リラシクコラム
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Webディレクターの次の進路|求人票の役割表記の違い
Webディレクターとして数年働いたあと、同じ肩書きのまま次の求人を探すのか、別の役割へ進むのかを考える時期があります。プロダクトマネージャー、UXの担当、事業会社の内製チーム、PMOなど、経験の生かし方はひとつではありま […] -
テレワークの求人は?会議・連絡・設備の運用差
求人票の「リモート可」という3文字は、出社の有無までしか教えてくれません。会議がどう組まれるか、連絡にどれだけの速さを求められるか、机や回線を誰が負担するかは、入社してから初めて分かることが少なくありません。 正社員全体 […] -
ヘルプデスクから進める職種は?4つの道と必要な経験
ヘルプデスクとして日々の問い合わせに対応してきた人が、次の求人を選ぶ段階で迷うのは、積んできた経験をどの言葉に置き換えればよいかという点です。求人票には情報システム部門の運用、社内SE、インフラ、サポートの設計側など、似 […] -
PMOの1日|出席する会議の数と関わる相手
PMOへの転職を考えるとき、給与や求人数だけでなく、日々の会議がどう組まれているかが労働環境を大きく左右します。関わる相手が多い仕事だからこそ、出社の頻度や会議の置き方は、条件面以上に働きやすさを決める要素になります。 […] -
PMOに転職して最初の3か月は何をする?主な仕事
入って最初の数か月に何を任されるかは、PMOという仕事の性質上、企業ごとに大きく変わります。共通しているのは、すでに動いている会議体や関係者のなかに途中から加わるという点です。立ち上がりの速さは、本人の経験だけでなく、最 […] -
ITコンサルタントの転職|入社後にずれる5つの点
ITコンサルタントとして転職を考えるとき、不安の的になりやすいのは年収よりも、入社後に分かる業務内容の食い違いです。求人票に書かれた言葉だけでは、実際に任される範囲や働き方までは読み取れません。 転職入職者のうち、賃金が […] -
ITコンサルタントからのキャリア|求人票で選べる職種
ITコンサルタントとして要件定義や関係者調整を担ってきた人が、次の転職先をどこに置くか迷う場面があります。求人票に並ぶ言葉は、上流の企画寄りか、運用・保守寄りかで書き方が変わり、そこにリモートワークで働ける度合いの違いも […] -
個人情報を扱う仕事の求人|町内会名簿に学ぶ管理実務
町内会の名簿は、毎年入れ替わる役員が紙で引き継いでいく情報です。世帯の氏名や住所など個人の情報が一冊に集まる一方で、原本がどこにあるかは口頭で伝わるだけということもあります。置き場所を1つに決められるかどうかは、地域の運 […] -
テレワークでできる測量の仕事|求人の技術要件
測量という仕事は、位置を数字で記録する仕事です。同じ数字でも、どこを原点として測ったかという基準が変わると、その数字が指す場所も変わります。基準を書かずに値だけを残すと、あとから見た人はその数字がどこを指していたかを復元 […] -
テレワークと消防団の出動は両立できる?条件を確認
消防団は、本業を持つ人が中心になって出動を担う仕組みです。会社員や自営業など、日中は別の仕事をしている人が大半のため、呼び出しが来た瞬間まで、実際に誰が動けるかは分かりません。名簿を整えて連絡先を並べておくだけでは、応答 […] -
IT求人の選び方|返品理由分類の経験という強み
返品の理由を選ばせる入力欄は、通販やメーカーの現場で広く使われています。選択肢の設計が粗いと、集まった件数の半分近くが「その他」に流れ込み、後から見返しても改善の手がかりが出てきません。この分類をどう作るかは、求人票に書 […] -
テレワークと現場仕事の分け方|予約枠に見る2つの制約
ガスの開栓は、担当者が家まで来て立ち会わないと完了しない作業です。訪問の予約は、申込者が答えた空いている時間だけでは決まりません。担当者がその日にほかの家をどう回るかという順路も同時に満たす必要があり、2つの条件が重なる […] -
