リラシクコラム

求人票の年間休日が100日を下回っていて、「変形労働時間制」と書かれていると、これは法律の上で大丈夫なのかが気になります。年間休日は何日あれば法律に合っていると言えるのでしょうか。 法律には、年間休日を何日以上にせよとい […]

退職したいと伝えて退職願を出したのに、上司が受け取ってくれない、人手が回らないから認めないと言われる。そんなときに、労働基準監督署に相談すれば辞められるのかを知りたくなります。 期間の定めのない雇用なら、会社が退職を認め […]

転職の面接の前日になると、何を持っていけばよいかが気になります。応募書類はもう出してあるのに、また持っていくのか、筆記用具は要るのか、オンラインの面接なら何を手元に置けばよいのか、迷いやすいところです。 転職の面接の持ち […]

転職エージェントに登録したのに、何日たっても連絡が来ない。面談の案内も求人の紹介もないと、登録がうまくいかなかったのか、自分の経歴では紹介できる求人がないと判断されたのか、不安になります。 転職エージェントには、求職の申 […]

入社してみたら、聞いていた仕事と違う、人間関係になじめない、給料が思ったより少ない。入社したばかりなのに失敗したと感じると、すぐに辞めるべきか、もう少し続けるべきかで迷います。 転職に失敗したと感じたときは、辞める前に合 […]

転職サイトに登録すると、スカウトメール、おすすめ求人の案内、アプリの通知が毎日のように届きます。全部に目を通して返事をする余裕はなく、放っておいてよいのか、無視すると不利になるのかが気になります。 転職サイトの連絡は、ス […]

パソコンで履歴書を作ると、最後に困るのが写真です。紙に印刷してのりで貼るのか、画像をそのままファイルに入れてしまってよいのか、画像の大きさはどうすればよいのか、迷う人は少なくありません。 履歴書の写真データは、厚生労働省 […]

仕事の中身に不満はないのに、会社の雰囲気や、提案が通るまでの手順になじめない。社風が合わないという悩みは、はっきりした理由として説明しにくく、転職してよいのか、面接でどう話せばよいのか迷いやすいものです。 社風が合わない […]

選考に落ちた連絡が届くと、どこがいけなかったのかを知りたくなります。書類で落ちたのか、面接の受け答えなのか、ほかの応募者との比較なのかが分からないままでは、次の応募で何を直せばよいのかも決められません。 不採用の理由を会 […]

転職エージェントに登録しようとすると、1社にしぼるべきか、何社か並行して使ってよいのかで迷います。複数に登録すると失礼になるのではないか、手数料が余計にかかるのではないか、と気にする人もいます。 転職エージェントに複数登 […]

40代で転職活動を始めると、面接で年齢を理由に落とされるのではないか、20代や30代の応募者と比べられて不利になるのではないか、と心配になります。求人票に年齢が書かれていないと、かえって本当のところが分からず不安が残りま […]

転職活動中は、知らない番号からの着信が増えます。応募先の会社や転職支援の担当者からの電話に出られず、あとで履歴に気づいて、いつ、何と言ってかけ直せばいいのか迷う人は多いはずです。 応募先からの転職の電話に出られなかったと […]

遠くの会社から面接の案内が届くと、交通費がいくらかかるのか、会社が出してくれるのかが気になります。新幹線や飛行機が要る距離なら、往復で数万円になることもあります。 転職の面接の交通費を出すかどうかは、会社によって違います […]

市販の履歴書を買ってくると、学歴や資格の欄のあとに「健康状態」という小さな欄が付いていることがあります。持病や通院があると、正直に書くべきか、書いたら不利になるのかで手が止まりがちです。 仕事に差し支えがなければ、健康状 […]

在職中の転職活動で、面接が平日の昼に入ることは珍しくありません。そのとき使うのは年次有給休暇ですが、「面接に行くので」とは言えず、休む理由で手が止まる人は多いはずです。 先に結論を書くと、有給休暇を何に使うかは働く人の自 […]

面接で結婚の予定の有無を女性にだけ尋ねることは、男女雇用機会均等法第5条が禁じる差別の例です＊1。男女双方に聞いても法には違反しませんが、質問すること自体が望ましくないと厚生労働省の通達は示しています＊2。熊本労働局も、 […]

履歴書の「現在に至る」を書く位置は、在職中の人の職歴欄の最後の行です＊1＊4。退職する年月がすでに決まっている場合は、現在に至るに続けてかっこ書きで年月を添える書き方もあります＊1。職歴の記載の最後には、現在に至るとは別 […]

転職エージェントの返金（返戻金制度）は、早期離職の際に事業者が雇用主へ手数料を返す制度です＊2。返す先は雇用主で、求職者が払う・受け取る制度ではありません＊2。求職者が転職エージェントへ費用を払う場面は、原則として生じま […]

退職勧奨（会社から退職を勧められること）を理由に転職活動をしている場合、面接での退職理由は前の会社の悪口を避け、前向きに話します＊4。人間関係や労働条件が理由なら、客観的に短く伝えます＊4。 会社が一方的に契約を打ち切る […]

内定承諾と退職交渉は、内定を承諾してから退職を申し出る順番で進めます。採用内定（会社が採用を約束した状態）で次の会社との労働契約が成り立ち、内定は合理的な理由なしに取り消せないためです＊2。承諾の前に、賃金や勤務地などの […]