Objective-Cの求人とは？残る理由と求人票の型

Objective-C 求人という検索語で情報を探すとき、知りたいのは新しい仕事の種類ではなく、この言語を今も使う求人が本当に残っているかという点です。結論から言うと、既存アプリの保守を担う現場を中心に、今も掲載され続けています。ただし同じ言語名の求人でも、書かれている状況は複数あります。

情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.65倍で、IT系の求人自体が引き続き多い水準にあります＊1。Objective-Cの求人は、その中でも保守や移行の途中にあるアプリを任される募集として存在しています。

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監修・編集責任者：牛尾 昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）

1. Objective-Cの求人は、保守を担う現場に今も残っています。

Objective-Cの求人は、既存アプリの保守を担う現場を中心に、今も掲載され続けています。厚生労働省の調査では、情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.65倍でした＊1。母数となるIT系の求人自体が引き続き多い水準にあり、特定の言語の保守を任せる求人も、その中に含まれています。求人票の書き方によって、任される状況は大きく変わります。

Objective-Cで書かれたアプリの多くは、リリースから長い年数が経っています。開発が始まった当時はSwiftが存在しなかったため、既存の機能はそのまま動いており、書き換えが完了していないアプリが今も運用されています。

新しく増える画面や機能はSwiftで書きつつ、既存の部分だけそのまま残す現場もあります。両方の言語が混在した状態を保守できる担当者が必要とされる理由は、この構成にあります。

IPAの調査では、DX推進人材が不足していると回答した企業は85.5%でした＊2。人材への需要が高い状況は特定の言語に限らず続いており、Objective-Cの保守を任せられる担当者を探す求人も、その中の一部です。

2. 求人票の書き方は、4つの状況に分かれます。

同じ言語の求人でも、背景にある状況は複数あります。求人票の書き方から、どの状況を指しているかを読み取れます。

4つの状況のうち、実際の求人票で多く見られるのは「移行が途中で止まる」現場です。新しく増えるSwiftのコードと、動き続けている既存のコードが同じアプリの中に共存しています。

「一部だけ残る保守」は、外部ライブラリや古いSDKへの依存が理由になっています。全体を書き換える計画があっても、その部分だけは着手できずに残っています。

「ライブラリに合わせ維持」と「保守が前提の体制」は、書き換えの計画そのものが動いていない現場です。求人票にObjective-Cの経験が必須条件として書かれている場合、この2つに当てはまります。

3. 混在するコードベースには、明確な境目があります。

1つのアプリの中でSwiftとObjective-Cが混在している場合、境目は機能単位で分かれていることが多くなります。新しい画面はSwiftで、古くからある処理はそのままという分け方です。

境目は機能単位だけとは限りません。UIの層はSwiftに置き換えられていても、内部で使うフレームワークや通信の処理が書き換えられずに残っている構成もあります。

この構成では、SwiftとObjective-Cを橋渡しする部分の理解が必要になります。片方の言語だけを読めても、境目をまたぐ処理までは追えない場合があります。

外部ライブラリが要因になっている場合は、事情がさらに変わります。ライブラリ側の対応が進まない限り、自社の判断だけでは置き換えを進められません。

求人票を読むときは、混在している理由が社内の計画によるものか、外部の事情によるものかを分けて考える必要があります。理由によって、今後の見通しが変わってきます。

テストの体制も、混在したコードベースでは分かれる場合があります。新しい画面のテストと、古い処理のテストを、別の担当者が受け持つ体制も見られます。

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4. 求人票の書き方と、指す状況を並べます。

求人票の文言は、担当する状況をそのまま説明しているとは限りません。書き方ごとに考えられる状況と、面談で確かめておきたい項目を並べます。

【表1】求人票の書き方と、指す状況・確認する項目の対応

求人票の書き方	考えられる状況	面談で確かめる項目
「保守を中心に担当」	書き換えの計画が今のところない体制	新規開発の比率、今後の書き換え予定の有無
「Swiftへの移行を推進中」	新機能はSwiftへ移行済みで、既存の一部が残る	移行が完了する見通しの時期、担当する範囲がどちらの言語か
「一部ライブラリの都合により」	外部ライブラリの対応待ちで置き換えられない箇所がある	対象のライブラリ名、自社での置き換えが可能かどうか
「レガシーコードの保守経験」	長期間更新されていない領域を任される	直近の更新時期、ドキュメントの有無

