ内外の現場に深く入り込み、
業務課題の発見からAI活用ユースケースの創出、定着・成果創出まで伴走することを重視しています。

そのため本ポジションでは、
・現場の課題を整理し、AI活用の機会を見出す力
・PoCで終わらせず、本番運用や事業成果の実現まで、関係者を巻き込みながら推進する力
を発揮いただける方を求めています。

また、案件の推進にとどまらず、成功・失敗事例のナレッジ化や標準プロセスの整備を通じて、
組織全体のAI活用レベル向上や、案件創出の再現性向上にも貢献いただくことを期待しています。


■3～5年後の想定されるキャリアパス
ご本人の志向やスキルセットに応じて、以下のようなキャリアを描くことが可能です。

・AIプロジェクトリード：
　複数の生成AI案件を統括しながら、案件横断で成功パターンの標準化やプロジェクト推進の仕組み化を担う役割
・FDEリード／AIソリューションアーキテクト：
　クライアントやグループ会社の現場に入り込み、AI活用の全体構想を描き、複数の業務領域・プロジェクトを横断して変革を推進する役割
・AIプロダクトオーナー：
　自社AIプロダクトの企画・活用推進から事業化、グループ内外への展開までを一気通貫で担う役割
・AI事業／新規事業リード：
　培ったAI活用の知見を活かし、新規事業や事業開発領域において事業責任を担う役割


■配属される組織
株式会社博報堂テクノロジーズ データマネジメントセンター配属
株式会社Hakuhodo DY ONE出向


■組織ミッション：
博報堂ＤＹグループのマーケティングテクノロジー領域において、自社サービス開発からクライアント支援まで、
各分野の専門性を持った人材が支援を行うことで、事業拡大を推進していくことが組織としてのミッションです。
本ポジションは、テクノロジー戦略会社である当社から主要事業会社である株式会社Hakuhodo DY ONEへ出向し、グループ横断のAI活用推進業務に従事いただきます。


■出向先チームについて：
博報堂DYグループ横断で「AIをどう業務・事業に組み込むか」を推進する専門チームです。以下3つの活動を柱として推進しています。
① 社内AI基盤の企画・開発・運用：生成AIチャット基盤「HAKUNEO ONE」／グループ横断のDify Enterprise基盤／AIエージェント×社内システム連携基盤
② 現場に入り込みAI活用の成功事例を生み出すFDE（Field Deployed Engineer）活動と、非エンジニアでもAIアプリを作れるようにする市民開発サポート
③ グループのクライアントに対する、生成AI／AIエージェント／RAGを活用した受託開発・PoC これらを通じて、
　AIを導入する段階から、業務・事業に定着させ、継続的な価値創出につなげることを目指しています。


■自組織の強み：
・生成AIを"研究・PoC"に留めず、実運用レベルでのAI実装実績がある
・自社AIプロダクトの開発・運用／グループ内外向けの受託開発などを一気通貫で担える環境
・立ち上げフェーズで意思決定が速く、グループ横断でAI活用を推進できる・現場から事業変革まで携われるなど、技術的な裁量が大きい組織
・広告・マーケティングという、AIによる変革余地の大きなドメインに向き合うことができる


■就業時間
勤務管理形態によって異なり、時間管理制、フレックスタイム制、裁量労働制、管理監督者いずれかが適用されます。
勤務管理形態に関わらず、休憩時間は1時間となります。

＜時間管理制＞
・9:30始業 17:30終業

＜フレックスタイム制＞
・標準労働時間1日7時間
・フレキシブルタイムは、所定労働日に限り全日（コアタイムなし）とし、始業及び終業の時刻を労働者の決定に委ねる。
ただし、深夜時間帯（22時～翌日5時）の勤務については事前に会社が認めた場合に限る。

＜裁量労働制＞
・みなし労働時間：8時間、所定労働時間：7時間
※9:30始業 17:30終業を基本とするが、始業・終業時刻は労働者の決定に委ねる

＜管理監督者＞
※9:30始業 17:30終業を基本とするが、始業・終業時刻は労働者の決定に委ねる

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【首都圏ハイブリッド/AIソリューションアーキテクト/生成AIプロダクト構築経験】顧客企業への最先端AI実装を支援 のリモートワーク求人

～2,000 万円 ／ 年

◎詳細
■お仕事内容
・得意先の経営・業務課題の把握と、生成AI／Agentic AI／生活者データを組み合わせた解決アプローチの構想設計（複数年ロードマップを含む）
・As-Is業務フローの可視化、データ棚卸し、To-Be設計、要件定義書化までの業務アセスメント
（Phase 0）のリード
・ChatGPT・Claude・Gemini等のLLM、RAG、マルチエージェントアーキテクチャを用いたプロトタイプ／PoC／MVPの企画・推進
・AI実装プロジェクトのプロジェクトマネジメント（複数部門ステークホルダーとの合意形成、ロードマップ管理、品質管理）
・社内のプロデューサー・ストプラ・営業との共創における技術的フィジビリティ評価と、クライアント意思決定層に対する技術選定・実現可否の提案
・社内外のAIエンジニア・データサイエンティスト・パートナーベンダーへのディレクション（要件整理・技術構成設計・進行管理）
・必要に応じて、統計分析・機械学習を活用した課題対応にも従事（専門特化は求めません）


