週1日以上の出社×従業員数501〜1000人のリモートワーク転職・求人情報一覧 -6ページ目
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株式会社ＮＴＴデータ東海
【名古屋/アプリSE（管理職候補）/システム開発経験5年以上】NTTデータグループのプライムSIerで開発プロジェクトを牽引 のリモートワーク求人
---会社概要---
株式会社NTTデータ東海は、世界50カ国・地域、19万人を超える社員の知を結集し、売上高3.5兆円を誇る国内最大級のシステムインテグレータであるNTTデータグループ企業として、東海地域に根ざした事業拠点を2003年7月に設立、社員数480名、売上高180億円（2022年実績）です。地方自治体、金融機関、製造業及び社会インフラ企業等各分野のお客様を変革するITパートナーとしてお客様の業務改革やビジネスモデル転換に貢献することを目指し、情報システム開発をはじめ、時代のニーズを見極め、お客様に最適な情報システムを戦略立案から企画、設計・構築、運用・保全まで、トータルコーディネートしご提供できるのが弊社の強みです。
NTTデータグループの力を結集した質の高いサービスの提供と、これらを支える技術革新を積極的に行い、新たな価値の創造に向けて、さらなる挑戦を続けてまいります。
【採用におけるポリシー】
当社の業務を遂行するにあたり技術的なスキルはもちろんですが、「人」が最大の財産であり、社員の成長が会社の成長に繋がります。そのため、育成担当では制度や研修を通して社員の成長を促進する為の場の提供をする必要があると考えています。
VUCAの時代と言われ、日々技術が進化し続けるIT業界において、当社が持続的な成長を続けるためには従前からの定常研修に加えて、注力する事業領域を確実にやり遂げるスキル・知識の向上は必須と考えております。社員育成体系の充実のため、その企画検討を支える人員を募集したいと考えております。
会社の魅力
弊社は、東海地域を事業拠点としお客様とともに成長してきました。東海地域をITで支える変革パートナーを目指しつつ、そこで培った技術力を活かし東海地域以外にも私たちのフィールドを広げ、挑戦を続けていきます。
そのためにも、社員一人ひとりが自ら成すべきことを考え、行動を改革し、ビジネスそのものを変革していく基本的な考え方をNTTデータグループ「Our Way」にまとめ、今まで以上に高い専門性やスキルを獲得・発揮し、自律的なキャリア形成の実現ができる人財が求められます。弊社は、会社の成長のみならず、社員の成長とともに持続的な成長に繋げていきたいと考えています。
【当社の強み】
■プライムベンダーなので開発だけでなくお客様と直接関わり、戦略立案から導入後の保守・運用といった定期支援まで一気通貫で携わることができることが出来ます。
■NTTデータグループのリソース、ノウハウや導入事例を踏まえた上で、自社に対する研修検討、導入が出来ます。
■特定の領域のみの対応ではなく、専門領域、DX領域等、育成体系全体に対して検討、導入が出来ます。
＼POINT／
【働き方】
・年間休日は123日
・テレワーク（在宅勤務）制度 ※リモート手当あり
・フレックスタイム制あり
【地元貢献・地域貢献】
・UIターン歓迎
・地元密着のビジネスから大規模ビジネスまで幅広く携わることで、東海の発展に貢献できる
＼もっと詳しく知りたい方はコチラへ／
キャリア採用サイト｜株式会社NTTデータ東海
---業務内容---
■公共
地方自治体様における財務会計、人事・給与、庶務事務を統合した職員総合システムや土木システムなどの基幹業務システム、住民基本台帳、国民健康保険、税務総合情報、介護保険、福祉総合などの住民サービスシステム、そして医療分野における情報システムやサービスの企画、開発、運用を提供しています。
近年では、地方自治体様における業務システムのクラウド化やOSS（オープンソースソフトウェア）を積極的に採用した、コストパフォーマンスに優れた情報システムやサービスを提供しています。
NTTデータグループが全国で手がける先進的な事例を活用し、お客様業務に最適な情報システムやサービスの提供に努め、生活者重視の社会基盤構築に貢献します。
■金融
金融機関様向けの基幹系システムの開発、ネットワークならびに周辺系サブシステムの構築、運用、維持管理を行っています。
銀行様や信用金庫様など、共同センターの利用を促進されているお客様には、NTTデータとともにご利用いただいているシステムの構築、運用に取り組んでいます。
また、ANSER*1 やCAFIS*2 など各種サービスの導入支援を行っています。
さらに、システムの構築、運用の豊富な実績と経験を活かし、NTTデータグループとして取り組むシステム開発に参画するとともに、各種サブシステムの構築、導入など、個別のご要望にも企画立案から運用、維持管理までトータルで提供し、お客様のビジネスに貢献します。
*1 ANSER（アンサー）金融機関との取引（照会や連絡、振込・振替など）を、固定電話、携帯電話、パソコン、FAXなどで利用するサービス
*2 CAFIS（キャフィス）クレジット決済サービス
■法人
製造業、流通業のお客様をはじめ、エネルギー、運輸などの社会インフラを支えるお客様まで、様々な課題に幅広くお応えする情報システムやサービスを提供しています。
財務管理、生産管理、営業管理、人事管理に代表される基幹業務システムの構築、グループウェア、ワークフローなどを活用した情報系基盤の構築、システム導入に向けたIT企画構想の策定などを通じ、目まぐるしく変化する事業環境に対応する情報システムやサービスを提供しています。
事業拠点の海外展開、海外グループ企業との連携などのお客様のご要望にも、拡大する海外のNTTデータグループ各社と連携したグローバルでのサポートでお応えし、事業パートナーとしてお客様事業の発展に貢献します。
※配属部門は選考を経て決定いたします。
【キャリアアップ支援】
■【成長環境】
・自社開発多数／上流⼯程から一貫したサービス提供
・日本最大の専業ITベンダーであるNTTデータグループで最先端技術に触れながらスキル向上
・常時2000コースの研修を受講できる充実した教育体制／資格取得奨励金制度あり
【業務の変更の範囲】
適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります
株式会社NTTデータ東海は、世界50カ国・地域、19万人を超える社員の知を結集し、売上高3.5兆円を誇る国内最大級のシステムインテグレータであるNTTデータグループ企業として、東海地域に根ざした事業拠点を2003年7月に設立、社員数480名、売上高180億円（2022年実績）です。地方自治体、金融機関、製造業及び社会インフラ企業等各分野のお客様を変革するITパートナーとしてお客様の業務改革やビジネスモデル転換に貢献することを目指し、情報システム開発をはじめ、時代のニーズを見極め、お客様に最適な情報システムを戦略立案から企画、設計・構築、運用・保全まで、トータルコーディネートしご提供できるのが弊社の強みです。
NTTデータグループの力を結集した質の高いサービスの提供と、これらを支える技術革新を積極的に行い、新たな価値の創造に向けて、さらなる挑戦を続けてまいります。
【採用におけるポリシー】
当社の業務を遂行するにあたり技術的なスキルはもちろんですが、「人」が最大の財産であり、社員の成長が会社の成長に繋がります。そのため、育成担当では制度や研修を通して社員の成長を促進する為の場の提供をする必要があると考えています。
VUCAの時代と言われ、日々技術が進化し続けるIT業界において、当社が持続的な成長を続けるためには従前からの定常研修に加えて、注力する事業領域を確実にやり遂げるスキル・知識の向上は必須と考えております。社員育成体系の充実のため、その企画検討を支える人員を募集したいと考えております。
会社の魅力
弊社は、東海地域を事業拠点としお客様とともに成長してきました。東海地域をITで支える変革パートナーを目指しつつ、そこで培った技術力を活かし東海地域以外にも私たちのフィールドを広げ、挑戦を続けていきます。
そのためにも、社員一人ひとりが自ら成すべきことを考え、行動を改革し、ビジネスそのものを変革していく基本的な考え方をNTTデータグループ「Our Way」にまとめ、今まで以上に高い専門性やスキルを獲得・発揮し、自律的なキャリア形成の実現ができる人財が求められます。弊社は、会社の成長のみならず、社員の成長とともに持続的な成長に繋げていきたいと考えています。
【当社の強み】
■プライムベンダーなので開発だけでなくお客様と直接関わり、戦略立案から導入後の保守・運用といった定期支援まで一気通貫で携わることができることが出来ます。
■NTTデータグループのリソース、ノウハウや導入事例を踏まえた上で、自社に対する研修検討、導入が出来ます。
