Unity独学からの転職｜作品で伝わることと限界

Unityを独学で学び、自作のゲームや簡単なアプリを公開してきたものの、実務経験のない状態から正社員の求人に応募してよいのか迷う人は少なくありません。作った作品をどう見せれば選考で評価されるのか、基準がわからないまま応募をためらうケースもあります。

情報処理・通信技術者の新規求人倍率は3.92倍です＊1。技術者を採用したい企業の数自体は多く、実務経験の年数だけがすべての基準にはなりません。Unityで独学制作した作品をどう見せるかで、選考での評価は変わります。

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監修・編集責任者：牛尾 昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）

1. Unityの独学作品は選考でここが見られます

Unityで独学制作した作品は、実務経験の年数を補う材料になります。厚生労働省の調査では、情報処理・通信技術者の新規求人倍率が3.92倍でした＊1。技術者を採用したい企業の数自体は多く、実務経験の年数だけで合否が決まるわけではありません。選考で見られるのは、何を作ったかだけでなく、どこまで自分で作り切ったか、完成までの過程をどう説明できるかです。

独学作品を提出するとき、担当者が最初に見るのは動くかどうかです。ダウンロードや起動に手間がかかる状態では、内容を見てもらう前に評価の対象から外れます。動作を確認できる状態まで仕上げておくことが、選考に乗せるための前提になります。

次に見られるのは、どこまで自分1人で作ったかです。Unityの標準機能を組み合わせただけの部分と、自分で書いたコードで解決した部分を分けて説明できると、実務経験のなさを補う材料になります。

作品そのものの完成度だけでなく、詰まった箇所をどう解決したかを言葉にできるかも見られます。操作を覚えたという説明ではなく、何にどう詰まり、どう調べて解決したかを話せる準備が要ります。

具体的な数字も評価の材料になります。プレイ回数やダウンロード数がわからない場合でも、公開してからの期間、直した回数、寄せられた感想の内容は、担当者に状況を伝える手がかりになります。

同じ独学作品でも、応募する求人によって強調する部分は変わります。求人票に書かれた業務内容と、自分の作品のどこが重なるかを先に照らし合わせておくと、説明の的が絞れます。

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2. 提出までに整えておく4つの手順

Unityの独学作品を選考に出す前に、順番に整えておきたい手順があります。

独学作品でよくあるのは、途中まで作って止まっている状態のまま提出してしまうことです。遊べる範囲を区切ってでも、最後まで動く状態にしてから出すほうが伝わります。

操作画面を文章だけで説明しても、担当者には伝わりにくいものです。短い映像や画面写真を添えるだけで、Unityでの実装内容を確認してもらいやすくなります。

作った理由や詰まった箇所をまとめておくと、面接で聞かれたときに同じ説明を繰り返せます。書き残していないと、その場で思い出しながら話すことになり、伝えたい内容が抜けやすくなります。

画面を録画するときは、操作の一部始終よりも、実際に遊べる範囲を通して見せるほうが伝わります。読み込みや起動に時間がかかる場面は編集で詰めておくと、短い時間で内容を確認してもらえます。

説明文は長く書くほど良いわけではありません。担当者が最初に確認するのは概要のため、詳しい説明は聞かれてから話せるように分けて準備しておくと、書類の段階で読み飛ばされにくくなります。

3. 独学の経験が生きるところと生きないところ

独学で身につく力は、自分で仕様を決め、実装し、最後まで動かし切るところに集中しています。指示されなくても手を止めずに進められることは、実務でも評価される部分です。

厚生労働省の調査では、転職入職率が9.7%でした＊2。職種を問わず一定数の人が転職しており、Unityを独学で学んだ人だけが特別な立場で応募しているわけではありません。

一方で、独学だけでは埋まらない部分もあります。他人が書いたコードを読み、直しながら進める経験や、仕様が途中で変わったときにどう対応するかは、1人で作る環境では身につきにくいものです。

面接では、身につけてきた部分をアピールするだけでなく、まだ実務では触れていない部分を自分でも把握していると伝えるほうが、話の信頼性が上がります。何ができて何がこれからの課題かを、自分の言葉で分けて説明できる準備をしておきましょう。

複数人で期間を区切って開発するイベントに参加した経験があれば、それも面接で話せる材料になります。1人で作る環境では身につきにくい、役割分担や進捗の共有を、短い期間でも経験できる機会だからです。

作った作品を公開の場で他の人に見てもらい、感想や指摘を受けた経験も、独学だけでは得にくい要素です。指摘にどう対応したかまで話せると、独学の期間の使い方が具体的に伝わります。