■募集背景
生成AIや大規模言語モデル（LLM）の実用化が急速に進む中、クライアント企業からの「業務効率化」「顧客体験向上」「生成AI導入支援」
といったニーズが爆発的に増加しています。博報堂ＤＹグループでは、Google Cloud等との戦略的パートナーシップと、
グループが長年蓄積してきた独自の生活者データを掛け合わせたAI・データ活用領域の専門体制を強化しており、
とりわけ生成AI・Agentic AIの最新知見を、構想〜業務アセスメント〜PoC〜業務実装〜運用定着まで一気通貫でリードできる
プロフェッショナル人材の拡充が急務となっています。
今回の募集は、AI実装プロジェクトの増加に伴う体制強化の一環として、最先端のAI技術をクライアント企業のリアルな経営課題に翻訳し、
現場で「使われる」実装まで導ける実務型人材を迎え、クライアントの変革支援をより加速させることを目的としています。


■ポジションの魅力
当社の事業ドメインは日々進化しています。Web3.0、メタバース、ブロックチェーンといったテクノロジードリブンに加え、
広告、メディア、フルファネルマーケティングといった自社ビジネスドメインの軸、各業種別のDX支援といった得意先ビジネスドメインの軸、
これらを掛け合わせ、互いに交差し合い相乗効果となって、様々なサービス・プロダクト・ソリューションを生み出しています。

本ポジションは生成AIという最先端領域において、企業のリアルな課題解決を牽引できるポジションです。
構想・プロトタイピング・実装までを自らリードし、価値を創出する実感が得られます。


■業務上の課題
技術の面白さだけでなく、「経営アジェンダに直結するか」「実際に業務に効くのか」「現場で使われるか」という3つの目線で、
構想・設計・巻き込みを行う必要があります。クライアント経営層との対話、現場の業務理解、技術アーキテクチャ設計を行き来しながら、
「使われない実装」「動かないPoC」を回避することが問われます。


■3～5年後の想定されるキャリアパス
現時点では以下のようなキャリアパスのいずれかとなることを想定していますが、ご意向やスキルセットなどと照らし合わせ相談の上決定していく予定です。
・博報堂テクノロジーズの管理職として博報堂ＤＹグループ各社を支援している部署・メンバーのマネジメント
・出向先のグループ会社において、事業責任者や経営業務に従事
・異なるグループ会社へ出向し、新たな事業の立ち上げに従事


■配属される組織
株式会社博報堂テクノロジーズ Value Co-creationセンター配属　株式会社博報堂マーケティングシステムズ出向

出向先として予定している博報堂マーケティングシステムズでは、クライアント企業のマーケティング課題を解決するための
デジタルトランスフォーメーションの構想から実行までをEnd to Endで支援することでクライアントの事業成長に資する活動をしています。
リードの獲得・プロジェクトの創出・デリバリーにおけるプロジェクトマネジメントに関わっていただきます。


■組織ミッション
博報堂ＤＹグループのマーケティングテクノロジー領域において、自社サービス開発から得意先支援まで、
様々な領域で専門性を持った人材が支援を行っていくことで、事業拡大を狙っていくことが組織としてのミッションとなります。


■チームミッション
博報堂ＤＹグループにおける「生活者発想」×「テクノロジー」によるビジネス変革を支援。
特に当チームは、得意先の業務変革・CRM・データ活用といった現業支援領域において、
生成AI・Agentic AI等の先端技術の構想〜実装〜定着までを担う専門組織です。
Google Cloud（Gemini Enterprise、Vertex AI、Google ADK等）を中心とした最先端技術スタックと、
博報堂が保有する生活者データを組み合わせた独自ソリューションを、業務プロセス改革と並走しながら実装。
営業・ストプラ・エンジニアと連携し、経営アジェンダに直結する実装レベルの支援を行う実働チームです。


■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
構想・Phase0としての業務アセスメント・PoC・MVP・本格運用までを支援する一気通貫の体制。多様な業種・案件に対する知見と、
博報堂ＤＹグループの総合力（生活者データ／メディア／クリエイティブ／システム）を活かしたプロジェクト設計力があります。
Google Cloudとの戦略パートナーシップにより、Agentic AI最先端の技術検証・実装にいち早く取り組める環境です。


■補足情報
・こちらの求人は、株式会社博報堂、株式会社博報堂マーケティングシステムズ、株式会社博報堂テクノロジーズの3社合同採用になります。
・エントリー時の応募情報、選考情報は、株式会社博報堂、株式会社博報堂マーケティングシステムズ、株式会社博報堂テクノロジーズの3社間で共有されます。