■特定の領域のみの対応ではなく、専門領域、DX領域等、育成体系全体に対して検討、導入が出来ます。
＼POINT／
【働き方】
・年間休日は123日
・テレワーク（在宅勤務）制度 ※リモート手当あり
・フレックスタイム制あり
【地元貢献・地域貢献】
・UIターン歓迎
・地元密着のビジネスから大規模ビジネスまで幅広く携わることで、東海の発展に貢献できる
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キャリア採用サイト｜株式会社NTTデータ東海
---業務内容---
■公共
地方自治体様における財務会計、人事・給与、庶務事務を統合した職員総合システムや土木システムなどの基幹業務システム、住民基本台帳、国民健康保険、税務総合情報、介護保険、福祉総合などの住民サービスシステム、そして医療分野における情報システムやサービスの企画、開発、運用を提供しています。
近年では、地方自治体様における業務システムのクラウド化やOSS（オープンソースソフトウェア）を積極的に採用した、コストパフォーマンスに優れた情報システムやサービスを提供しています。
NTTデータグループが全国で手がける先進的な事例を活用し、お客様業務に最適な情報システムやサービスの提供に努め、生活者重視の社会基盤構築に貢献します。
■金融
金融機関様向けの基幹系システムの開発、ネットワークならびに周辺系サブシステムの構築、運用、維持管理を行っています。
銀行様や信用金庫様など、共同センターの利用を促進されているお客様には、NTTデータとともにご利用いただいているシステムの構築、運用に取り組んでいます。
また、ANSER*1 やCAFIS*2 など各種サービスの導入支援を行っています。
さらに、システムの構築、運用の豊富な実績と経験を活かし、NTTデータグループとして取り組むシステム開発に参画するとともに、各種サブシステムの構築、導入など、個別のご要望にも企画立案から運用、維持管理までトータルで提供し、お客様のビジネスに貢献します。
*1 ANSER（アンサー）金融機関との取引（照会や連絡、振込・振替など）を、固定電話、携帯電話、パソコン、FAXなどで利用するサービス
*2 CAFIS（キャフィス）クレジット決済サービス
■法人
製造業、流通業のお客様をはじめ、エネルギー、運輸などの社会インフラを支えるお客様まで、様々な課題に幅広くお応えする情報システムやサービスを提供しています。
財務管理、生産管理、営業管理、人事管理に代表される基幹業務システムの構築、グループウェア、ワークフローなどを活用した情報系基盤の構築、システム導入に向けたIT企画構想の策定などを通じ、目まぐるしく変化する事業環境に対応する情報システムやサービスを提供しています。
事業拠点の海外展開、海外グループ企業との連携などのお客様のご要望にも、拡大する海外のNTTデータグループ各社と連携したグローバルでのサポートでお応えし、事業パートナーとしてお客様事業の発展に貢献します。
※配属部門は選考を経て決定いたします。
【キャリアアップ支援】
■【成長環境】
・自社開発多数／上流⼯程から一貫したサービス提供
・日本最大の専業ITベンダーであるNTTデータグループで最先端技術に触れながらスキル向上
・常時2000コースの研修を受講できる充実した教育体制／資格取得奨励金制度あり
【業務の変更の範囲】
適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります
| 想定年収 | 692 〜 821 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： ・標準労働時間：7.5時間/日 8:30～17:00
（休憩：60分）
・フレックスタイム制:有
└コアタイム：有 10:00～15:00
└フレキシブルタイム：7:00-10:00、15:00-22:00
※コアタイム無も制度有
働き方： フレックス制（コアタイムあり） 時間外労働の有無： 有（月平均25時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 設立年数 | 24年 | 従業員数 | 600人 |
株式会社ＮＴＴデータ東海
【名古屋/営業/課題解決型・提案型の営業経験】自治体向けITソリューションの営業 のリモートワーク求人
---会社概要---
株式会社NTTデータ東海は、世界50カ国・地域、19万人を超える社員の知を結集し、売上高3.5兆円を誇る国内最大級のシステムインテグレータであるNTTデータグループ企業として、東海地域に根ざした事業拠点を2003年7月に設立、社員数480名、売上高180億円（2022年実績）です。地方自治体、金融機関、製造業及び社会インフラ企業等各分野のお客様を変革するITパートナーとしてお客様の業務改革やビジネスモデル転換に貢献することを目指し、情報システム開発をはじめ、時代のニーズを見極め、お客様に最適な情報システムを戦略立案から企画、設計・構築、運用・保全まで、トータルコーディネートしご提供できるのが弊社の強みです。
NTTデータグループの力を結集した質の高いサービスの提供と、これらを支える技術革新を積極的に行い、新たな価値の創造に向けて、さらなる挑戦を続けてまいります。
【採用におけるポリシー】
当社の業務を遂行するにあたり技術的なスキルはもちろんですが、「人」が最大の財産であり、社員の成長が会社の成長に繋がります。そのため、育成担当では制度や研修を通して社員の成長を促進する為の場の提供をする必要があると考えています。
VUCAの時代と言われ、日々技術が進化し続けるIT業界において、当社が持続的な成長を続けるためには従前からの定常研修に加えて、注力する事業領域を確実にやり遂げるスキル・知識の向上は必須と考えております。社員育成体系の充実のため、その企画検討を支える人員を募集したいと考えております。
会社の魅力
弊社は、東海地域を事業拠点としお客様とともに成長してきました。東海地域をITで支える変革パートナーを目指しつつ、そこで培った技術力を活かし東海地域以外にも私たちのフィールドを広げ、挑戦を続けていきます。
そのためにも、社員一人ひとりが自ら成すべきことを考え、行動を改革し、ビジネスそのものを変革していく基本的な考え方をNTTデータグループ「Our Way」にまとめ、今まで以上に高い専門性やスキルを獲得・発揮し、自律的なキャリア形成の実現ができる人財が求められます。弊社は、会社の成長のみならず、社員の成長とともに持続的な成長に繋げていきたいと考えています。
【当社の強み】
■プライムベンダーなので開発だけでなくお客様と直接関わり、戦略立案から導入後の保守・運用といった定期支援まで一気通貫で携わることができることが出来ます。
■NTTデータグループのリソース、ノウハウや導入事例を踏まえた上で、自社に対する研修検討、導入が出来ます。
■特定の領域のみの対応ではなく、専門領域、DX領域等、育成体系全体に対して検討、導入が出来ます。
＼POINT／
【働き方】
・年間休日は123日
・テレワーク（在宅勤務）制度 ※リモート手当あり
・フレックスタイム制あり
【地元貢献・地域貢献】
・UIターン歓迎
・地元密着のビジネスから大規模ビジネスまで幅広く携わることで、東海の発展に貢献できる
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キャリア採用サイト｜株式会社NTTデータ東海
---業務内容---
■官公庁向けの営業
■自治体向けHR関連ソリューション営業・企画
■自治体向けDXソリューション営業・企画
■顧客との関係維持、提案書、見積書作成など多くの営業活動を実施します。
■業務詳細
仕事の進め方として、既存顧客対応と並行して、販売計画作成、顧客ニーズを発掘して提案するなどのさまざまな営業経験をすることが出来ます。
■入社直後にお任せしたい業務
■本人のスキルや希望を勘案して主として担当する自治体を決めますが、その後のビジネス規模や本人が身に着けたスキルに応じて、複数自治体を兼務してもらうこともあります。
■仕事の進め方、必要な知識を丁寧に教育しますので、営業経験が無くても問題ありません。
■業務の魅力
■自治体のお客様に向けて、クラウドやAIなど最先端の技術を活かしたDXプロジェクトや、自治体システムを支える仮想基盤など幅広いITソリューションの提案に携わることができます
■DX推進を通じて、業務効率化や住民サービスの質向上など自治体が直面している重要テーマを支援できます
■1案件あたりの規模も大きく、数億円規模の大きな提案をすることもあります
■企画立案から導入支援、運用フォローまで一貫して携わり、お客様と共に成果を創出できます
■会社の戦略や指示に従うだけではなく、新規性やチャレンジ度が高い案件などについても、自分自身で事業化や案件化を試み、会社戦略へ発展させて行くことができます。
