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3874件中 151件～160件
株式会社HERP
【首都圏フルリモート/プロダクトマネージャー（マッチング）】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業でのプロダクトマネージャー（マッチング）募集！ のリモートワーク求人
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
HERPはミッションである「採用を変え、日本を強く。」を最速で実現するため、マルチプロダクト戦略を採用し、採用市場の構造的課題を解決しようとしています。
AI技術の急速な発展の中で、しごとや出会いが再定義され、これまで人の頭の中に曖昧に閉じがちだった企業や人に対する見立てや魅力の言語化が進みやすくなっています。
上記を前提に置きながら、自社プラットフォームプロダクトとして、「企業や採用ポジションの魅力が、求職者のwillを前提にありありと伝わる」ような、求職者と企業の出会いの場所と仕組みを作り育てています。このプラットフォームの成長・拡大をリードいただけるプロダクトマネージャーを募集しています。
主要な論点としては以下となります。
求職者にプラットフォームをどのように認知していただけるか。そしてそのwillをいかに引き出すことができるか
企業の採用業務（Source of Action）の根幹に入り込む業務SaaS/AIプロダクトから得られる情報やデータから、いかに企業に求められる人材の要件を引き出し、かつ企業とポジションの魅力を言語化できるか
求職者と企業を、いかに無駄なく・機会損失なく結びつけることができるか
これらの論点を適切に乗り越えていくためには、マーケットとプロダクト双方に対して広い視野を持ち、そして求職者と企業双方の視点を持つことが必要です。また、 プラットフォームプロダクト、SaaS/AI業務プロダクト双方を考慮することで、HERPにしかできないプラットフォームが実現できると考えています。
業務内容
HERPのプラットフォームプロダクトのプロダクトマネジメント業務全般
中長期のビジョンの具体化
HERPのプラットフォームプロダクト価値向上に向けたディスカバリー業務
プロトタイピング
ユーザーヒアリングの設計・実行とインサイトマネジメント
エンジニアとの壁打ちを通じた開発要件への落とし込み
デリバリー後の効果検証の設計と実行
社内外のステークホルダーマネジメント
※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
このポジションの魅力
求職者の仕事や人生、また採用企業の大きな意思決定に関わるサービスであり、社会的な価値創出に直結する貢献を実感していただけます
ビジネスと開発の対立構造がない、事業視座の高いメンバーが多い組織で、最速で価値を生み出すことにコミットするディスカバリーを主導できます
働く環境としての魅力
サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
自社の採用活動でも用いるプロダクトのため、ドッグフーディングを含め高速で仮説検証を行えます。
顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます
プロダクト本部長 河井のnote記事
HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選
使用ツール
HERP Hire（採用管理システム）
Slack（コミュニケーション）
Linear（チケット管理）
Notion, Helpfeel Cosense（ドキュメンテーション）
Google Workspace（グループウェア）
Salesforce（SFA・MA）
チャネルトーク（カスタマーサポート）
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
HERPはミッションである「採用を変え、日本を強く。」を最速で実現するため、マルチプロダクト戦略を採用し、採用市場の構造的課題を解決しようとしています。
AI技術の急速な発展の中で、しごとや出会いが再定義され、これまで人の頭の中に曖昧に閉じがちだった企業や人に対する見立てや魅力の言語化が進みやすくなっています。
上記を前提に置きながら、自社プラットフォームプロダクトとして、「企業や採用ポジションの魅力が、求職者のwillを前提にありありと伝わる」ような、求職者と企業の出会いの場所と仕組みを作り育てています。このプラットフォームの成長・拡大をリードいただけるプロダクトマネージャーを募集しています。
主要な論点としては以下となります。
求職者にプラットフォームをどのように認知していただけるか。そしてそのwillをいかに引き出すことができるか
企業の採用業務（Source of Action）の根幹に入り込む業務SaaS/AIプロダクトから得られる情報やデータから、いかに企業に求められる人材の要件を引き出し、かつ企業とポジションの魅力を言語化できるか
求職者と企業を、いかに無駄なく・機会損失なく結びつけることができるか
これらの論点を適切に乗り越えていくためには、マーケットとプロダクト双方に対して広い視野を持ち、そして求職者と企業双方の視点を持つことが必要です。また、 プラットフォームプロダクト、SaaS/AI業務プロダクト双方を考慮することで、HERPにしかできないプラットフォームが実現できると考えています。
業務内容
HERPのプラットフォームプロダクトのプロダクトマネジメント業務全般
中長期のビジョンの具体化
HERPのプラットフォームプロダクト価値向上に向けたディスカバリー業務
プロトタイピング
ユーザーヒアリングの設計・実行とインサイトマネジメント
エンジニアとの壁打ちを通じた開発要件への落とし込み
デリバリー後の効果検証の設計と実行
社内外のステークホルダーマネジメント
※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
このポジションの魅力
求職者の仕事や人生、また採用企業の大きな意思決定に関わるサービスであり、社会的な価値創出に直結する貢献を実感していただけます
ビジネスと開発の対立構造がない、事業視座の高いメンバーが多い組織で、最速で価値を生み出すことにコミットするディスカバリーを主導できます
働く環境としての魅力
サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
自社の採用活動でも用いるプロダクトのため、ドッグフーディングを含め高速で仮説検証を行えます。
顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます
プロダクト本部長 河井のnote記事
HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選
使用ツール
HERP Hire（採用管理システム）
Slack（コミュニケーション）
Linear（チケット管理）
Notion, Helpfeel Cosense（ドキュメンテーション）
Google Workspace（グループウェア）
Salesforce（SFA・MA）
チャネルトーク（カスタマーサポート）
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 720 〜 1,320 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 10年 | 従業員数 | 66人 |
株式会社HERP
【地方フルリモート/プロダクトリードエンジニア】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業でのプロダクトリードエンジニア募集！ のリモートワーク求人
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
HERPはHERP Hireを中心に成長してきましたが、近年は『HERP AI Recruiter』『ジョブミル』『HERP Career』など、事業ごとに異なる顧客と課題に向き合うプロダクトが増えています。それぞれのプロダクトは少人数のチームで開発しており、事業を伸ばすには「何を作れば事業が伸びるか」をエンジニア自身が考え、作って届けるところまで担える人が欠かせません。
また、コーディングエージェントの普及で実装にかかるコストは大きく下がりました。その分、顧客の課題を見つけて「何を作るか」を決められるエンジニアの価値が高まっていると私たちは考えています。
そこで、担当するプロダクト領域で顧客・ユーザーやビジネスサイドと対話しながら課題を見つけ、プロトタイプでの検証から本実装・運用までを一手に引き受けるプロダクトリード（プロダクトエンジニア）を募集します。
HERPのエンジニアのキャリアラダーには、Tech Leadなど技術を軸にしたロールと並んで、事業課題を軸にした「Product Lead」というロールとして活躍していただくことを想定した募集です。
現在抱えている課題
各事業のプロダクトでは、次のようなテーマに取り組んでいます。
『HERP AI Recruiter』：面接・評価コメントなど、これまで構造化が難しかったデータをAIで扱い、採用担当者が候補者に向き合うことに集中できる体験をつくる
『HERP Career』：スタートアップを志向する求職者と企業をつなぐ求人メディアとして、toCの体験とマッチングの質を高める
『ジョブミル』：人材紹介会社の業務を支え、HERP Hireとの連携を通じてマッチングを広げる
どのプロダクトも、β版や立ち上げを経て「どの機能を伸ばし、何をやめるか」の判断が続くフェーズにあります。顧客の声やデータをもとに優先順位を決め、少ない人数で高速に仮説検証を回していくことが、現在の重要なチャレンジです。
業務内容
事業部に所属し、担当するプロダクト領域（HERP AI Recruiter／HERP Career／ジョブミルなど）の開発を、課題を見つけるところからリードしていただきます。
具体的には以下の業務を想定しています。
顧客ヒアリングやユーザー調査、データ分析を通じた課題の発見
PdM・Biz・デザイナーと同じ目線での、開発テーマの優先順位づけとロードマップ策定
プロトタイプによる仮説検証と、筋の良いものの本実装・リリース・運用
生成AIやコーディングエージェントを活用した、少人数での高速な開発
他プロダクト（HERP Hire等）との連携を見据えた設計
また、上記と合わせて以下の業務も併せて期待しています。
採用、育成、開発プロセス改善などを含めたエンジニアリング組織への関与
メンバーのピープルマネジメント（評価など）は主にEMがオーナーシップを持つため、本ポジションでは必ずしも要求されません。
業務内容については、以下のジョブミルチームのブログも参考にしてください。
エンジニア全員ディスカバリをしている
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
このポジションの魅力
経営やユーザーとの距離が近く、領域を絞らずに事業の意思決定に関われます。エンジニアであっても、事業責任者や経営陣と直接議論しながら「何を作るか」を決められます。
また採用ドメインは、私たち自身もユーザーです。HERPではエンジニアも含めた全員で採用活動を行っているため、ドメインを自分のこととして理解しやすく、顧客の課題を実感を持って捉えられます。
AI時代にエンジニアに求められる責任範囲は広がりつつあります。ドメインを深く理解し、事業の成果に責任を持つ経験は、今後のキャリアの中心になると考えています。
技術的に難しい課題は、技術を軸にしたリードエンジニアやプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤など）と協力して解決でき、プロダクトに集中しながら、技術面の支援も得られる環境です。