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【首都圏ハイブリッド/シニア開発プロジェクトマネージャー/PM経験5年以上】自社プラットフォームでDX・データ活用を支援 のリモートワーク求人

～1,500 万円 ／ 年

◎詳細
■お仕事内容
・マーケティング施策を支援するシステム（CRM、CDP、MAなど）の開発プロジェクトの企画・推進
・自社ビジネス部門（営業部門等）、顧客との要件定義・調整・合意形成
・外部開発ベンダーや社内エンジニアとの連携によるプロジェクト進行管理（スケジュール、品質、コスト）
・外部デジタルマーケティング製品のサービスと連携するためのAPI設計・開発
・顧客データ、キャンペーン履歴、アクセスログなどを保存・管理するためのDB設計
・システム導入後の運用設計・改善提案


■募集背景
近年、クライアント企業のマーケティング活動の高度化を実現していくにあたって、データやAIテクノロジーを活用した統合的な支援のニーズが
とても高まってきています。そのようなクライアント企業各社の要望に応えるべく、HakuhodoDY ONEの専門組織や博報堂ＤＹグループ会社等と連携しながら、
マーケティングシステムの実装チームを新たに立ち上げています。このチームにおいて、自社プラットフォーム・プロダクトと連携しながら、
CDPなどデータ基盤の整備、MAやBI等のデータ活用のための各種アプリケーションの開発を担います。
クライアントのマーケティング活動の基盤導入・運用を梃子にして、博報堂ＤＹグループ全体の事業拡大を担うメンバーを募集しています。


■ポジションの魅力
・多くのステークホルダーが絡むプロジェクトを経験することで、開発PJをリードできる希少な人材として、“マーケティング×テクノロジー”の中核人材を目指せます。
・最新のマーケティングソリューションや新興SaaSの選定など、技術トレンドを取り込みながら、自身の価値提供領域を広げることができます。
・キャリアパスが複線的で、プレイヤー、管理職、事業責任者・経営寄りの業務、新規事業立ち上げなど、ご志向に合わせたキャリア選択が可能です。


■3～5年後の想定されるキャリアパス
現時点では以下のようなキャリアパスのいずれかとなることを想定していますが、ご意向やスキルセットなどと照らし合わせ相談の上決定していく予定です。
・博報堂テクノロジーズの管理職として博報堂ＤＹグループ各社を支援している部署・メンバーのマネジメント
・出向先のグループ会社において、事業責任者や経営業務に従事
・異なるグループ会社へ出向し、新たな事業の立ち上げに従事


■取り扱うソリューションの例
＜外部ソリューション＞
・Salesforce (Marketing Cloudなど)
・Snowflake
・Braze
・KARTE
・Google Cloud
など外部のデジタルマーケティング製品

＜自社プロダクト＞
・AudienceOne、DialogOne、WISEなど、当社のデジタルマーケティング、デジタル広告領域の製品群


■配属される組織
株式会社博報堂テクノロジーズ Value Co-creationセンター配属　株式会社Hakuhodo DY ONE出向


■組織ミッション
博報堂ＤＹグループの中でマーケティングシステム実装の役割を担うHakuhodo DY ONEと協働し、得意先の課題解決に向けたシステムソリューションの提案、
導入を成功させるプロジェクトマネジメントのプロフェッショナルを擁する組織として拡大することがミッションとなります。


■チームミッション
博報堂ＤＹグループに寄せられる様々なマーケティングシステムの開発案件の中で、SnowflakeやSalesforce等のSaaSを活用したソリューション設計、
開発プロジェクト体制の組成および推進を行って頂くことがミッションとなります。加えて、これらの実績を積み上げ、
システム開発プロジェクトのマネジメント力をグループ内で高めていくことも重要ミッションとなります。


■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
博報堂ＤＹグループの中で開発プロジェクトをリードすることができる貴重な人材として活躍する場を提供することができます。
また、最新のマーケティングテクノロジーや新興のSaaSツールの選定など一定の裁量をもって得意先に対して最適なソリューションを提案・導入することが可能です。


■補足情報
・こちらの求人は、株式会社Hakuhodo DY ONE、株式会社博報堂テクノロジーズの2社合同採用になります。
・エントリー時の応募情報、選考情報は、株式会社Hakuhodo DY ONE、株式会社博報堂テクノロジーズの2社間で共有されます。

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【首都圏ハイブリッド/テクニカルプロダクトマネージャー/BtoC Web・アプリのPdM・PM経験】モダンフロントエンド・AI駆動開発 のリモートワーク求人

