マークアップエンジニアの求人｜設計と実装で分かれる内容

「マークアップエンジニア」という肩書きは、会社によって指す範囲が変わります。渡された指示どおりにコーディングするだけの場合もあれば、情報設計やアクセシビリティ、構造化データの実装、CMSへの組み込みまで担当する場合もあります。同じ求人サイトに並んでいても、求人票の言葉だけでは、その線引きまで読み取れないことが少なくありません。

正社員全体のテレワーク実施率は22.5%です＊1。担当範囲と同じく、出社頻度やテレワークの運用も、求人票の記載だけでは判断しきれないことがあります。設計まで担うのか、渡された指示どおりに実装するだけなのかも、求人票の書き方と面談の両方で確かめられます。

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監修・編集責任者：牛尾 昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）

1. マークアップエンジニアの仕事範囲は、会社ごとに線引きが違います。

マークアップエンジニアの求人は、設計まで担うか、渡された指示どおり実装するだけかで、会社ごとに仕事の範囲が大きく異なります。「マークアップエンジニア」という呼び方自体、統一された定義がありません。「コーダー」と呼ばれる場合と比べても、期待される範囲が変わることがあります。正社員全体のテレワーク実施率は22.5%です＊1。担当範囲と同じく、出社頻度やテレワークの運用も、求人票の記載だけでは判断しきれないことがあります。技術名や肩書きの一致だけで判断せず、面談で確認できる項目を先に把握しておくことが、入社後の見え方のずれを防ぐ土台になります。

求人票に「マークアップエンジニア」と書かれていても、そこから任される業務が、情報設計やアクセシビリティの方針まで含む仕事なのか、渡されたデザインをそのまま形にする仕事なのかまでは分かりません。同じ肩書きでも、会社によって担当の重さが変わります。

求人票に書ける情報は、募集の時点で言葉にできる範囲に限られます。アクセシビリティへの対応方針や、構造化データの実装をどこまで担当するか、CMSへの組み込みまで含むかといった内部の運用は、募集要項の文字数だけでは伝えきれません。

食い違いを防ぐ方法は、求人票を読み込むことではなく、面談で確認できる項目をあらかじめ用意しておくことです。ここから、マークアップエンジニアの求人で確認しておきたい点を順に見ていきます。

この線引きは、出社前提の求人だけでなく、リモートワーク対応の求人でも同じように存在します。担当範囲を把握しないまま入社すると、思っていた業務と実際の業務との差に、出社頻度以上に気づきにくくなります。

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2. 設計と実装、どちらを担うかで求人票の書き方が分かれます。

「マークアップエンジニア」という同じ肩書きでも、担当する範囲は会社によって異なります。求人票のどこを見ればよいかを確認します。

情報設計や要件定義から関わる求人票には、「構造を検討する」「情報設計を担当する」といった語が含まれる場合があります。この場合、渡されたデザインをそのまま実装するだけでなく、画面の構造そのものを考える業務が含まれます。

一方、デザインカンプの実装が中心の求人票には、「コーディングを担当する」「指示書に沿って実装する」といった語が使われる場合があります。この場合は、構造の検討よりも、決められた仕様をどれだけ正確に形にできるかが重視されます。

設計と実装のどちらに寄るかだけでなく、アクセシビリティや構造化データ、CMSへの組み込みといった項目も、担当範囲を分ける代表的な要素です。

3. アクセシビリティと構造化データも、担当が分かれる項目です。

アクセシビリティへの対応は、担当範囲を分ける項目の1つです。既存の基準に沿って実装するだけの場合もあれば、対応方針そのものを検討する場合もあります。求人票に「アクセシビリティ方針の策定」といった語があれば、後者に近い可能性があります。

構造化データの実装も、同じように分かれます。指定されたタグを追加するだけの場合と、SEOやAIOを意識したマークアップの設計から担当する場合とでは、必要になる知識の幅が変わります。

コーディングした画面をCMSへ組み込む工程が担当に含まれるかどうかも、会社によって異なります。コーディングの成果物を納品して終わる場合と、CMSのテンプレートへの組み込みや運用の設計まで担当する場合とがあります。

デザイナーとの分担も、担当範囲に影響します。デザインが確定したものを受け取って実装する立場もあれば、構造の相談段階からデザイナーと一緒に検討する立場もあります。

これらの項目は、職務経歴書に書く実績にも影響します。設計から関わった経験と、実装だけを担当した経験とでは、書き方も変わります。どこまで担当したかを整理しておくと、選考でも説明しやすくなります。

