転職ノウハウ
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画面遷移の変更に伝える工程が要るのはなぜか|求人
求人票に「画面遷移の変更」と書かれた仕事は、エンジニアの目には小さな修正に見えます。ところが実際に時間がかかるのは、コードを直す工程ではありません。毎日その画面を使っている人が、新しい順番に手を慣らすまでの間です。求人票 […] -
差分抽出の求人|比べる基準を先に決める仕事
「何が変わったかを出してください」という依頼は、短い一言で届きます。ところが手を動かす前に、決めておくことがあります。何と何を比べるかです。前回と今回を比べるのか、決められた値といまの値を比べるのか、自分たちの記録と外か […] -
CSVの取込を担当する求人|受ける前に決める形の話
外部から届くCSVを取り込む仕事は、簡単そうに見えて後を引きます。理由は、相手が作る形が毎回同じとは限らないからです。列の並びが入れ替わり、空欄の意味が変わり、見出しの行が増えることもあります。求人票に「外部連携」「デー […] -
コード値の追加が重くなる理由と求人で確認する点
求人票に「コード値を追加する」という一文が載っていても、その仕事が軽いか重いかまでは書かれていません。判断を分けるのは、追加する値をどこが使っているかという地図が、その職場に残っているかどうかです。エンジニアとして応募先 […] -
初期データの投入を担当する求人|期間の読み方と実際
初期データ投入というシステム稼働前の作業は、求人票では「1回入れれば終わる」ように見えます。ところが実際に始めると、業務側が結果を見て気づいた誤りを直し、また入れるという往復が発生します。この往復の回数と1回あたりの時間 […] -
ジョブの依存関係は前後の確認で重くなる|求人の見方
1つの処理を足してほしいという依頼は、足す場所そのものより、その前後をどこまで確認するかで作業の重さが決まります。決まった順番で動く処理が並ぶ仕組みでは、足した処理が動くのは前の処理が終わったあとであり、後ろの処理は足し […] -
本番データを見る手続きの重さで転職後の速さが変わります
本番データをどこまで見られるかは、職場によって大きく異なります。申請すれば見られる形もあれば、同席が必要な形、写しだけを見る形もあります。求人票からは分かりにくいこの手続きの重さが、実は調べものの速さや、問い合わせに答え […] -
個人情報のマスキングを担当する求人と決めごとの多さ
テスト用のデータを用意する仕事は、手を動かす時間より、決めてもらう時間のほうが長くなることがあります。氏名や連絡先をどこまで隠すか、隠した後も試すために使えるか、誰が確認して通すか。この3つを業務側と固めるまでは、作業が […] -
名寄せの線引きを決めるのは業務側|求人での確認点
名寄せの求人票には、「データ品質」「マスタ整備」「統合」といった言葉が並ぶことがあります。同じ人や同じ会社をどこまで1つにまとめるかという判断には、正解が技術の側にありません。線をどこに引くかによって、まとめすぎる間違い […] -
文字コードの混在を扱う仕事の中身と求人での見どころ
求人票に「連携」「移行」「マルチバイト」という語や、古くから動いている仕組みの名前を見かけることがあります。長く動いている仕組みほど、時期によって違う決まりで作られた文字コードが混ざっており、担当する仕事はそこにどう向き […] -
バックアップの世代の求人|戻したい要求から逆算する
求人票に「バックアップ運用」という一文だけが書かれていて、任される範囲がどこまでか読み取れないまま応募を迷うことがあります。世代をいくつ残すかは、置き場所の余裕では決まりません。戻したい時点をどこまで遡るかという、業務側 […] -
再処理のやり直しができる仕組みと求人での読みどころ
エンジニア向けの求人票には、再処理という言葉がときどき出てきます。処理が途中で失敗したとき、同じ手順をもう一度流せば済む設計もあれば、途中まで進んだ分を人が確認してから直す設計もあります。この違いは日々の負荷に直結します […] -