～1,100 万円 ／ 年

◎詳細
■お仕事内容
・クライアントの事業/マーケティング戦略・制約（予算/納期/体制/既存システム）を踏まえた、プロダクト課題の構造化と論点設計（機能/非機能）
・生活者/市場/競合リサーチに基づく仮説立案、価値提案、ロードマップ策定、MVP設計
・生活者接点プロダクトにおける要件定義・仕様整理、スコープ/優先度/リリース計画の策定
・アーキテクチャ検討支援（フロント、API、認証、決済、外部連携、監視/運用など）と、トレードオフを踏まえた意思決定
・クライアント、社内コンサル/クリエイティブ、エンジニアと協働した開発推進（合意形成、リスク管理、変更管理）
・KPI設計、計測設計（イベント設計等）、分析を踏まえたPDCAサイクルの推進
・A/Bテストや機能改善の企画〜実装支援、リリース後の効果検証
・運用設計（SLO/監視、障害対応フロー、リリース運用、技術負債返済計画）と継続的改善
・AI起動での開発プロセストランスフォーメーションへの挑戦


■募集背景
クライアント企業のアプリケーション開発において、生活者体験の設計から機能開発、ローンチ後のグロースまでを推進しつつ、
性能・可用性・運用性・セキュリティなどの非機能要件も含めて全体最適で意思決定できるリーダー人材ニーズが高まっています。
また、モダンフロントエンドやサーバレス環境なアーキテクチャ設計、AI駆動開発などのプロセス設計も求められています。
本ポジションでは、顧客の事業・マーケティング戦略を踏まえたプロダクト企画と、技術要件を踏まえた開発推進を両輪で担います。
博報堂ＤＹグループのマーケティング/クリエイティブ/コンサル機能と連携しながら、
プロダクト価値最大化に向けた意思決定と実行を一気通貫でリードいただくため、本ポジションを募集します。


■業務上の課題
・クライアント企業向けの業務ゆえ納期が決まっており、同時並行で多種多様なテーマのプロジェクトを進捗する必要があります。
・クライアント企業からのご要望に応じて、これまで対応したことの無いサービスやシステムに関しても早期に理解し業務に落とし込む必要があります。


■ポジションの魅力
特定の事業やサービスに縛られることなく、様々な業種業態の様々なプロジェクトにテクニカルプロダクトマネージャーとして
関わっていただくことになるため、様々な経験値を積んで頂くことが可能となります。
また、多数のマーケティングテクノロジーベンダーとの連携により、最新のテクノロジー動向を把握することも可能となるため、
短期間で成長することができる環境です。
マーケティングシステムにおける総合的な業務経験に加え、新規事業・組織立ち上げ、ソリューション開発等を経験することが出来ます。
博報堂ＤＹグループ全体を俯瞰しながら戦略的な重点領域としてこの領域の事業を拡大していくことで、
新規事業創出のキャリアを積みながら、経営目線で業務に従事することが可能となります。


■3～5年後の想定されるキャリアパス
キャリアパスはご本人の希望と適性に応じて様々なキャリアの選択肢があります
＜キャリアパスの例>＞
・ご自身のチームを持ち様々なプロジェクトを横断する統括マネジメントメンバー
・エンタープライズアーキテクトの様なポジションでプロジェクトを支援するプロフェッショナル


■配属される組織
株式会社博報堂テクノロジーズ Value Co-creationセンター配属　株式会社博報堂 マーケティングシステムコンサルティング局出向


■組織ミッション・チームミッション
博報堂マーケティングシステムコンサルティング局に寄せられる様々な案件の中で、
高度なテクノロジー活用・デジタルサービスの立ち上げ・比較的大規模なマーケティングシステム導入等のプロジェクトに対して、
博報堂やグループ会社のメンバーとの協働によるワンチーム体制で、高度な専門知見を活用して支援を行うことがミッションです。


■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
・博報堂のマーケティングスタッフ、コンサルタント、クリエイティブチーム等との協業により、SIerやITコンサルが単体では実現出来ない、
　「事業の企画構想～プロダクト開発・運用、マーケティングの企画・運用」まで一気通貫で対応する専門チームを組成し、
　クライアント企業にコンサルティング&エンジニアリングを組み合わせた高度なサービスを提供出来ることが最大の強みです。
・この強みを活かし、マーケティングシステム基盤構築やアプリやWebサービス開発に加え、Web3・AI/ML・IoT等の
　先端技術を用いるプロダクト開発等の先進的なプロジェクト全体に関わることも可能です。


■補足情報
・こちらの求人は、株式会社博報堂、株式会社博報堂テクノロジーズの2社合同採用になります。
・エントリー時の応募情報、選考情報は、株式会社博報堂、株式会社博報堂テクノロジーズの2社間で共有されます。

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【首都圏ハイブリッド/開発プロジェクトマネージャー/PM経験3年以上】自社プラットフォームでDX・データ活用を支援 のリモートワーク求人

～1,100 万円 ／ 年

◎詳細
■お仕事内容
・マーケティング施策を支援するシステム（CRM、CDP、MAなど）の開発プロジェクトの企画・推進
・自社ビジネス部門（営業部門等）、顧客との要件定義・調整・合意形成
・外部開発ベンダーや社内エンジニアとの連携によるプロジェクト進行管理（スケジュール、品質、コスト）
・外部デジタルマーケティング製品のサービスと連携するためのAPI設計・開発
・顧客データ、キャンペーン履歴、アクセスログなどを保存・管理するためのDB設計
・システム導入後の運用設計・改善提案


