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52件中　21件～30件

株式会社NTTデータ四国

【愛媛ハイブリッド/インフラエンジニア/AWS構築経験必須】金融業界の顧客の事業推進を支援するインフラエンジニア募集【NTTデータ四国】 のリモートワーク求人

業務内容（概要）
全国の金融業界を対象に、顧客の業務・システム要件を整理し、AWSを活用したクラウド基盤の提案、
要件定義、アーキテクチャ設計、構築、試験、移行、維持・保守までを一貫して担当いただきます。

業務詳細
AWS基盤の技術リーダーとして、自ら設計・構築に携わりながら、2～3名程度のチームをリードしていただきます。
チームの進捗・品質・課題を管理するとともに、メンバーへの技術支援や顧客への技術説明を行い、プロジェクトの円滑な推進を担っていただきます。
顧客やアプリケーション担当者をはじめ、社内外の関係者と連携しながら、AWS基盤案件を推進していただくことを期待しています。

■具体的な業務
・顧客ヒアリング、現行環境・非機能要件の整理
・AWSへの移行方針、新規構築方針の策定
・可用性、性能、セキュリティ、運用性、コストを考慮したAWSアーキテクチャ設計
・ネットワーク、サーバー、ストレージ、データベース、監視、バックアップ等の設計・構築
・設計書、パラメータシート、試験計画の作成
・AWS環境の構築、試験、移行
・IaCやCI/CDを活用した環境構築・変更作業の自動化、標準化
・稼働後の監視、障害対応、パッチ適用、性能・コスト改善、セキュリティ対応
・チームのタスク設計、進捗・品質管理およびメンバー支援
・営業部門やアプリケーション担当と連携した提案支援、見積作成、顧客への技術説明

【入社直後にお任せしたい業務】
まずは既存のAWS基盤案件に参画し、当社の設計・構築標準や運用プロセス、顧客業務への理解を深めていただきます。
ご経験やスキルに応じてAWS環境の設計・構築、試験、維持・保守を担当し、早期にチームリードと顧客折衝をお任せする予定です。

【将来的にお任せしたい業務】
AWS基盤案件のプロジェクトリーダーとして、複数案件を推進いただきます。
将来的にはクラウドアーキテクトとして技術標準・共通基盤の整備、
クラウド移行戦略、セキュリティ・ガバナンス、運用高度化、人材育成にも携わっていただくことを期待しています。
志向や実績に応じてマネジメントまたは高度専門人材としてキャリアを形成することが可能です。

【業務を通じて獲得できるスキル】
・顧客要件をAWSアーキテクチャへ落とし込む設計力
・可用性、性能、セキュリティ、運用性、コストを踏まえた非機能設計力
・AWS環境の構築・試験・移行・維持保守の実践力
・監視、障害対応、性能・コスト最適化などのクラウド運用力
・IaCや自動化を活用した標準化・品質向上のスキル
・顧客への提案、説明、合意形成を行うファシリテーション・折衝力
・少人数チームのリーダーシップおよび品質・リスク管理力


業務の魅力
■AWS環境の要件定義から設計・構築、試験、維持・保守まで一気通貫で経験できます。
■金融分野をはじめ、 高い信頼性・セキュリティが求められるクラウド基盤の設計・構築に携わることができます。
■AWSや自社クラウドソリューション（A-gate）を活用した多様な基盤案件を通じて、実践的なクラウドアーキテクチャ設計力を磨くことができます。
■首都圏・四国のメンバーや協力会社と連携し、愛媛を拠点に幅広い案件へ挑戦できます。
■少人数チームの進捗・品質管理や顧客折衝を担当し、プロジェクトリーダーとしてのスキルを磨くことができます。


キャリアアップ
当社を支える力となっているのが、新卒・中途のハンデがない人事評価制度です。
成果だけでなく、プロセスも見逃すことなく評価し、社員の頑張りにはしっかりと還元していきます。
報酬はもちろんキャリアの面でも、まずはモノづくりを経験し、サブリーダー、リーダーとして案件を取りまとめ、
その後、事業を牽引していくマネージャーへ成長できます。

評価制度
・年度ごとに個人目標を設定し、業務成果、行動実績、スキル向上への取り組みなどを総合的に評価します。
・評価結果は昇給・昇格に反映され、より高い責任と裁量を持つ業務に挑戦できます。


配属先情報
プロジェクト例
・金融機関向けデータ分析パッケージ導入に伴うAWS基盤の要件定義・設計・構築・試験・保守運用
・金融機関向け営業面談システムのAWS基盤構築およびサービス開始後の保守運用
・畜産業向けWeb管理システムのAWS基盤の要件定義・設計・構築・試験・保守運用
・AWSや自社クラウドソリューション（A-gate）を活用した複数クラウド基盤の新規構築・更改
・既存システムのAWS移行、監視・バックアップ・セキュリティ設計、運用改善

体制
■部署名：第二ビジネス事業部 デジタル推進部 クラウド担当
■社員数：（部署全体）約40名（担当）約5名　＊社員以外にも協業パートナーが約10名
■平均年齢：33歳
■男女比：男性7割・女性3割
■中途比率：約2.5割
案件ごとに5～10名程度のチームを編成し、本ポジションでは主に2～3名程度のチームをリードいただきます。

職場の雰囲気
AWSの最新サービスや設計・運用に関するベストプラクティスを積極的に学び、その知見をチーム内で共有する文化があります。
首都圏・四国の社員や協力会社と連携しながら、設計レビューや課題共有を行い、品質とスピードを両立したクラウド基盤の提供を目指しています。

勤務形態
お客様先での勤務はありません（自社内勤務）
担当案件により四国内のお客様先への訪問・出張が発生する場合があります

現場からのメッセージ
クラウド基盤は、お客様のサービスを安全・安定的に支える土台です。
私たちは、AWS環境の要件定義から設計・構築、サービス開始後の維持・保守まで一貫して担っています。
自ら手を動かしながら少人数チームを率い、信頼性の高いクラウド基盤で四国と首都圏のお客様の事業を支えたい方をお待ちしています。

転勤：当面なし
※四国四県、首都圏を中心として転勤の可能性があります。
※制度上はございますが、PJT状況やご本人の希望を考慮いたします。


会社概要
NTTデータ100％出資会社として1991年に設立された四国地域を拠点とするシステムインテグレーターです。
【公共】【金融】【決済】【法人】の4分野において、ITトータルソリューションを提供し、
地域密着型案件から全国規模の大規模プロジェクトまで幅広く参画しています。

【公共分野】
自治体・独立行政法人向け文書管理・電子決裁システム「らく2文書主任」の開発・提供をはじめ、
行政DX推進や住民サービスを支えるシステム開発を展開しています。

【金融・決済分野】
四国地域の金融機関向けに基幹系システムや営業店システムを提供するほか、
パソコンバンキングソフト「EBNext2」などの自社サービスを全国展開しています。

【法人分野】
企業向け基幹システムの開発やDX推進を通じて、業務効率化や生産性向上を支援しています。

【先端技術分野】
AI、ローコード開発（OutSystems）、ブロックチェーンなどの先端技術を活用し、
四国地域にとどまらず全国の幅広い業界に向けてDX支援を展開しています。
また、ライセンス販売から企画、PoC、導入、開発、保守・運用まで一貫したサービスを提供しています。

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
想定年収 612 〜 807 万円／年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間： 労働時間区分：日勤勤務または、スーパーフレックスタイム制 ■日勤勤務 ・9:00～17:30（休憩60分） ■スーパーフレックスタイム制 ・コアタイム：無し ・標準労働時間：9:00～17:30 ・フレキシブルタイム：スーパーフレックスタイム制度により、始業・終業時刻については自由に調整可能
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など） フルフレックス制
時間外労働の有無： 有（月平均20時間）
休憩時間： 60分
設立年数 36年 従業員数 226人
応募する

株式会社インフォディオ

【ハイブリ/東京/自社プロダクト開発/サーバーサイドエンジニア/開発経験3年以上】1800社が選ぶ高精度AI-OCR。官公庁も信頼するAI技術。文書の未来を切り拓くDXパートナー！ のリモートワーク求人

■職務内容
【自社開発プロダクト開発に参画していただけるバックエンド開発エンジニアを募集】
自社製品プロダクトのバックエンド設計、開発、運用に関わっていただきます。
案件によって異なりますが、チーム構成は3～5名。
100%自社開発のため、社内メンバーと連携をとりながら業務を進めていただくことが可能です。

■入社後のフォロー
入社後3カ月間はOJT形式で業務を覚えていただきます！
まずは自社サービス「AI-OCRサービス」の概要を説明し、小さな実装を1案件からお任せする予定です。あなたの研修期間は教育担当も出社していますので、分からないことはすぐに質問できます。
・定期的に実施されるAIやクラウド、環境全体の社内勉強会など充実の成長環境でフォローします。メンバーからスタートし、がんばり次第でリーダー▶サブマネージャー▶︎マネージャー▶︎課長▶︎副部長▶︎部長とキャリアアップしていくことが可能です。
経験次第では役職つきで採用することも。役職手当がついているため、キャリアアップに伴って給与も上げることができ、業務の幅を広げることも可能！

※サブマネジャーまでは一般職、マネジャーから管理職となります

■募集背景
当社は書類管理等の業務効率向上を目的に、AIを活用した手書き文字や非定型帳票の文書を読み取りデータ化をするAI-OCRを開発しています。モノづくり、ならびに顧客ニーズに合ったサービスの提供を通じて、社会貢献を行う当社の一員としてご活躍いただける方を採用したいと考えています。

■特徴・強み
・自社プロダクトの利用社数はは約2000社、100％自社製品開発に関わることが可能です。
・100％内製の機能改善のプロダクト開発や新プロダクトの開発に携わっていただく中で、顧客やユーザーの反応を把握しながら、やりがいを感じながら働いていただけるポジションです。
・チームとして大きな仕事にチャレンジをする機会があります！新しい技術に関わることで、いち早い成長を実現することが可能です。
・ASPIC IoT・AI・クラウドアワード 2021 支援業務系 ASP・SaaS部門 サービス賞 受賞

【業務の変更の範囲】
自社製品開発にかかわる業務全般
想定年収 500 〜 900 万円／年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間： 10:00 ～ 19:00
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など）
時間外労働の有無： 有（月平均5時間～15時間）
休憩時間： 60分
設立年数 25年 従業員数 100人
応募する

ディップ株式会社

【札幌ハイブリ/バックエンドエンジニア/要件定義経験】有名HRサービス企業におけるソフトウェアエンジニア募集 のリモートワーク求人

■お仕事内容
・Go、KotlinまたはPHPを使用したWebアプリケーションの設計、開発、レビュー、リリース
・先輩エンジニアと連携したドメインモデリングへの参加、データモデル設計、API設計（OpenAPI + REST）
・チーム内の技術的な課題発見、解決策の提案・実行
・担当領域に関する仕様確認、技術的調査を含めた問い合わせ対応
・エンジニアリングマネージャーやスクラムマスターと連携したプロジェクト進行
・各種スクラムイベントへの参加
・AI-DLC（AI-Driven Development Life Cycle）に基づく開発プロセスへの参加：AIツールを活用した設計・実装・テストの効率化