営業として管理者/専門職を目指すだけではなく、コンサル、開発などへの職種変更も可能です。ご本人の希望に沿ったキャリアを描くことができます。
【働き方】
■リモート頻度
顧客対応が主となるため、営業担当のテレワークは１～２割程度
■転勤有無
将来的なキャリア形成・スキル向上を目的として、本人の希望やキャリアプランを踏まえ相談のうえ、静岡拠点での勤務を経験いただく場合があります。静岡で一定期間（2～3年程度）経験を積んだ後は、その経験・知見を活かし、名古屋拠点で活躍いただくことを期待しています。
【配属先情報】
■体制
部署全体で24名
・男性16名：女性8名
・上記のうち中途6名、現在育児休職中１名
■職場の雰囲気
顧客接点から新しい商品企画を創出するなど守りに入らず、小さな「変革」の芽の成長を中堅・若手とともに推進する組織です。
■営業担当／開発担当ともに上下関係に隔たりがなく、事業部のTOPにも気軽に話しかけにいける風土があります。
【入社者事例】
■過去入社者例（経験者採用）
■20代半ば：金融業界からのキャリアチェンジを強く希望し入社
■30代前半：IT業界での営業を経験し、子供が生まれたことから、生活基盤の安定した地元でNTTデータ企業の看板を背負って大規模な仕事に関わりたいと思い入社
【メッセージ】
■ポストオーナーから応募者へのメッセージ
これまで育んできた価値を尊重しながら、NTTという冠に新しい風を吹き込む仲間を探しています。古い枠にとらわれず、自由な発想で我々とともに未来を描きたい方のご応募を心よりお待ちしています。
【業務の変更の範囲】
適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります
株式会社NTTデータ東海は、世界50カ国・地域、19万人を超える社員の知を結集し、売上高3.5兆円を誇る国内最大級のシステムインテグレータであるNTTデータグループ企業として、東海地域に根ざした事業拠点を2003年7月に設立、社員数480名、売上高180億円（2022年実績）です。地方自治体、金融機関、製造業及び社会インフラ企業等各分野のお客様を変革するITパートナーとしてお客様の業務改革やビジネスモデル転換に貢献することを目指し、情報システム開発をはじめ、時代のニーズを見極め、お客様に最適な情報システムを戦略立案から企画、設計・構築、運用・保全まで、トータルコーディネートしご提供できるのが弊社の強みです。
NTTデータグループの力を結集した質の高いサービスの提供と、これらを支える技術革新を積極的に行い、新たな価値の創造に向けて、さらなる挑戦を続けてまいります。
【採用におけるポリシー】
当社の業務を遂行するにあたり技術的なスキルはもちろんですが、「人」が最大の財産であり、社員の成長が会社の成長に繋がります。そのため、育成担当では制度や研修を通して社員の成長を促進する為の場の提供をする必要があると考えています。
VUCAの時代と言われ、日々技術が進化し続けるIT業界において、当社が持続的な成長を続けるためには従前からの定常研修に加えて、注力する事業領域を確実にやり遂げるスキル・知識の向上は必須と考えております。社員育成体系の充実のため、その企画検討を支える人員を募集したいと考えております。
会社の魅力
弊社は、東海地域を事業拠点としお客様とともに成長してきました。東海地域をITで支える変革パートナーを目指しつつ、そこで培った技術力を活かし東海地域以外にも私たちのフィールドを広げ、挑戦を続けていきます。
そのためにも、社員一人ひとりが自ら成すべきことを考え、行動を改革し、ビジネスそのものを変革していく基本的な考え方をNTTデータグループ「Our Way」にまとめ、今まで以上に高い専門性やスキルを獲得・発揮し、自律的なキャリア形成の実現ができる人財が求められます。弊社は、会社の成長のみならず、社員の成長とともに持続的な成長に繋げていきたいと考えています。
【当社の強み】
■プライムベンダーなので開発だけでなくお客様と直接関わり、戦略立案から導入後の保守・運用といった定期支援まで一気通貫で携わることができることが出来ます。
■NTTデータグループのリソース、ノウハウや導入事例を踏まえた上で、自社に対する研修検討、導入が出来ます。
■特定の領域のみの対応ではなく、専門領域、DX領域等、育成体系全体に対して検討、導入が出来ます。
＼POINT／
【働き方】
・年間休日は123日
・テレワーク（在宅勤務）制度 ※リモート手当あり
・フレックスタイム制あり
【地元貢献・地域貢献】
・UIターン歓迎
・地元密着のビジネスから大規模ビジネスまで幅広く携わることで、東海の発展に貢献できる
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キャリア採用サイト｜株式会社NTTデータ東海
---業務内容---
■官公庁向けの営業
■自治体向けHR関連ソリューション営業・企画
■自治体向けDXソリューション営業・企画
■顧客との関係維持、提案書、見積書作成など多くの営業活動を実施します。
■業務詳細
仕事の進め方として、既存顧客対応と並行して、販売計画作成、顧客ニーズを発掘して提案するなどのさまざまな営業経験をすることが出来ます。
■入社直後にお任せしたい業務
■本人のスキルや希望を勘案して主として担当する自治体を決めますが、その後のビジネス規模や本人が身に着けたスキルに応じて、複数自治体を兼務してもらうこともあります。
■仕事の進め方、必要な知識を丁寧に教育しますので、営業経験が無くても問題ありません。
■業務の魅力
■自治体のお客様に向けて、クラウドやAIなど最先端の技術を活かしたDXプロジェクトや、自治体システムを支える仮想基盤など幅広いITソリューションの提案に携わることができます
■DX推進を通じて、業務効率化や住民サービスの質向上など自治体が直面している重要テーマを支援できます
■1案件あたりの規模も大きく、数億円規模の大きな提案をすることもあります
■企画立案から導入支援、運用フォローまで一貫して携わり、お客様と共に成果を創出できます
■会社の戦略や指示に従うだけではなく、新規性やチャレンジ度が高い案件などについても、自分自身で事業化や案件化を試み、会社戦略へ発展させて行くことができます。
営業として管理者/専門職を目指すだけではなく、コンサル、開発などへの職種変更も可能です。ご本人の希望に沿ったキャリアを描くことができます。
【働き方】
■リモート頻度
顧客対応が主となるため、営業担当のテレワークは１～２割程度
■転勤有無
将来的なキャリア形成・スキル向上を目的として、本人の希望やキャリアプランを踏まえ相談のうえ、静岡拠点での勤務を経験いただく場合があります。静岡で一定期間（2～3年程度）経験を積んだ後は、その経験・知見を活かし、名古屋拠点で活躍いただくことを期待しています。
【配属先情報】
■体制
部署全体で24名
・男性16名：女性8名
・上記のうち中途6名、現在育児休職中１名
■職場の雰囲気
顧客接点から新しい商品企画を創出するなど守りに入らず、小さな「変革」の芽の成長を中堅・若手とともに推進する組織です。
■営業担当／開発担当ともに上下関係に隔たりがなく、事業部のTOPにも気軽に話しかけにいける風土があります。
【入社者事例】
■過去入社者例（経験者採用）
■20代半ば：金融業界からのキャリアチェンジを強く希望し入社
■30代前半：IT業界での営業を経験し、子供が生まれたことから、生活基盤の安定した地元でNTTデータ企業の看板を背負って大規模な仕事に関わりたいと思い入社
【メッセージ】
■ポストオーナーから応募者へのメッセージ
これまで育んできた価値を尊重しながら、NTTという冠に新しい風を吹き込む仲間を探しています。古い枠にとらわれず、自由な発想で我々とともに未来を描きたい方のご応募を心よりお待ちしています。
【業務の変更の範囲】
適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります
| 想定年収 | 616 〜 821 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 |
|
||
| 勤務形態 | |||
| 設立年数 | 24年 | 従業員数 | 600人 |
株式会社クエスト
【首都圏ハイブリッド/プロジェクトマネージャー/PM経験】上場独立系Sier企業におけるプロジェクトマネージャー募集 のリモートワーク求人
■概要
製造・金融・エレクトロニクス業界の大手企業向けに、業務基幹システム（ERP・SCM・CRMなど）の新規開発・導入をリードするプロジェクトマネージャーを募集します。
受注直後の立ち上げから納品・保守まで一気通貫で担い、顧客の経営課題をシステムで解決します。
■具体的な業務
・営業と連携したプロジェクトの立ち上げ（体制づくり、計画、見積もりの精査）
・要件定義・基本設計など上流工程のリード