■募集背景：
近年、クライアント企業のマーケティング活動の高度化を実現していくにあたって、データやAIテクノロジーを活用した
統合的な支援のニーズがとても高まってきています。そのようなクライアント企業各社の要望に応えるべく、
HakuhodoDY ONEの専門組織や博報堂ＤＹグループ会社等と連携しながら、マーケティングシステムの実装チームを新たに立ち上げています。
このチームにおいて、自社プラットフォーム・プロダクトと連携しながら、CDPなどデータ基盤の整備、MAやBI等のデータ活用のための
各種アプリケーションの開発を担います。クライアントのマーケティング活動の基盤導入・運用を梃子にして、
博報堂ＤＹグループ全体の事業拡大を担うメンバーを募集しています。


■ポジションの魅力
・クライアントのマーケティング高度化に向けて、データ／AIを活用した統合支援ニーズが急増しており、その要望に応えるためのPMとして非常に重要な役割を担います。
・事業拡大のボトルネックとして、プロジェクトマネジメントを推進できる人材が不足しており、「今まさに必要としているポジション」です。
・顧客・営業等との要件定義／調整／合意形成など、マーケティングDXのど真ん中を担う⁠ポジションです。


■3～5年後の想定されるキャリアパス
現時点では以下のようなキャリアパスのいずれかとなることを想定していますが、ご意向やスキルセットなどと照らし合わせ相談の上決定していく予定です。
・博報堂テクノロジーズの管理職として博報堂ＤＹグループ各社を支援している部署・メンバーのマネジメント
・出向先のグループ会社において、事業責任者や経営業務に従事
・異なるグループ会社へ出向し、新たな事業の立ち上げに従事


■取り扱うソリューションの例
＜外部ソリューション＞
・Salesforce (Marketing Cloudなど)
・Snowflake
・Braze
・KARTE
・Google Cloud
など外部のデジタルマーケティング製品

＜自社プロダクト＞
・AudienceOne、DialogOne、WISEなど、当社のデジタルマーケティング、デジタル広告領域の製品群


■配属される組織
株式会社博報堂テクノロジーズ Value Co-creationセンター配属　株式会社Hakuhodo DY ONE出向


■組織ミッション：
博報堂ＤＹグループの中でマーケティングシステム実装の役割を担うHakuhodo DY ONEと協働し、得意先の課題解決に向けた
システムソリューションの提案、導入を成功させるプロジェクトマネジメントのプロフェッショナルを擁する組織として拡大することがミッションとなります。


■チームミッション :
博報堂ＤＹグループに寄せられる様々なマーケティングシステムの開発案件の中で、SnowflakeやSalesforce等のSaaSを活用した
ソリューション設計、開発プロジェクト体制の組成および推進を行って頂くことがミッションとなります。
加えて、これらの実績を積み上げ、システム開発プロジェクトのマネジメント力をグループ内で高めていくことも重要ミッションとなります。


■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
博報堂ＤＹグループの中で開発プロジェクトをリードすることができる貴重な人材として活躍する場を提供することができます。
また、最新のマーケティングテクノロジーや新興のSaaSツールの選定など一定の裁量をもって得意先に対して最適なソリューションを提案・導入することが可能です。


■補足情報
・こちらの求人は、株式会社Hakuhodo DY ONE、株式会社博報堂テクノロジーズの2社合同採用になります。
・エントリー時の応募情報、選考情報は、株式会社Hakuhodo DY ONE、株式会社博報堂テクノロジーズの2社間で共有されます。

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【首都圏ハイブリッド/ITプロジェクト品質・リスク管理/PMO・QAでの監査経験】全社のプロジェクト品質を支える のリモートワーク求人

～2,000 万円 ／ 年

◎詳細
■お仕事内容
特定のプロジェクトに常駐するのではなく、第三者的な専門家として、複数の大規模案件を横断的に管轄し、以下の業務を主体的に推進していただきます。

・提案・応札時のリスクアセスメント
　- 大規模案件を対象に、応札判断会議等に参加
　- 開発スコープ、工数、体制、リスク費用の妥当性を専門的観点から評価し、事業部門へ改善案をフィードバック

・実行プロジェクトの品質モニタリング
　- 高リスクと判断されたプロジェクトに「品質担当」としてアサインされ、定例会議への参加（月1回程度）やPMとの
　 定期的な1on1を通じて、潜在リスクを能動的に把握
　- バグ発生数や進捗遅延率といった品質指標をモニタリングし、炎上の兆候を早期に検知・報告
　- 要件定義書や基本設計書など、後工程に影響の大きい重要ドキュメントのレビューを実施し、品質を担保

・インシデント発生時のPMO支援
　- 問題が顕在化したプロジェクトに対し、スポットで参画し、原因分析、対策立案、実行をPMと伴走しながら支援
　- 技術的な論点が絡むクライアントや協力会社との交渉の場に同席し、円滑な合意形成をサポート