既存プロダクトでの実績をベースに、新規事業や新プロダクトの立ち上げをリードするキャリアパスがあります。
チームや組織に関して
エンジニアリング組織が果たすべき役割を大きく3つにわけています。
HERPのプロダクトの価値増加への貢献
HERPのソフトウェアへの専門性を主とする貢献
HERPのエンジニアリング組織自身の成長への貢献
そのため、現在のエンジニアが所属するチームは以下の２分類があります。
各事業におけるプロダクト開発チーム（HERP Hire、ジョブミル、HERP Career など）
エンジニアリングのさらなる成果創出を支援する技術を提供するプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤、戦略策定など）
開発組織に関する雰囲気はエンジニアリング領域統括の taketo957 による以下の記事もご参照ください！
HERPの技術組織が「決められない」から脱却するために。今までとこれからの道のり
HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選
働く環境としての魅力
サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
実装・コーディングだけでなく、事業責任者やデザイナーらとプロダクトについて議論しながら開発を進めることができる、オープンでフラットな組織文化です。
ユーザーからのフィードバックを重視しており、エンジニアの方もヒアリングへの同席等を通じ、顧客理解を深めることができます。特に採用ドメインは自分達もユーザーの１人であり、価値を実感しやすい環境があります。
プロダクトの現場に深く関わりながら、所属事業だけでなくHERP全体の技術方針にも影響を与えることができます
既存プロダクトでの実績をベースに、新規事業やプロダクトの立ち上げにリードとして関わるキャリアパスがあります。ビジネスサイドと密に連携しながら、採用領域の新たな市場を切り開く挑戦ができます
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
HERPはHERP Hireを中心に成長してきましたが、近年は『HERP AI Recruiter』『ジョブミル』『HERP Career』など、事業ごとに異なる顧客と課題に向き合うプロダクトが増えています。それぞれのプロダクトは少人数のチームで開発しており、事業を伸ばすには「何を作れば事業が伸びるか」をエンジニア自身が考え、作って届けるところまで担える人が欠かせません。
また、コーディングエージェントの普及で実装にかかるコストは大きく下がりました。その分、顧客の課題を見つけて「何を作るか」を決められるエンジニアの価値が高まっていると私たちは考えています。
そこで、担当するプロダクト領域で顧客・ユーザーやビジネスサイドと対話しながら課題を見つけ、プロトタイプでの検証から本実装・運用までを一手に引き受けるプロダクトリード（プロダクトエンジニア）を募集します。
HERPのエンジニアのキャリアラダーには、Tech Leadなど技術を軸にしたロールと並んで、事業課題を軸にした「Product Lead」というロールとして活躍していただくことを想定した募集です。
現在抱えている課題
各事業のプロダクトでは、次のようなテーマに取り組んでいます。
『HERP AI Recruiter』：面接・評価コメントなど、これまで構造化が難しかったデータをAIで扱い、採用担当者が候補者に向き合うことに集中できる体験をつくる
『HERP Career』：スタートアップを志向する求職者と企業をつなぐ求人メディアとして、toCの体験とマッチングの質を高める
『ジョブミル』：人材紹介会社の業務を支え、HERP Hireとの連携を通じてマッチングを広げる
どのプロダクトも、β版や立ち上げを経て「どの機能を伸ばし、何をやめるか」の判断が続くフェーズにあります。顧客の声やデータをもとに優先順位を決め、少ない人数で高速に仮説検証を回していくことが、現在の重要なチャレンジです。
業務内容
事業部に所属し、担当するプロダクト領域（HERP AI Recruiter／HERP Career／ジョブミルなど）の開発を、課題を見つけるところからリードしていただきます。
具体的には以下の業務を想定しています。
顧客ヒアリングやユーザー調査、データ分析を通じた課題の発見
PdM・Biz・デザイナーと同じ目線での、開発テーマの優先順位づけとロードマップ策定
プロトタイプによる仮説検証と、筋の良いものの本実装・リリース・運用
生成AIやコーディングエージェントを活用した、少人数での高速な開発
他プロダクト（HERP Hire等）との連携を見据えた設計
また、上記と合わせて以下の業務も併せて期待しています。
採用、育成、開発プロセス改善などを含めたエンジニアリング組織への関与
メンバーのピープルマネジメント（評価など）は主にEMがオーナーシップを持つため、本ポジションでは必ずしも要求されません。
業務内容については、以下のジョブミルチームのブログも参考にしてください。
エンジニア全員ディスカバリをしている
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
このポジションの魅力
経営やユーザーとの距離が近く、領域を絞らずに事業の意思決定に関われます。エンジニアであっても、事業責任者や経営陣と直接議論しながら「何を作るか」を決められます。
また採用ドメインは、私たち自身もユーザーです。HERPではエンジニアも含めた全員で採用活動を行っているため、ドメインを自分のこととして理解しやすく、顧客の課題を実感を持って捉えられます。
AI時代にエンジニアに求められる責任範囲は広がりつつあります。ドメインを深く理解し、事業の成果に責任を持つ経験は、今後のキャリアの中心になると考えています。
技術的に難しい課題は、技術を軸にしたリードエンジニアやプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤など）と協力して解決でき、プロダクトに集中しながら、技術面の支援も得られる環境です。
既存プロダクトでの実績をベースに、新規事業や新プロダクトの立ち上げをリードするキャリアパスがあります。
チームや組織に関して
エンジニアリング組織が果たすべき役割を大きく3つにわけています。
HERPのプロダクトの価値増加への貢献
HERPのソフトウェアへの専門性を主とする貢献
HERPのエンジニアリング組織自身の成長への貢献
そのため、現在のエンジニアが所属するチームは以下の２分類があります。
各事業におけるプロダクト開発チーム（HERP Hire、ジョブミル、HERP Career など）
エンジニアリングのさらなる成果創出を支援する技術を提供するプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤、戦略策定など）
開発組織に関する雰囲気はエンジニアリング領域統括の taketo957 による以下の記事もご参照ください！
HERPの技術組織が「決められない」から脱却するために。今までとこれからの道のり
HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選
働く環境としての魅力
サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
実装・コーディングだけでなく、事業責任者やデザイナーらとプロダクトについて議論しながら開発を進めることができる、オープンでフラットな組織文化です。
ユーザーからのフィードバックを重視しており、エンジニアの方もヒアリングへの同席等を通じ、顧客理解を深めることができます。特に採用ドメインは自分達もユーザーの１人であり、価値を実感しやすい環境があります。
プロダクトの現場に深く関わりながら、所属事業だけでなくHERP全体の技術方針にも影響を与えることができます
既存プロダクトでの実績をベースに、新規事業やプロダクトの立ち上げにリードとして関わるキャリアパスがあります。ビジネスサイドと密に連携しながら、採用領域の新たな市場を切り開く挑戦ができます
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 810 〜 1,500 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 10年 | 従業員数 | 66人 |
株式会社HERP
【地方フルリモート/リードエンジニア・テックリード】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業でのリードエンジニア・テックリード募集！ のリモートワーク求人
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
HERPはこれまでHERP Hireを中心に成長してきましたが、近年はマルチプロダクト化が進み、各事業で採用課題を解決するプロダクトを展開しています。
現在HERPは、中核事業である「HERP Hire」を採用のマッチングプラットフォーム展開の基盤と捉え直し、そこから得られる求人などのデータを活用してマッチング事業へと展開していく転換期にあります。この戦略のもと、個別の事業（HERP Hire、ジョブミル、HERP Career、完全新規事業など）に所属し、プロダクトの事業成長をリードしながら、HERP全体の技術的整合性や長期的な拡張性を牽引できるリードエンジニアを募集しています。
特にHERP Hireを含むプロダクト開発チームでは、事業拡大に伴いエンジニアリングマネージャーへの技術的意思決定の負荷が集中しており、各領域で技術的なリーダーシップを発揮できるメンバーの存在がより一層重要になっています。
組織に対してオーナーシップを持つEMと伴走し、技術選定やアーキテクチャの意思決定に大きな裁量を持ってチームの技術力を底上げするとともに、ハーネスエンジニアリングなどAIネイティブな開発体制の構築を牽引していくポジションとなります。
また、事業単体の成果に閉じず、全社の事業成果への貢献を強く期待しています。現場での開発リード主軸に、共通基盤や全社的な技術戦略にも関与できる方を求めています。
現在抱えている課題
HERPではSaaS × マッチングを目指し新しい採用体験を実現するため、各事業が連携しながら開発を進めています。
各プロダクトが独自の価値を提供しつつも、マルチプロダクトかつtoB/toCの両面へサービス提供をしていることによる共通課題として以下のようなテーマに取り組んでいます。
マルチプロダクト間でのデータ連携・アイデンティティ統合
各事業での機能開発を支える共通基盤の整備
B2B2C構造に対応した柔軟なドメイン設計
エンタープライズ水準のセキュリティ・可用性・保守性の確保
バックエンド領域を中心とした技術的課題の解決リード（アーキテクチャ設計、パフォーマンス改善、コードベースの保守性向上など）
事業部ごとの開発を進めながらも、HERP全体で持続可能な技術戦略を構築していくことが、現在の重要なチャレンジです。
業務内容
事業部に所属し、自身が担当するプロダクト（HERP Hire／ジョブミル／HERP Careerなど）の開発を技術的にリードしていただきます。
そのうえで、プロダクト横断で共通する技術課題やアーキテクチャ設計にも積極的に関与していただきたいと考えています。
具体的には以下の業務を想定しています。
プロダクトビジョンの高速な実現に向けた機能開発・技術選定・基盤整備の推進
特にハーネスエンジニアリングなど、AIネイティブな開発体制の推進・設計
ステークホルダーとコミュニケーションをとり、主要機能の開発・保守運用のリード
事業開発への寄与を通じた共通基盤・全社技術戦略へのオーナーシップ発揮
また、上記と合わせて以下の業務も併せて期待しています。