・スコープ・スケジュール・品質・リスクの管理と顧客との合意形成
・メンバー・協力会社のマネジメントと若手PMの育成
・稼働後の保守運用フェーズの改善提案
【プロジェクト規模】
期間6カ月～2年/10~30名規模
■このポジションの魅力
・会社として注力する領域のど真ん中:ソリューション事業をFY2023比で約1.9倍（FY2026）に伸ばす計画の中核を担います 。
■ソリューションサービス事業本部について
1965年創業、創業以来60年以上「赤字決算なし」・無借金経営を続ける東証スタンダード上場の独立系SIerです。
中⾧期経営計画「Quest Vision2030」で、成⾧の柱に位置づけているのがソリューションサービス事業です。
約5年前に立ち上がり、現在は約200名が在籍（2事業部・5部署＋横断組織2部署）。
売上に占める比率を約20%から30%へ高める計画で、第二創業期の中心を担う組織です。
【注力領域】
・サプライチェーン（ERP・CRM）:Microsoft Dynamics 365 などの導入
・エンジニアリング（PLM）:製品の設計・製造を支援
・データエンジニアリング・BI／AI
・クラウド型マネージドサービス（インフラ・セキュリティ）
【案件の特徴】
・半導体・エレクトロニクス・金融・情報通信など、大手企業の案件が中心
・案件期間は約6カ月～2年。複数の案件を経験しながらキャリアを広げられます
■働く環境
・定着率約95%（離職率5%台）／平均勤続年数11年
・年間休日121日（完全週休2日制）、有給は1時間単位で取得可、平均取得日数12.9日
（2024年度）
・在宅と出社を組み合わせたハイブリッド勤務（出社は週2日程度）
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
製造・金融・エレクトロニクス業界の大手企業向けに、業務基幹システム（ERP・SCM・CRMなど）の新規開発・導入をリードするプロジェクトマネージャーを募集します。
受注直後の立ち上げから納品・保守まで一気通貫で担い、顧客の経営課題をシステムで解決します。
■具体的な業務
・営業と連携したプロジェクトの立ち上げ（体制づくり、計画、見積もりの精査）
・要件定義・基本設計など上流工程のリード
・スコープ・スケジュール・品質・リスクの管理と顧客との合意形成
・メンバー・協力会社のマネジメントと若手PMの育成
・稼働後の保守運用フェーズの改善提案
【プロジェクト規模】
期間6カ月～2年/10~30名規模
■このポジションの魅力
・会社として注力する領域のど真ん中:ソリューション事業をFY2023比で約1.9倍（FY2026）に伸ばす計画の中核を担います 。
■ソリューションサービス事業本部について
1965年創業、創業以来60年以上「赤字決算なし」・無借金経営を続ける東証スタンダード上場の独立系SIerです。
中⾧期経営計画「Quest Vision2030」で、成⾧の柱に位置づけているのがソリューションサービス事業です。
約5年前に立ち上がり、現在は約200名が在籍（2事業部・5部署＋横断組織2部署）。
売上に占める比率を約20%から30%へ高める計画で、第二創業期の中心を担う組織です。
【注力領域】
・サプライチェーン（ERP・CRM）:Microsoft Dynamics 365 などの導入
・エンジニアリング（PLM）:製品の設計・製造を支援
・データエンジニアリング・BI／AI
・クラウド型マネージドサービス（インフラ・セキュリティ）
【案件の特徴】
・半導体・エレクトロニクス・金融・情報通信など、大手企業の案件が中心
・案件期間は約6カ月～2年。複数の案件を経験しながらキャリアを広げられます
■働く環境
・定着率約95%（離職率5%台）／平均勤続年数11年
・年間休日121日（完全週休2日制）、有給は1時間単位で取得可、平均取得日数12.9日
（2024年度）
・在宅と出社を組み合わせたハイブリッド勤務（出社は週2日程度）
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
| 想定年収 | 630 〜 1,000 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 | |||
| 企業概要 |
「老舗の安定性と、クラウド・AI・セキュリティ領域への成長投資を両立する独立系SIer。」
① 創業60年以上の安定基盤 1965年創業の老舗IT企業として長年にわたり黒字経営を継続。東証スタンダード市場上場企業として安定した経営基盤。 ② プライム案件・大手顧客との長期取引 半導体・製造・金融・通信など日本を代表する企業と直接取引を行い、企画から開発・運用まで一貫して担当。顧客に深く入り込みながら、上流工程に携われる機会が豊富です。 ③ 独立系SIerならではの自由度 特定ベンダーの製品販売が目的ではないため、AWS、Azure、Microsoft 365、Dynamics365、セキュリティソリューションなど幅広い技術を活用し、お客様に本当に最適な提案ができます。 ④ 成長市場への積極投資 クラウド、サイバーセキュリティ、データエンジニアリング、AI活用など、今後も需要拡大が見込まれる領域へ積極的に投資。エンジニアとして市場価値を高められる環境があります。 ⑤ 開発だけで終わらないキャリア形成 システム開発だけでなく、インフラ、運用、PMO、コンサルティングまで幅広いキャリアパスを描ける点も特徴です。将来的に上流工程やマネジメントへ挑戦したい方にも魅力的な環境です。 ■こんな方におすすめ■ 安定した経営基盤のある企業で長く働きたい 開発だけでなく上流工程にも挑戦したい クラウドやセキュリティなど市場価値の高い技術を身につけたい 大手企業のDX推進に携わりたい 特定技術に縛られず幅広い経験を積みたい |
||
| 設立年数 | 62年 | 従業員数 | 869人 |
株式会社クエスト
【首都圏ハイブリッド/部長/マネジメント経験必須】さらなる売り上げ拡大をめざす上場独立系Sier企業における事業責任者募集 のリモートワーク求人
■概要
Quest Vision2030で成⾧の柱とするソリューションサービス事業において、ERPを中心とする基幹系のビジネスアプリケーションサービス部を率いる事業責任者を募集します。
事業の立ち上げから約5年が経ち、最後の3カ年計画を迎える「第二創業期の終盤」。事業を安定した収益の柱に育て切る旗振り役を担っていただきます。
■配属部署について（ビジネスアプリケーションサービス部）
・人員：約20名（うちPM 5～6名）
・担当領域：ERP（Microsoft Dynamics 365 など）を中心とした基幹系ビジネスアプリケーション
・AI・DEサービス部との棲み分け：当部はERPプロジェクト、AI・DEサービス部はAIプロジェクトを担当
■当面のミッション
現在、当部の売上の大半は、パートナー契約を結ぶ大手コンサルティングファームからのセカンダリ案件です。
この売上を維持しながら、プライムでのPM案件を増やし、部の売上・利益率を改善していただくことが当面の大きなミッションです。
■具体的な業務
・プライム案件の獲得・拡大（顧客開拓、提案、PM体制の強化）
・事業成⾧の責任（売上・利益の目標設定、事業計画の策定と実行）
・案件戦略:ERP市場の動向分析、顧客ニーズの把握、サービスの企画
・組織マネジメント:PM・営業の育成、採用・人員計画
・アライアンス戦略の立案と、アライアンス先の開拓・関係構築
・経営陣への報告と、全社戦略と連動した施策の推進
■このポジションの魅力
・経営との距離が近い:意思決定ラインがシンプルで、スピード感をもって事業を動かせます
・安定×挑戦:60年黒字・無借金の基盤の上で、新規事業を伸ばすことに集中できます
・「ERP（基幹）×AI・データ（先進）」の掛け合わせを事業として推進できます
■ソリューションサービス事業本部について
1965年創業、創業以来60年以上「赤字決算なし」・無借金経営を続ける東証スタンダード上場の独立
系SIerです。
中⾧期経営計画「Quest Vision2030」で、成⾧の柱に位置づけているのがソリューションサービス事業で
す。
約5年前に立ち上がり、現在は約200名が在籍（2事業部・5部署＋横断組織2部署）。
売上に占める比率を約20%から30%へ高める計画で、第二創業期の中心を担う組織です。
【注力領域】
・サプライチェーン（ERP・CRM）:Microsoft Dynamics 365 などの導入
・エンジニアリング（PLM）:製品の設計・製造を支援
・データエンジニアリング・BI／AI
・クラウド型マネージドサービス（インフラ・セキュリティ）
【案件の特徴】
・全社ではプライム案件・直接契約が90%以上。顧客と直接向き合い、上流工程から関われます（当部は現在セカンダリ案件が中心で、プライム化を進めるフェーズです）