※ピープルマネジメント、スクラムマスターなどは専門のメンバーがいるため業務には含まれません。


■募集背景
2026年夏、東京（四谷）、福岡に続き札幌開発拠点を新設いたします。
dipが提供するバイトル、はたらこねっと、スポットバイトル、dipAI Agent、SalesRise（AIを用いたセールスイネーブルメントサービス）
いずれかのシステムのバックエンド開発や技術課題解決をお任せします。（サービス一覧紹介動画）

dipは「Labor force solution company」として、求人メディアにおいて応募数の最大化から 稼働率（入社・定着）の向上 へとKPIを転換し、
AIによる求職体験の変革を推進しています。30期の開発組織は「アウトプット（出力量と速度）」から 「アウトカム（価値創出の最大化）」 へと
進化の最中にあり、事業KPIと連動した開発によって社会的・経済的価値の両立を目指しています。

この変革の実現を技術面で支えるのがソフトウェアエンジニアの役割です。具体的には、dipAIエージェントの商用化、
SoR（System of Record）領域におけるKotlin/Java + DDDベースのドメイン再設計とOpenAPI + RESTによるAPI基盤の整備など、
中長期的な技術課題の解決を推進していただきます。

自律的に設計・実装・レビューを完遂し、チームの成果に貢献できる「実装責任を持てるエンジニア」を求めています。


■このポジションで得られるもの・やりがい
▼「アウトカム志向」の開発で、事業を動かす手応えを得られます
重視される評価軸は「どれだけ作ったか」ではなく 「どれだけ価値を生んだか」 。
求人メディアにおける入社率・定着率といった事業KPIと連動した開発に取り組むことで、エンジニアとしてビジネスインパクトを直接実感できます。

▼数百万ユーザーが使うアプリを、自分の手で動かせます
バイトル・はたらこねっと・スポットバイトルは、いずれも数百万規模のユーザーが日常的に使う求人アプリです。
UIの改善ひとつがユーザーの求職体験を変え、入社率・定着率という事業KPIに直結する。自分の仕事のインパクトをダイレクトに感じられる環境です。

▼AIネイティブ組織で、最先端の開発体験を得られます
AI活用率90%超、Findy Award受賞の開発組織で、AI-DLC（要件定義からAIを組み込む開発手法）を日常的に実践できます。
Claude・Cursor・Copilot等を活用した開発が標準であり、AIを前提とした開発プロセスのスキルが自然と身につきます。

▼toB & toCプロダクトの両方を同時に経験できます
求人メディアのtoCプロダクトと、企業向けのSaaS型toBプロダクトの両面で開発に携わることで、
顧客（クライアント）視点とユーザー視点の両方を持つプロダクト開発能力が鍛えられます。

▼「組織を一段上げる」採用方針のもと、意欲高く信頼できる仲間と働けます
私たちの採用方針は「少数・高基準・純増」。欠員補充ではなく、組織の平均値を一緒に引き上げてくれる方をを求めています。
WeVox組織エンゲージメントスコア75（過去最高）を記録したし、成長目標設定型評価制度のもとで、互いに高め合えるチーム環境があります。

▼多様な関係者と関わり、多種多様なスキルを身につけられます
toBとtoC両方のプロダクトを運営しているため、開発組織以外にも、営業、マーケティング、企画、経営層など多様な関係者と関わる機会が多いです。
エンジニアリング以外の多様なスキルやビジネス視点が養われます。


■参照資料
コアエンジニアリング部部長（札幌オフィス）より（ https://dippeople.dip-net.co.jp/interview/20679 ）
エンジニアリングマネージャー/テックリード 新卒からSES企業を2社に渡り15年間経験。前職では上場、MBO制度の導入、部長職を経験。
ディップに入社後はバイトルを中心に組織づくり、メンバー育成、プロダクト運用に取り組む。
過去参画プロジェクト・役割は某地方自体の固定資産税のチーフアーキテクト、計測管理システムのリプレース、スクラムマスター的な役割や
アーキテクト、受発注システムの新規立ち上げ、スクラムマスター的な役割やアーキテクト。

【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
想定年収 500 〜 900 万円／年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間： コアタイム　11:00～15:00 フレキシブルタイム　07:00～22:00 標準労働時間　9:30～18:30
働き方： フレックス制（コアタイムあり）
時間外労働の有無： 有（月平均23時間）
休憩時間： 60分
企業概要
私たちdipは、「バイトル」を軸に人材業界においてトップクラスの成長を続けてきました。
現在は「労働力の総合商社」となるための新たなvisionを掲げ、人材事業とDX事業に大きく力を注いでいます。
「夢」と「アイデア」と「情熱」で社会を改善する存在となるという企業理念の元、日本の労働市場における諸課題の解決にさらに貢献していきます。
設立年数 30年 従業員数 2,780人
応募する

ディップ株式会社

【首都圏/サーバーサイドエンジニア/開発経験5年以上】有名HRサービス企業におけるサーバーサイドエンジニア募集 のリモートワーク求人

■お仕事内容
dipは「レガシーを抱えて再設計する会社」です。新規のグリーンフィールド開発だけを期待される方より、
複雑な既存ドメインをAI前提で整理し直すことに手応えを感じる方にフィットします。

バイトル／はたらこねっと／スポットバイトル、およびHRTech領域のシステムについて、事業コアの設計・アーキテクチャ・全体最適をお任せします。
（配属は希望と適性を対話の上で決定します）

▼SoR（記録系）の再設計とアーキテクチャ
・複雑な業務・事業ロジックをドメインモデルに落とし込み、システム全体のアーキテクチャを設計・進化させる
・課金・契約・整合性など「止められない事業コア」を、レガシーを抱えたまま再設計・データ移行・運用改善する
・障害は表層エラーで終わらせず全経路で原因を反証し、恒久対応と再発防止をチームに浸透させる
・非機能要件（性能・可用性・セキュリティ）を満たす技術選定と意思決定をリードする

▼AIとの協働（作るAI × 使うAI）
・作るAI：求人領域のAIプロダクト開発・採用DX・生成AI活用など、プロダクトにAI／LLMを組み込み事業価値を最大化する
・使うAI：Cursor・Claude Code・Devin・GitHub Copilot 等を前提としたAIネイティブ開発と、要件定義からAIを組み込む開発プロセス（AI-DLC）の設計・推進

▼チーム・組織全体のリード
・担当プロダクト・チーム全体の技術方針と重要な意思決定を担い、その結果に責任を持つ開発プロセスを最適化し、生産性・品質を仕組みで底上げする
・コードレビュー・技術規範の提示、次世代リーダーの育成


■募集背景と課題/ミッション
dipが目指すのは「Labor force solution company」。
数百万人の「はたらく」を支える、その入口をつくっています。
バイトルは 月間数百万人が使う国内最大級のアルバイト求人サイト 。
あなたの一つの設計判断が、数百万人の仕事探しに届きます。

この現場のいちばんの特徴は、 古いものと新しいものが、逃げずに同居していることです。
長年動き続けてきた、1秒も止められない基幹システムを抱えながら、その隣でAIネイティブな開発を回し、
プロダクトにAIを組み込み（作るAI）、DDDと次世代基盤で設計そのものを作り替えています。
「レガシーを捨てて作り直す」でも「レガシーを守り続ける」でもなく、 動いている心臓を、動かしたまま置き換える 。
この新旧のギャップを埋める仕事こそ、最も難しく、最も事業に効き、最も面白い。
そして数年後に、外で「あれを作り替えたのは自分たちだ」と語れる仕事です。

技術は、そのための手段です。だから求めているのは「技術だけをやりたい人」ではなく、何を・なぜ作るのかをユーザーと事業から考えられる人。
手を挙げれば任される環境で、自分の設計判断に責任を持てる人。
この新旧が同居する現場の真ん中にで仲間になっていただける方をお待ちしております。

参考記事：
「AIを使う組織」から「AI前提で設計された組織」へ。ディップCTO長島氏が挑む、価値を出し切る組織への改革
https://dippeople.dip-net.co.jp/news/vld8nspyg4


■このポジションで得られるもの
▼事業コアを設計し直す経験
数百万ユーザーの記録系（SoR）を、AI前提で再設計する。派手さと、地味だが最も難しい"事業の心臓部"の両方に正面から関われます。

▼AIネイティブ組織の最前線
個人がAIを使う組織ではなく、組織そのものをAI前提で設計し直す変革の中心で、開発プロセスから作り変える経験ができます。

▼toB × toC の両面
求人メディアのtoCと企業向けSaaSのtoBを同時に持つ環境で、顧客視点とユーザー視点の両方が鍛えられます。

▼意思決定の裁量
担当プロダクト・チーム全体の技術方針とアーキテクチャの意思決定を担い、その結果に責任を持てる。判断の打席に立てる環境です。


■事業内容
私たちディップは「Labor force solution company」をビジョンに掲げ、人材サービスとDXサービスの提供を通して、
労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。

『バイトル』や『はたらこねっと』などの人材サービスでは、ユーザーファーストな独自機能の開発を通じて、ユーザーの就業課題を解決しています。
応募数の最大化から 稼働率（入社・定着）の向上 へとKPIを転換し、AIによる求職体験の変革を推進しています。
また、『コボットシリーズ』などのDXサービスでは、人がやらなくてもよい作業を自動化することで、中堅・中小企業の生産性向上を実現しています。
さらに2024年には3本の新規サービス『スポットバイトル』『dip AI AGENT』『バイトルトーク』をリリースし、
ユーザーの仕事探し体験を根本から変革し、「働く人の幸福度」向上を実現することを目指しています。

サービス一覧：
【New service】dip AI AGENT、バイトルトーク
【Human work force】バイトル、スポットバイトル、バイトルNEXT、はたらこねっと、バイトルPRO、dipAI、ナースではたらこ、介護ではたらこ
【Digital labor force】面接コボット、人事労務コボット、採用ページコボット、HRコボット、集客コボット for MEO、常連コボット for LINE

【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
想定年収 800 〜 1,400 万円／年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間： コアタイム　11:00～15:00 フレキシブルタイム　07:00～22:00 標準労働時間　9:30～18:30
働き方： フレックス制（コアタイムあり）
時間外労働の有無： 有（月平均23時間）
休憩時間： 60分
企業概要
私たちdipは、「バイトル」を軸に人材業界においてトップクラスの成長を続けてきました。
現在は「労働力の総合商社」となるための新たなvisionを掲げ、人材事業とDX事業に大きく力を注いでいます。
「夢」と「アイデア」と「情熱」で社会を改善する存在となるという企業理念の元、日本の労働市場における諸課題の解決にさらに貢献していきます。
設立年数 30年 従業員数 2,780人
応募する

ディップ株式会社

【首都圏/サーバーサイドエンジニア/開発経験3年以上】有名HRサービス企業におけるサーバーサイドエンジニア募集 のリモートワーク求人

■お仕事内容
dipは「レガシーを抱えて再設計する会社」です。新規開発だけでなく、複雑な既存ドメインをAI前提で整理し直す過程で、設計力が最速で伸びる環境です。

バイトル／はたらこねっと／スポットバイトル、およびHRTech領域いずれかのシステム開発を担っていただきます。
（配属は希望と適性を対話の上で決定します）

▼プロダクト開発と設計
・Go / PHP / Kotlin / Java を用いたWebアプリケーションの設計・開発・レビュー・リリース
・抽象化・責務分離を意識した設計と、複数モジュール間の連携を考慮した実装
・担当プロジェクト単位でのアーキテクチャ主導（性能・拡張性・保守性を考慮した技術選定と、その根拠のチームへの説明）
・複数モジュールに跨る障害の原因分析・恒久対応・再発防止
・既存システム（レガシーを含む）の継続的な運用改善とデータ整合の担保