採用、育成、開発プロセス改善などを含めたエンジニアリング組織への強い関与
メンバーのピープルマネジメント（評価など）は主にEMがオーナーシップを持つため、本ポジションでは必ずしも要求されません。
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
チームや組織に関して
エンジニアリング組織が果たすべき役割を大きく3つにわけています。
HERPのプロダクトの価値増加への貢献
HERPのソフトウェアへの専門性を主とする貢献
HERPのエンジニアリング組織自身の成長への貢献
そのため、現在のエンジニアが所属するチームは以下の２分類があります。
各事業におけるプロダクト開発チーム（HERP Hire、ジョブミル、HERP Career など）
エンジニアリングのさらなる成果創出を支援する技術を提供するプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤、戦略策定など）
開発組織に関する雰囲気はエンジニアリング領域統括の taketo957 による以下の記事もご参照ください！
HERPの技術組織が「決められない」から脱却するために。今までとこれからの道のり
HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選
働く環境としての魅力
サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
実装・コーディングだけでなく、事業責任者やデザイナーらとプロダクトについて議論しながら開発を進めることができる、オープンでフラットな組織文化です。
ユーザーからのフィードバックを重視しており、エンジニアの方もヒアリングへの同席等を通じ、顧客理解を深めることができます。特に採用ドメインは自分達もユーザーの１人であり、価値を実感しやすい環境があります。
プロダクトの現場に深く関わりながら、所属事業だけでなくHERP全体の技術方針にも影響を与えることができます
既存プロダクトでの実績をベースに、新規事業やプロダクトの立ち上げにリードとして関わるキャリアパスがあります。ビジネスサイドと密に連携しながら、採用領域の新たな市場を切り開く挑戦ができます
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
HERPはこれまでHERP Hireを中心に成長してきましたが、近年はマルチプロダクト化が進み、各事業で採用課題を解決するプロダクトを展開しています。
現在HERPは、中核事業である「HERP Hire」を採用のマッチングプラットフォーム展開の基盤と捉え直し、そこから得られる求人などのデータを活用してマッチング事業へと展開していく転換期にあります。この戦略のもと、個別の事業（HERP Hire、ジョブミル、HERP Career、完全新規事業など）に所属し、プロダクトの事業成長をリードしながら、HERP全体の技術的整合性や長期的な拡張性を牽引できるリードエンジニアを募集しています。
特にHERP Hireを含むプロダクト開発チームでは、事業拡大に伴いエンジニアリングマネージャーへの技術的意思決定の負荷が集中しており、各領域で技術的なリーダーシップを発揮できるメンバーの存在がより一層重要になっています。
組織に対してオーナーシップを持つEMと伴走し、技術選定やアーキテクチャの意思決定に大きな裁量を持ってチームの技術力を底上げするとともに、ハーネスエンジニアリングなどAIネイティブな開発体制の構築を牽引していくポジションとなります。
また、事業単体の成果に閉じず、全社の事業成果への貢献を強く期待しています。現場での開発リード主軸に、共通基盤や全社的な技術戦略にも関与できる方を求めています。
現在抱えている課題
HERPではSaaS × マッチングを目指し新しい採用体験を実現するため、各事業が連携しながら開発を進めています。
各プロダクトが独自の価値を提供しつつも、マルチプロダクトかつtoB/toCの両面へサービス提供をしていることによる共通課題として以下のようなテーマに取り組んでいます。
マルチプロダクト間でのデータ連携・アイデンティティ統合
各事業での機能開発を支える共通基盤の整備
B2B2C構造に対応した柔軟なドメイン設計
エンタープライズ水準のセキュリティ・可用性・保守性の確保
バックエンド領域を中心とした技術的課題の解決リード（アーキテクチャ設計、パフォーマンス改善、コードベースの保守性向上など）
事業部ごとの開発を進めながらも、HERP全体で持続可能な技術戦略を構築していくことが、現在の重要なチャレンジです。
業務内容
事業部に所属し、自身が担当するプロダクト（HERP Hire／ジョブミル／HERP Careerなど）の開発を技術的にリードしていただきます。
そのうえで、プロダクト横断で共通する技術課題やアーキテクチャ設計にも積極的に関与していただきたいと考えています。
具体的には以下の業務を想定しています。
プロダクトビジョンの高速な実現に向けた機能開発・技術選定・基盤整備の推進
特にハーネスエンジニアリングなど、AIネイティブな開発体制の推進・設計
ステークホルダーとコミュニケーションをとり、主要機能の開発・保守運用のリード
事業開発への寄与を通じた共通基盤・全社技術戦略へのオーナーシップ発揮
また、上記と合わせて以下の業務も併せて期待しています。
採用、育成、開発プロセス改善などを含めたエンジニアリング組織への強い関与
メンバーのピープルマネジメント（評価など）は主にEMがオーナーシップを持つため、本ポジションでは必ずしも要求されません。
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
チームや組織に関して
エンジニアリング組織が果たすべき役割を大きく3つにわけています。
HERPのプロダクトの価値増加への貢献
HERPのソフトウェアへの専門性を主とする貢献
HERPのエンジニアリング組織自身の成長への貢献
そのため、現在のエンジニアが所属するチームは以下の２分類があります。
各事業におけるプロダクト開発チーム（HERP Hire、ジョブミル、HERP Career など）
エンジニアリングのさらなる成果創出を支援する技術を提供するプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤、戦略策定など）
開発組織に関する雰囲気はエンジニアリング領域統括の taketo957 による以下の記事もご参照ください！
HERPの技術組織が「決められない」から脱却するために。今までとこれからの道のり
HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選
働く環境としての魅力
サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
実装・コーディングだけでなく、事業責任者やデザイナーらとプロダクトについて議論しながら開発を進めることができる、オープンでフラットな組織文化です。
ユーザーからのフィードバックを重視しており、エンジニアの方もヒアリングへの同席等を通じ、顧客理解を深めることができます。特に採用ドメインは自分達もユーザーの１人であり、価値を実感しやすい環境があります。
プロダクトの現場に深く関わりながら、所属事業だけでなくHERP全体の技術方針にも影響を与えることができます
既存プロダクトでの実績をベースに、新規事業やプロダクトの立ち上げにリードとして関わるキャリアパスがあります。ビジネスサイドと密に連携しながら、採用領域の新たな市場を切り開く挑戦ができます
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 810 〜 1,500 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 10年 | 従業員数 | 66人 |
株式会社HERP
【地方フルリモート/エンジニアリングマネージャー候補】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業でのエンジニアリングマネージャー候補募集！ のリモートワーク求人
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景・ポジションの意義
プロダクトの成長とエンジニア組織の拡大に伴い、EMが担う役割は拡大しています。ピープルマネジメントに留まらず、以下のように多岐にわたる役割を担っています。
事業横断のプロダクトに関する意思決定
技術・プロダクト・事業のトレードオフ整理
スケールを見据えた組織設計
現在は既存のEMがこれらを複合的に担っており、EMの人数と役割設計そのものが、組織スケールの制約になり始めています。
本ポジションでは即戦力としてチーム運営に入り込みつつ、既存EMと役割を分担し組織運営の仕組みを共創していただきます。
具体的には、属人化しがちな意思決定プロセスやピープルマネジメントの型を整備し、誰がEMになっても、また組織がどれだけ拡大しても、チームが自律的に高い成果を出し続けられる強固な基盤を共に創り上げていただくことを期待しています。
解決したい課題・挑戦機会
EMの役割が個人に依存している状態からの脱却
プロダクト・チーム横断での意思決定構造の整理
組織拡大を前提としたマネジメントの型づくり
正解が用意されていない場で、試行錯誤しながら組織のスケーラビリティを共に構築していただきます。
業務内容
▼短期
いずれかのチームにおいて開発業務（現場の課題発見、現場感の獲得）
HERPの開発プロセス・ドメイン理解
担当チームメンバー・主要ステークホルダーとの関係構築
既存EMの支援を受けながら、チーム運営の部分的な移譲（サブチームのリード、スクラムイベントのファシリテーションなど）
最初は実際の開発タスクを持ちながら、キャッチアップとメンバーとの関係構築をしていただきます。
また、その中で現状を把握いただき、課題発見と現場感の獲得を進めていただきます。
▼中長期
担当チームにおける仕組みづくりを通じた成果最大化（開発生産性・品質・意思決定速度の改善に向けたボトルネック解消）
採用・育成・組織設計へのオーナーシップ
全社的なEM職能のリファイン（属人性を排除したHERPらしいEM像・運用の策定）
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
弊社においてEMがピープルマネジメント専任となることはほとんどありません。技術的意思決定を含む開発業務や、プロダクトへの染み出しなども要求されます。
チーム・組織体制
2026年現在、HERPは機能軸組織の構造を取っており、エンジニア・デザイナーなどの開発職は全員プロダクト領域に所属しています。原則１つのプロダクトに専任で所属しており、プロダクトごとに開発チームが存在しています。
機能軸ではあるもののPdM・デザイナー・ビジネスサイドとの距離は近く、EMには開発チームの成果最大化のために複数のステークホルダーから得た情報を元にした意思決定が求められます。
得られる経験・環境
プレイングマネージャーとしてのキャリア構築
採用という社会的にも重要な意思決定領域に、EMとして関われる経験
プロダクトと組織の両面から、スケール前夜の構造づくりに関与できる
「運用するEM」ではなく、「型を作るEM」としての経験
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景・ポジションの意義
プロダクトの成長とエンジニア組織の拡大に伴い、EMが担う役割は拡大しています。ピープルマネジメントに留まらず、以下のように多岐にわたる役割を担っています。
事業横断のプロダクトに関する意思決定
技術・プロダクト・事業のトレードオフ整理
スケールを見据えた組織設計
現在は既存のEMがこれらを複合的に担っており、EMの人数と役割設計そのものが、組織スケールの制約になり始めています。