・品質管理プロセスの標準化・ナレッジ化
　- 過去のナレッジを分析・体系化し、見積もり手法、リスク管理、品質管理の標準プロセスやテンプレートを策定・展開
　- 現場PM向けの研修プログラムの企画・実施を支援


■募集背景
近年、官公庁を中心にシステム構築を伴う大規模で複雑なプロジェクトが増加しており、それに伴う事業上のリスクも顕在化しています 。
これまでの成功・失敗事例から得られた教訓を形式知化し、組織的なガバナンスを効かせることで、
プロジェクトの成功確度を向上させる体制の構築が急務となります。

本ポジションは、その中核を担い、システム開発案件の品質とリスク管理体制を構築・推進いただく、重要な役割です。


■配属組織
株式会社博報堂テクノロジーズ Value Co-creationセンター配属　株式会社博報堂出向


■組織・チームのミッション
担当いただくミッションは、システム開発案件に関する専門知識を集約し、
提案から実行まで一貫したガバナンスを効かせるための仕組みを構築・運用することです。

個別のプロジェクトを成功に導くだけでなく、「プロジェクト失敗を未然に防ぐ」仕組みを運用し 、
事業リスクの低減と収益性の向上に貢献していただきます 。


■補足情報
こちらの求人は、株式会社博報堂、株式会社博報堂テクノロジーズの2社合同採用になります。

エントリー時の応募情報、選考情報は、株式会社博報堂、株式会社博報堂テクノロジーズの2社間で共有されます。

詳細を見る

【首都圏ハイブリッド/プロジェクトマネージャー/官公庁案件の参画経験】官公庁向けシステム開発をリード のリモートワーク求人

～2,000 万円 ／ 年

◎詳細
■お仕事内容
官公庁事業のフロントPMスタッフ一員として以下業務に携わっていただきます
・官公庁業務での公示応札時におけるシステム面での課題抽出及びアセスメント
・官公庁業務でのシステム要件定義書・システム基本設計書・詳細設計書の作成
・官公庁業務プロジェクトでのシステム領域の責任者としてクライアントにフェイシング
・受注済み官公庁プロジェクトのプロジェクトマネジメント


■募集背景
近年、官公庁・公共分野においてもデータやテクノロジーを活用した統合的なDX支援のニーズがとても高まってきています。
そのような要望に応えるべく、博報堂の専門組織やグループ会社等と連携しながら、
IT戦略策定・アーキテクチャー策定・システム導入・業務システム最適化などのサービスを提供する体制を構築しており、
体制強化に伴う増員としてプロジェクトマネージャーを募集しています。


■業務上の課題
・官公庁特有の厳格なガバナンスや規制対応
・長期プロジェクトにおける各ステークホルダーとの調整
・大規模なシステムインテグレーションプロジェクトのスコープ管理


■3～5年後の想定されるキャリアパス
現時点では以下のようなキャリアパスのいずれかとなることを想定していますが、ご意向やスキルセットなどと照らし合わせ相談の上決定していく予定です。
・博報堂テクノロジーズの管理職として博報堂DYグループ各社を支援している部署・メンバーのマネジメント
・出向先のグループ会社において、事業責任者や経営業務に従事
・異なるグループ会社へ出向し、新たな事業の立ち上げに従事


■配属組織
株式会社博報堂テクノロジーズ Value Co-creationセンター配属　株式会社博報堂出向


■組織ミッション
博報堂DYグループのテクノロジー領域において、自社サービス開発から得意先支援まで、
様々な領域で専門性を持った人材が支援を行っていくことで、事業拡大を狙っていくことが組織としてのミッションとなります。


■チームミッション
博報堂DYグループに寄せられる様々な案件の中で、大規模なシステム導入・運用等のプロジェクトに対して、案件開拓、プロデュース、
プロジェクト推進を行って頂くことがミッションとなります。加えて、これらの実績を積み上げ、
出向先企業において事業拡大の実行に貢献することも重要なミッションとなります。


■自組織の強み・事業責任者からのコメント
データやテクノロジーの活用経験が豊富なメンバー構成で、博報堂DYグループに寄せられる
様々な新規事業開発・サービス開発・テクノロジー活用案件の支援を行っています。
同じセンター内に、博報堂DYグループの様々な新しいサービス開発を行っているチームもあり、最先端のプロジェクトに関わる機会があります。


■補足情報
こちらの求人は、株式会社博報堂、株式会社博報堂テクノロジーズの2社合同採用になります。

エントリー時の応募情報、選考情報は、株式会社博報堂、株式会社博報堂テクノロジーズの2社間で共有されます。

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【首都圏ハイブリッド/データエンジニア/データ基盤構築・ETL開発経験】AI領域のデータ基盤を担うデータエンジニア のリモートワーク求人