▼AIとの協働（作るAI × 使うAI）
・使うAI：Cursor・Claude Code・GitHub Copilot 等を前提としたAIネイティブ開発。AIを使いこなして開発の生産性・品質を高める
・作るAI：求人領域のAIプロダクト開発・採用DX・生成AI活用など、プロダクトへのAI組み込みにチームの一員として関わる


■募集背景と課題/ミッション
dipが目指すのは「Labor force solution company」。
数百万人の「はたらく」を支える、その入口をつくっています。
バイトルは 月間数百万人が使う国内最大級のアルバイト求人サイト 。
あなたの一つの設計判断が、数百万人の仕事探しに届きます。

この現場のいちばんの特徴は、 古いものと新しいものが、逃げずに同居していることです。
長年動き続けてきた、1秒も止められない基幹システムを抱えながら、その隣でAIネイティブな開発を回し、
プロダクトにAIを組み込み（作るAI）、DDDと次世代基盤で設計そのものを作り替えています。
「レガシーを捨てて作り直す」でも「レガシーを守り続ける」でもなく、 動いている心臓を、動かしたまま置き換える 。
この新旧のギャップを埋める仕事こそ、最も難しく、最も事業に効き、最も面白い。
そして数年後に、外で「あれを作り替えたのは自分たちだ」と語れる仕事です。

技術は、そのための手段です。だから求めているのは「技術だけをやりたい人」ではなく、何を・なぜ作るのかをユーザーと事業から考えられる人。
手を挙げれば任される環境で、レビューを糧に設計力を伸ばしていける人。
「AIに何を作らせるか」を自分で決めたいビルダーを待っています。

参考記事：
「AIを使う組織」から「AI前提で設計された組織」へ。ディップCTO長島氏が挑む、価値を出し切る組織への改革


■このポジションで得られるもの
▼設計力が最速で伸びる
数百万ユーザーの複雑なドメインをAI前提で整理し直す現場で、dip独自のSoR設計・DDDの「型」を体系的に習得できます。

▼AIネイティブな開発体験
AI活用率90%超の組織で、Cursor・Claude Code等を前提とした最先端の開発スタイルが標準です。

▼toB × toC の両面
求人メディアのtoCと企業向けSaaSのtoBを同時に経験でき、顧客視点とユーザー視点の両方が養われます。

▼裁量と手触り感
若手中心のチームで、自分の提案がすぐ反映されやすい。「手を動かす人」から「提案しチームで成果を出す人」へ進化できます。


■事業内容
私たちディップは「Labor force solution company」をビジョンに掲げ、人材サービスとDXサービスの提供を通して、
労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。

『バイトル』や『はたらこねっと』などの人材サービスでは、ユーザーファーストな独自機能の開発を通じて、ユーザーの就業課題を解決しています。
応募数の最大化から 稼働率（入社・定着）の向上 へとKPIを転換し、AIによる求職体験の変革を推進しています。
また、『コボットシリーズ』などのDXサービスでは、人がやらなくてもよい作業を自動化することで、中堅・中小企業の生産性向上を実現しています。
さらに2024年には3本の新規サービス『スポットバイトル』『dip AI AGENT』『バイトルトーク』をリリースし、
ユーザーの仕事探し体験を根本から変革し、「働く人の幸福度」向上を実現することを目指しています。

サービス一覧：
【New service】dip AI AGENT、バイトルトーク
【Human work force】バイトル、スポットバイトル、バイトルNEXT、はたらこねっと、バイトルPRO、dipAI、ナースではたらこ、介護ではたらこ
【Digital labor force】面接コボット、人事労務コボット、採用ページコボット、HRコボット、集客コボット for MEO、常連コボット for LINE

【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
想定年収 500 〜 800 万円／年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間： コアタイム　11:00～15:00 フレキシブルタイム　07:00～22:00 標準労働時間　9:30～18:30
働き方： フレックス制（コアタイムあり）
時間外労働の有無： 有（月平均23時間）
休憩時間： 60分
企業概要
私たちdipは、「バイトル」を軸に人材業界においてトップクラスの成長を続けてきました。
現在は「労働力の総合商社」となるための新たなvisionを掲げ、人材事業とDX事業に大きく力を注いでいます。
「夢」と「アイデア」と「情熱」で社会を改善する存在となるという企業理念の元、日本の労働市場における諸課題の解決にさらに貢献していきます。
設立年数 30年 従業員数 2,780人
応募する

株式会社Biz Freak

【仙台/プラットフォーム・セキュリティエンジニア/クラウド環境の設計・構築・運用経験】AI駆動開発を支える基盤・SRE・セキュリティ のリモートワーク求人

【業務内容】
■業務内容
AI駆動開発で変更頻度が高まる複数の顧客案件を、安全かつ継続的にリリースできる基盤へ整えます。

・AWS、Azure、Google Cloudいずれかを使ったクラウド環境の設計・構築・運用
・Terraform、AWS CDK等を使った、再現可能なインフラ構成と共通テンプレートの整備
・自動テスト、承認、環境分離、ロールバックを含むCI/CDの設計・改善
・監視、SLI/SLO、障害対応、再発防止を含むSRE運用の改善
・IAM、ネットワーク、秘密情報、監査ログ、LLMが扱うデータのセキュリティ統制

クラウド基盤を主軸とし、アプリケーションやセキュリティの専門メンバーと連携して横断課題を解決します。

■このポジションの魅力
・AIで開発速度が上がっても、品質と安全性を落とさずリリースできる仕組みをつくれる
・案件ごとの改善を、複数案件で再利用できる基盤・テンプレートへ育てられる
・クラウド、SRE、DevEx、セキュリティを一体として改善できる
・自社開発の「バクソクOS」で、AIの実行→観測→検証→修正を回し、HOTL（人が監視）／HITL（重要判断で人が介入）を支える基盤を設計できる

【Biz Freakについて】
Biz Freakは、PKSHAグループの一員として、「ゼロイチの開発力で、AIトランスフォーメーション（AX）を実現する」をコンセプトに、大手企業の新規事業開発やDX/AX推進を支援するテクノロジーカンパニーです。
新規事業領域に特化した独自の「バクソク開発」モデルを強みとしており、生成AIやaPaaSを活用しながら、アイデア検証からプロダクト開発、事業成長までをアジャイルに支援しています。仮説検証を高速で繰り返し、短期間で市場投入と事業成長を実現することを目指しています。

これまで、建設、不動産、製造業、インフラなど幅広い業界のエンタープライズ企業に対し、新規事業立ち上げや業務変革プロジェクトを推進してきました。単なる受託開発ではなく、事業成功にコミットする伴走型の支援を特徴としています。
2026年にはPKSHAグループへ参画し、PKSHAの高度なAI技術基盤とBiz Freakのアジャイルな事業開発・実装力を融合。AIを前提とした新規事業創出や企業変革支援をさらに加速させています。

✅ Codex / Claude Code / Gemini / Cursor を全社導入済み！手動コーディング禁止令発布中！
✅ Claude Code × Figma MCP × Playwright MCP による自動化された爆速開発！
✅ v0 / Claude / Genspark を活用したデザイン・資料生成！
✅ 最新の生成AIツールやMCPを即検証できる環境！ API叩き放題！
✅ Dify / Bubble などのaPaaS（ローコード）も積極活用！
✅ “車輪の再発明” を避け、顧客価値に最速で到達する文化！

【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
想定年収 700 〜 950 万円／年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間： 10:00 ～ 19:00
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など）
時間外労働の有無： 有（月平均7時間）
休憩時間： 60分
設立年数 6年 従業員数 30人
応募する

十８１株式会社

【愛知ハイブリッド/クラウドインフラエンジニア/クラウド未経験OK】AWS・Azure環境で設計構築に携わるインフラエンジニア のリモートワーク求人

サーバー運用保守からAWS・Azure等のクラウド環境の設計・構築まで、経験や志向に応じてステップアップできる環境をご用意しています。運用・監視だけで終わらず、将来的には設計・構築・改善提案まで担えるエンジニアとして成長したい方を歓迎します。現在は、「社会インフラ（通信、電力、ガス、鉄道）」や「自治体関連」の案件を強めており、 オンプレミスからクラウドまで、インフラ領域を一貫して経験できる環境を整えています。■サーバー設計・構築（オンプレミス・基盤）Windows Server、Linuxを中心としたサーバーの設計・構築。物理環境から仮想環境への移行（P2V）や、仮想環境間移行（V2V）など、 移行方法の検討から環境構成の設計まで対応します。■クラウドAWSやAzureなどのパブリッククラウド環境を用いた設計・構築、および移行プロジェクト。■ネットワーク大手通信インフラや官公庁、公共団体向けのネットワーク設計・構築支援。■保守・運用・管理大規模サーバー拠点の安定運用を支える保守・運用。○プロジェクト例◆大手鉄道会社向けサーバーインフラ更改・移行フェーズ：環境構成の検討、設計～構築、保守運用概要：大手電鉄のサーバー拠点における、P2V/V2Vによる大規模なサーバー移行および更改プロジェクト。環境：Windows Server、Linux、VMware、Hyper-V

【業務の変更の範囲】
無
想定年収 400 〜 600 万円／年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間： 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など）
時間外労働の有無： 有（月平均10時間）
休憩時間： 60分
企業概要
2025年7月1日、SOLIZE株式会社（東証スタンダード上場：証券コード5871）の新規事業組織（ビジネスインキュベーション部門）が分社化される動きに伴い創業しました、＋81株式会社 （呼称ハチイチ）と申します。
新社名「＋81」は、日本の国番号からとっています。
日本と世界をつなぐ役割を持ってほしいという想いと、「＋81」という場を想起させる言葉として、各事業オーナーが自身のルーツとして愛着を持ってもらえればとの願いを込めて命名されました。 そんな「＋81」は、社会・産業課題を、独自の視点でとらえ直し、それら無数の課題解決を「事業」創出というカタチで世の中に実装していく、社会・産業課題の解決のための新規事業創出を行う事業会社です。

事業概要
上場企業のグループ基盤を持ちながら、売上を直近3年で2倍に拡大している急成長中の当社にて、業務系Webシステム開発を中心に、製造業・防衛・医療など、社会インフラを支えるシステムの開発に携わる＜Web／オープン系SE>の経験者を募集いたします。

【事業内容】
製造業、交通エネルギー系、流通商社、物流、金融など多岐にわたるお客様に対し、情報システムの企画・設計・開発から運用・保守・管理・支援までの幅広い分野で、最適なITソリューションを提供しております。

「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」の正式な認定をいただきました
従業員数 120人
応募する

株式会社エムニ

【フルリモ/スーパーフレックス/東京・京都/エンジニアリングマネージャー】東大・京大発、学術知見で製造業にAI革新を牽引する企業！ のリモートワーク求人

◼️ミッション

エムニは、「AIを、あらゆる産業の実装力にする」ことを目指す、製造業特化のAIスタートアップです。
日本の製造業には、熟練者の暗黙知、紙・PDF・図面・帳票に蓄積された情報、属人的な判断プロセスなど、AIによって解決できる課題が数多く存在します。
エムニでは、LLM・RAG・画像認識・音声認識・AIエージェントなどの技術を活用し、製造業を中心とした顧客の業務変革や、自社AIプロダクトの開発に取り組んでいます。
本ポジションでは、エンジニアリングマネージャーとして、AIエンジニア・Webエンジニア・プロダクトエンジニアなどが高いパフォーマンスを発揮できる開発組織づくりを担っていただきます。
単なるピープルマネジメントにとどまらず、採用、育成、評価、開発プロセス改善、チーム設計、技術組織の文化づくりまで、エムニの事業成長を支えるエンジニアリング組織の中核を担うポジションです。