本ポジションでは即戦力としてチーム運営に入り込みつつ、既存EMと役割を分担し組織運営の仕組みを共創していただきます。
具体的には、属人化しがちな意思決定プロセスやピープルマネジメントの型を整備し、誰がEMになっても、また組織がどれだけ拡大しても、チームが自律的に高い成果を出し続けられる強固な基盤を共に創り上げていただくことを期待しています。
解決したい課題・挑戦機会
EMの役割が個人に依存している状態からの脱却
プロダクト・チーム横断での意思決定構造の整理
組織拡大を前提としたマネジメントの型づくり
正解が用意されていない場で、試行錯誤しながら組織のスケーラビリティを共に構築していただきます。
業務内容
▼短期
いずれかのチームにおいて開発業務（現場の課題発見、現場感の獲得）
HERPの開発プロセス・ドメイン理解
担当チームメンバー・主要ステークホルダーとの関係構築
既存EMの支援を受けながら、チーム運営の部分的な移譲（サブチームのリード、スクラムイベントのファシリテーションなど）
最初は実際の開発タスクを持ちながら、キャッチアップとメンバーとの関係構築をしていただきます。
また、その中で現状を把握いただき、課題発見と現場感の獲得を進めていただきます。
▼中長期
担当チームにおける仕組みづくりを通じた成果最大化（開発生産性・品質・意思決定速度の改善に向けたボトルネック解消）
採用・育成・組織設計へのオーナーシップ
全社的なEM職能のリファイン（属人性を排除したHERPらしいEM像・運用の策定）
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
弊社においてEMがピープルマネジメント専任となることはほとんどありません。技術的意思決定を含む開発業務や、プロダクトへの染み出しなども要求されます。
チーム・組織体制
2026年現在、HERPは機能軸組織の構造を取っており、エンジニア・デザイナーなどの開発職は全員プロダクト領域に所属しています。原則１つのプロダクトに専任で所属しており、プロダクトごとに開発チームが存在しています。
機能軸ではあるもののPdM・デザイナー・ビジネスサイドとの距離は近く、EMには開発チームの成果最大化のために複数のステークホルダーから得た情報を元にした意思決定が求められます。
得られる経験・環境
プレイングマネージャーとしてのキャリア構築
採用という社会的にも重要な意思決定領域に、EMとして関われる経験
プロダクトと組織の両面から、スケール前夜の構造づくりに関与できる
「運用するEM」ではなく、「型を作るEM」としての経験
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 600 〜 960 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 10年 | 従業員数 | 66人 |
株式会社HERP
【首都圏フルリモート/新規事業立ち上げリードエンジニア】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業での新規事業立ち上げリードエンジニア募集！ のリモートワーク求人
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
HERPはこれまでの事業成長により築いた技術基盤・採用ドメイン知見・顧客ネットワークを活かし、新規プロダクトの立ち上げを推進しています。
本ポジションは、この新規プロダクトを代表直下で技術面からリードするポジションです。プロダクトの初期アーキテクチャ設計から開発体制の構築、事業成長を支える技術基盤づくりまでを主導いただきます。
事業の初期フェーズから関わることで、技術選定・アーキテクチャ・開発文化の形成に大きな裁量を持ち、プロダクトの成長とともにご自身のキャリアも大きく広げることができるポジションです。
加えて、選考過程や入社後の業務において、代表および顧客との議論に直接関与いただきます。技術と事業の両面から意思決定にコミットできる、非常に稀有なポジションです。
※事業の詳細については、選考過程でお伝えします。
現在抱えている課題
新規事業立ち上げにおいて、以下のような技術的チャレンジに取り組んでいます。
事業仮説検証と技術的持続性のバランス: 素早くPMFを目指しつつ、将来のスケールに耐える設計を両立する
既存プロダクトとの連携設計: HERP Hire等の既存資産を活用しながら、新規事業独自の価値を提供する
少人数での開発立ち上げ: 限られたリソースで最大のアウトプットを出すための技術選定・開発体制の構築
toB/toC両面への対応: 採用市場の複数ステークホルダーに価値を提供する柔軟なアーキテクチャ設計
AI・生成AI活用: 採用領域における新たなユーザー体験を、最新技術を活用して実現
事業の立ち上げフェーズだからこそ、技術的な意思決定が事業の成否に直結します。高い技術力と事業理解を兼ね備えた方を求めています。
業務内容
新規事業部に所属し、0→1フェーズのプロダクト開発における技術面のリーダーとして、以下の業務をお任せします。
プロダクト開発のリード
大手企業の採用課題を解決する、AI活用プロダクトのアーキテクチャ設計
事業仮説検証に向けた高速なプロトタイピング・MVP開発
最先端のAI/LLM技術を活用した機能開発のリード
ビジネスサイド・デザイナーと密に連携した機能開発
エンタープライズ要件（セキュリティ、可用性、拡張性）に耐えうる設計
経営・事業戦略への関与
代表と直接コミュニケーションを取りながら、技術戦略と事業戦略の統合
エンタープライズ顧客とのアポイントメントや技術ディスカッションへの参加
既存プロダクト（HERP Hire等）との技術的連携・データ統合の設計
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
このポジションの魅力
◆0→1の裁量と責任
プロダクトの技術選定・アーキテクチャ設計に大きな裁量を持てる
事業の初期メンバーとして、プロダクトの方向性に深く関与できる
◆既存事業の資産を活用できる
HERP Hireで培った採用ドメイン知見・技術基盤を活用可能
顧客ネットワークを活かした迅速なフィードバックループ
経営資源が確保された状態での新規事業チャレンジ
◆最新技術への挑戦
AI技術を積極的に取り入れた開発が可能
生成AI・コーディングエージェントを活用した高速開発環境
◆代表直下で事業にコミットできる
代表と直接議論しながら、技術的意思決定を事業判断として行える
顧客との商談・議論に直接参加し、顧客課題を一次情報として得られる
選考過程にも代表・ビジネスサイドが早期から参加し、入社前から事業への解像度を高められる
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
HERPはこれまでの事業成長により築いた技術基盤・採用ドメイン知見・顧客ネットワークを活かし、新規プロダクトの立ち上げを推進しています。
本ポジションは、この新規プロダクトを代表直下で技術面からリードするポジションです。プロダクトの初期アーキテクチャ設計から開発体制の構築、事業成長を支える技術基盤づくりまでを主導いただきます。
事業の初期フェーズから関わることで、技術選定・アーキテクチャ・開発文化の形成に大きな裁量を持ち、プロダクトの成長とともにご自身のキャリアも大きく広げることができるポジションです。
加えて、選考過程や入社後の業務において、代表および顧客との議論に直接関与いただきます。技術と事業の両面から意思決定にコミットできる、非常に稀有なポジションです。
※事業の詳細については、選考過程でお伝えします。
現在抱えている課題
新規事業立ち上げにおいて、以下のような技術的チャレンジに取り組んでいます。
事業仮説検証と技術的持続性のバランス: 素早くPMFを目指しつつ、将来のスケールに耐える設計を両立する
既存プロダクトとの連携設計: HERP Hire等の既存資産を活用しながら、新規事業独自の価値を提供する
少人数での開発立ち上げ: 限られたリソースで最大のアウトプットを出すための技術選定・開発体制の構築
toB/toC両面への対応: 採用市場の複数ステークホルダーに価値を提供する柔軟なアーキテクチャ設計
AI・生成AI活用: 採用領域における新たなユーザー体験を、最新技術を活用して実現
事業の立ち上げフェーズだからこそ、技術的な意思決定が事業の成否に直結します。高い技術力と事業理解を兼ね備えた方を求めています。
業務内容
新規事業部に所属し、0→1フェーズのプロダクト開発における技術面のリーダーとして、以下の業務をお任せします。
プロダクト開発のリード
大手企業の採用課題を解決する、AI活用プロダクトのアーキテクチャ設計
事業仮説検証に向けた高速なプロトタイピング・MVP開発
最先端のAI/LLM技術を活用した機能開発のリード
ビジネスサイド・デザイナーと密に連携した機能開発
エンタープライズ要件（セキュリティ、可用性、拡張性）に耐えうる設計
経営・事業戦略への関与
代表と直接コミュニケーションを取りながら、技術戦略と事業戦略の統合
エンタープライズ顧客とのアポイントメントや技術ディスカッションへの参加
既存プロダクト（HERP Hire等）との技術的連携・データ統合の設計
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
このポジションの魅力
◆0→1の裁量と責任
プロダクトの技術選定・アーキテクチャ設計に大きな裁量を持てる
事業の初期メンバーとして、プロダクトの方向性に深く関与できる
◆既存事業の資産を活用できる
HERP Hireで培った採用ドメイン知見・技術基盤を活用可能
顧客ネットワークを活かした迅速なフィードバックループ
経営資源が確保された状態での新規事業チャレンジ
◆最新技術への挑戦
AI技術を積極的に取り入れた開発が可能
生成AI・コーディングエージェントを活用した高速開発環境
◆代表直下で事業にコミットできる
代表と直接議論しながら、技術的意思決定を事業判断として行える
顧客との商談・議論に直接参加し、顧客課題を一次情報として得られる
選考過程にも代表・ビジネスサイドが早期から参加し、入社前から事業への解像度を高められる
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 810 〜 1,500 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 10年 | 従業員数 | 66人 |
株式会社HERP
【地方フルリモート/LLMOpsエンジニア】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業でのLLMOpsエンジニア募集！ のリモートワーク求人
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
※代表・庄田のミッションへの想いはこちら
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景・ポジションの意義
2025年10月にβ版をリリースした『HERP AI Recruiter』は、採用活動の一部をAIがサポートする新しい体験として注目を集め、既に多数の受注を獲得しています。
一方で、機能拡張・運用安定化の両面で課題があり、次のフェーズを共に進める開発メンバーを募集しています。現在は3名体制で開発を進めていますが、事業拡大に伴い体制を再構築しているフェーズです。
プロダクトの利用が広がる中で、AIアプリケーション特有の難しさ──確率的な出力の品質をどう担保するか、ハルシネーションをどう抑えるか、ユーザーのフィードバックをどう収集し改善サイクルに乗せるか──に、プロダクトとして本腰を入れて向き合うフェーズに入っています。
LLMを使った機能を「動かす」ことではなく、「使い続けられる品質にする」「改善し続けられる仕組みにする」──いわゆる "LLMOps" の領域を、技術面から設計・リードできるポジションです。