～1,200 万円 ／ 年

◎詳細
■お仕事内容
プロダクトデータ基盤開発部では、デジタル広告媒体（Google, Yahoo, Meta等）のデータを高速かつ確実に転送するデータパイプライン、
データを集約するためのデータ基盤の開発/運用がミッションです。蓄積されたデータは博報堂ＤＹグループの広告代理店業務を支援する
CREATIVITY ENGINE BLOOM等の各種プロダクトおよびAIの研究開発等に利用されます。

＜担当業務内容＞
・ステークホルダー（Biz/アプリケーション開発者/データサイエンティスト）との折衝、開発項目の調整
・データ基盤の設計/構築/運用
・ETLパイプライン開発
・Infrastructure as CodeおよびCI/CDによる構築、デプロイ自動化
・サービス監視設計/運用

当部署で構築したデータ基盤は部署や組織をまたいだ開発チームやデータサイエンティストから利用されることが多いので、
チームの垣根を超えたコミュニケーション、問題解決力が求められます。

我々はデジタル広告の高品質なデータ基盤を構築、運用することで、博報堂ＤＹグループのデータ利活用の推進、
LLM・AIエージェント等を活用した広告ビジネスの発展を支えます。


■採用背景
データ基盤のさらなる高度化に向けて、設計・要件定義を技術面で推進していく人材の必要性が高まっています。
データ基盤の改良に向けて、実現していきたいことがまだまだあり、この度募集を開始いたします。


■ポジションの魅力
博報堂ＤＹグループのデジタル広告に係るデータ基盤の構築に携わることができ、広告代理店のビジネスで日常的に利用される大規模なデータ基盤構築の経験が可能です。
中長期的には、スキルセットや嗜好性に応じてキャリアパスの変更が可能です。
エンジニアにとって働きやすい環境作りをすすめています。


■仕事のやりがい
・大規模かつ多様な広告データを扱える環境
　‐テーブルデータのような構造化データだけでなく、非構造化データ（画像・動画）を含む
　‐アプリケーションの用途に応じて、柔軟にクラウド設計・選定が可能
・ビジネスとの直結性
　‐見ているデータがそのまま広告ビジネスに直結する
・レガシー刷新のフェーズ
　‐以前から続く、古い基盤を刷新していく過程に携われる
・広範囲に渡る技術環境
・分野特化のスペシャリストと共に働ける環境
　‐データサイエンティストや博報堂ＤＹグループ内の運用担当等、広告業界に深く根差した専門人材との協働ができる


■3～5年後の想定されるキャリアパス
入社後は既存のシステムの保守開発や新規機能開発を担当いただき、既存のシステムの理解や広告代理店業務への理解を深めていただければと思います。

経験を積んでいく中で新規システムの構築のリードやプロジェクトマネジメントといったマネジメントも担っていただければと思います。

専門職としてのキャリアを希望する場合は、システムアーキテクトやデータアーキテクトといったポジションでシステムやアプリケーションを跨いで、
システムアーキテクチャやデータ基盤の全体最適化を行うというポジションも想定しております。


■組織名
データマネジメントセンター　プロダクトデータ基盤開発部

博報堂ＤＹグループ全体のデータ基盤を統合しマネジメントする新組織です。博報堂ＤＹグループ内に蓄積されたデータ、
購入したデータやオープンデータの活用による博報堂ＤＹグループの価値創出を実現します。


■組織のミッション
・博報堂ＤＹグループのすべての役職員が、ストレスなくデータ利活用ができる世界の実現
・散在する博報堂ＤＹグループのデータ基盤を、仮想技術/クラウド技術/生成AI技術等を用いてアップデートし、データ管理と使いやすさの両立を目指す


■部署のミッション
デジタル広告媒体（Amazon, Google, Yahoo, Faceook）のデータを高速かつ確実に転送するデータパイプライン、データを集約するための
データ基盤の開発運用がミッションです。蓄積されたデータは弊社広告自動運用アプリケーションやAI開発、広告運用分析に使用されます。

我々は AI を中心としたテクノロジーを駆使し最適化を究極まで追求し、受け手が必要だと思う広告のみが届く世界を実現することで
広告との出会いを良い体験に変化させる、そのようなプロダクト提供を実現していきます。


■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
今日のデジタル広告の運用において、「広告の配信・予算管理」、「広告クリエイティブの作成・入稿」、「広告配信実績のレポーティング」といった
広告配信の一連の流れを行うために、データは必要不可欠なものになっています。

私たちは博報堂ＤＹグループの広告代理店業務を支援するアプリケーションおよび代理店業務を支援するAIの開発に必要となる
デジタル広告のデータ基盤およびデータパイプラインの開発を行っています。

パイプラインのインフラの構築から開発までを自分たちで行っているので、技術選定やアーキテクチャ選択の自由度は高いです。
一緒に広告ビジネスの課題をテクノロジーで解決していきましょう。

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【首都圏ハイブリッド/AIシステムアーキテクト/クラウドでのWebアプリ設計・開発経験】AI活用アプリ開発をリードするアーキテクト のリモートワーク求人

