リラシクコラム
-
入社承諾書の書き方と印鑑・添え状・封筒の宛名
入社承諾書は、会社から届いた様式に、投函する日の日付、住民票どおりの住所、自筆の氏名を書き、印鑑の欄があれば押して返送します。押印がなくても契約の効力は変わりませんが、欄があるなら押しておくのが無難です*4。 返送すると […] -
休憩時間は6時間ちょうどなら不要|6時間を超えると45分以上
休憩時間は、実際に働いた時間が6時間ちょうどまでなら与えなくてもよく、6時間を超えると45分以上、8時間を超えると1時間以上が必要です*1*4。6時間のシフトで休憩がないのは違反ではありませんが、そこに残業が付いた日は話 […] -
解雇予告手当がもらえない場合とは?予告の日数と即時解雇
30日以上前に解雇の予告を受けた場合や、労働基準監督署長の認定を受けた即時解雇の場合は、解雇予告手当はもらえません*1。入社から14日以内の試用期間中の人なども同じです*1。 それ以外で、予告なしにその日のうちに解雇され […] -
深夜手当は何時から|22時から5時までの25%以上の割増
深夜手当は、午後10時から午前5時までの間に働いた時間に付き、通常の賃金の25%以上を上乗せして払う決まりです*1。22時を1分でも過ぎて働けば、その分から割増の対象です。 残業が深夜に重なると時間外の割増と合わせて50 […] -
管理監督者の定義|課長や店長でも当たらない場合と深夜の割増賃金
管理監督者とは、労働条件の決定や労務管理について経営者と一体的な立場にある人のことで、課長や店長といった肩書だけでは当たりません*2。当たるかどうかは、職務の内容、責任と権限、勤務の実態、賃金などの待遇で判断します*2。 […] -
懲戒解雇から再就職できる?退職証明書と失業保険の給付制限
前の会社を懲戒解雇になり、次の仕事を探さなければならない。けれど、履歴書に何を書けばよいのか、前の会社から転職先に話が伝わるのではないか、失業保険はもらえるのかが分からず、動き出せずにいる人もいます。 懲戒解雇から再就職 […] -
ハローワークの職業訓練給付金とは?求職者支援制度の対象
前の会社を辞めたあと、Webアプリの開発を学び直してから次の仕事を探したい。ハローワークの職業訓練を受けると給付金が出ると聞いたけれど、自分が受け取れるのか、失業保険とは何が違うのかが分からないという人もいます。 ハロー […] -
昇給はいつから給与に反映される?昇給月と支給月の違い
4月から給与が上がると言われたのに、4月の給与明細を見ても金額が変わっていない。取り消されたのか、反映が遅れているだけなのか分からず、人事に聞きにくいまま次の給与日を待っている人もいます。 昇給はいつから給与に反映される […] -
転勤は拒否できる?就業規則の配転条項と育児・介護の配慮
会社から来月の異動で地方の支社へ行ってほしいと言われた。子どもの保育園や親の通院のことを考えると引っ越しは難しいけれど、断ったらどうなるのか、そもそも断れるのかが分からずに悩んでいる人もいます。 転勤は拒否できるかという […] -
在籍確認の電話は転職でされる?本人の同意と個人情報の決まり
内定の連絡と一緒に、前の会社に在籍確認の電話をすることがあると言われた。辞めた会社に連絡されるのは気が進まないし、いま勤めている会社に電話されたら転職活動が知られてしまう。そう心配している人もいます。 在籍確認の電話は転 […] -
裁量労働制で残業代請求はできる?深夜と休日の割増賃金
システムの設計を任されて、毎晩遅くまで働いている。会社は裁量労働制だから残業代は出ないと言うけれど、深夜や休日に働いた分まで本当に出ないのか、納得できずにいる人もいます。 裁量労働制で残業代請求はできるかというと、深夜と […] -
年金手帳の再発行はできる?基礎年金番号通知書の申請
転職先から入社書類として年金手帳を出すよう言われたのに、引っ越しのときにしまい込んだまま見つからない。再発行を頼めるのか、どこに何を出せばよいのかが分からず、入社日が近づいて焦っている人もいます。 年金手帳の再発行はでき […] -