マークアップエンジニアが担当する範囲は、この4つの組み合わせで変わります。求人票の言葉から、その傾向を読み取る方法を次に見ていきます。

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4. 求人票の言葉から、担当範囲の広さを読み取れます。

ここまでの4項目を、求人票の書き方と面談の質問に整理します。マークアップエンジニアの求人票を確認するときの目印として使えます。

【表1】担当範囲を求人票と面談の両方で確かめる観点

確認する観点	求人票の書き方から分かること	面談で確認する質問
担当の起点	「情報設計」「要件定義から」とあれば、設計段階から関わる可能性があります	着手するのは、デザインが決まった後ですか、前ですか
アクセシビリティ対応	対応方針や基準名の記載があれば、策定段階から関わる可能性があります	対応方針を決めるのは、どの担当ですか
構造化データの実装	SEO・AIO関連の語があれば、マークアップの設計段階から関わる可能性があります	構造化データのタグは、どの段階で誰が決めますか
CMSへの組み込み	「運用」「保守」の語があれば、納品後の組み込みまで担当する可能性があります	コーディング後、CMSへの組み込みは誰が担当しますか
デザイナーとの分担	「連携」「協業」の語があれば、構造の相談段階から関わる可能性があります	デザイナーとは、どの段階から関わりますか

表の左の列にある語は、あくまで目印です。同じ語が使われていても、実際の担当範囲は会社によって異なります。

求人票の書き方だけで判断がつかない場合は、面談で表の右の列にある質問をそのまま尋ねることで、担当範囲の実態を確認できます。

5. 年齢層による賃金の差は、担当範囲の違いを示しません。

マークアップエンジニアに限定した年収の統計はありません。参考として、一般労働者全体の賃金を年齢層別に確認します。

一般労働者の賃金は、25〜29歳で279.4千円、45〜49歳で377.9千円でした＊2。年齢層による差はありますが、この数字はマークアップエンジニアという職種に限定した統計ではなく、担当範囲の違いをそのまま示すものでもありません。

担当範囲がどう変わっていくかは、数字だけでは分かりません。面談では、入社後に設計や運用まで任される時期があるかどうかを尋ねると、将来の担当範囲の見通しを確認できます。

求人票に記載されている賃金のレンジは、経験年数の目安として示されている場合があります。面談では、そのレンジがどの業務範囲を前提にしているかも、あわせて確認しておくと判断材料が増えます。

6. マークアップエンジニアの求人票で、面談前に確認しておきたい点。

面談の前に、担当範囲に関わる質問をあらかじめ用意しておくと、当日の確認がスムーズになります。

5つの質問はどれも、求人票の文字数だけでは伝わりにくい情報です。面談で質問として用意しておくことで、入社後に確認する手間を減らせます。

担当の起点とアクセシビリティ対応は、日々の業務でどれだけ設計に関わるかに直結します。構造化データとCMSへの組み込みは、コーディング以外にどこまで作業が広がるかに関わります。

デザイナーとの分担は、日々のやり取りの進め方に影響します。相談段階から関わる立場であれば、デザインが固まる前の打ち合わせが増えます。

5つの質問はどれも単独では判断材料として不十分です。担当の起点・アクセシビリティ対応・構造化データ・CMSへの組み込み・デザイナーとの分担をあわせて確認することで、マークアップエンジニアとしての担当範囲が見えてきます。

5つの質問に対する回答は、そのままメモしておくと、複数の求人を比較するときの基準になります。同じ肩書きの求人でも、回答の内容によって担当範囲の重さが変わって見えてきます。

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7. よくある質問（Q&A）

Q1. 設計まで担当するかどうかは、求人票のどこを見れば分かりますか。

A. 「情報設計」「要件定義から」といった語が業務内容に含まれているかを確認します。語が無い場合は、面談で確認する必要があります。

Q2. アクセシビリティ対応は、担当に含まれますか。

A. 求人票だけでは判断できない場合があります。対応方針の策定を含むのか、既存の基準に沿って実装するだけかは、面談で確認する項目です。

Q3. コーダーとマークアップエンジニアは、何が違いますか。

A. 呼び方は会社によって異なり、統一された定義はありません。求人票に書かれた担当範囲を個別に確認することが、呼び方よりも頼りになる判断材料になります。

Q4. デザイナーとの分担は、どのように確認すればよいですか。

A. 構造の相談段階から関わるのか、確定した画面を受け取る立場かを、面談で具体的に尋ねます。

8. まとめ：担当範囲は、求人票と面談の両方で確かめます。

担当範囲の線引きは、呼び方だけでは判断できません。求人票の言葉と面談での確認を組み合わせて、次に働く場所を選んでいきましょう。

※公開中の求人数は時期によって変わります。記事中の求人の傾向は執筆時点のものです。

出典・参考情報

＊1 パーソル総合研究所「第十回テレワークに関する調査」（2025年公表）
＊2 厚生労働省「令和7（2025）年賃金構造基本統計調査の概況」（2026年3月公表）