◼️本ポジションについて

エムニは現在、AIソリューション開発と自社AIプロダクト開発の両軸で事業を拡大しています。
事業成長に伴い、AIエンジニア、Webエンジニア、プロダクトエンジニアなど、開発組織の人数・役割・プロジェクト数が増えています。
これまでは個々の高い自走力や少数精鋭の推進力によって開発を進めてきましたが、今後さらに組織として再現性高く成果を出すためには、開発プロセス、育成、技術ナレッジ共有、採用、評価、チーム体制を整えていく必要があります。
本ポジションでは、経営陣、PM、テックリード、AIエンジニア、Webエンジニアと連携しながら、エンジニアが集中して価値創出できる環境をつくっていただきます。
テックリードが主に「技術方針・設計判断・技術品質」に責任を持つのに対し、エンジニアリングマネージャーは「人・組織・プロセス・採用・成長」に責任を持つ役割です。

◼️仕事のやりがい

- 急成長するAIスタートアップで、開発組織づくりの初期フェーズから関われる
- AIエンジニア、Webエンジニア、プロダクトエンジニアなど多様な専門性を持つメンバーの成長を支援できる
- 採用、育成、評価、開発プロセス改善など、組織の土台づくりに広く関われる
- 経営陣や事業責任者と近い距離で、事業成長に直結する組織課題に向き合える
- フルリモート・フレックス環境における、強い開発組織のあり方を設計できる
- AI社会実装を支えるエンジニアリング組織の文化・仕組みを自らつくれる
- 将来的にはVPoE、開発本部長、CTO候補など、より大きな組織責任を担うキャリアも目指せる

◼️業務内容

- スキルやご経験、ご志向に応じて、以下のような業務をお任せします。
- エンジニア組織のマネジメント、チームビルディング
- AIエンジニア、Webエンジニア、プロダクトエンジニアの1on1、目標設定、成長支援
- エンジニアの評価、フィードバック、キャリア支援
- 開発チームの体制設計、役割定義、アサイン調整
- 開発プロセスの改善、スクラム・カンバン等の運用改善
- プロジェクトの進行状況や開発課題の可視化、ボトルネック解消
- テックリードやPMと連携した開発品質・生産性の向上
- 採用要件の定義、求人票作成、カジュアル面談、面接、候補者フォロー
- オンボーディング設計、育成プログラム、ナレッジ共有の仕組みづくり
- フルリモート環境におけるコミュニケーション設計、チーム文化づくり
- 技術負債、開発基盤、品質課題に関する組織的な改善推進
- 経営陣への組織課題の共有、改善提案、実行
- 必要に応じた技術的な意思決定支援、設計レビュー、コードレビュー

◼️関わるチーム・職種
- AIエンジニア
- AI/LLMエンジニア
- Webエンジニア
- シニアWebエンジニア
- テックリード／リードWebエンジニア
- プロダクトエンジニア
- プロダクトマネージャー
- AIプロジェクトマネージャー
- BizDev、セールス、コンサルタント
- 経営陣

◼️開発・組織テーマ例

- AIソリューション開発チームの体制設計
- 自社AIプロダクト開発チームの開発プロセス改善
- AIエンジニアとWebエンジニアが協働しやすい開発体制づくり
- ジュニア〜ミドルエンジニアの育成・レビュー体制づくり
- テックリード・シニアエンジニアの役割定義
- フルリモート環境における開発コミュニケーション設計
- 採用基準、面接設計、技術課題、評価基準の整備
- 開発ナレッジ共有、ドキュメント文化、レビュー文化の醸成
- 開発生産性、品質、納期、顧客価値を両立するプロセスづくり
- IPOを見据えた開発組織・エンジニアリングガバナンスの整備

【業務の変更の範囲】
無
想定年収 800 〜 1,200 万円／年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間： フレックスタイム制 ※コアタイムなし ※フレキシブルタイム：5：00～22：00 ※スーパーフレックスタイム制 ※標準労働時間：1日8時間 ※月間所定労働時間：160時間前後
働き方： フルフレックス制
時間外労働の有無： 有（月平均20時間～30時間）
休憩時間： 60分
設立年数 4年 従業員数 151人
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株式会社ＫＡＥＮ

【東京/週3リモート/プロダクトエンジニア】完全成果報酬型商談創出プラットフォーム「TAAAN（ターン）」/セールスインフラサービスアーリーステージのスタートアップ企業 のリモートワーク求人

▍会社概要
KAENはミッションである「時代を変える産業に火をつける」の元、主に商談獲得・人材採用領域で事業を展開しています。主力サービス「TAAAN」に加え、「UNIIINC.」、「Scout Base」の3つのサービスを提供しています。
それぞれの事業が"独立採算制"のもと、顧客の獲得やサービスの開発を行っており、自立型組織でありながら協力し合う文化を大切にし、組織全体での成長を追求しています。

▍KAENの開発組織について
事業成長に伴うあらゆる課題を解決していくため、事業目線を持ちながら実装をリードできるプロダクトエンジニアを募集します。
事業開発部門とも密に連携しながら、真の課題解決につながるプロダクト体験の創出を担っていただきます。
【ご参考記事】
激変する時代に製品づくりを任せたい開発者のあり方「プロダクトエンジニア」について
https://note.com/kazumicho/n/n2474e2d66e1f

▍開発組織の魅力
- 3プロダクト4エンジニアの少数精鋭チームこその裁量
- まだまだ提供価値を拡大していけるプロダクトフェーズ
- 事業 / ビジネス観点を養いながらエンジニアリングスキル向上ができる
- あらゆるAIツール費用の会社負担
- 社内での積極的なAI活用

▮お任せしたい役割／業務内容
- 3つのプロダクトのいずれかの開発
　-要件定義、開発、QA、デリバリーまで一貫した開発
- 顧客起点でのアイデア創出、機能実装
- 現在進行している新規事業の検証
- 事業成長を阻害する社内プロセスのシステム化
- 少人数で最大限のアウトカムを出せる開発組織の構築・AI活用など

【業務の変更の範囲】
無
想定年収 600 〜 1,200 万円／年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間： フルフレックス制 コアタイム：なし フレキシブルタイム：なし 標準労働時間：9:00～18:00
働き方： フルフレックス制
時間外労働の有無： 有（月平均10時間）
休憩時間： 60分
企業概要
株式会社KAENは、「時代を変える産業に火をつける」をミッションに掲げ、未来をより良く変えていく事業・サービスの成長を支援するスタートアップ企業です 。商談獲得プラットフォーム「TAAAN」の運営をはじめ、個人のつながりを活用したリファラル型商談獲得プラットフォーム「UNIIINC.」、 忙しい人事のためのAIスカウトサービス「Scout Base」、法人向けクラウド型パスワード管理サービス「パスクラ」など企業の成長を多方面から支援しています。
設立年数 8年 従業員数 20人
応募する

株式会社PKSHA Technology

【ハイブリ/東京/エンジニアリングマネージャー/エンジニアリングマネジメントの経験】自然言語処理や機械学習・深層学習などのアルゴリズムを研究開発し、それを社会実装する企業！ のリモートワーク求人

業務内容

PKSHA Technologyは、エンタープライズ企業のコールセンターに向けた自然言語処理/機械学習/ディープラーニングを活用したテキスト・音声対話エンジン、及び昨今の働き方の変化に合わせて職場コミュニケーションの課題を支援するためのプロダクトを提供しています。

このポジションでは、エンジニアマネージャーとして各領域専門の機械学習エンジニアとチームを組み、ソフトウェアエンジニアリングで解決できる課題を解決していただきます。

・エンジニアリング組織のアウトプット最大化に向けた仕組みづくりの設計と実行
・法人向けに提供している既存対話エンジンサービス開発のマネジメント
・機械学習モデルをコアとした新アプリケーション開発のマネジメント
・自社サービス間連携の促進

ポジションの魅力

・社会に広く流通するシステムの創造に携わる
開発したシステムは、社会にインパクトをもたらす大手企業を通して一般の方に広く使ってもらうことになります。

・多くの優秀なメンバー
社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがおり、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。
例：Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、CTO経験者、元GAFAエンジニアなど

・エンジニアとしての成長
IOやコンピューティングリソースの制約がある中で、ロジックやアーキテクチャを自ら創造し改善することが求められ、非常に挑戦的な課題が数多くあります。

★エントランスブック
https://pksha.notion.site/Software-Engineer-Entrance-Book-242b8721424280378a8ffd13605c1491

【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲の業務
想定年収 600 〜 1,200 万円／年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間： 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など）
時間外労働の有無： 有（月平均10時間）
休憩時間： 60分
設立年数 15年 従業員数 200人
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52件中　21件～30件
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非公開の理由

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【首都圏ハイブリッド／コミュニケーションデザイナー／Webデザイナー実務経験3年以上】コミュニケーションデザイナー のリモートワーク求人

～600 万円 ／ 年

◎詳細
■Tebiki株式会社について
弊社は「現場の未来を切り拓く」をミッションに、製造/物流/建設などの現場で働く⽅々の課題解決を目標に事業を展開しています。
⽇本の未来をつくる現場の⽅々が競争⼒の源泉に⽴ち返り、創意⼯夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。現場を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変⾰するという使命を持ち、日々挑戦し続けています。

■「tebiki現場教育」について
工場、倉庫、飲食店やホテルといった現場で働く「デスクレスワーカー」は4,000万人以上いると言われ、属人化してしまったOJTにより技術伝承が進まないという長年の課題に対して、現場向け動画 DX SaaSを展開しています。
AGC、京セラ、クラレ、神戸製鋼、アサヒ飲料、カルビーなどナショナルクライアント企業を中心に導入が加速しており、サービス継続率は99.5%、売上は前年比で2倍以上、事業成長はさらに加速しています。ユーザーファーストで市場・顧客に刺さる急成長中の自社プロダクトを展開しています。

■「tebiki現場分析」について
CEO直轄の製造業向け現場帳票DX SaaSです。1.4兆円の巨大な潜在市場の扉を開く、最重要戦略事業と位置づけています。
現場では紙のデータ記録がいまだに主流で、実績管理のDXを阻んでいます。膨大な量のデータを記録、蓄積するだけではなく、現場の異常検知や業務改善に繋げられる自動分析環境を実現し、AI活用による更なる進化を計画しています。

■ 募集背景
創業8年目を迎え、主力プロダクトの顧客数が急速に拡大し、過去最高の成長フェーズに入っています。この成長をさらに伸長させるため、マーケティング活動もより一層ドライブがかかり、オフライン／オンライン問わずデザイナーの活躍の場が一気に広がっています。
本ポジションでは、単なる制作にとどまらず、デザインの力でマーケティング成果を最大化し、事業のさらなる成長を共に牽引していただけるコミュニケーションデザイナーの方を募集します。