・半導体・エレクトロニクス・金融・情報通信など、大手企業との取引が中心
・案件期間は約6カ月～2年。複数の案件を経験しながらキャリアを広げられます
■働く環境
・定着率約95%（離職率5%台）／平均勤続年数11年
・年間休日121日（完全週休2日制）、有給は1時間単位で取得可、平均取得日数12.9日
（2024年度）
・在宅と出社を組み合わせたハイブリッド勤務（出社は週2日程度）
・資格取得で最大30万円の一時金、受験料は1資格につき4回まで会社負担、資格手当（対象
200 以上）
・Schoo／Udemyでの学習支援、リーダー研修・マネジメント研修
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
Quest Vision2030で成⾧の柱とするソリューションサービス事業において、ERPを中心とする基幹系のビジネスアプリケーションサービス部を率いる事業責任者を募集します。
事業の立ち上げから約5年が経ち、最後の3カ年計画を迎える「第二創業期の終盤」。事業を安定した収益の柱に育て切る旗振り役を担っていただきます。
■配属部署について（ビジネスアプリケーションサービス部）
・人員：約20名（うちPM 5～6名）
・担当領域：ERP（Microsoft Dynamics 365 など）を中心とした基幹系ビジネスアプリケーション
・AI・DEサービス部との棲み分け：当部はERPプロジェクト、AI・DEサービス部はAIプロジェクトを担当
■当面のミッション
現在、当部の売上の大半は、パートナー契約を結ぶ大手コンサルティングファームからのセカンダリ案件です。
この売上を維持しながら、プライムでのPM案件を増やし、部の売上・利益率を改善していただくことが当面の大きなミッションです。
■具体的な業務
・プライム案件の獲得・拡大（顧客開拓、提案、PM体制の強化）
・事業成⾧の責任（売上・利益の目標設定、事業計画の策定と実行）
・案件戦略:ERP市場の動向分析、顧客ニーズの把握、サービスの企画
・組織マネジメント:PM・営業の育成、採用・人員計画
・アライアンス戦略の立案と、アライアンス先の開拓・関係構築
・経営陣への報告と、全社戦略と連動した施策の推進
■このポジションの魅力
・経営との距離が近い:意思決定ラインがシンプルで、スピード感をもって事業を動かせます
・安定×挑戦:60年黒字・無借金の基盤の上で、新規事業を伸ばすことに集中できます
・「ERP（基幹）×AI・データ（先進）」の掛け合わせを事業として推進できます
■ソリューションサービス事業本部について
1965年創業、創業以来60年以上「赤字決算なし」・無借金経営を続ける東証スタンダード上場の独立
系SIerです。
中⾧期経営計画「Quest Vision2030」で、成⾧の柱に位置づけているのがソリューションサービス事業で
す。
約5年前に立ち上がり、現在は約200名が在籍（2事業部・5部署＋横断組織2部署）。
売上に占める比率を約20%から30%へ高める計画で、第二創業期の中心を担う組織です。
【注力領域】
・サプライチェーン（ERP・CRM）:Microsoft Dynamics 365 などの導入
・エンジニアリング（PLM）:製品の設計・製造を支援
・データエンジニアリング・BI／AI
・クラウド型マネージドサービス（インフラ・セキュリティ）
【案件の特徴】
・全社ではプライム案件・直接契約が90%以上。顧客と直接向き合い、上流工程から関われます（当部は現在セカンダリ案件が中心で、プライム化を進めるフェーズです）
・半導体・エレクトロニクス・金融・情報通信など、大手企業との取引が中心
・案件期間は約6カ月～2年。複数の案件を経験しながらキャリアを広げられます
■働く環境
・定着率約95%（離職率5%台）／平均勤続年数11年
・年間休日121日（完全週休2日制）、有給は1時間単位で取得可、平均取得日数12.9日
（2024年度）
・在宅と出社を組み合わせたハイブリッド勤務（出社は週2日程度）
・資格取得で最大30万円の一時金、受験料は1資格につき4回まで会社負担、資格手当（対象
200 以上）
・Schoo／Udemyでの学習支援、リーダー研修・マネジメント研修
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
| 想定年収 | 840 〜 1,100 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 | |||
| 企業概要 |
「老舗の安定性と、クラウド・AI・セキュリティ領域への成長投資を両立する独立系SIer。」
① 創業60年以上の安定基盤 1965年創業の老舗IT企業として長年にわたり黒字経営を継続。東証スタンダード市場上場企業として安定した経営基盤。 ② プライム案件・大手顧客との長期取引 半導体・製造・金融・通信など日本を代表する企業と直接取引を行い、企画から開発・運用まで一貫して担当。顧客に深く入り込みながら、上流工程に携われる機会が豊富です。 ③ 独立系SIerならではの自由度 特定ベンダーの製品販売が目的ではないため、AWS、Azure、Microsoft 365、Dynamics365、セキュリティソリューションなど幅広い技術を活用し、お客様に本当に最適な提案ができます。 ④ 成長市場への積極投資 クラウド、サイバーセキュリティ、データエンジニアリング、AI活用など、今後も需要拡大が見込まれる領域へ積極的に投資。エンジニアとして市場価値を高められる環境があります。 ⑤ 開発だけで終わらないキャリア形成 システム開発だけでなく、インフラ、運用、PMO、コンサルティングまで幅広いキャリアパスを描ける点も特徴です。将来的に上流工程やマネジメントへ挑戦したい方にも魅力的な環境です。 ■こんな方におすすめ■ 安定した経営基盤のある企業で長く働きたい 開発だけでなく上流工程にも挑戦したい クラウドやセキュリティなど市場価値の高い技術を身につけたい 大手企業のDX推進に携わりたい 特定技術に縛られず幅広い経験を積みたい |
||
| 設立年数 | 62年 | 従業員数 | 869人 |
株式会社クエスト
【首都圏ハイブリッド/IT営業/営業経験】上場独立系Sier企業におけるソリューション営業募集 のリモートワーク求人
■概要
サプライチェーンマネージメントSCM(ERP・CRM)・AI・データ・セキュリティ等のITソリューションで、企業の課
題解決をする法人営業です。顧客の課題に対し、戦略設計からソリューションの企画立案・提案。また社内
PMや開発チームとの連携など一貫して担っていただきます。
■具体的な業務
・顧客へのヒアリング、課題整理と現状分析
・ソリューションの企画・提案（ERP／PLM／データ・AI／インフラ・セキュリティ）
・見積もり・受注、受注後の社内PMチームへの引き継ぎ
■このポジションの魅力
・提案の幅:基幹からAI・セキュリティまで一社で提案でき、事例も豊富です
・会社の成⾧ドライバーを担う:ソリューション事業の売上比率30%を目指す計画の最前線です
・現場との距離が近い:PM・エンジニアと同じ組織にいるので、実現性の高い提案ができます
■ソリューションサービス事業本部について
1965年創業、創業以来60年以上「赤字決算なし」・無借金経営を続ける東証スタンダード上場の独立系SIerです。
中⾧期経営計画「Quest Vision2030」で、成⾧の柱に位置づけているのがソリューションサービス事業です。
約5年前に立ち上がり、現在は約200名が在籍（2事業部・5部署＋横断組織2部署）。
売上に占める比率を約20%から30%へ高める計画で、第二創業期の中心を担う組織です。
【注力領域】
・サプライチェーン（ERP・CRM）:Microsoft Dynamics 365 などの導入
・エンジニアリング（PLM）:製品の設計・製造を支援
・データエンジニアリング・BI／AI
・クラウド型マネージドサービス（インフラ・セキュリティ）
【案件の特徴】
・プライム案件・直接契約が90%以上。顧客と直接向き合い、上流工程から関われます
・半導体・エレクトロニクス・金融・情報通信など、大手企業との取引が中心
・案件期間は約6カ月～2年。複数の案件を経験しながらキャリアを広げられます
■働く環境
・定着率約95%（離職率5%台）／平均勤続年数11年
・年間休日121日（完全週休2日制）、有給は1時間単位で取得可、平均取得日数12.9日
（2024年度）
・在宅と出社を組み合わせたハイブリッド勤務（出社は週2日程度）
・資格取得で最大30万円の一時金、受験料は1資格につき4回まで会社負担、資格手当（対象200 以上）
・Schoo／Udemyでの学習支援、リーダー研修・マネジメント研修
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
