香川からの転職｜始業時刻が決まる3つの型

香川に住むITエンジニアが、リモートワーク対応の正社員として働き始めるとき、勤務条件の中でも見落とされやすいのが「何時から働き始めるか」という項目です。始業時刻は会社ごとに決め方が違い、誰が決めるかによって働きやすさも変わります。

国土交通省の調査では、雇用型就業者のテレワーク実施率は15.6%です＊1。働く場所の柔軟性が広がる一方で、始業時刻を誰が決めるかという制度設計は会社ごとに異なり、求人票を読むだけでは判断できない場合があります。

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監修・編集責任者：牛尾 昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）

1. 香川から探す求人でも、始業時刻の決め方は3通りに分かれます。

香川に住みながらリモートワーク対応の正社員求人を探すとき、始業時刻を誰が決めるかは会社によって異なります。就業規則で固定されている会社もあれば、フレックスタイム制度で本人が決める会社、チームの予定に合わせて日ごとに変わる会社もあります。国土交通省の調査では、雇用型就業者のテレワーク実施率は15.6%です＊1。働く場所の柔軟性が広がっても、始業時刻の決め方まで一律に柔軟になっているわけではありません。

求人票の「フレックスタイム制度あり」という一文だけでは、実際にどこまで本人が始業時刻を選べるかは分かりません。制度名が同じでも、コアタイムの長さや、始業時刻を変更する際の申請ルールは会社ごとに違います。

就業規則で始業時刻が固定されている会社では、リモートワークであっても出社時と同じ時刻に業務を始める前提になります。柔軟に働けるかどうかは、勤務場所の自由度と始業時刻の自由度を分けて確認する必要があります。

チームの予定に合わせて始業時刻が日ごとに変わる会社では、朝会の時刻や、東京にある本社・取引先との会議の時刻が起点になる場合があります。どの型に当てはまるかを事前に把握しておくことが、働き方の見通しを立てる材料になります。

2. 始業時刻が決まる3つの型を整理します。

就業規則で固定されている会社は、始業時刻を変更する余地が少ない一方、チームメンバー全員の稼働時間がそろうという利点があります。香川からリモートワークで働く場合も、出社が前提の会社と同じ始業時刻で業務を始めることになります。

フレックスタイム制度を導入している会社では、コアタイムの有無や長さが会社ごとに異なります。コアタイムが無い会社では始業時刻の自由度が高く、コアタイムが長い会社では実質的に固定に近い運用になる場合があります。

チームの都合で日ごとに始業時刻が変わる会社では、朝会の時刻や、東京にある拠点・取引先との会議に合わせて業務開始が前後します。個人の事情で始業時刻を調整したい場合の相談先は、制度そのものとは別に確認しておく必要があります。

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3. コアタイムの有無で、フレックスの実態は変わります。

香川から求人を探す場合も、フレックスタイム制度という名称だけでは、始業時刻をどこまで自由に選べるかは分かりません。コアタイムが設定されている会社では、その時間帯は必ず勤務している必要があり、始業時刻を選べる幅はコアタイムの外側に限られます。

コアタイムが無い会社では、始業時刻を本人がほぼ自由に決められますが、チームでの打ち合わせの時刻は別途調整が必要になります。始業時刻の自由度が高いことと、他のメンバーとの連携が取りやすいことは、必ずしも両立しません。

求人票に「フレックスタイム制度あり」とだけ書かれている場合、コアタイムの時間帯や、始業時刻を変更する際の連絡方法までは分かりません。面談で確認しておくと、入社後の働き方の見通しが立てやすくなります。

始業時刻の範囲そのものも会社によって異なります。7時から10時の間で選べる会社もあれば、8時台の30分刻みに限られる会社もあり、コアタイムと合わせて確認しておく項目です。

「フルフレックス（コアタイムなし）」と明記している会社では、始業時刻をほぼ本人が決められますが、始業時刻の目安を求人票に示さない会社もあります。目安が示されていない場合は、面談で実際の運用例を尋ねておくと、入社後の働き方をイメージしやすくなります。

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4. 始業時刻の3つの型を表で比較します。

香川からリモートワーク対応の正社員求人を探す場合も、始業時刻の3つの型を整理して比較します。誰が決めるかと、確認しておきたい点を並べました。

【表1】始業時刻の決め方・3つの型と確認ポイント

型	誰が決めるか	確認しておきたい点
就業規則で固定	会社（就業規則）	リモートワーク時の勤怠管理の方法
フレックスタイム制度	本人（コアタイムの範囲内）	コアタイムの有無・長さ、始業時刻の変更手続き
チームの都合で日次変動	チーム・プロジェクト	朝会の時刻、東京との会議に合わせる頻度