『HERP AI Recruiter』は単なるAI機能ではなく、"人が本質的な仕事に集中できる採用体験" を再設計するプロダクトです。AIブームに流されず、地に足のついた技術探索を通じて、生成AIを本当に価値ある形でプロダクトに根付かせていきたい方にジョイン頂きたいです。
得られる経験・成長環境
"LLMOps" を立ち上げフェーズから設計・運用できる環境
出力品質の評価（Evals）、プロンプト設計、RAG、FB収集→改善ループの設計など、生成AIを使ったアプリケーション特有の運用課題と正面から向き合えます。かつてDevOpsが新しい概念として立ち上がったように、いま "LLMOps" と呼ばれる領域が生まれつつあり、その立ち上げに最初から関わり技術的な意思決定をリードできます。
AI時代のHR Techを構想・実装できる環境
ユーザー価値を中心に置いた開発を重視し、AIを目的ではなく手段として扱います。採用現場のリアルな課題を理解しながら、ビジネスと技術の両面で成長できます。
市場からのフィードバックが早い
新規事業ならではのスピード感で、顧客や市場の反応をすぐに得られます。自ら課題を特定し、改善までのサイクルを高速で回せます。
心理的安全性と挑戦の両立
チームは和やかで、率直に意見を交わせる文化があります。技術議論やレビューが活発で、安心して挑戦し、成長できる雰囲気です。
半年ごとのフィードバックとキャリア支援
入社後半年を目安に次のステップを目指せるよう、定期的なレビュー・成長支援を実施。Tech Lead・AIエンジニアリングのスペシャリスト・エンジニアマネージャーなど、生成AI時代のプロダクト開発をリードしていくキャリアを描けます。
解決したい課題・挑戦機会（Challenges & Opportunities）
『HERP AI Recruiter』が挑んでいるのは、「人が本質的な判断に集中できる採用体験をあたりまえにする」 ことです。
AIリクルーターは、議事録の生成・サマリー・評価フィードバックまでをAIが支援することで、担当者が「目の前の候補者にただ向き合うこと」に集中できる状態を当たり前にしようとしています。AIによって人を置き換えるのではなく、人とテクノロジーが協働する新しい採用のかたち をつくることを目指しています。
生成AI特有の "定まらなさ" と向き合う
LLMの出力は確率的で、ハルシネーションも起こり得ます。こうした従来のアプリケーション開発であまり扱ってこなかった "定まらないシステム" に対して、出力品質の評価・期待値への収束設計・運用時のモニタリングをどう設計するか ―― 技術的に深く面白いテーマに取り組めます。
改善サイクルを仕組みとして設計する
ユーザーからのフィードバックをどう集め、どう評価し、どう改善に回すか。プロダクトが成長するほど効いてくる、"LLMOps" のコアとなる改善基盤をゼロから設計・実装できます。
"自分ごと化" できるテーマ
採用や転職の経験があれば、「自分だったらこうしてほしい」という思いをプロダクトに反映できます。ユーザー課題への理解と生成AIの技術探索を両輪で進めていく実感が得られます。
業務内容
短期（入社〜半年程度）
『HERP AI Recruiter』の生成AI関連機能の設計・実装・運用
プロンプト設計、RAG設計、LLM呼び出しの抽象化・共通基盤の整備
AI出力の品質評価（Evals）の仕組みづくり
ログ・フィードバック基盤の整備、モニタリング設計
PdM・Bizと協働しながら、顧客からのフィードバックを改善サイクルに組み込む仕組みづくり
中長期（1年〜）
LLMOps領域全般の技術リード
LLMや自然言語処理など新技術の検証・実装
コスト最適化・スループット改善・信頼性向上
他プロダクト（Hire、ジョブミル）とのAI連携設計
チーム体制の強化とリード
生成AIアプリケーション開発の標準・プラクティスの定着
エンジニア間の技術共有や意思決定をリード
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
チーム・組織体制
HERP全社のエンジニアリング組織は約30名強、PdM・Biz・デザイナーと連携してスクラム開発を行っています。メンバー間での相談や提案が活発で、スピードと安心感のバランスが取れた環境です。
『HERP AI Recruiter』チームは現在3名のエンジニアで開発を進めています。事業拡大に合わせて体制を再構築しているフェーズにあり、チームの方向性づくりから関われる環境です。
技術スタック（Tech Stack）
TypeScript
PostgreSQL, Redis
AWS（EKS, Lambda, S3）
Docker, Kubernetes
Terraform
GitHub Actions
Datadog, OpenTelemetry
8. 関連リンク（More Info）
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
※代表・庄田のミッションへの想いはこちら
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景・ポジションの意義
2025年10月にβ版をリリースした『HERP AI Recruiter』は、採用活動の一部をAIがサポートする新しい体験として注目を集め、既に多数の受注を獲得しています。
一方で、機能拡張・運用安定化の両面で課題があり、次のフェーズを共に進める開発メンバーを募集しています。現在は3名体制で開発を進めていますが、事業拡大に伴い体制を再構築しているフェーズです。
プロダクトの利用が広がる中で、AIアプリケーション特有の難しさ──確率的な出力の品質をどう担保するか、ハルシネーションをどう抑えるか、ユーザーのフィードバックをどう収集し改善サイクルに乗せるか──に、プロダクトとして本腰を入れて向き合うフェーズに入っています。
LLMを使った機能を「動かす」ことではなく、「使い続けられる品質にする」「改善し続けられる仕組みにする」──いわゆる "LLMOps" の領域を、技術面から設計・リードできるポジションです。
『HERP AI Recruiter』は単なるAI機能ではなく、"人が本質的な仕事に集中できる採用体験" を再設計するプロダクトです。AIブームに流されず、地に足のついた技術探索を通じて、生成AIを本当に価値ある形でプロダクトに根付かせていきたい方にジョイン頂きたいです。
得られる経験・成長環境
"LLMOps" を立ち上げフェーズから設計・運用できる環境
出力品質の評価（Evals）、プロンプト設計、RAG、FB収集→改善ループの設計など、生成AIを使ったアプリケーション特有の運用課題と正面から向き合えます。かつてDevOpsが新しい概念として立ち上がったように、いま "LLMOps" と呼ばれる領域が生まれつつあり、その立ち上げに最初から関わり技術的な意思決定をリードできます。
AI時代のHR Techを構想・実装できる環境
ユーザー価値を中心に置いた開発を重視し、AIを目的ではなく手段として扱います。採用現場のリアルな課題を理解しながら、ビジネスと技術の両面で成長できます。
市場からのフィードバックが早い
新規事業ならではのスピード感で、顧客や市場の反応をすぐに得られます。自ら課題を特定し、改善までのサイクルを高速で回せます。
心理的安全性と挑戦の両立
チームは和やかで、率直に意見を交わせる文化があります。技術議論やレビューが活発で、安心して挑戦し、成長できる雰囲気です。
半年ごとのフィードバックとキャリア支援
入社後半年を目安に次のステップを目指せるよう、定期的なレビュー・成長支援を実施。Tech Lead・AIエンジニアリングのスペシャリスト・エンジニアマネージャーなど、生成AI時代のプロダクト開発をリードしていくキャリアを描けます。
解決したい課題・挑戦機会（Challenges & Opportunities）
『HERP AI Recruiter』が挑んでいるのは、「人が本質的な判断に集中できる採用体験をあたりまえにする」 ことです。
AIリクルーターは、議事録の生成・サマリー・評価フィードバックまでをAIが支援することで、担当者が「目の前の候補者にただ向き合うこと」に集中できる状態を当たり前にしようとしています。AIによって人を置き換えるのではなく、人とテクノロジーが協働する新しい採用のかたち をつくることを目指しています。
生成AI特有の "定まらなさ" と向き合う
LLMの出力は確率的で、ハルシネーションも起こり得ます。こうした従来のアプリケーション開発であまり扱ってこなかった "定まらないシステム" に対して、出力品質の評価・期待値への収束設計・運用時のモニタリングをどう設計するか ―― 技術的に深く面白いテーマに取り組めます。
改善サイクルを仕組みとして設計する
ユーザーからのフィードバックをどう集め、どう評価し、どう改善に回すか。プロダクトが成長するほど効いてくる、"LLMOps" のコアとなる改善基盤をゼロから設計・実装できます。
"自分ごと化" できるテーマ
採用や転職の経験があれば、「自分だったらこうしてほしい」という思いをプロダクトに反映できます。ユーザー課題への理解と生成AIの技術探索を両輪で進めていく実感が得られます。
業務内容
短期（入社〜半年程度）
『HERP AI Recruiter』の生成AI関連機能の設計・実装・運用
プロンプト設計、RAG設計、LLM呼び出しの抽象化・共通基盤の整備
AI出力の品質評価（Evals）の仕組みづくり
ログ・フィードバック基盤の整備、モニタリング設計
PdM・Bizと協働しながら、顧客からのフィードバックを改善サイクルに組み込む仕組みづくり
中長期（1年〜）
LLMOps領域全般の技術リード
LLMや自然言語処理など新技術の検証・実装
コスト最適化・スループット改善・信頼性向上
他プロダクト（Hire、ジョブミル）とのAI連携設計
チーム体制の強化とリード
生成AIアプリケーション開発の標準・プラクティスの定着
エンジニア間の技術共有や意思決定をリード
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
チーム・組織体制
HERP全社のエンジニアリング組織は約30名強、PdM・Biz・デザイナーと連携してスクラム開発を行っています。メンバー間での相談や提案が活発で、スピードと安心感のバランスが取れた環境です。
『HERP AI Recruiter』チームは現在3名のエンジニアで開発を進めています。事業拡大に合わせて体制を再構築しているフェーズにあり、チームの方向性づくりから関われる環境です。
技術スタック（Tech Stack）
TypeScript
PostgreSQL, Redis
AWS（EKS, Lambda, S3）
Docker, Kubernetes
Terraform
GitHub Actions
Datadog, OpenTelemetry
8. 関連リンク（More Info）
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 600 〜 1,080 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 10年 | 従業員数 | 66人 |
株式会社HERP
【地方フルリモート/B2Bプロダクトデザイナー（シニア）】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業でのB2Bプロダクトデザイナー（シニア）募集！ のリモートワーク求人
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
HERPが提供する主なプロダクト
HRドメインの中でも「採用・転職」にフォーカスし、主要ステークホルダーそれぞれに対してプロダクトを提供しています。
採用企業向け
デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』
一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』
求職者に嫌われないリファレンスチェック『HERP Trust』
求職者向け
転職のためのスタートアップ図鑑『HERP Career』
人材紹介会社向け
求職者に選ばれるための人材紹介システム『ジョブミル』
ポジションの募集背景
2023年から進めてきた複数プロダクトの展開とスケールに伴い、プロダクトを通じて顧客に提供したい体験が急増しています。
また、生成AI技術の爆発的発展に伴い、既存プロダクトが提供すべきUXをその前提に立ったものに変えていっている最中です。
この状況を背景に、『HERP Hire』や『ジョブミル』をはじめとする各種既存のB2Bプロダクトについて、あるべき姿を考えながらそのデザインをリードしていただける方を募集しています。また、マルチプロダクトを高速に推進していくためのデザインマネジメントにも深く携わっていただく、あるいはお任せすることも視野に入れています。
業務内容
【短期】
プロダクトオーナーやエンジニアと協働しながら、プロダクトデザインに関する意思決定、実務を推進いただきます。
いずれかのB2BプロダクトのUI/UXデザイン
生成AIの普及が前提となったうえでの、最適なユーザ体験を作り出すための情報設計
ユーザビリティ検証のためのプロトタイピングやユーザーヒアリング
顧客の課題をいかにプロダクト・機能で解決するかのリファインメント
【中長期】
プロダクト開発における責任範囲を拡げる、ないしは全社的なデザイン戦略の策定と実行をリードすることを期待しています。
プロダクト開発における責任範囲をひろげる
中長期目線に立ったプロダクトマネジメントの推進
全社的なデザイン戦略の策定と実行をリードする
全社戦略に関わるデザイン業務全般
デザイン刷新を見据えたデザインシステムの構築・運用
デザイナーのマネジメントを担い、全社のデザインケイパビリティを底上げする
※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
働く環境としての魅力
「採用・転職活動ドメイン」は守るべき・クリアすべきルールやプロセスが比較的に多くない領域です。そのため、ユーザーに提供する体験・業務を自分たちで創造していくことが求められやすい環境です
顧客企業とSlackコネクトで日常的にコミュニケーションするなど、ユーザーと近い距離感で業務にあたることができます。そのため、プロダクトの価値を高めるために必要となるインプットや検証のためのヒアリング・実験の機会を豊富に得やすい環境です
HERP自身が、自社の採用活動に本気で取り組んでいます。そのため、ドッグフーディングの機会が多く、ユーザビリティの検証サイクルを自分ごととして素早く回しやすい環境です
チーム
概ねプロダクトごとにわかれた開発チームに所属します。入社時の配属について、2026年5月現在では、下記いずれかのチームへの配属を念頭に置いています。
主にHERP Hireを開発するチーム×2（エンジニア8名、デザイナー1名。デザイナーはエンジニアを兼務。）
2026年5月現在では、デザインに特化した横断組織は設置しておらず、デザインに携わるメンバーが知見や情報の共有を適宜実施しています。
使用ツール
Figma（デザイン）
Slack（コミュニケーション）
Linear（開発チケット管理）
Notion, Helpfeel Cosense（ドキュメンテーション）
Google Workspace（グループウェア）
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
HERPが提供する主なプロダクト
HRドメインの中でも「採用・転職」にフォーカスし、主要ステークホルダーそれぞれに対してプロダクトを提供しています。
採用企業向け
デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』
一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』
求職者に嫌われないリファレンスチェック『HERP Trust』
求職者向け
転職のためのスタートアップ図鑑『HERP Career』
人材紹介会社向け
求職者に選ばれるための人材紹介システム『ジョブミル』
ポジションの募集背景
2023年から進めてきた複数プロダクトの展開とスケールに伴い、プロダクトを通じて顧客に提供したい体験が急増しています。
また、生成AI技術の爆発的発展に伴い、既存プロダクトが提供すべきUXをその前提に立ったものに変えていっている最中です。
この状況を背景に、『HERP Hire』や『ジョブミル』をはじめとする各種既存のB2Bプロダクトについて、あるべき姿を考えながらそのデザインをリードしていただける方を募集しています。また、マルチプロダクトを高速に推進していくためのデザインマネジメントにも深く携わっていただく、あるいはお任せすることも視野に入れています。
業務内容
【短期】
プロダクトオーナーやエンジニアと協働しながら、プロダクトデザインに関する意思決定、実務を推進いただきます。
いずれかのB2BプロダクトのUI/UXデザイン
生成AIの普及が前提となったうえでの、最適なユーザ体験を作り出すための情報設計
ユーザビリティ検証のためのプロトタイピングやユーザーヒアリング
顧客の課題をいかにプロダクト・機能で解決するかのリファインメント
【中長期】
プロダクト開発における責任範囲を拡げる、ないしは全社的なデザイン戦略の策定と実行をリードすることを期待しています。
プロダクト開発における責任範囲をひろげる
中長期目線に立ったプロダクトマネジメントの推進
全社的なデザイン戦略の策定と実行をリードする
全社戦略に関わるデザイン業務全般
デザイン刷新を見据えたデザインシステムの構築・運用
デザイナーのマネジメントを担い、全社のデザインケイパビリティを底上げする
※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
働く環境としての魅力
「採用・転職活動ドメイン」は守るべき・クリアすべきルールやプロセスが比較的に多くない領域です。そのため、ユーザーに提供する体験・業務を自分たちで創造していくことが求められやすい環境です
顧客企業とSlackコネクトで日常的にコミュニケーションするなど、ユーザーと近い距離感で業務にあたることができます。そのため、プロダクトの価値を高めるために必要となるインプットや検証のためのヒアリング・実験の機会を豊富に得やすい環境です
HERP自身が、自社の採用活動に本気で取り組んでいます。そのため、ドッグフーディングの機会が多く、ユーザビリティの検証サイクルを自分ごととして素早く回しやすい環境です
チーム
概ねプロダクトごとにわかれた開発チームに所属します。入社時の配属について、2026年5月現在では、下記いずれかのチームへの配属を念頭に置いています。
主にHERP Hireを開発するチーム×2（エンジニア8名、デザイナー1名。デザイナーはエンジニアを兼務。）
2026年5月現在では、デザインに特化した横断組織は設置しておらず、デザインに携わるメンバーが知見や情報の共有を適宜実施しています。
使用ツール
Figma（デザイン）
Slack（コミュニケーション）
Linear（開発チケット管理）
Notion, Helpfeel Cosense（ドキュメンテーション）
Google Workspace（グループウェア）
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 720 〜 1,350 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 10年 | 従業員数 | 66人 |
株式会社HERP
【首都圏フルリモート/B2Bプロダクトデザイナー】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業でのB2Bプロダクトデザイナー募集！ のリモートワーク求人
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
HERPが提供する主なプロダクト
HRドメインの中でも「採用・転職」にフォーカスし、主要ステークホルダーそれぞれに対してプロダクトを提供しています。
採用企業向け
デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』
一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』
求職者に嫌われないリファレンスチェック『HERP Trust』
求職者向け
転職のためのスタートアップ図鑑『HERP Career』
人材紹介会社向け
求職者に選ばれるための人材紹介システム『ジョブミル』
募集背景
2023年から進めてきた複数プロダクトの展開とスケールに伴い、プロダクトを通じて顧客に提供したい体験が急増しています。
この状況を背景に、『HERP Hire』や『ジョブミル』をはじめとする各種既存のB2Bプロダクトについて、あるべき姿を考えながらそのデザインをしていただける方を募集しています。
業務内容
【短期】
プロダクトオーナーやエンジニアと協働しながら、プロダクトデザインに関する意思決定、実務を推進いただきます。
いずれかのB2BプロダクトのUI/UXデザイン
最適なユーザ体験を作り出すための情報設計
ユーザビリティ検証のためのプロトタイピングやユーザーヒアリング
顧客の課題をいかにプロダクト・機能で解決するかのリファインメント
【中長期】
プロダクト開発における責任範囲を拡げる、ないしは全社的なデザイン戦略の策定と実行をリードすることを期待しています。
プロダクト開発における責任範囲をひろげる
中長期目線に立ったプロダクトマネジメントの推進
全社的なデザイン戦略の策定と実行をリードする
全社戦略に関わるデザイン業務全般
デザイン刷新を見据えたデザインシステムの構築・運用
※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
働く環境としての魅力
「採用・転職活動ドメイン」は守るべき・クリアすべきルールやプロセスが比較的に多くない領域です。そのため、ユーザーに提供する体験・業務を自分たちで創造していくことが求められやすい環境です
顧客企業とSlackコネクトで日常的にコミュニケーションするなど、ユーザーと近い距離感で業務にあたることができます。そのため、プロダクトの価値を高めるために必要となるインプットや検証のためのヒアリング・実験の機会を豊富に得やすい環境です
HERP自身が、自社の採用活動に本気で取り組んでいます。そのため、ドッグフーディングの機会が多く、ユーザビリティの検証サイクルを自分ごととして素早く回しやすい環境です
チーム
概ねプロダクトごとにわかれた開発チームに所属します。2026年1月現在では、下記いずれかのチームへの配属を念頭に置いています。
主にHERP Hireを開発するチーム（エンジニア9名、デザイナー1名。デザイナーはエンジニアを兼務。）
ジョブミルを開発するチーム（エンジニア4名、デザイナー1名。デザイナーはプロダクトマネジメントを兼務）
2026年1月現在では、デザインに特化した横断組織は設置しておらず、デザインに携わるメンバーが知見や情報の共有を適宜実施しています。
使用ツール
Figma（デザイン）
Slack（コミュニケーション）
Linear（開発チケット管理）
Notion, Helpfeel Cosense（ドキュメンテーション）
Google Workspace（グループウェア）
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
HERPが提供する主なプロダクト