出社頻度の決まり方|歩ける距離に住めるかの基準
通勤に使う時間を短くしたいと考えたとき、真っ先に浮かぶ選び方が「歩いて行ける距離に住む」ことです。ただしこの選び方が機能するかどうかは、住む場所そのものではなく、出社の頻度がどう決まっているかで変わります。週に何度出社す […] -
テレワークと現場対応の見分け方|求人票で確認する例外処理
ごみの収集日は、地域ごとに曜日を基準にした規則で決まっています。ところが祝日を挟む週は日付がずれ、年末年始には数日間の休止期間が入り、地区によって曜日や品目の区分も変わります。曜日という規則だけでは、収集日の全体を言い切 […] -
テレワークと勤務時間制度は別|夜型でも働ける条件
夜型の生活を続けているエンジニアが正社員の求人を探すとき、募集要項の「フレックスタイム制」「時差勤務」といった表記だけでは、実際にどこまで始業時刻を動かせるのか判断できません。夜型の生活のまま働けるかどうかは、体質ではな […] -
在宅勤務中の子どもの声|共有できる職場の選び方
自宅で仕事をしていると、宅配の呼び出し音や、同居する人の話し声、そして子どもの声が、画面の向こうに届く場面があります。とりわけオンライン会議の最中にその音が入ったとき、その都度謝るか、そのまま続けるかは、職場によって対応 […] -
水道の検針で数字を読めない月の請求|求人で見る3つの道
水道の検針は、担当者が一軒ずつ家を回り、メーターの数字を確認していく仕事です。庭に物が置かれていたり、メーターの表示が曇っていたりして、その場で数字を読み取れない家も出てきます。読めた家と読めなかった家という2つの状態だ […] -
在宅勤務で近所の工事音が入る日|会議の避け方
在宅勤務では、自分の意思で選べない音の中で仕事を続ける日があります。近所の工事は、始まる時期も終わる時期も前もって知らされないまま進みます。会議の時間だけ場所を移せるかどうかで、その日の仕事を続けられるかが変わります。違 […] -
在宅勤務の冷房費は誰が払う?夏の手当の実態
在宅勤務が続く夏は、部屋の温度を保つために冷房を使う時間が増えます。かかる費用そのものより気になるのは、その増えた分を会社と自分のどちらが持つのかという点です。手当が定額で決まっているのか、実費を申請して精算する仕組みな […] -
テレワークの始業時刻|固定勤務と時差出勤の違い
冬になると、始業の時刻そのものは多くの職場で変わりません。変わるのは、その前に使える時間です。暗いうちに家を出て雪道を歩く朝と、暖房のある部屋で始業まで過ごせる朝とでは、体力の使い方が違ってきます。始業のルールが固定か時 […]
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転職支援金は課税される?一時所得と申告の目安
転職にあわせて、勤務先や移住先の地方公共団体から支援金を受け取ることがあります。入社時の支度金、転職活動の費用を補助する助成金、地方への移住を後押しする支援金まで、名称も支払う主体もさまざまです。同じ「支援金」という言葉 […] -
転職エージェントと話す時の服装|対面とオンラインの違い
転職エージェントとの面談は選考そのものではないからと、服装を後回しにしがちです。ただし対面かオンラインかで見られる範囲が変わり、私服可と言われたときに指す範囲も、初回の面談か選考本番かで違います。形式ごとの目安を先に持っ […] -
履歴書の書き方|退職理由と本人希望欄に書くリモート勤務
転職活動で履歴書を書き始めると、学歴と職歴をどこで区切るか、退職理由をどこまで具体的に書くか、志望動機をどう組み立てるかで手が止まることがあります。本人希望記入欄にリモート勤務の希望を書いてよいのか、写真は必要か、手書き […] -
内定承諾後の辞退|伝える手順と転職の例文
内定を承諾したあとに事情が変わり、入社を辞退したいと考える場面があります。選考の途中で断る場合と違い、承諾後はすでに入社日や引き継ぎの調整が始まっていることもあり、誰にどの順番で伝えるかによって、そのあとのやり取りのしや […]