締め日を跨ぐ処理で作業できる窓と求人票の見方
締め日を跨ぐ処理を任される求人では、スケジュールの立て方が他の仕事と違います。月末や年度末のように区切りのある仕組みでは、いつ手を加えてよいかが先に決まっており、その順番を知らないまま応募すると、働き方の見通しがずれてし […] -
夜間バッチの求人|遅延が届く先で当番の重さが決まる
夜間バッチの遅延を扱う求人票を読んでいくと、「監視」「運用」という言葉だけでは、深夜に呼び出される頻度までは分かりません。処理が朝までに終わらなかったとき、その遅れが業務時間の前で収まるのか、始業後まで届くのか、さらに翌 […] -
バージョンアップ追従の段取りを見る3つの観点と求人
エンジニアの仕事は、新しいシステムをゼロから作る場面ばかりが目立ちます。実際の現場では、いま動いているものを止めずに手を入れ続ける仕事も、同じくらいの規模で常に動いています。バージョンアップへの追従はその代表で、地味に見 […] -
桁あふれの改修を担当する求人票の言い回しと仕事内容
長く動いているシステムには、当時決められた桁数があります。金額や件数、コードの幅は、作られたときには十分でも、いまは足りなくなることがあります。この制約に出会う仕事は、求人票では地味な言い回しで表現されます。読み方を知っ […] -
排他制御の経験を職務経歴書に書く3つの言葉と求人
「排他制御」という言葉は、求人票にほとんど出てきません。同じデータを2人が同時に触ったときにどうするかを決めた経験は、求人票では別の3つの言葉に置き換わって書かれています。どの言葉で書かれているかによって、入社後に見る仕 […] -
パソコンは私物か貸与か|求人票での確認事項
ITエンジニア向けの求人には、パソコンなどの機器を会社が貸すのか、私物を使うのかが書かれている場合があります。リモートワークで働く時間が増えるほど、誰の機器を使うのかは軽視できない条件になります。求人票に使われている語や […] -
持ち帰り禁止の求人でリモートの範囲を先に確かめる
「リモート可」と書かれた求人でも、扱う情報やデータ、開発中のプログラムなどを社外に持ち帰ることを禁じる決まりがある職場では、家でできる作業の幅が限られます。持ち帰りを禁じる理由は職場によって異なり、その理由がどれに当たる […] -
入社手続きの求人|動ける日は端末と権限で決まる
エンジニアの求人では、入社日がいつかだけでなく、実際に何日目から手を動かせるかが働き方に直結します。内定通知に書かれた入社日は、勤務を開始する日を示すだけで、開発環境が使える状態になっている保証ではありません。貸与される […]
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転職支援金は課税される?一時所得と申告の目安
転職にあわせて、勤務先や移住先の地方公共団体から支援金を受け取ることがあります。入社時の支度金、転職活動の費用を補助する助成金、地方への移住を後押しする支援金まで、名称も支払う主体もさまざまです。同じ「支援金」という言葉 […] -
転職エージェントと話す時の服装|対面とオンラインの違い
転職エージェントとの面談は選考そのものではないからと、服装を後回しにしがちです。ただし対面かオンラインかで見られる範囲が変わり、私服可と言われたときに指す範囲も、初回の面談か選考本番かで違います。形式ごとの目安を先に持っ […] -
履歴書の書き方|退職理由と本人希望欄に書くリモート勤務
転職活動で履歴書を書き始めると、学歴と職歴をどこで区切るか、退職理由をどこまで具体的に書くか、志望動機をどう組み立てるかで手が止まることがあります。本人希望記入欄にリモート勤務の希望を書いてよいのか、写真は必要か、手書き […] -
内定承諾後の辞退|伝える手順と転職の例文
内定を承諾したあとに事情が変わり、入社を辞退したいと考える場面があります。選考の途中で断る場合と違い、承諾後はすでに入社日や引き継ぎの調整が始まっていることもあり、誰にどの順番で伝えるかによって、そのあとのやり取りのしや […]