HRドメインの中でも「採用・転職」にフォーカスし、主要ステークホルダーそれぞれに対してプロダクトを提供しています。
採用企業向け
デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』
一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』
求職者に嫌われないリファレンスチェック『HERP Trust』
求職者向け
転職のためのスタートアップ図鑑『HERP Career』
人材紹介会社向け
求職者に選ばれるための人材紹介システム『ジョブミル』
募集背景
2023年から進めてきた複数プロダクトの展開とスケールに伴い、プロダクトを通じて顧客に提供したい体験が急増しています。
この状況を背景に、『HERP Hire』や『ジョブミル』をはじめとする各種既存のB2Bプロダクトについて、あるべき姿を考えながらそのデザインをしていただける方を募集しています。
業務内容
【短期】
プロダクトオーナーやエンジニアと協働しながら、プロダクトデザインに関する意思決定、実務を推進いただきます。
いずれかのB2BプロダクトのUI/UXデザイン
最適なユーザ体験を作り出すための情報設計
ユーザビリティ検証のためのプロトタイピングやユーザーヒアリング
顧客の課題をいかにプロダクト・機能で解決するかのリファインメント
【中長期】
プロダクト開発における責任範囲を拡げる、ないしは全社的なデザイン戦略の策定と実行をリードすることを期待しています。
プロダクト開発における責任範囲をひろげる
中長期目線に立ったプロダクトマネジメントの推進
全社的なデザイン戦略の策定と実行をリードする
全社戦略に関わるデザイン業務全般
デザイン刷新を見据えたデザインシステムの構築・運用
※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
働く環境としての魅力
「採用・転職活動ドメイン」は守るべき・クリアすべきルールやプロセスが比較的に多くない領域です。そのため、ユーザーに提供する体験・業務を自分たちで創造していくことが求められやすい環境です
顧客企業とSlackコネクトで日常的にコミュニケーションするなど、ユーザーと近い距離感で業務にあたることができます。そのため、プロダクトの価値を高めるために必要となるインプットや検証のためのヒアリング・実験の機会を豊富に得やすい環境です
HERP自身が、自社の採用活動に本気で取り組んでいます。そのため、ドッグフーディングの機会が多く、ユーザビリティの検証サイクルを自分ごととして素早く回しやすい環境です
チーム
概ねプロダクトごとにわかれた開発チームに所属します。2026年1月現在では、下記いずれかのチームへの配属を念頭に置いています。
主にHERP Hireを開発するチーム（エンジニア9名、デザイナー1名。デザイナーはエンジニアを兼務。）
ジョブミルを開発するチーム（エンジニア4名、デザイナー1名。デザイナーはプロダクトマネジメントを兼務）
2026年1月現在では、デザインに特化した横断組織は設置しておらず、デザインに携わるメンバーが知見や情報の共有を適宜実施しています。
使用ツール
Figma（デザイン）
Slack（コミュニケーション）
Linear（開発チケット管理）
Notion, Helpfeel Cosense（ドキュメンテーション）
Google Workspace（グループウェア）
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 540 〜 900 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 10年 | 従業員数 | 66人 |
株式会社HERP
【地方フルリモート/AI Recruiter開発エンジニア】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業！ のリモートワーク求人
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景・ポジションの意義
2025年10月にβ版をリリースした『HERP AI Recruiter』は、採用活動の一部をAIがサポートする新しい体験として注目を集め、既に多数の受注を獲得しています。
一方で、機能拡張・運用安定化の両面で課題があり、次のフェーズを共に進める開発メンバーを募集しています。現在は3名体制で開発を進めていますが、事業拡大に伴い体制を再構築しているフェーズです。
顧客課題の理解から開発までを一貫して担いながら、「何を作るべきか」を顧客との対話から自ら見つけ、プロトタイプで検証し、筋の良いものをプロダクトに組み込んで行ける環境です。またPdM・Bizと同じ目線に立って、プロダクトの意思決定そのものに関われるポジションです。
『HERP AI Recruiter』は単なるAI機能ではなく、"人が本質的な仕事に集中できる採用体験" を再設計するプロダクトです。AIブームに流されず、地に足のついた技術探索とユーザー理解を通じて、採用領域の変革に挑みたい方にジョイン頂きたいです。
得られる経験・成長環境
プロトタイプ → 検証 → 改善の高速サイクルを回せる環境
面接・評価コメントなど、これまで構造化が難しく扱いづらかったデータをAIで扱える状態にし、どんな体験に昇華するか ―― そのアイデアを自ら手を動かしてプロトタイプし、実ユーザーと検証するサイクルを日常的に回せます。BtoBプロダクトながら、ユーザーとの距離が近く、自分たちもドッグフーディングしながら開発できる環境です。
AI時代のHR Techを構想・実装できる環境
ユーザー価値を中心に置いた開発を重視し、AIを目的ではなく手段として扱います。採用現場のリアルな課題を理解しながら、ビジネスと技術の両面で成長できます。
市場からのフィードバックが早い
新規事業ならではのスピード感で、顧客や市場の反応をすぐに得られます。自ら課題を特定し、改善までのサイクルを高速で回せます。
心理的安全性と挑戦の両立
チームは和やかで、率直に意見を交わせる文化があります。技術議論やレビューが活発で、安心して挑戦し、成長できる雰囲気です。
半年ごとのフィードバックとキャリア支援
入社後半年を目安に次のステップを目指せるよう、定期的なレビュー・成長支援を実施。テックリード・PdM・Biz Lead・エンジニアマネージャーなど、プロトタイプ主導の経験を踏み台にプロダクト側のキャリア（PdM／Biz Lead／プロダクトオーナー）にも展開できます。
解決したい課題・挑戦機会
『HERP AI Recruiter』が挑んでいるのは、「人が本質的な判断に集中できる採用体験をあたりまえにする」 ことです。
AIリクルーターは、議事録の生成・サマリー・評価フィードバックまでをAIが支援することで、担当者が「目の前の候補者にただ向き合うこと」に集中できる状態を当たり前にしようとしています。AIによって人を置き換えるのではなく、人とテクノロジーが協働する新しい採用のかたち をつくることを目指しています。
1→10フェーズでのプロダクト設計
β版を経て、どの機能を伸ばすか／何を切るかの意思決定が連続で発生するフェーズです。現場と対話しながら、自ら筋の良い打ち手を見つけ形にしていく挑戦ができます。
これまで扱えなかったデータを、体験に変えていく
面接・評価といった構造化されていないデータをAIで扱える状態にし、どう採用体験に落とし込むか ―― プロトタイプを主導する形でその答えを探しに行けます。
"自分ごと化" できるテーマ
採用や転職の経験があるエンジニアなら、「自分だったらこうしてほしい」という思いをプロダクトに反映できます。現場課題に共感しながら、AIを通じて採用体験を変えていく実感が得られます。
業務内容
短期（入社〜半年程度）
『HERP AI Recruiter』のWebアプリケーション開発
コーディングにとどまらず、顧客ヒアリング・要件整理・プロトタイプ・検証・本実装・運用 までを一貫して担当します
PdMやBizメンバーと協働しながら開発トピックをオーナーシップを持って推進、AIを活用した課題解決をリードします
β版から寄せられるユーザーの声をもとに、機能改善や新しい体験づくりを進めます
中長期（1年〜）
採用体験の再設計に関わる新機能開発の推進
Interview Support 機能など、AIによる新しい支援体験を構築
プロダクトロードマップ策定への貢献（PdMとの共同設計）
他プロダクト（Hire、ジョブミル）との連携を見据えた設計改善
チーム体制の強化とリード
開発プロセスや品質向上の仕組みづくり
エンジニア間の技術共有や意思決定をリード
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
チーム・組織体制（Team）
HERP全社のエンジニアリング組織は約30名強、PdM・Biz・デザイナーと連携してスクラム開発を行っています。メンバー間での相談や提案が活発で、スピードと安心感のバランスが取れた環境です。
『HERP AI Recruiter』チームは現在3名のエンジニアで開発を進めています。事業拡大に合わせて体制を再構築しているフェーズにあり、チームの方向性づくりから関われる環境です。
技術スタック（Tech Stack）
TypeScript
PostgreSQL, Redis
AWS（EKS, Lambda, S3）
Docker, Kubernetes
Terraform
GitHub Actions
Datadog, OpenTelemetry
関連リンク（More Info）
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景・ポジションの意義
2025年10月にβ版をリリースした『HERP AI Recruiter』は、採用活動の一部をAIがサポートする新しい体験として注目を集め、既に多数の受注を獲得しています。
一方で、機能拡張・運用安定化の両面で課題があり、次のフェーズを共に進める開発メンバーを募集しています。現在は3名体制で開発を進めていますが、事業拡大に伴い体制を再構築しているフェーズです。
顧客課題の理解から開発までを一貫して担いながら、「何を作るべきか」を顧客との対話から自ら見つけ、プロトタイプで検証し、筋の良いものをプロダクトに組み込んで行ける環境です。またPdM・Bizと同じ目線に立って、プロダクトの意思決定そのものに関われるポジションです。
『HERP AI Recruiter』は単なるAI機能ではなく、"人が本質的な仕事に集中できる採用体験" を再設計するプロダクトです。AIブームに流されず、地に足のついた技術探索とユーザー理解を通じて、採用領域の変革に挑みたい方にジョイン頂きたいです。
得られる経験・成長環境
プロトタイプ → 検証 → 改善の高速サイクルを回せる環境
面接・評価コメントなど、これまで構造化が難しく扱いづらかったデータをAIで扱える状態にし、どんな体験に昇華するか ―― そのアイデアを自ら手を動かしてプロトタイプし、実ユーザーと検証するサイクルを日常的に回せます。BtoBプロダクトながら、ユーザーとの距離が近く、自分たちもドッグフーディングしながら開発できる環境です。
AI時代のHR Techを構想・実装できる環境
ユーザー価値を中心に置いた開発を重視し、AIを目的ではなく手段として扱います。採用現場のリアルな課題を理解しながら、ビジネスと技術の両面で成長できます。
市場からのフィードバックが早い
新規事業ならではのスピード感で、顧客や市場の反応をすぐに得られます。自ら課題を特定し、改善までのサイクルを高速で回せます。
心理的安全性と挑戦の両立
チームは和やかで、率直に意見を交わせる文化があります。技術議論やレビューが活発で、安心して挑戦し、成長できる雰囲気です。
半年ごとのフィードバックとキャリア支援