■ 業務内容
主力プロダクトである「tebiki現場教育」「tebiki現場分析」のマーケティング活動を加速させるため、オンライン／オフラインを横断したコミュニケーションデザイン全般をお任せします。
単に「言われたものを作る」のではなく、マーケティングチームと連携し、リード獲得やブランディングといった事業目標を達成するためのクリエイティブの制作・改善を推進いただきます。

■ 具体的な業務内容
・ランディングページの制作や改善
・バナー等のWeb広告クリエイティブの制作
・チラシ／パンフレットなどの紙クリエイティブの制作
・展示会ブースなどの空間クリエイティブの制作
・営業資料や講演資料などのデザイン
・各種クリエイティブの制作／改善
・プロダクト共通(全社にまたがる)ブランティングデザイン

■ 使用している主なツール使用ツール
・Figma
・illustrator
・Photoshop
・Studio
・GitHub
・Jira
・Slack

■デザイナー向けEntrance Book
https://fuchsia-arithmetic-7c2.notion.site/Tebiki-Entrance-Book-for-Designers-1dd86c55e625804297a8c74da35ea1de

■ ポジションの魅力
＜マーケターとのコミュニケーションが円滑＞
マーケターとの距離が近く、依頼者との円滑なコミュニケーションが可能です。そのためプロジェクトが滞りなく進行でき、制作物のリリースが迅速であり、成果の可視化も早く行えます。

＜成果が確認できる環境＞
よくありがちな、デザイナーの作業は作って終わり..ではなくクリエイティブのリリース後もマーケターからのフィードバックを得たり、成果を自己確認できる環境があります。
そのため、次のクリエイティブ制作に活かせる経験が得られます。

＜幅広くデザインの経験を積める＞
急成長中のスタートアップで、マーケティング部門は様々な施策を展開しているため業務は多岐に渡ります。具体的には、バナー広告、サービスサイトやLPのデザイン～実装などのオンライン媒体や、チラシ、パンフレット、ノベルティなどのオフライン媒体、更には営業資料や講演資料のデザイン等、幅広いクリエイティブに携わることでデザインの経験を積むことができます。

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【首都圏ハイブリッド／プロダクトマネージャー／プロダクトマネージャー実務経験2年以上】プロダクトマネージャー_tebiki現場教育 のリモートワーク求人

～1,000 万円 ／ 年

◎詳細
■ Tebiki株式会社について

弊社は「現場の未来を切り拓く」をミッションに、製造/物流/建設などの現場で働く⽅々の課題解決を目標に事業を展開しています。
⽇本の未来をつくる現場の⽅々が競争⼒の源泉に⽴ち返り、創意⼯夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。現場を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変⾰するという使命を持ち、日々挑戦し続けています。

「tebiki現場教育」について

工場、倉庫、飲食店やホテルといった現場で働く「デスクレスワーカー」は4,000万人以上いると言われ、属人化してしまったOJTにより技術伝承が進まないという長年の課題に対して、現場向け動画 DX SaaSを展開しています。
AGC、京セラ、クラレ、神戸製鋼、アサヒ飲料、カルビーなどナショナルクライアント企業を中心に導入が加速しており、サービス継続率は99.5%、売上は前年比で2倍以上、事業成長はさらに加速しています。ユーザーファーストで市場・顧客に刺さる急成長中の自社プロダクトを展開しています。

「tebiki現場分析」について

CEO直轄の製造業向け現場帳票DX SaaSです。1.4兆円の巨大な潜在市場の扉を開く、最重要戦略事業と位置づけています。
現場では紙のデータ記録がいまだに主流で、実績管理のDXを阻んでいます。膨大な量のデータを記録、蓄積するだけではなく、現場の異常検知や業務改善に繋げられる自動分析環境を実現し、AI活用による更なる進化を計画しています。

■ 募集背景

tebiki現場教育は、現場の技能を人から人へ、拠点から拠点へ、将来はロボットへ届ける「技能伝承の拡張」を目指しています。
マニュアル領域は、他業種展開・グローバル・エンタープライズ・マルチプロダクト連携といった各種戦略を直接担う重要な受け皿となっており、今後も並行して進めるテーマが増えていく見込みです。

作業分析領域においては、担当PdMのもとで個別エピックを担うPdMを配置したことで推進速度が向上した実績があり、
マニュアル領域においても同様に、担当テーマを自律的に持ち切れるPdMをお迎えし、テーマが増加していくなかでも高い推進速度を維持できる体制を先行して構築するために募集を行います。

■ ポジションのミッション
マニュアル領域の1テーマを担当PdMとして受け持ち、ロードマップの策定から開発・リリース後の評価までを自ら推進する
シニアPdMが担っているマニュアル領域のPdM実務を引き継ぎ、領域全体の推進力を高める
入社後1年を目安に、担当テーマのロードマップについて社内へ説明責任を持てる状態を目指す
■ ポジションの魅力
▼ 重要戦略を担う領域での一気通貫の裁量

他業種・グローバル・エンタープライズ・マルチプロダクト連携など複数の戦略を担う領域で、担当テーマのロードマップ策定からリリース後評価まで一貫して関わることができます。

▼ エンジニアやプロダクトデザイナーとの共創環境

仕様を書いて渡すだけの役割ではなく、PdMが課題と要求に責任を持ち、エンジニア・デザイナーと一緒に解決策を検討して形にしていきます。

▼ 事業・顧客課題に向き合える協働関係

PMM、CS、営業とは単なる要望の受け渡しではなく、課題仮説を互いにすり合わせながら本質的な価値提供を目指す関係性で協働できます。

▼ 入社時点でのドメイン知識・開発経験は不問

エンジニアと仕様や制約に関する対話ができれば、Webアプリケーション開発などの開発実務経験や製造業ドメインの知識は入社時点では問いません。入社後に顧客ヒアリングや社内資料を通じてキャッチアップできる体制があります。

■ 業務の概要

マニュアル領域の担当PdMのもとで1つのテーマを受け持ち、顧客ヒアリングや社内データを統合した課題特定から、ロードマップ策定、エンジニア・プロダクトデザイナーと協働したデリバリー推進、リリース後のKPIモニタリングまでを担当します。

■ 主な業務内容
担当テーマのロードマップ（3か月単位）およびその先のテーマの策定・更新
担当テーマのエピックにおける顧客・事業課題、提供価値、要求、スコープの境界、プロダクトKPIの策定
顧客ヒアリング、CS・営業の声、機能要望データを統合した課題の特定
エンジニアやプロダクトデザイナーと一緒に解決策を検討・決定し、合意したスコープでのデリバリー推進
リリース後のKPIモニタリングと、次の打ち手への反映
PMM、CS、営業などステークホルダーとの課題仮説のすり合わせ

■ エンジニア向け資料
https://speakerdeck.com/tebiki/tebikizhu-shi-hui-she-enziniacai-yong-zi-liao

■技術環境
開発言語：Ruby, TypeScript, Go
フレームワーク：Ruby on Rails, Vue.js
データベース：Aurora MySQL, BigQuery
インフラ：AWS, Docker
ソースコード管理：GitHub
コミュニケーションツール：Slack
その他：Terraform, Datadog, GitHub Actions など

詳細を見る

★【ハイブリ/東京/テックリード候補（バックエンド）/バックエンド開発経験5年以上（Java、Go、Python、Ruby、PHP、C#など）】趣味もキャリアも諦めない、自由に選べる成長環境！ベストベンチャー100選出の新時代のSES企業！ のリモートワーク求人

～800 万円 ／ 年

◎詳細
「実装だけでなく、設計や技術選定にも関わりたい」
「将来はテックリードとして技術面からプロジェクトを牽引したい」

そんな想いを持つエンジニアが、次のステップへ進めるポジションです。

設計・実装を中心に経験を積みながら、
API設計やドメイン設計、技術課題の改善など、
システム全体の品質や構造を考える経験を広げていきます。

スキルや志向性に応じてアサインを行うため、
技術を極めるスペシャリスト志向の方も、
将来的にリーダー・PLを目指す方も、
それぞれのキャリアビジョンに沿った成長が可能です。

【職務内容】
システム開発における技術領域の中核メンバーとして参画いただき、設計・実装を中心に担当しながら、将来的にアーキテクチャ設計や技術選定などの技術的意思決定を担っていただくポジションです。
まずは要件定義〜設計・実装を主体的に推進し、段階的に技術責任の範囲を広げていただきます。
将来的にはアーキテクチャ設計から運用改善までを技術面から牽引するテックリードとしての活躍を期待しています。

【具体的には】
・要件定義〜設計・実装の推進
・API設計／DB設計の実践
・ドメイン設計およびDDDの実践
・技術課題の特定および改善施策の推進
・新技術の調査・検証（PoC）
・パフォーマンス改善やスケーラビリティ向上に向けた取り組み
※業務は経験や志向に応じてお任せします
将来的にはアーキテクチャ設計や技術選定を主導いただく想定です

★6万件/月 以上のプロジェクトから自由に選択可能な「案件選択制度」★
1人のエンジニアに対して、20案件～30案件をご紹介し、その中からエンジニアご自身に行きたい案件を選んで頂いています。
腰を据えて開発力をつけたい方、要件定義・基本設計の力をつけたい方、PL、PMスキルをつけたい方、それぞれの希望を営業部がヒアリングします。
業界や勤務地、残業時間の多い・少ない、リモート・出社比率などの観点からも、自由に案件を選んでいます。
またクライアントと面談した後でもクライアントの上司の方と相性などが良くなさそうな場合は、双方合意の上、案件を選び直せるようにしています。
実際に入社半年間で２回案件が変わったエンジニアがおりますが、最後に案件が変わってからは安定した長期稼働をしています。

＜事業内容＞
「全てのエンジニアをプロフェッショナルに」というミッションを実現するために
心理的安全性を育みながら「美しさ、賢さ、優しさ、楽しさを大切に」という
ビジョンを掲げて取り組んでいます。

美しいデザイン、賢い機能、優しいUI、そして触って楽しいモノ。
美しい所作、賢い行動、優しい接し方、そして相手を楽しませる振る舞い。
素敵なサービスを素敵な行動をすることで、たくさん創りだして世界を満たしたい。

※昨年からテレビ朝日や日本経済新聞などのメディアにも取り上げられ、
今年2026年には”ベストベンチャー100”にも選出され、注目度が急上昇しています！

<ベストベンチャー100>
https://best100.v-tsushin.jp/company/artwize/

★2014年の創業以来11期連続で成長中★
アルトワイズは、art（美）とwise（知）を組み合わせた 「美しくて、スマートな」ITサービスを提供している会社です！
委託開発・受託開発をメインとしながらも、新規ビジネスを3〜4年スパンで開発しています。
コアドメインの委託開発・受託開発では、安定した大手企業や成長中のベンチャーなどの顧客が多く、良い案件を多数保持しています。
システム開発事業で安定した収益を上げつつも、会社の利益だけではなく、メンバーそれぞれが成長しながら楽しく働ける会社を目指しています。
社員旅行や年末の大忘年会は全て会社経費です。多様な福利厚生制度で社員の皆さんのQOLの向上にも努めています。

また、弊社は2023年4月にグロース市場に上場しているProjectHoldingsにJoinしました。
アルトワイズでスキルアップしたメンバーが、ProjectHoldingsグループ内の自社プロダクトの開発やシステムコンサルティングなどの上流工程へJoin出来るよう計画中です。