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4. 実務経験と独学の作品を評価の基準で比べます

実務経験がある場合と、独学のみで応募する場合とで、選考でどこが確認されるかを比べます。

特に、他人のコードに触れる機会や仕様変更への対応は、業務とそれ以外とで経験の積み方が大きく変わる項目です。

【表1】実務経験の有無で比べる、選考で確認される内容

確認される内容	実務経験がある場合	独学のみの場合
完成させた実績	業務のなかで複数回積んでいる	自作品で示す必要がある
コードを読む・直す経験	他人のコードで日常的に発生する	自分のコードが中心になりやすい
仕様変更への対応	業務のなかで経験している	自分で仕様を決め直した経験で代える
説明の裏付け	業務の実績で示せる	作品と制作過程の記録で示す
面接での受け答え	実務での経験をもとに答えやすい	想定される質問を事前に整理しておく

表からわかるように、独学だけでは実務と同じ形で示しにくい項目があります。無理に同じだと言うのではなく、代わりに何で示すかを決めておくと説明に一貫性が出ます。

独学作品では、複数回作り直した経験や、公開後にもらった意見を踏まえて直した経験があれば、それも実務に近い動き方として説明できます。

表の項目のうち、埋めにくいものほど、面接で聞かれたときに答えに詰まりやすくなります。先に自分の言葉で説明を用意しておくと、その場で慌てずに話せます。

5. 応募から内定までの流れをたどります

独学作品は、応募から内定までの各段階で役割が変わります。

面接まで進んだあとは、条件面の話として賃金水準を尋ねられることがあります。参考として、一般労働者の賃金は40〜44歳で月364.3千円です＊3。年齢や経験年数によって水準は変わるため、独学の期間だけで自分の位置を決めつける必要はありません。

各段階で提出するものが変わっても、Unityで何を作り、何に詰まり、どう解決したかという説明の軸は変えないほうが伝わります。段階ごとに話を作り直すと、一貫性がないという印象につながります。

面接の場で賃金の希望を聞かれたときは、根拠のない金額を伝えるより、募集要項に書かれた条件を踏まえて答えるほうが、話がかみ合いやすくなります。

6. 独学作品を提出するときに整えておく5つの項目

独学作品を提出するとき、何を書けば実務経験の薄さを補えるかで迷う人が多くいます。整理しておきたい項目を挙げます。

5つの項目はどれも、実務経験の年数を数字で示せない代わりに使えるものです。空欄を埋めるための説明ではなく、担当者が実際に知りたい情報として書くことを意識します。

書ける項目が少ない場合は、無理に埋めずに、今からでも記録を残せる項目から着手すると、次の応募までに整えられます。

公開先が複数に分かれていると、担当者がどこを見ればよいか迷います。1つにまとめておくだけで、確認にかかる時間を減らせます。

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7. よくある質問（Q&A）

Q1. Unityの独学だけで正社員の求人に応募してよいか

A. 応募して構いません。求人票に実務経験の年数が条件として明記されている場合は、その年数に届いていなくても、独学の作品と制作過程の説明で補えるかどうかを確認したうえで応募を検討します。

Q2. 作った作品はどのジャンルでも評価されるか

A. ジャンルそのものより、どこまで自分で作り切ったかが見られます。既存の仕組みを組み合わせただけの部分と、自分で実装した部分を分けて説明できれば、ジャンルを問わず判断材料になります。

Q3. 実務経験のない期間は職務経歴書でどう伝えればよいか

A. 期間の長さより、その間に何を作り、公開してきたかを具体的に書きます。制作実績を、着手した時期と合わせて時系列で示すと、期間の使い方が伝わります。

Q4. 独学の経験は面接でどのように質問されるか

A. 作った理由、詰まった箇所、解決の方法を順番に聞かれることが多くあります。作品の説明だけでなく、途中の判断をどう下したかを話せるように準備しておきます。

Q5. 独学の期間が長くなった理由を聞かれたらどう答えればよいか

A. 学び直した内容や、途中で作り直した理由を具体的に話せば、期間の長さより取り組み方が伝わります。理由を曖昧にせず、何を優先して進めたかを説明します。

8. まとめ：独学の作品は見せ方で選考結果が変わります

Unityの独学作品は、そのままでは実務経験の代わりにはなりません。ただし、何を自分で作り、どこに詰まり、どう解決したかを説明できれば、選考で見られる材料に変わります。次の一歩は、いま手元にある作品をどう言葉にするかを整理することです。

※公開中の求人数は時期によって変わります。記事中の求人の傾向は執筆時点のものです。

出典・参考情報

＊1 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和7年12月分）」（2026年公表）
＊2 厚生労働省「雇用動向調査（令和6年）」（2025年公表）
＊3 厚生労働省「令和7（2025）年賃金構造基本統計調査の概況」（2026年公表）