入社後半年を目安に次のステップを目指せるよう、定期的なレビュー・成長支援を実施。テックリード・PdM・Biz Lead・エンジニアマネージャーなど、プロトタイプ主導の経験を踏み台にプロダクト側のキャリア（PdM／Biz Lead／プロダクトオーナー）にも展開できます。
解決したい課題・挑戦機会
『HERP AI Recruiter』が挑んでいるのは、「人が本質的な判断に集中できる採用体験をあたりまえにする」 ことです。
AIリクルーターは、議事録の生成・サマリー・評価フィードバックまでをAIが支援することで、担当者が「目の前の候補者にただ向き合うこと」に集中できる状態を当たり前にしようとしています。AIによって人を置き換えるのではなく、人とテクノロジーが協働する新しい採用のかたち をつくることを目指しています。
1→10フェーズでのプロダクト設計
β版を経て、どの機能を伸ばすか／何を切るかの意思決定が連続で発生するフェーズです。現場と対話しながら、自ら筋の良い打ち手を見つけ形にしていく挑戦ができます。
これまで扱えなかったデータを、体験に変えていく
面接・評価といった構造化されていないデータをAIで扱える状態にし、どう採用体験に落とし込むか ―― プロトタイプを主導する形でその答えを探しに行けます。
"自分ごと化" できるテーマ
採用や転職の経験があるエンジニアなら、「自分だったらこうしてほしい」という思いをプロダクトに反映できます。現場課題に共感しながら、AIを通じて採用体験を変えていく実感が得られます。
業務内容
短期（入社〜半年程度）
『HERP AI Recruiter』のWebアプリケーション開発
コーディングにとどまらず、顧客ヒアリング・要件整理・プロトタイプ・検証・本実装・運用 までを一貫して担当します
PdMやBizメンバーと協働しながら開発トピックをオーナーシップを持って推進、AIを活用した課題解決をリードします
β版から寄せられるユーザーの声をもとに、機能改善や新しい体験づくりを進めます
中長期（1年〜）
採用体験の再設計に関わる新機能開発の推進
Interview Support 機能など、AIによる新しい支援体験を構築
プロダクトロードマップ策定への貢献（PdMとの共同設計）
他プロダクト（Hire、ジョブミル）との連携を見据えた設計改善
チーム体制の強化とリード
開発プロセスや品質向上の仕組みづくり
エンジニア間の技術共有や意思決定をリード
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
チーム・組織体制（Team）
HERP全社のエンジニアリング組織は約30名強、PdM・Biz・デザイナーと連携してスクラム開発を行っています。メンバー間での相談や提案が活発で、スピードと安心感のバランスが取れた環境です。
『HERP AI Recruiter』チームは現在3名のエンジニアで開発を進めています。事業拡大に合わせて体制を再構築しているフェーズにあり、チームの方向性づくりから関われる環境です。
技術スタック（Tech Stack）
TypeScript
PostgreSQL, Redis
AWS（EKS, Lambda, S3）
Docker, Kubernetes
Terraform
GitHub Actions
Datadog, OpenTelemetry
関連リンク（More Info）
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 600 〜 1,080 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 10年 | 従業員数 | 66人 |
株式会社HERP
【地方フルリモート/プロダクトマネージャー（未経験可）】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業でのプロダクトマネージャー（未経験可）募集！ のリモートワーク求人
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
生成AIの普及により、これまで人の手と勘に依存してきた採用業務を、プロダクトを通じて大きく変えられるフェーズに入っています。一方で、「顧客のどの課題を解くのか」という問いはますます重要で、採用ドメインへの深い理解を持つプロダクトマネージャーの価値が高まっています。
HERPでは、採用企業向けプロダクト（HERP Hire / HERP AI Recruiter）に加え、人材紹介システム『ジョブミル』やマッチングプラットフォームなど、採用市場の構造課題を解くマルチプロダクトを推進しています。プロダクトマネジメントの経験がなくても、採用の現場で培った課題意識と改善への想いを持つ方が活躍できると考えており、ドメインの知見をプロダクトに翻訳できる方を新たに募集します。
主要な論点としては以下です。
事業計画から逆算される採用計画・施策実行の現場知を、いかにプロダクトの価値仮説へ落とし込めるか
採用責任者・現場マネージャー・エージェントなど、多様なステークホルダーの業務フローを深く理解したうえで、優先度とあるべき仕様を設計できるか
業務SaaSとしての使いやすさと、マッチング品質向上につながるデータ・体験の両方をどう両立するか
※担当プロダクトは、ご経験・適性・事業状況を加味して決定します（HERP Hire / HERP AI Recruiter、ジョブミル、マッチングプラットフォーム等）
業務内容
担当プロダクトにおけるプロダクトマネジメント業務全般
顧客の採用業務フロー・課題のヒアリング設計・実行、インサイトの整理
プロダクトバリューを軸にした開発意思決定、優先度整理、仕様への落とし込み
エンジニアとの壁打ちを通じた要件定義、デリバリー後の効果検証
セールス・カスタマーサクセスとの連携、顧客接点を通じた仮説検証
必要に応じた社内外発信（イベント登壇、記事寄稿など）
※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です
※プロダクトマネジメント未経験の方は、ドメイン知見を活かしつつ、既存メンバーの伴走のもと実務を通じてスキルを習得いただける想定です
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
このポジションの魅力
ご自身の採用実務・エージェント実務の知見を、プロダクトとして社会実装し、多くの企業・エージェントの採用成果向上に貢献できます
AIを前提とした採用体験の再設計に、ドメイン側の当事者として関われます
自社採用でも使うプロダクトのため、ドッグフーディングを含めた高速な仮説検証が可能です
ビジネスと開発の対立構造がなく、事業視座の高いメンバーと最速で価値創出に向き合えます
働く環境としての魅力
サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合えます
顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高められます
職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーへの思いやりを大切にし、長期にわたって柔軟に働けます
プロダクト本部長 河井のnote記事
プHERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選
使用ツール
HERP Hire（採用管理システム）
Slack（コミュニケーション）
Linear（チケット管理）
Notion, Helpfeel Cosense（ドキュメンテーション）
Google Workspace（グループウェア）
Salesforce（SFA・MA）
チャネルトーク（カスタマーサポート）
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
生成AIの普及により、これまで人の手と勘に依存してきた採用業務を、プロダクトを通じて大きく変えられるフェーズに入っています。一方で、「顧客のどの課題を解くのか」という問いはますます重要で、採用ドメインへの深い理解を持つプロダクトマネージャーの価値が高まっています。
HERPでは、採用企業向けプロダクト（HERP Hire / HERP AI Recruiter）に加え、人材紹介システム『ジョブミル』やマッチングプラットフォームなど、採用市場の構造課題を解くマルチプロダクトを推進しています。プロダクトマネジメントの経験がなくても、採用の現場で培った課題意識と改善への想いを持つ方が活躍できると考えており、ドメインの知見をプロダクトに翻訳できる方を新たに募集します。
主要な論点としては以下です。
事業計画から逆算される採用計画・施策実行の現場知を、いかにプロダクトの価値仮説へ落とし込めるか
採用責任者・現場マネージャー・エージェントなど、多様なステークホルダーの業務フローを深く理解したうえで、優先度とあるべき仕様を設計できるか
業務SaaSとしての使いやすさと、マッチング品質向上につながるデータ・体験の両方をどう両立するか
※担当プロダクトは、ご経験・適性・事業状況を加味して決定します（HERP Hire / HERP AI Recruiter、ジョブミル、マッチングプラットフォーム等）
業務内容
担当プロダクトにおけるプロダクトマネジメント業務全般
顧客の採用業務フロー・課題のヒアリング設計・実行、インサイトの整理
プロダクトバリューを軸にした開発意思決定、優先度整理、仕様への落とし込み
エンジニアとの壁打ちを通じた要件定義、デリバリー後の効果検証
セールス・カスタマーサクセスとの連携、顧客接点を通じた仮説検証
必要に応じた社内外発信（イベント登壇、記事寄稿など）
※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です
※プロダクトマネジメント未経験の方は、ドメイン知見を活かしつつ、既存メンバーの伴走のもと実務を通じてスキルを習得いただける想定です
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
このポジションの魅力
ご自身の採用実務・エージェント実務の知見を、プロダクトとして社会実装し、多くの企業・エージェントの採用成果向上に貢献できます
AIを前提とした採用体験の再設計に、ドメイン側の当事者として関われます
自社採用でも使うプロダクトのため、ドッグフーディングを含めた高速な仮説検証が可能です
ビジネスと開発の対立構造がなく、事業視座の高いメンバーと最速で価値創出に向き合えます
働く環境としての魅力
サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合えます
顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高められます
職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーへの思いやりを大切にし、長期にわたって柔軟に働けます
プロダクト本部長 河井のnote記事
プHERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選
使用ツール
HERP Hire（採用管理システム）
Slack（コミュニケーション）
Linear（チケット管理）
Notion, Helpfeel Cosense（ドキュメンテーション）
Google Workspace（グループウェア）
Salesforce（SFA・MA）
チャネルトーク（カスタマーサポート）
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 想定年収 | 600 〜 900 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 10年 | 従業員数 | 66人 |
3874件中 151件～160件
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