【事業内容】
■委託開発
■受託開発
■自社サービス開発

＜案件の具体例＞
・大規模都市開発に関するビッグデータ分析システム開発／Python、AWS
・大手オークションサイトのサービス・ツール開発／PHP
・大手求人サイト／HTML、CSS、JQuery、Java
・大手流通企業の受発注、基幹システム開発／Java
・有名アニメのキャラクターAI対話アプリ開発／Unity、objective-C、AndroidJava
・クラウドサービス開発／Azure、AWS、GCP　など

【自社事業実績】
これまでに大きく3つの自社事業を展開しました。
（1）Linc：コスプレイヤーとフォトグラファーのマッチングサービス（社員の発案）
（2）Artista：コスプレを活用した広報支援 及び衣装制作等のトータルサポート（社員の発案）
（3）Librest：森をイメージした癒しのボードゲームカフェ（代表の発案）
今後は事業の柱を増やすべく、新規プロジェクトやグループ内連携にも力を入れて参ります。
社員の『コレを実現したい！』も大切にしているので、是非、『こんなの作りたい！』をお聞かせください。

＜会社の特徴＞
★心理的安全性が醸成された環境！定着率「92%」★
同社は代表の向井が心理的安全性アンバサダー協会の理事に就任しております。
従業員の働く環境とコミュニケーション環境と自己実現を最優先に経営しています！
2021年から積極的に組織風土改革に取り組み、心理的安全性を基盤として全ての社員が気持ち良く意見を交わせる環境を重視しております。
これは、社員一人ひとりが自由にのびのびと働き、自己実現を追求できる環境が整ってきたからだと考えております。
これからも同社では、個々の社員がそれぞれの夢と目標に向かって、充実したキャリアを築けるよう支援していきます。

★メディア掲載実績★
・2024/09/23：AERA.dotとYahoo!Newsで社員旅行が掲載
・2024/09/24：TOKYO MXで社員旅行が報道
・2024/11/26：日本経済新聞の朝刊 ビジネス面で趣味休暇が掲載
・2024/11/28：BSテレ東のNIKKEI NEWS NEXTで趣味休暇が報道
・2024/12/20：マイナビ社の「BEST VALUE AWARD」の44社に選抜され「働きかた優良企業賞」を受賞
・2025/12/22：フリー株式会社 出版「IT経営 voice vol.3」刊行
・2026/01/05：ベストベンチャー100 選出

★社員のスキルは正当に評価！明瞭な評価制度★
エンジニアの職位を9段階に分け、各職位に応じた年収・月給・スキルセットを全社員に公開しています。
エンジニアのスキルの習熟度を体系化した「スキル（能力）評価」と、アルトワイズのValueの体現度を測る「情意（行動）評価」と、「顧客評価」の3軸で実施しています。
明確な評価軸からスキルを公正に判断し、最大限給与に還元しています。（案件単価の還元率は最大85%！）
スキル評価と顧客評価が給与に反映され、情意評価が寸志（賞与）に反映されます。
また、昇給のタイミングは年2回（7月、1月）です。プロジェクト内での役割が上がる際には、昇給タイミングを待たず直ちに昇給します。
スキルを上げれば給与が上がるという努力が報われるカルチャーを醸成しています。

＜社風・その他＞
★エンジニアファーストな環境★
エンジニアのリモート併用率は90％！月の平均残業残業は9時間！
プライベートも楽しめるよう、会社としてもお客様と調整し、残業時間を極力コントロールしています。
そのため、平日の夜や休日に趣味を楽しんでいるエンジニアが多いです。

★仕事とプライベートを両立！「趣味」も大切にするカルチャー★
アルトワイズでは、趣味やプライベートを充実させることが仕事の質にも繋がると考えており、良い休日を過ごし、良い仕事をして頂くために様々な福利厚生がございます。
趣味手当や趣味休暇などのさまざまなユニークな手当てや、社員旅行や忘年会などのイベントなどで社内交流を充実させ、
和気藹々した会社の雰囲気や組織を作り、「趣味やブライベートを大切にしながらもスキルアップ出来る」カルチャーを創り続けています。

＜手当一例＞
・趣味手当：3,000円/月（使用例：ライブ、コスプレ、ゲームソフト、アニメ、漫画、スポーツ観戦など）
・アート手当：1,500円/月（使用例：演劇、美術館、博物館、映画など）
・キッカケ手当：2,000円/月（使用例：社員同士でお話をするキッカケに利用する費用）
・メンター手当：5,000円/月（先輩社員として1名のメンバーをもった際に支給）
・Well-being手当：1,000円/月（使用例：ジム、エステ、マッサージ、温泉、サウナなど）
・スキルアップ手当：5,000円/月（使用例：本、電子書籍、Udemyなどの動画コンテンツ、外部研修やセミナーなど）
・資格チャレンジ手当（資格受検料を合格時に支給）

★Slackを用いた社内コミュニケーションの仕掛け作り・活性化★
上記各種手当をSlackでオープンな形で申請するルールとし、他の社員が申請者の投稿内容をみて、
自分と同じ趣味の場合や自分が共感出来る内容の場合に声かけしやすい環境を構築。

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★【ハイブリ/東京/バックエンドエンジニア/開発経験2年以上（Java、PHP、Go、Ruby、Python、C#、Swift、Kotlin、Objective-C）】趣味もキャリアも諦めない、自由に選べる成長環境！ベストベンチャー100選出の新時代のSES企業！ のリモートワーク求人

～600 万円 ／ 年

◎詳細
【職務内容】
システム開発・プログラミングの実務を通じて専門性を高めながら、
詳細設計・基本設計・要件定義といった上流工程へと着実にステップアップしていけるポジションです。

単なる実装担当に留まらず、設計思想の理解や顧客要望の整理、技術選定など、プロジェクトの中核を担うエンジニアへと成長できる環境を用意しています。

携わるプロジェクトは、大手IT企業や大手ネットオークションサービス企業、大手インフラ企業、大手エンタメ・ゲーム企業、大手自動車メーカーなど、日本を代表する企業の案件が中心です。
基幹系システム開発、Webシステム開発、アプリケーション開発はもちろん、研究開発（R&D）やビッグデータ解析など、最先端技術に触れられるプロジェクトにも参画いただけます。

安定した大規模環境の中で、モダンな技術スタックや大規模トラフィックを扱う経験を積みながら、エンジニアとしての市場価値を着実に高めていくことが可能です。

【具体的には】
・プログラミングを通じたWeb／業務システムの開発
・単体〜結合〜総合テストまで一貫した品質担保
・詳細設計、基本設計、要件定義など上流工程への参画
※ご入社いただく方のスキルに応じて、変動いたします。

エンジニアとしての専門性を深めながら、
“作る側”から“設計・提案できる側”へとキャリアを広げていきます。

スキルや志向性に応じてアサインを行うため、
技術を極めたい方も、将来的にリーダー・PLを目指したい方も、
それぞれのキャリアビジョンに沿った成長が可能です。



★6万件/月 以上のプロジェクトから自由に選択可能な「案件選択制度」★
1人のエンジニアに対して、20案件～30案件をご紹介し、その中からエンジニアご自身に行きたい案件を選んで頂いています。
腰を据えて開発力をつけたい方、要件定義・基本設計の力をつけたい方、PL、PMスキルをつけたい方、それぞれの希望を営業部がヒアリングします。
業界や勤務地、残業時間の多い・少ない、リモート・出社比率などの観点からも、自由に案件を選んでいます。
またクライアントと面談した後でもクライアントの上司の方と相性などが良くなさそうな場合は、双方合意の上、案件を選び直せるようにしています。
実際に入社半年間で２回案件が変わったエンジニアがおりますが、最後に案件が変わってからは安定した長期稼働をしています。

＜事業内容＞
「全てのエンジニアをプロフェッショナルに」というミッションを実現するために
心理的安全性を育みながら「美しさ、賢さ、優しさ、楽しさを大切に」という
ビジョンを掲げて取り組んでいます。

美しいデザイン、賢い機能、優しいUI、そして触って楽しいモノ。
美しい所作、賢い行動、優しい接し方、そして相手を楽しませる振る舞い。
素敵なサービスを素敵な行動をすることで、たくさん創りだして世界を満たしたい。

※昨年からテレビ朝日や日本経済新聞などのメディアにも取り上げられ、
今年2026年には”ベストベンチャー100”にも選出され、注目度が急上昇しています！

<ベストベンチャー100>
https://best100.v-tsushin.jp/company/artwize/

★2014年の創業以来11期連続で成長中★
アルトワイズは、art（美）とwise（知）を組み合わせた 「美しくて、スマートな」ITサービスを提供している会社です！
委託開発・受託開発をメインとしながらも、新規ビジネスを3〜4年スパンで開発しています。
コアドメインの委託開発・受託開発では、安定した大手企業や成長中のベンチャーなどの顧客が多く、良い案件を多数保持しています。
システム開発事業で安定した収益を上げつつも、会社の利益だけではなく、メンバーそれぞれが成長しながら楽しく働ける会社を目指しています。
社員旅行や年末の大忘年会は全て会社経費です。多様な福利厚生制度で社員の皆さんのQOLの向上にも努めています。

また、弊社は2023年4月にグロース市場に上場しているProjectHoldingsにJoinしました。
アルトワイズでスキルアップしたメンバーが、ProjectHoldingsグループ内の自社プロダクトの開発やシステムコンサルティングなどの上流工程へJoin出来るよう計画中です。

【事業内容】
■委託開発
■受託開発
■自社サービス開発

＜案件の具体例＞
・大規模都市開発に関するビッグデータ分析システム開発／Python、AWS
・大手オークションサイトのサービス・ツール開発／PHP
・大手求人サイト／HTML、CSS、JQuery、Java
・大手流通企業の受発注、基幹システム開発／Java
・有名アニメのキャラクターAI対話アプリ開発／Unity、objective-C、AndroidJava
・クラウドサービス開発／Azure、AWS、GCP　など

【自社事業実績】
これまでに大きく3つの自社事業を展開しました。
（1）Linc：コスプレイヤーとフォトグラファーのマッチングサービス（社員の発案）
（2）Artista：コスプレを活用した広報支援 及び衣装制作等のトータルサポート（社員の発案）
（3）Librest：森をイメージした癒しのボードゲームカフェ（代表の発案）
今後は事業の柱を増やすべく、新規プロジェクトやグループ内連携にも力を入れて参ります。
社員の『コレを実現したい！』も大切にしているので、是非、『こんなの作りたい！』をお聞かせください。

＜会社の特徴＞
★心理的安全性が醸成された環境！定着率「92%」★
同社は代表の向井が心理的安全性アンバサダー協会の理事に就任しております。
従業員の働く環境とコミュニケーション環境と自己実現を最優先に経営しています！
2021年から積極的に組織風土改革に取り組み、心理的安全性を基盤として全ての社員が気持ち良く意見を交わせる環境を重視しております。
これは、社員一人ひとりが自由にのびのびと働き、自己実現を追求できる環境が整ってきたからだと考えております。
これからも同社では、個々の社員がそれぞれの夢と目標に向かって、充実したキャリアを築けるよう支援していきます。

★メディア掲載実績★
・2024/09/23：AERA.dotとYahoo!Newsで社員旅行が掲載
・2024/09/24：TOKYO MXで社員旅行が報道
・2024/11/26：日本経済新聞の朝刊 ビジネス面で趣味休暇が掲載
・2024/11/28：BSテレ東のNIKKEI NEWS NEXTで趣味休暇が報道
・2024/12/20：マイナビ社の「BEST VALUE AWARD」の44社に選抜され「働きかた優良企業賞」を受賞
・2025/12/22：フリー株式会社 出版「IT経営 voice vol.3」刊行
・2026/01/05：ベストベンチャー100 選出