表のとおり、始業時刻を決める主体は型によって異なります。就業規則で固定されている会社では会社側が、フレックスタイム制度ではコアタイムの範囲内で本人が、チームの都合で変わる会社ではその日のチームの予定が起点になります。

同じ「フレックスタイム制度あり」という表記でも、コアタイムの有無や長さは会社ごとに違います。求人票の記載だけで判断せず、面談で確認しておくと、入社後に想定と違う働き方に気づくことを避けられます。

5. 経験年数が上がっても、始業時刻の決め方は同じではありません。

始業時刻を決める権限が経験年数によって変わるかどうかを考える前に、年齢による賃金の違いを確認します。

一般労働者の賃金は25〜29歳で279.4千円、45〜49歳で377.9千円です＊2。年齢が上がるにつれて賃金の水準は上がりますが、この数字は年齢層ごとの賃金の違いを示すものであり、始業時刻を決める権限が誰にあるかを示すものではありません。

始業時刻を本人の裁量で決められるかどうかは、年齢や経験年数ではなく、会社がどのような制度を採用しているかによって決まります。香川からフレックスタイム制度のある求人を探す場合も、年次にかかわらず制度の有無そのものを確認する必要があります。

経験年数が浅いうちは始業時刻を固定されやすく、経験を重ねると裁量が広がると考えたくなりますが、そうした運用にしている会社もあれば、年次に関係なく全員が同じ制度で働く会社もあります。求人票や面談で、対象になる制度そのものを確認しておく必要があります。

6. 求人票と面談では、次の4点を確認します。

香川で求人を探す場合も、始業時刻の決め方を求人票だけで判断するのは難しいため、面談で確認しておきたい項目をまとめます。

4つの確認点はどれも、求人票の「フレックスタイム制度あり」「リモートワーク可」といった記載だけでは判断できません。面談の場で、担当者に個別に尋ねる必要があります。

コアタイムの有無と朝会の時刻は、始業時刻の自由度に直接関わります。東京の会議に合わせる必要があるかと、始業前後の連絡の扱いは、始業時刻そのものよりも、始業時刻の前後にどれだけ拘束されるかに関わる項目です。

4点をまとめて確認しておくと、始業時刻の決め方だけでなく、始業時刻の前後にどれだけ自分の時間を確保できるかも見通せるようになります。

同じ会社でも、部署やプロジェクトによって運用が異なる場合があります。募集要項に書かれた制度が、配属予定のチームにもそのまま当てはまるかどうかも、面談で確認しておくと、入社後の働き方の見通しを立てやすくなります。

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7. よくある質問（Q&A）

Q1. フレックスタイム制度があれば、始業時刻は完全に自由に決められるか。

A. コアタイムが設定されている会社では、その時間帯は勤務が必須のため、完全に自由に決められるとは限りません。コアタイムの有無と長さは制度名だけでは分からないため、求人票や面談で確認する必要があります。

Q2. 就業規則で始業時刻が固定されている会社は、リモートワークに向いていないか。

A. 始業時刻が固定されていても、勤務場所をリモートにできる会社はあります。始業時刻の自由度と勤務場所の自由度は別の条件であり、どちらも求人票で個別に確認する必要があります。

Q3. 東京にある本社の会議に合わせて始業時刻が変わる場合、事前に知る方法はあるか。

A. 求人票だけで分かることは少なく、面談でチームの定例会議の時刻や頻度を尋ねる方法があります。会議の時刻が固定されているか、持ち回りで変わるかによっても、始業時刻への影響は変わります。

Q4. 始業前後に届く連絡には対応する必要があるか。

A. 会社やチームの運用によって異なります。始業時刻の前後を含めて連絡への対応が必要かどうかは、始業時刻そのものと合わせて面談で確認しておく項目です。

8. まとめ：始業時刻の決め方は、香川からでも求人票と面談で確かめられます。

香川に住みながらリモートワーク対応の正社員求人を探す場合も、始業時刻を誰が決めるかは会社ごとに異なります。求人票の記載だけで判断せず、面談で具体的に確認したうえで、働き方の見通しを立てていきましょう。

※公開中の求人数は時期によって変わります。記事中の求人の傾向は執筆時点のものです。

出典・参考情報

＊1 国土交通省「令和6年度テレワーク人口実態調査」（令和7年3月公表）
＊2 厚生労働省「令和7（2025）年賃金構造基本統計調査の概況」（2026年3月公表）