サプライチェーンマネージメントSCM(ERP・CRM)・AI・データ・セキュリティ等のITソリューションで、企業の課
題解決をする法人営業です。顧客の課題に対し、戦略設計からソリューションの企画立案・提案。また社内
PMや開発チームとの連携など一貫して担っていただきます。
■具体的な業務
・顧客へのヒアリング、課題整理と現状分析
・ソリューションの企画・提案（ERP／PLM／データ・AI／インフラ・セキュリティ）
・見積もり・受注、受注後の社内PMチームへの引き継ぎ
■このポジションの魅力
・提案の幅:基幹からAI・セキュリティまで一社で提案でき、事例も豊富です
・会社の成⾧ドライバーを担う:ソリューション事業の売上比率30%を目指す計画の最前線です
・現場との距離が近い:PM・エンジニアと同じ組織にいるので、実現性の高い提案ができます
■ソリューションサービス事業本部について
1965年創業、創業以来60年以上「赤字決算なし」・無借金経営を続ける東証スタンダード上場の独立系SIerです。
中⾧期経営計画「Quest Vision2030」で、成⾧の柱に位置づけているのがソリューションサービス事業です。
約5年前に立ち上がり、現在は約200名が在籍（2事業部・5部署＋横断組織2部署）。
売上に占める比率を約20%から30%へ高める計画で、第二創業期の中心を担う組織です。
【注力領域】
・サプライチェーン（ERP・CRM）:Microsoft Dynamics 365 などの導入
・エンジニアリング（PLM）:製品の設計・製造を支援
・データエンジニアリング・BI／AI
・クラウド型マネージドサービス（インフラ・セキュリティ）
【案件の特徴】
・プライム案件・直接契約が90%以上。顧客と直接向き合い、上流工程から関われます
・半導体・エレクトロニクス・金融・情報通信など、大手企業との取引が中心
・案件期間は約6カ月～2年。複数の案件を経験しながらキャリアを広げられます
■働く環境
・定着率約95%（離職率5%台）／平均勤続年数11年
・年間休日121日（完全週休2日制）、有給は1時間単位で取得可、平均取得日数12.9日
（2024年度）
・在宅と出社を組み合わせたハイブリッド勤務（出社は週2日程度）
・資格取得で最大30万円の一時金、受験料は1資格につき4回まで会社負担、資格手当（対象200 以上）
・Schoo／Udemyでの学習支援、リーダー研修・マネジメント研修
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
| 想定年収 | 630 〜 850 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 | |||
| 企業概要 |
「老舗の安定性と、クラウド・AI・セキュリティ領域への成長投資を両立する独立系SIer。」
① 創業60年以上の安定基盤 1965年創業の老舗IT企業として長年にわたり黒字経営を継続。東証スタンダード市場上場企業として安定した経営基盤。 ② プライム案件・大手顧客との長期取引 半導体・製造・金融・通信など日本を代表する企業と直接取引を行い、企画から開発・運用まで一貫して担当。顧客に深く入り込みながら、上流工程に携われる機会が豊富です。 ③ 独立系SIerならではの自由度 特定ベンダーの製品販売が目的ではないため、AWS、Azure、Microsoft 365、Dynamics365、セキュリティソリューションなど幅広い技術を活用し、お客様に本当に最適な提案ができます。 ④ 成長市場への積極投資 クラウド、サイバーセキュリティ、データエンジニアリング、AI活用など、今後も需要拡大が見込まれる領域へ積極的に投資。エンジニアとして市場価値を高められる環境があります。 ⑤ 開発だけで終わらないキャリア形成 システム開発だけでなく、インフラ、運用、PMO、コンサルティングまで幅広いキャリアパスを描ける点も特徴です。将来的に上流工程やマネジメントへ挑戦したい方にも魅力的な環境です。 ■こんな方におすすめ■ 安定した経営基盤のある企業で長く働きたい 開発だけでなく上流工程にも挑戦したい クラウドやセキュリティなど市場価値の高い技術を身につけたい 大手企業のDX推進に携わりたい 特定技術に縛られず幅広い経験を積みたい |
||
| 設立年数 | 62年 | 従業員数 | 869人 |
株式会社クエスト
【首都圏ハイブリッド/AI領域PM/PM経験必須】さらなる売り上げ拡大をめざす上場独立系Sier企業におけるAIプロジェクトマネージャー募集 のリモートワーク求人
■概要
データ基盤の構築や、生成AIを組み込んだWebアプリケーションの開発をリードするPMを募集します。
データ活用・AI活用プロジェクトを、構想から運用まで担います。
■具体的な業務
・営業と連携したプロジェクトの立ち上げから納品までのリード
・データ基盤（収集・蓄積・分析・BI）の設計・構築・運用、運用ツールの開発
・AIモデル・生成AIを組み込んだWebアプリケーションの開発・保守
・要件定義・基本設計、顧客折衝、メンバーマネジメント
■このポジションの魅力
・基幹システム（ERP）を持つ会社だからこそ、「業務データ×AI」の案件に関われます
・中期経営計画で成⾧領域に位置づけられた組織で、立ち上げ期のメンバーとして実績を作れます
■ソリューションサービス事業本部について
1965年創業、創業以来60年以上「赤字決算なし」・無借金経営を続ける東証スタンダード上場の独立系SIerです。
中⾧期経営計画「Quest Vision2030」で、成⾧の柱に位置づけているのがソリューションサービス事業です。
約5年前に立ち上がり、現在は約200名が在籍（2事業部・5部署＋横断組織2部署）。
売上に占める比率を約20%から30%へ高める計画で、第二創業期の中心を担う組織です。
【注力領域】
・サプライチェーン（ERP・CRM）:Microsoft Dynamics 365 などの導入
・エンジニアリング（PLM）:製品の設計・製造を支援
・データエンジニアリング・BI／AI
・クラウド型マネージドサービス（インフラ・セキュリティ）
【案件の特徴】
・半導体・エレクトロニクス・金融・情報通信など、大手企業との取引が中心
・案件期間は約6カ月～2年。複数の案件を経験しながらキャリアを広げられます
■働く環境
・定着率約95%（離職率5%台）／平均勤続年数11年
・年間休日121日（完全週休2日制）、有給は1時間単位で取得可、平均取得日数12.9日
（2024年度）
・在宅と出社を組み合わせたハイブリッド勤務（出社は週2日程度）
・資格取得で最大30万円の一時金、受験料は1資格につき4回まで会社負担、資格手当（対象200 以上）
・Schoo／Udemyでの学習支援、リーダー研修・マネジメント研修
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
データ基盤の構築や、生成AIを組み込んだWebアプリケーションの開発をリードするPMを募集します。
データ活用・AI活用プロジェクトを、構想から運用まで担います。
■具体的な業務
・営業と連携したプロジェクトの立ち上げから納品までのリード
・データ基盤（収集・蓄積・分析・BI）の設計・構築・運用、運用ツールの開発
・AIモデル・生成AIを組み込んだWebアプリケーションの開発・保守
・要件定義・基本設計、顧客折衝、メンバーマネジメント
■このポジションの魅力
・基幹システム（ERP）を持つ会社だからこそ、「業務データ×AI」の案件に関われます
・中期経営計画で成⾧領域に位置づけられた組織で、立ち上げ期のメンバーとして実績を作れます
■ソリューションサービス事業本部について
1965年創業、創業以来60年以上「赤字決算なし」・無借金経営を続ける東証スタンダード上場の独立系SIerです。
中⾧期経営計画「Quest Vision2030」で、成⾧の柱に位置づけているのがソリューションサービス事業です。
約5年前に立ち上がり、現在は約200名が在籍（2事業部・5部署＋横断組織2部署）。
売上に占める比率を約20%から30%へ高める計画で、第二創業期の中心を担う組織です。
【注力領域】
・サプライチェーン（ERP・CRM）:Microsoft Dynamics 365 などの導入
・エンジニアリング（PLM）:製品の設計・製造を支援
・データエンジニアリング・BI／AI
・クラウド型マネージドサービス（インフラ・セキュリティ）
【案件の特徴】
・半導体・エレクトロニクス・金融・情報通信など、大手企業との取引が中心
・案件期間は約6カ月～2年。複数の案件を経験しながらキャリアを広げられます
■働く環境
・定着率約95%（離職率5%台）／平均勤続年数11年
・年間休日121日（完全週休2日制）、有給は1時間単位で取得可、平均取得日数12.9日
（2024年度）
・在宅と出社を組み合わせたハイブリッド勤務（出社は週2日程度）