★社員のスキルは正当に評価！明瞭な評価制度★
エンジニアの職位を9段階に分け、各職位に応じた年収・月給・スキルセットを全社員に公開しています。
エンジニアのスキルの習熟度を体系化した「スキル（能力）評価」と、アルトワイズのValueの体現度を測る「情意（行動）評価」と、「顧客評価」の3軸で実施しています。
明確な評価軸からスキルを公正に判断し、最大限給与に還元しています。（案件単価の還元率は最大85%！）
スキル評価と顧客評価が給与に反映され、情意評価が寸志（賞与）に反映されます。
また、昇給のタイミングは年2回（7月、1月）です。プロジェクト内での役割が上がる際には、昇給タイミングを待たず直ちに昇給します。
スキルを上げれば給与が上がるという努力が報われるカルチャーを醸成しています。

＜社風・その他＞
★エンジニアファーストな環境★
エンジニアのリモート併用率は90％！月の平均残業残業は9時間！
プライベートも楽しめるよう、会社としてもお客様と調整し、残業時間を極力コントロールしています。
そのため、平日の夜や休日に趣味を楽しんでいるエンジニアが多いです。

★仕事とプライベートを両立！「趣味」も大切にするカルチャー★
アルトワイズでは、趣味やプライベートを充実させることが仕事の質にも繋がると考えており、良い休日を過ごし、良い仕事をして頂くために様々な福利厚生がございます。
趣味手当や趣味休暇などのさまざまなユニークな手当てや、社員旅行や忘年会などのイベントなどで社内交流を充実させ、
和気藹々した会社の雰囲気や組織を作り、「趣味やブライベートを大切にしながらもスキルアップ出来る」カルチャーを創り続けています。

＜手当一例＞
・趣味手当：3,000円/月（使用例：ライブ、コスプレ、ゲームソフト、アニメ、漫画、スポーツ観戦など）
・アート手当：1,500円/月（使用例：演劇、美術館、博物館、映画など）
・キッカケ手当：2,000円/月（使用例：社員同士でお話をするキッカケに利用する費用）
・メンター手当：5,000円/月（先輩社員として1名のメンバーをもった際に支給）
・Well-being手当：1,000円/月（使用例：ジム、エステ、マッサージ、温泉、サウナなど）
・スキルアップ手当：5,000円/月（使用例：本、電子書籍、Udemyなどの動画コンテンツ、外部研修やセミナーなど）
・資格チャレンジ手当（資格受検料を合格時に支給）

★Slackを用いた社内コミュニケーションの仕掛け作り・活性化★
上記各種手当をSlackでオープンな形で申請するルールとし、他の社員が申請者の投稿内容をみて、
自分と同じ趣味の場合や自分が共感出来る内容の場合に声かけしやすい環境を構築。

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【地方フルリモートOK/ITコンサルタント/開発経験2年以上】Anaplan・SAP・Power BI活用の内製コンサルタント のリモートワーク求人

～867 万円 ／ 年

◎詳細
キャリアパスイメージ
【入社〜1年】
先行導入した事業部よりスキルトランスファーを受け、業務理解およびシステム利用方法を把握いただきます。
運用保守を担当いただきながら課題を整理し、2年目以降の導入計画の立案を進めていただきます。

【入社2年目~5年】
Anaplan導入プロジェクトの推進を実施いただきます。Anaplanの理解を深めるとともに
多様な三井金属鉱業の事業に触れていただくことで業務知識も身に付けていただきます。

【入社6年目〜】
実績・状況に応じて他のソリューション導入プロジェクトに参画いただきスキルの幅を広げていただき、
トータルで三井金属鉱業のDX推進を遂行できる人財となっていただくことを期待しています。


募集背景
当社は三井金属の統合思考経営を主にシステムを活用する側面から支えることができるように、様々な分野での人員拡充を図っています。

そのための施策として重要指標の一つとして捉えられているROIC(投下資本利益率)の対応のためにAnaplanおよびPowerBIの活用を進めています。

主に基幹システムであるSAP S/4HANAからAnaplanへデータを連携しROICに使用する情報の整備をするとともに、
PowerBIを活用して見える化の推進に取り組んでいます。

これらの取り組みを一緒に推進できる人材を求めており、Anaplanへのシステム間連携および
AnaplanとPowerBIの開発・運用保守を担当したことのある実務経験者を募集いたします。


業務内容
Anaplan を使った計画業務の仕組みづくり・運用改善を担当いただきます。
「作って終わり」ではなく、モデルを継続的に改善し、より良い状態へ育てていく仕事です。

①Anaplanモデルの運用・改善
・問い合わせ対応～障害調査・改修対応
・モデル最適化・容量改善
・Anaplan以外のシステムからAnaplanへのデータ移行・検証

②BI・レポーティング支援（Power BI）
・ダッシュボード作成・改修

③外部システムとの連携（SAP S/4HANA、Microsoft Azure）
・連携仕様の理解
・連携テスト・エラー調査
・データ整合性の確認

④プロジェクト推進・部門調整
・事業部へのヒアリング・要件整理
・新機能開発・機能改善
・業務改善提案


業務の魅力
・導入フェーズではなく、改善フェーズ中心
モデルを“育てる側”として関わる面白さがあります

・Anaplan × SAP × Power BIを横断して扱える
スキルの幅が自然と広がります

・業務課題を見つけ、改善を実装する裁量がある
提案がすぐ反映されるスピード感があります

・内製チームのため、短納期の炎上プロジェクトに巻き込まれにくい
働きやすい、ストレス負荷が少ない

・改善成果が経営判断に直接届くポジション
インパクトが見えやすくやりがいを実感しやすい


他社とどこが違うの？
・プロジェクトが安定しており、属人化排除やガバナンス強化に本気で取り組んでいる
・Anaplan担当はあなたを含めた“小さな精鋭チーム”で、スピード感と裁量が大きい
・SAP・Mulesoft・Power BIなど周辺技術も社内に知見があり、連携しやすい
・“改善を楽しむ人”が評価されやすい文化で、派手さより実務力を重視する社風


なぜユアソフトは"働きやすい"のか
　ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、様々な制度を設けています。以下は一例です。

1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、
個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。
※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。

2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨
社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。
入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。
さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。
※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。

3. 時間外労働は全社平均14時間以内！プライベートも充実
社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均14時間以内に収まるよう管理しています。
プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。

4. 育児・介護休暇制度で安心して働き続けられる
ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制が整備されています。

男性社員も育児に積極的に関われるようパパ育休制度を設けており、入社1年未満の社員も利用可能です。
看護休暇は有給で取得ができます。
また介護休暇は1年間取得でき、分割取得も可能です。

5. フルリモートが基本！対面コミュニケーションも選べる安心の働き方
ユアソフトでは、フルリモートワークを基本としながらも、必要な場面では対面でのコミュニケーションを大切にしています。
オンライン中心で効率よく働ける一方で、プロジェクトの重要な局面や関係構築が求められる場面では、
顧客やチームメンバーと直接顔を合わせて意思疎通を図ることができます。会社としての出社回数の決まりはなく、
必要なタイミングで、個々人の都合も考慮しながら対面コミュニケーションの機会を設定しています。
リモートの自由さと対面の安心感、その双方を活かした柔軟な働き方を実現しています。

詳細を見る

【地方フルリモートOK/クラウドエンジニア/開発経験5年以上】三井金属グループの共通クラウド基盤を担う企業 のリモートワーク求人

～867 万円 ／ 年

◎詳細
キャリアパスイメージ
【入社〜2年目】
既存基盤の運用業務を通じて、Azure環境や社内の業務プロセスを習得。個別タスクの担当技術者として経験を積む。

【3年目〜5年目】
新規案件（新技術導入・基盤更新等）の構築フェーズを主体的に担当。提案・設計フェーズにも関与。

【6年目〜】
上流工程（提案・上申・ベンダーマネジメント）を主導する立場、またはチーム内の育成・マネジメントを担う立場を目指せる。


募集背景
「DX推進を加速するため、業務拡大に伴う増員募集！」

当社は、三井金属グループのICT基盤を支えるIT系グループ会社です。

三井金属グループ全体で利用する共通クラウド基盤（Azure）・仮想環境基盤は、運用の安定化に加えて、新技術の導入検証やID管理基盤の構築、
データセンターの更新など、構築・改善フェーズの業務が拡大しています。運用保守にとどまらず、
提案・上申から設計・構築・検収まで一気通貫で関与できる人材を求めています。


業務内容
・共通クラウド基盤(Azure、AWS)の運用（監視、計画停止対応、ユーザー問い合わせ対応）
・クラウド利用に関する社内制度（クラウドサービスチェック等）の事務局対応、運用
・AzureやAWSを基盤としたシステム導入や環境構築、それに伴う各システム間との調整等

【範囲別業務】
・新しいクラウドサービスの導入、検証支援※Azure以外のパブリッククラウドサービス(SaaS)を含む
・ID、認証基盤（Entra ID等）の構築、運用
・仮想デスクトップ環境や検証用環境の構築、提供
・社内ヘルプデスク、イントラネット関連システムの運用


業務の魅力
・運用保守だけでなく、提案・上申・設計・構築・検収まで一気通貫で携われる
・Azureを軸としながら、他のクラウドサービスにも触れられる環境で、技術領域を広げられる
・データセンター更新など、大規模インフラ更新プロジェクトに参画できる
・ID・認証基盤の構築を通じて、セキュリティ領域の知見を広げられる
・「一人ひとりが主体的・自律的に動けるチーム」を目指す方針のもと、裁量を持って業務に取り組める
・グループ全体の共通基盤を担う、事業運営に直結する中核ポジションである


なぜユアソフトは"働きやすい"のか
ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、様々な制度を設けています。以下は一例です。

1．副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、
会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。
※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。

2．有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨
社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。
入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。
さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。
※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。

3．時間外労働は全社平均14時間以内！プライベートも充実
社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均14時間以内に収まるよう管理しています。
プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。

4．育児・介護休暇制度で安心して働き続けられる
ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制が整備されています。
男性社員も育児に積極的に関われるようパパ育休制度を設けており、入社1年未満の社員も利用可能です。
看護休暇は有給で取得ができます。
また介護休暇は1年間取得でき、分割取得も可能です。

5．フルリモートが基本！対面コミュニケーションも選べる安心の働き方
ユアソフトでは、フルリモートワークを基本としながらも、必要な場面では対面でのコミュニケーションを大切にしています。
オンライン中心で効率よく働ける一方で、プロジェクトの重要な局面や関係構築が求められる場面では、
顧客やチームメンバーと直接顔を合わせて意思疎通を図ることができます。
会社としての出社回数の決まりはなく、必要なタイミングで、個々人の都合も考慮しながら対面コミュニケーションの機会を設定しています。
リモートの自由さと対面の安心感、その双方を活かした柔軟な働き方を実現しています。

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【地方フルリモートOK/サーバーサイドエンジニア/開発経験5年以上】製造DX・三井金属グループ向けシステム開発 のリモートワーク求人

～867 万円 ／ 年

◎詳細
キャリアパスイメージ
【入社～1年】
稼働中システムの運用・保守・改善を担当しながら、製造部門と連携して業務やデータへの理解を深めます。
拠点展開の案件では、要件整理や開発の一部から参画します。