表の4行はどれも、求人票でよく見かける言い回しです。同じ「保守」という言葉でも、書き換えの計画があるかどうかで意味が変わります。

「Swiftへの移行を推進中」という書き方は、既存の一部にObjective-Cが残っていることを前提にしています。担当する範囲がどちらの言語に多いかは、面談で確認しないと分かりません。

「一部ライブラリの都合により」という書き方は、自社の判断だけでは解決できない事情を含んでいます。対象のライブラリが分かれば、置き換えの見通しも具体的に確認できます。

「レガシーコードの保守経験」という書き方は、対象の言語が明記されていない場合があります。求人票だけでは判断できないため、面談で対象を確認しておく必要があります。

5. 経験が生きる場面は、保守と移行推進で異なります。

求人票に書かれた経験と、実際に評価される場面を分けて見ておきます。

Objective-Cの経験を振り返ると、保守を中心に積んだ経験と、Swiftへの移行を推進した経験の2つに分かれます。どちらも保守が続く現場では役立ちますが、生きる場面は異なります。

保守を中心に積んだ経験は、既存のコードを壊さずに直す判断として評価されます。外部ライブラリの制約を理解したうえでの対応も、この経験に含まれます。

移行を推進した経験は、2つの言語が混在する状態を前提にした設計や、段階的な置き換えの進め方として評価されます。求人票に「移行を推進中」と書かれている場合、この経験が特に重視されます。

どちらの経験も持っている場合は、面談でどちらを重視して話すかを、求人票の書き方に合わせて選ぶと伝わりやすくなります。

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6. 面談で確かめておきたい項目を整理します。

求人票だけでは分からない部分を、面談で確認しておく項目として整理します。

4つの項目はどれも、求人票の文言だけでは判断できない部分です。面談で確認しておくと、入社後に任される範囲との違いに気づきやすくなります。

厚生労働省の調査では、一般労働者の45〜49歳の賃金は月377.9千円でした＊3。長く保守を担ってきた経験は、年齢を重ねても評価の対象になります。担当する範囲を具体的に確認しておくことが、経験を伝える準備にもなります。

保守体制の人数も、確認しておきたい項目の1つです。担当できる人数が少ない体制であれば、担当する範囲が広くなる可能性があります。

確認した内容は、応募先を比較する基準としても使えます。複数の求人を同じ4項目で並べておくと、違いに気づきやすくなります。

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7. よくある質問（Q&A）

Q1. Objective-Cの経験だけで、保守の求人に応募できますか。

A. 求人によります。保守を中心とした求人であれば、その経験を主な条件とする募集もあります。Swiftとの併用を求める求人も増えているため、求人票で担当範囲を確認しておくことが必要です。

Q2. Objective-Cの実務経験がなくても、保守の求人に応募できますか。

A. 求人ごとに条件が異なります。既存コードの読み解きから始める前提の求人であれば、他言語での保守経験が考慮される場合があります。

Q3. Swiftへの移行が進んでいる現場では、Objective-Cの経験は評価されませんか。

A. 評価されないわけではありません。移行の途中では、既存のコードを理解できる担当者が引き続き必要とされます。

Q4. 求人票に「レガシーコードの保守経験」とだけ書かれている場合、何を確認すればよいですか。

A. 対象のコードがいつ書かれ、どの言語で構成されているかを確認します。Objective-Cが含まれるかどうかは、求人票の文言だけでは判断できない場合があります。

Q5. 保守中心の求人と、新規開発中心の求人とでは、選考で見られる点は変わりますか。

A. 求人によって重視される点は変わります。保守中心の求人では、既存の挙動を壊さずに直した経緯が評価されやすく、新規開発中心の求人では、新しい機能を作った実績が評価されやすくなります。

8. まとめ：Objective-Cの求人は、状況を確かめて選べます。

Objective-Cの求人は、保守を担う現場を中心に、今も選択肢として残っています。求人票の書き方から状況を読み取り、面談で確かめる項目を揃えておけば、任される範囲を見誤らずに選べます。これまで積んできた保守の経験をどう言葉にして伝えるかについては、専任エージェントに相談しながら整理することもできます。

※公開中の求人数は時期によって変わります。記事中の求人の傾向は執筆時点のものです。

出典・参考情報

＊1 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和7年12月分）」
＊2 IPA「DX動向2026」
＊3 厚生労働省「令和7（2025）年賃金構造基本統計調査の概況」（2026年3月公表）