・資格取得で最大30万円の一時金、受験料は1資格につき4回まで会社負担、資格手当（対象200 以上）
・Schoo／Udemyでの学習支援、リーダー研修・マネジメント研修
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
| 想定年収 | 600 〜 850 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 | |||
| 企業概要 |
「老舗の安定性と、クラウド・AI・セキュリティ領域への成長投資を両立する独立系SIer。」
① 創業60年以上の安定基盤 1965年創業の老舗IT企業として長年にわたり黒字経営を継続。東証スタンダード市場上場企業として安定した経営基盤。 ② プライム案件・大手顧客との長期取引 半導体・製造・金融・通信など日本を代表する企業と直接取引を行い、企画から開発・運用まで一貫して担当。顧客に深く入り込みながら、上流工程に携われる機会が豊富です。 ③ 独立系SIerならではの自由度 特定ベンダーの製品販売が目的ではないため、AWS、Azure、Microsoft 365、Dynamics365、セキュリティソリューションなど幅広い技術を活用し、お客様に本当に最適な提案ができます。 ④ 成長市場への積極投資 クラウド、サイバーセキュリティ、データエンジニアリング、AI活用など、今後も需要拡大が見込まれる領域へ積極的に投資。エンジニアとして市場価値を高められる環境があります。 ⑤ 開発だけで終わらないキャリア形成 システム開発だけでなく、インフラ、運用、PMO、コンサルティングまで幅広いキャリアパスを描ける点も特徴です。将来的に上流工程やマネジメントへ挑戦したい方にも魅力的な環境です。 ■こんな方におすすめ■ 安定した経営基盤のある企業で長く働きたい 開発だけでなく上流工程にも挑戦したい クラウドやセキュリティなど市場価値の高い技術を身につけたい 大手企業のDX推進に携わりたい 特定技術に縛られず幅広い経験を積みたい |
||
| 設立年数 | 62年 | 従業員数 | 869人 |
株式会社クエスト
【首都圏ハイブリッド/セキュリティエンジニア/SOC業務経験】上場独立系Sier企業におけるセキュリティエンジニア募集 のリモートワーク求人
■概要
SOC業務とセキュリティ基盤の導入・運用を担うエンジニアを募集します。
現在は一部を外部パートナーと連携していますが、今後は内製化を進める計画です。
その組織づくりの中心メンバーとしての活躍を期待しています。
■具体的な業務
・SOC業務（監視、ログ分析、インシデントの一次対応）
・セキュリティインフラの導入・運用（マルウェア対策など）
・脆弱性診断、セキュリティコンサルティング
・外部パートナーとの連携、内製化に向けた体制・手順づくり（経験に応じて）
■このポジションの魅力
・内製化の立ち上げから関われる:運用担当にとどまらず、組織づくりやマネジメントにも挑戦できます
・プライム中心の顧客基盤で、顧客の環境に直接向き合えます
・資格取得支援が充実:CISSPやGIACなど、上位資格への挑戦を会社が後押しします（最大30万
円の一時金）
■ソリューションサービス事業本部について
1965年創業、創業以来60年以上「赤字決算なし」・無借金経営を続ける東証スタンダード上場の独立系SIerです。
中⾧期経営計画「Quest Vision2030」で、成⾧の柱に位置づけているのがソリューションサービス事業です。
約5年前に立ち上がり、現在は約200名が在籍（2事業部・5部署＋横断組織2部署）。 売上に占める比率を約20%から30%へ高める計画で、第二創業期の中心を担う組織です。
【注力領域】
・サプライチェーン（ERP・CRM）:Microsoft Dynamics 365 などの導入
・エンジニアリング（PLM）:製品の設計・製造を支援
・データエンジニアリング・BI／AI
・クラウド型マネージドサービス（インフラ・セキュリティ）
【案件の特徴】
・プライム案件・直接契約が90%以上。顧客と直接向き合い、上流工程から関われます
・半導体・エレクトロニクス・金融・情報通信など、大手企業との取引が中心
・案件期間は約6カ月～2年。複数の案件を経験しながらキャリアを広げられます
■働く環境
・定着率約95%（離職率5%台）／平均勤続年数11年
・年間休日121日（完全週休2日制）、有給は1時間単位で取得可、平均取得日数12.9日
（2024年度）
・在宅と出社を組み合わせたハイブリッド勤務（出社は週2日程度
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
SOC業務とセキュリティ基盤の導入・運用を担うエンジニアを募集します。
現在は一部を外部パートナーと連携していますが、今後は内製化を進める計画です。
その組織づくりの中心メンバーとしての活躍を期待しています。
■具体的な業務
・SOC業務（監視、ログ分析、インシデントの一次対応）
・セキュリティインフラの導入・運用（マルウェア対策など）
・脆弱性診断、セキュリティコンサルティング
・外部パートナーとの連携、内製化に向けた体制・手順づくり（経験に応じて）
■このポジションの魅力
・内製化の立ち上げから関われる:運用担当にとどまらず、組織づくりやマネジメントにも挑戦できます
・プライム中心の顧客基盤で、顧客の環境に直接向き合えます
・資格取得支援が充実:CISSPやGIACなど、上位資格への挑戦を会社が後押しします（最大30万
円の一時金）
■ソリューションサービス事業本部について
1965年創業、創業以来60年以上「赤字決算なし」・無借金経営を続ける東証スタンダード上場の独立系SIerです。
中⾧期経営計画「Quest Vision2030」で、成⾧の柱に位置づけているのがソリューションサービス事業です。
約5年前に立ち上がり、現在は約200名が在籍（2事業部・5部署＋横断組織2部署）。 売上に占める比率を約20%から30%へ高める計画で、第二創業期の中心を担う組織です。
【注力領域】
・サプライチェーン（ERP・CRM）:Microsoft Dynamics 365 などの導入
・エンジニアリング（PLM）:製品の設計・製造を支援
・データエンジニアリング・BI／AI
・クラウド型マネージドサービス（インフラ・セキュリティ）
【案件の特徴】
・プライム案件・直接契約が90%以上。顧客と直接向き合い、上流工程から関われます
・半導体・エレクトロニクス・金融・情報通信など、大手企業との取引が中心
・案件期間は約6カ月～2年。複数の案件を経験しながらキャリアを広げられます
■働く環境
・定着率約95%（離職率5%台）／平均勤続年数11年
・年間休日121日（完全週休2日制）、有給は1時間単位で取得可、平均取得日数12.9日
（2024年度）
・在宅と出社を組み合わせたハイブリッド勤務（出社は週2日程度
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
| 想定年収 | 500 〜 800 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 | |||
| 企業概要 |
「老舗の安定性と、クラウド・AI・セキュリティ領域への成長投資を両立する独立系SIer。」
① 創業60年以上の安定基盤 1965年創業の老舗IT企業として長年にわたり黒字経営を継続。東証スタンダード市場上場企業として安定した経営基盤。 ② プライム案件・大手顧客との長期取引 半導体・製造・金融・通信など日本を代表する企業と直接取引を行い、企画から開発・運用まで一貫して担当。顧客に深く入り込みながら、上流工程に携われる機会が豊富です。 ③ 独立系SIerならではの自由度 特定ベンダーの製品販売が目的ではないため、AWS、Azure、Microsoft 365、Dynamics365、セキュリティソリューションなど幅広い技術を活用し、お客様に本当に最適な提案ができます。 ④ 成長市場への積極投資 クラウド、サイバーセキュリティ、データエンジニアリング、AI活用など、今後も需要拡大が見込まれる領域へ積極的に投資。エンジニアとして市場価値を高められる環境があります。 ⑤ 開発だけで終わらないキャリア形成 システム開発だけでなく、インフラ、運用、PMO、コンサルティングまで幅広いキャリアパスを描ける点も特徴です。将来的に上流工程やマネジメントへ挑戦したい方にも魅力的な環境です。 ■こんな方におすすめ■ 安定した経営基盤のある企業で長く働きたい 開発だけでなく上流工程にも挑戦したい クラウドやセキュリティなど市場価値の高い技術を身につけたい 大手企業のDX推進に携わりたい 特定技術に縛られず幅広い経験を積みたい |
||
| 設立年数 | 62年 | 従業員数 | 869人 |
双日テックイノベーション株式会社