休職中の給与は出る?傷病手当金と会社の決まり
体調を崩して、医師から休むよう言われた。会社に休職を申し出ることにしたものの、休んでいる間の給与がどうなるのかを誰にも聞けず、家賃や生活費の心配が先に立っている人もいます。 休職中の給与が出るかどうかは、会社の就業規則で […] -
時短勤務の給付金はいくら?育児時短就業給付金の条件
子どもが生まれて職場に戻るとき、時短勤務にすると給与が減るのが気になる。国から給付金が出ると聞いたけれど、いくらもらえるのか、自分が対象になるのかが分からないという人もいます。 時短勤務の給付金はいくらかというと、2歳未 […] -
基礎年金番号の調べ方|ねんきん定期便とマイナポータル
内定先の人事から、入社の書類に基礎年金番号を書いてほしいと言われた。年金手帳はどこにしまったか分からず、番号を聞く先も思い当たらない。そんなときにどこを見れば番号が分かるのか、知りたい人は少なくありません。 基礎年金番号 […] -
自己都合退職のやむを得ない事由とは?特定理由離職者の条件
親の病気で実家に戻ることになり、自分から会社を辞めた。自己都合退職でも、やむを得ない事由があれば失業給付の扱いが変わると聞いたが、自分の理由が当てはまるのかが分からない人もいます。 自己都合退職のやむを得ない事由とは、雇 […] -
雇用契約書の期限の定めなしとは?正社員の契約期間
内定先から届いた雇用契約書の契約期間の欄に「期間の定めなし」と書かれていて、これが正社員という意味なのか、いつまで働けるのかが気になる人もいます。書類の言葉が硬く、読み飛ばしてよいのかが分かりにくい欄です。 雇用契約書の […] -
会社都合退職とクビの違いは?解雇と退職勧奨
上司から「辞めてもらうことになる」と言われたとき、それがクビなのか、会社都合退職なのかで、その後の手続きや失業給付が変わるのではと不安になる人がいます。言われた言葉だけでは、どちらに当たるのかが分かりにくいものです。 会 […] -
退職代行でいつ辞められる?正社員と契約社員で違う退職日
退職代行のサイトに「即日退職」と書かれていても、本当に今日で会社を辞めたことになるのかは分かりにくいものです。明日から出社しなくてよいのか、退職日はいつになるのかを先に知っておきたい人もいます。 退職代行でいつ辞められる […] -
労働条件通知書は毎年必要か?正社員と契約社員の受け取り時期
毎年4月になると契約社員の同僚だけが書面を受け取っていて、正社員の自分には何も来ない。転職して1年がたち、入社のときにもらった労働条件通知書がまだ有効なのか気になっている人もいます。 労働条件通知書は毎年必要かというと、 […]
新着
もっと読む 〉-
テレワーク実施率の業種別ランキング|IT企業の割合
令和7年度テレワーク人口実態調査で、雇用型テレワーカーの割合が最も高い業種は情報通信業の74.1%です*1。次いで学術研究、専門・技術サービス業が54.0%、最も低いのは宿泊業・飲食業の6.0%です*1。雇用型には、正社 […] -
内定の比較表|年収と休日と働き方を並べる書き方
内定の比較表は、会社ごとに同じ行で並べ、行の名前を労働条件通知書の項目にします*4。契約期間、就業場所と変更の範囲、業務と変更の範囲、始業と終業の時刻、休日、休暇、賃金、退職は、会社が書面で示す項目です*1。年収と休日と […] -
土日休みでフルリモートの正社員|年間休日と休日出勤の決まり
土日休みかどうかは、求人票の週休二日制の欄が「毎週」かどうかと、休日の欄で見分けます*4。「毎週」は完全週休2日制のことで、休みの曜日までは決まっていないため、土曜と日曜かどうかは面接で聞きます。フルリモートの正社員求人 […] -
インフラエンジニアの資格一覧|サーバーとネットワークとクラウド
インフラエンジニアの資格は、情報処理推進機構(IPA)の国家試験と、各社・各団体が認定するベンダー資格の2系統に分かれます。国家試験は基本情報技術者からITサービスマネージャまで7つ、ベンダー資格は6つです。ベンダー資格 […]