～1,400 万円 ／ 年

◎詳細
■お仕事内容：
・クライアントや社内と連携し業務課題を整理、要件をシステム仕様へ落とし込んでいただきます。
・生成AI等の活用方針を策定し、外部ベンダーや開発チームと調整して導入を推進していただきたいと考えています。
・本番リリース準備や運用設計、障害対応、運用マニュアル作成や利用部門教育、改善提案を通じてKPI改善やROI向上など具体的な事業成果に結びつけます。


■募集背景：
近年、デジタルマーケティングの高度化に対応するため、クライアント企業に対するデータやAIを活用した統合的な支援のニーズが急速に高まってきています。
特に生成AIをはじめとするAI技術の急速な進化は、マーケティング領域に大きな変革をもたらしており、
この変化を支え、新たなビジネス機会に変えていく力が求められています。 そのようなクライアント企業の要望に応えるべく、
博報堂の専門組織やグループ会社と連携しながら、マーケティングDX支援の専門チームを新たに立ち上げています。
この新チームでは、それぞれのマーケティングの現場に蓄積されたデータや暗黙知をAI技術によってシステム化し、組織で活用可能な資産へと転換していきます。
博報堂ＤＹグループでは、マスメディア、Web、SNS、ECなどの多様な生活者タッチポイントに対応した統合的なマーケティングシステムおよび
生活者の行動データなどを活用するデータ基盤のプロデュース機能を強化し、国内外におけるマーケティングテクノロジー領域の事業拡大を目指しています。


■ポジションの魅力
当社と資本関係にある博報堂ＤＹグループ会社において、同グループへ寄せられる多様なマーケティングシステムやAIテクノロジー領域の案件に携わります。
マーケティングシステムに関する総合的な業務経験に加え、新規事業や組織立ち上げ、ソリューション開発といった実務も経験できます。
グループ全体を俯瞰した戦略的な取り組みを通じて、この領域の事業拡大に貢献しながら、新規事業創出に向けたキャリアを築き、経営目線での業務経験を積むことが可能です。


■業務上の課題：
グループ内にエンジニアリソースはあるものの、クライアントや社内の要件を取りまとめ、要件定義〜設計フェーズで技術的判断や
アーキテクチャ設計を主導できる人材が不足しています。特に生成AIなどの新技術を実運用に耐える形で組み込むための設計・調整力が求められており、
このギャップを埋めることが導入の実効性と事業成果向上につながります。


■3～5年後の想定されるキャリアパス：
現時点では以下のようなキャリアパスのいずれかとなることを想定していますが、ご意向やスキルセットなどと照らし合わせ相談の上決定していく予定です。

・ テックリード／アーキテクト :
　生成AIを含む技術設計やシステムアーキテクチャを主導し、複数プロジェクトの技術品質・再利用性を高める役割。
　技術方針の策定や技術的意思決定を担います。

・ プロダクト／ソリューションオーナー:
　ビジネス側と密に連携し、要件定義からKPI設計、事業効果の最大化まで一貫して責任を持つポジション。
　技術知見を活かしてプロダクトの事業化を推進します。

・ グループ横断の支援組織リーダー :
　博報堂ＤＹグループ内の開発リソースや専門部署と連携する組織を統括し、複数の出向・支援案件をマネジメントする管理職的役割。

・ 出向先での事業責任者／新規事業リード :
　出向先のグループ会社で事業責任を負い、マーケティングテクノロジーやAIを活用した事業成長や新規事業立ち上げをリードするキャリア。


■配属される組織
株式会社博報堂テクノロジーズ 　データマネジメントセンター配属
株式会社Hakuhodo DY ONE出向


■組織ミッション：
博報堂ＤＹグループのマーケティングテクノロジー領域において、自社サービス開発からクライアント支援まで、
各分野の専門性を持った人材が支援を行うことで、事業拡大を推進していくことが組織としてのミッションです。


■チームミッション:
博報堂ＤＹグループに寄せられる案件に対し、マーケティングテクノロジーや生成AIなどを活用して、
システムの導入/運用・アプリ/Webサービスの立ち上げ・DX支援などのプロジェクトをグループ内の開発リソースと協業して推進します。
さらに、これら実績が積みあがることで出向先企業の事業拡大に貢献します。


■自組織の強み:
生成AIを活用したプロダクト実装の案件が多数あり、博報堂DYグループにおけるデジタルマーケティングのこれまで培ってきた資産と
生成AIを活用した新たな挑戦に取り組んでいくことが可能です。またビジネスサイドとの距離も近く、
スムーズかつインタラクティブにプロジェクトが進められる文化があります。
新設部門であり、少数精鋭の状態でスタートし、組織立ち上げの段階からジョインが可能です。


■補足情報
・こちらの求人は、株式会社博報堂テクノロジーズでの採用となりますが、株式会社Hakuhodo DY ONEへの出向を想定しております。
・エントリー時の応募情報、選考情報は株式会社博報堂テクノロジーズ　株式会社Hakuhodo DY ONEの2社間で共有されます。

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