【入社2年目~5年】
拠点展開や新規・拡張案件で、要件整理から開発、稼働後の改善までを主体的に担います。共通化・標準化の取り組みにも参画します。

【入社6年目～】
実績に応じて活躍の場を広げ、三井金属グループのDX推進をリードする人材を期待しています。


募集背景
三井金属の基幹事業であるものづくりに関する生産管理、設備管理領域において、
業務の効率化を推進するためのシステム開発・保守を担当するICT人材を募集しています。
担当業務には、生産管理、設備管理に関するシステムの開発・保守のほか、生産現場のデータを収集・活用するためのデータ基盤の構築・運用、
およびグループ拠点への展開支援も含まれており、様々な拠点で活躍いただけるチャンスがあります。


業務内容
・ユーザー部門にあたる三井金属の製造部門と連携し、クラウド上で稼働するシステムの開発・保守（改善を含む）を実施
・同システムをグループの生産拠点に展開するプロジェクトにおいて、要件定義・開発・テスト・稼働支援および稼働後の運用保守等を担当
・生産現場のデータを収集・活用するためのデータ基盤の運用・機能追加、およびデータ収集・可視化用Webアプリケーション等の構築を担当
・ユーザー部門と対話し、データ活用に関する次の展開を提案・推進


業務の魅力
・製造現場の上流から、設計・開発、導入、稼働後の改善まで一貫して関われます
・業務・データ・アプリケーションを分けずに、一体で設計できます
・現場と近い距離で働き、業務改善の成果を実感しやすい環境です
・複数拠点への展開を通じて、共通化・標準化の経験を積めます
・PaaSを使った開発など、新しい技術に取り組めます


なぜユアソフトは"働きやすい"のか
　ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。
以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。

1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、
個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。
※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。

2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨
社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。
入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。
さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。
※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。

3. 時間外労働は全社平均14時間以内！プライベートも充実
社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均14時間以内に収まるよう管理しています。
プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。

4. 育児・介護休暇制度で安心して働き続けられる
ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制が整備されています。

男性社員も育児に積極的に関われるようパパ育休制度を設けており、入社1年未満の社員も利用可能です。
看護休暇は有給で取得ができます。
また介護休暇は1年間取得でき、分割取得も可能です。

5. フルリモートが基本！対面コミュニケーションも選べる安心の働き方
ユアソフトでは、フルリモートワークを基本としながらも、必要な場面では対面でのコミュニケーションを大切にしています。
オンライン中心で効率よく働ける一方で、プロジェクトの重要な局面や関係構築が求められる場面では、
顧客やチームメンバーと直接顔を合わせて意思疎通を図ることができます。
会社としての出社回数の決まりはなく、必要なタイミングで、個々人の都合も考慮しながら対面コミュニケーションの機会を設定しています。
リモートの自由さと対面の安心感、その双方を活かした柔軟な働き方を実現しています。

詳細を見る

【地方フルリモートOK/ネットワークエンジニア/実務経験3年以上】製造業グループの社内ネットワーク基盤 のリモートワーク求人

～867 万円 ／ 年

◎詳細
キャリアパスイメージ
【入社〜1年】
既存ネットワークの運用・保守を中心に、問い合わせ対応や障害一次対応を通じて、グループ全体のネットワーク構成を把握する期間です。
先輩社員に同行しながら、現地拠点やベンダーとの調整の進め方を学びます。

【2年目〜5年】
運用保守に加え、無線LANアクセスポイントの追加・更新や機器導入案件に主担当として関わります。
見積取得から検収までの案件推進を自分自身で動かす経験を積み、複数拠点の関係者やベンダーとの折衝力を高めていく期間です。

【6年目〜】
複数拠点を横断する大型案件やグループ共通インフラの標準化・改善に関わり、後輩指導や案件全体の進行管理を担う段階です。
ネットワーク領域を深める方向と、社内インフラ全体を見渡す役割へ広がる方向の両方が考えられます。


募集背景
「DX推進を加速するため、業務拡大に伴う増員募集！」

当社は、三井金属グループのICT基盤を支えるIT系グループ会社です。

グループ各拠点で利用される社内ネットワーク、全社共通無線LAN、スマートデバイス、
リモートアクセス環境などの運用・導入・改善を担っています。

これまで運用保守を中心に経験を積んできた方の中には、現職では関わる範囲が限定的で、
新規導入や案件の上流に関わる機会が少ないと感じている方も多いのではないでしょうか。

当社では、グループ全体のネットワーク基盤を対象に、運用だけでなく導入・更新・改善まで一貫して関わることができる環境があります。

安定した事業基盤のもとで、技術と調整力の両方を活かしながら長期的にキャリアを築きたい方を求めています。


業務内容
グループ各拠点（本社、研究所、工場、事業所、関係会社など）で利用される
社内ネットワーク・全社共通無線LANの導入、更新、運用を担当していただきます。

PC、スマートデバイス、固定IP機器、業務端末など、さまざまな業務用デバイスが接続されるネットワーク環境が対象です。

一拠点・一案件にとどまらず、グループ全体の共通基盤に関わる仕事です。

技術面だけでなく、社内関係部門・現地担当者・ベンダーとの調整や案件推進まで一貫して対応いただくため、
これまで運用保守の中で培ってきた経験を、より広い範囲・より裁量のある形で発揮していただけます。


【業務内容詳細】
・グループ各拠点における社内ネットワーク・全社共通無線LANの導入、更新、運用
・無線LANアクセスポイントの追加、更新、設置、サーベイに関する調整
・ネットワーク機器（Firewall、無線AP、L3スイッチ等）の導入・更新に関する調整
・社内関係部門、現地担当者、ベンダーとの打ち合わせ・作業調整
・見積取得、提案、社内承認、発注、作業、検収などの案件推進
・社内ネットワークやスマートデバイスに関する問い合わせ対応
・ネットワーク障害や接続不具合に関する一次対応・切り分け
・利用者向けの接続手順、運用ルール、問い合わせ導線などの運用支援
・既存ネットワーク環境の維持、改善、標準化
・必要に応じて、CSIRTチーム・リモートアクセス運用・クラウドチームとの連携領域にも対応


業務の魅力
■グループ全体を支える基盤に関わる実感
単一拠点ではなく、本社・研究所・工場・事業所など多様な環境を対象とするため、
自分の業務がグループ全体の事業活動を支えているという実感を持ちやすい仕事です

■運用保守だけで終わらない裁量
無線LAN導入、アクセスポイント追加、機器更新など、導入・改善系の案件にも継続的に関わることができます。
提案、見積取得、社内承認、発注、検収まで、案件の入口から出口まで関わる経験が積めます

■技術力に加えて調整力を活かせる環境
社内関係者、現地担当者、ベンダーと連携しながら案件を推進するため、これまでの運用保守経験で培った技術力に加えて、
調整力・推進力・利用者目線をさらに伸ばすことができます

■安定した事業基盤のもとで長期的に働ける環境
製造業グループのICT基盤を支えるという社会的意義のあるポジションです。事業基盤が安定しているため、
特定案件への配置に左右されることなく、腰を据えて長期的にキャリアを築くことができます

■チームで支え合う体制
一人で広範囲を抱え込む属人的な体制ではなく、チームとして情報共有しながら業務を進める環境を重視しています

■幅広い社内インフラ経験
ネットワークだけでなく、スマートデバイス、リモートアクセスなど社内インフラ領域を幅広く経験でき、社内SEとしてのキャリアの幅を広げられます


なぜユアソフトは"働きやすい"のか
ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、様々な制度を設けています。以下は一例です。

1．副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、
個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。
※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。

2．有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨
社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。
入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。
さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。
※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。

3．時間外労働は全社平均14時間以内！プライベートも充実
社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均14時間以内に収まるよう管理しています。
プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。

4．育児・介護休暇制度で安心して働き続けられる
ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制が整備されています。
男性社員も育児に積極的に関われるようパパ育休制度を設けており、入社1年未満の社員も利用可能です。
看護休暇は有給で取得ができます。
また介護休暇は1年間取得でき、分割取得も可能です。

5．フルリモートが基本！対面コミュニケーションも選べる安心の働き方
ユアソフトでは、フルリモートワークを基本としながらも、必要な場面では対面でのコミュニケーションを大切にしています。
オンライン中心で効率よく働ける一方で、プロジェクトの重要な局面や関係構築が求められる場面では、
顧客やチームメンバーと直接顔を合わせて意思疎通を図ることができます。会社としての出社回数の決まりはなく、必要なタイミングで、
個々人の都合も考慮しながら対面コミュニケーションの機会を設定しています。リモートの自由さと対面の安心感、その双方を活かした柔軟な働き方を実現しています。

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【地方フルリモートOK/社内SE/開発経験5年以上】三井金属グループのユーザー系SIer のリモートワーク求人

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◎詳細
キャリアパスイメージ
【入社〜2年】
業務の一連の流れを掴んでいただき、全体像の把握と問い合わせ対応などのご経験を徐々にお任せします。
実務を通して三井金属グループのインフラの全体像の理解を深めつつ、国内拠点及びグローバルのサポートをお願いします。

【入社3年目~4年】
既存メンバーと協働しながら徐々に、育成、業務リードをお願いします。

【入社5年目〜】
世界情勢と三井金属グループの事業の全体像をとらまえ、情報システム基盤のあるべき姿を描き、
それを組織横断的に提案、実行できる高度ICT人材になっていただくことを期待しています。


募集背景
「DX推進を加速するための業務拡大に伴う増員募集！」

三井金属グループでは、中期経営計画を起点に全社的なDXを推進しており、グローバルなクラウド活用を進めております。
当グループではMicrosoft社製の製品をメインで使用しており、規模拡大によるユーザー数の増加に伴い、担当者の増員を考えております。


業務内容
・Microsoft365関連の運用（各種設定・問い合わせ対応・機能展開）
・Box(クラウドストレージサービス)の運用（各種設定・問い合わせ対応・機能展開）
・パソコン、スマートフォンのサポート（問い合わせ対応・OSアップデート、Intuneなどの端末管理ツールを利用した各種設定・ソフトウェアの配信）
・グループポータルサイト運用（掲載内容の改廃・権限管理）

上記のいずれか、または複数の業務を横断的にご担当いただきます


業務の魅力
約12,000人のグローバルなユーザーを対象に、安定、安心にお使い頂くためのサポート、価値貢献できるポジションです。

様々な事例で業務経験を積み、スキルの幅を広げることが可能です。


なぜユアソフトは"働きやすい"のか
　ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。
以下は、直近実施した改善項目の一例です。

1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、
個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。
※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。

2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨
社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。
入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。
さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。
※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。

3. 時間外労働は全社平均14時間以内！プライベートも充実
社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均14時間以内に収まるよう管理しています。
プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。

4. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる
ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。

パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供
育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃）
介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。

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【キャリア採用】インフラエンジニア(PM)_全国 のリモートワーク求人

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◎詳細
ALHのPMとして、お客様から依頼された案件を遂行します。
官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、大手アパレル企業といったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダーの案件に参画。
自社社員中心のチームにおける開発案件のPMとして案件の進行をしていただきながら、自社エンジニアを育成するための計画立案・実行をお願いします。
具体的な仕事内容
ご経験に応じて以下のインフラ、ネットワークエンジニア業務（NW／Server、提案～導入作業、SI業務全般）をお任せいたします。
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