【週1日以上の出社/セキュリティエンジニア/セキュリティ分野での実務経験3年以上】セキュリティ事業の新規立ち上げ のリモートワーク求人
募集背景
近年、サイバー攻撃の高度化やセキュリティ運用人材不足を背景に、企業ではXDR、NDR、SIEMを活用した統合セキュリティ運用基盤への投資が加速しています。
当社においても、Open XDRプラットフォームであるStellar Cyberや、
ネットワーク可視化・DDoS対策ソリューションを提供するNETSCOUTを戦略商材と位置付け、事業拡大を推進しています。
この度、事業拡大とプロダクトエンジニアリング機能強化に伴い、製品の技術評価から提案支援、設計・構築までを一貫して担う
「セキュリティプロダクトエンジニア」を募集します。
技術的な知見と顧客課題解決力を兼ね備えた方を迎え入れることで、製品価値の最大化、新規案件創出、
さらには将来的なセキュリティサービス事業拡大を推進していきたいと考えています。
SOC運用やセキュリティ運用の現場で培ったログ分析・アラート分析の知見は、このポジションの技術評価やPoC支援、
顧客への技術提案でそのまま武器になります。運用の現場から一歩上流へ、製品戦略・メーカー技術折衝までキャリアを広げたい方をお待ちしています。
当ポジションの魅力
●最先端セキュリティ商材の立ち上げフェーズに参画
Stellar CyberおよびNETSCOUTは当社における戦略商材です。市場拡大が見込まれるOpen XDR領域において、事業拡大を技術面から牽引できます。
●製品評価から提案、構築まで一気通貫で携われる
単なるプリセールスや構築担当ではなく、製品の技術検証から顧客導入まで関与できるため、技術力と提案力の双方を高めることができます。
●AI活用セキュリティの最前線で活躍できる
AIを活用した脅威分析や自動化技術など、次世代SOCを支える先進領域に携わることができます。
●自社ラボを活用した高度な検証環境
豊洲の技術拠点を活用し、製品評価やPoCを主体的に推進できます。
●技術が事業成長に直結するポジション
あなたの技術評価や提案が、新規案件獲得や製品戦略に直接影響するため、大きなやりがいを感じられます。
仕事内容
セキュリティ製品の技術的な深い理解に基づき、その価値を最大化し、市場へ届けるための業務を担います。
具体的には、Stellar CyberおよびNETSCOUTなどの取り扱い製品の技術評価・検証、顧客への提案活動やPoC支援、メーカーとの技術連携を担当いただきます。
単なる製品導入支援ではなく、顧客課題の整理から提案、構築、運用を見据えた技術支援まで幅広く関わるポジションです。
主な業務は以下の3本柱です。
■ 製品戦略
・XDR、NDR、SIEMなどのセキュリティ製品に関する技術評価
・検証 ・競合製品分析や新機能調査を通じた製品戦略立案
・社内向け技術ナレッジの蓄積・展開
■ 技術支援・提案活動
・提案資料作成、製品デモ、技術説明会の実施
・PoC支援、設計・構築案件への参画
・技術Q&Aやトラブルシューティング対応
■ メーカー連携
・メーカーとの技術連携
・不具合解析や機能改善に向けた技術折衝
・最新技術情報やロードマップの収集
入社後はまず、取り扱い製品の技術検証・評価からスタートし、知見を深めながら提案支援やメーカー折衝へと段階的に領域を広げていただきます。
担当プロダクト：
当社代理店のセキュリティ製品
・Stellar Cyber（Open XDR / NG-SIEM / NDR）
・NETSCOUT（DDoS対策・ネットワーク可視化ソリューション）
組織構成
今回の募集組織は、ネットワークインテグレーション事業本部第三技術部です。
├1課（男性11名、女性1名）
└2課（男性10名、女性1名）
└ 3課（男性8名） ★今回配属部署
※20～30代のスペシャリストが活躍中。
活躍事例
666万円（30歳・一般）
763万円（33歳・主任）
872万円（40歳・スペシャリスト）
980万円（45歳・チーフスペシャリスト）
身につくスキル・経験
・DDoS対策、品質可視化、XDR、NDR、SIEM、SOARなど、最新セキュリティ領域の専門知識を習得できます。
・製品評価、PoC、提案、構築まで一気通貫で経験することで、技術だけではなく顧客課題解決力も身につきます。
・通信、データセンター、エンタープライズ、公共分野など幅広い業界案件に関与できます。
・戦略立案から営業支援まで携わることで、技術とビジネスを繋ぐプロダクトアンカーとして成長できます。
・AIを活用した脅威分析やセキュリティ運用自動化など、今後需要が高まる分野の知識を習得できます。
キャリアパス
◆専門性を極めたい方へ：
XDR/NDR領域のプロダクトスペシャリストとして技術評価・PoC・メーカー折衝の経験を深め、将来的なセキュリティサービス事業の中核エンジニアへと進む
◆マネジメント志向の方へ：
製品戦略やメーカー折衝の経験を活かし、プロダクトマネジメントや組織マネジメントのキャリアへ進む
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
近年、サイバー攻撃の高度化やセキュリティ運用人材不足を背景に、企業ではXDR、NDR、SIEMを活用した統合セキュリティ運用基盤への投資が加速しています。
当社においても、Open XDRプラットフォームであるStellar Cyberや、
ネットワーク可視化・DDoS対策ソリューションを提供するNETSCOUTを戦略商材と位置付け、事業拡大を推進しています。
この度、事業拡大とプロダクトエンジニアリング機能強化に伴い、製品の技術評価から提案支援、設計・構築までを一貫して担う
「セキュリティプロダクトエンジニア」を募集します。
技術的な知見と顧客課題解決力を兼ね備えた方を迎え入れることで、製品価値の最大化、新規案件創出、
さらには将来的なセキュリティサービス事業拡大を推進していきたいと考えています。
SOC運用やセキュリティ運用の現場で培ったログ分析・アラート分析の知見は、このポジションの技術評価やPoC支援、
顧客への技術提案でそのまま武器になります。運用の現場から一歩上流へ、製品戦略・メーカー技術折衝までキャリアを広げたい方をお待ちしています。
当ポジションの魅力
●最先端セキュリティ商材の立ち上げフェーズに参画
Stellar CyberおよびNETSCOUTは当社における戦略商材です。市場拡大が見込まれるOpen XDR領域において、事業拡大を技術面から牽引できます。
●製品評価から提案、構築まで一気通貫で携われる
単なるプリセールスや構築担当ではなく、製品の技術検証から顧客導入まで関与できるため、技術力と提案力の双方を高めることができます。
●AI活用セキュリティの最前線で活躍できる
AIを活用した脅威分析や自動化技術など、次世代SOCを支える先進領域に携わることができます。
●自社ラボを活用した高度な検証環境
豊洲の技術拠点を活用し、製品評価やPoCを主体的に推進できます。
●技術が事業成長に直結するポジション
あなたの技術評価や提案が、新規案件獲得や製品戦略に直接影響するため、大きなやりがいを感じられます。
仕事内容
セキュリティ製品の技術的な深い理解に基づき、その価値を最大化し、市場へ届けるための業務を担います。
具体的には、Stellar CyberおよびNETSCOUTなどの取り扱い製品の技術評価・検証、顧客への提案活動やPoC支援、メーカーとの技術連携を担当いただきます。
単なる製品導入支援ではなく、顧客課題の整理から提案、構築、運用を見据えた技術支援まで幅広く関わるポジションです。
主な業務は以下の3本柱です。
■ 製品戦略
・XDR、NDR、SIEMなどのセキュリティ製品に関する技術評価
・検証 ・競合製品分析や新機能調査を通じた製品戦略立案
・社内向け技術ナレッジの蓄積・展開
■ 技術支援・提案活動
・提案資料作成、製品デモ、技術説明会の実施
・PoC支援、設計・構築案件への参画
・技術Q&Aやトラブルシューティング対応
■ メーカー連携
・メーカーとの技術連携
・不具合解析や機能改善に向けた技術折衝
・最新技術情報やロードマップの収集
入社後はまず、取り扱い製品の技術検証・評価からスタートし、知見を深めながら提案支援やメーカー折衝へと段階的に領域を広げていただきます。
担当プロダクト：
当社代理店のセキュリティ製品
・Stellar Cyber（Open XDR / NG-SIEM / NDR）
・NETSCOUT（DDoS対策・ネットワーク可視化ソリューション）
組織構成
今回の募集組織は、ネットワークインテグレーション事業本部第三技術部です。
├1課（男性11名、女性1名）
└2課（男性10名、女性1名）
└ 3課（男性8名） ★今回配属部署
※20～30代のスペシャリストが活躍中。
活躍事例
666万円（30歳・一般）
763万円（33歳・主任）
872万円（40歳・スペシャリスト）
980万円（45歳・チーフスペシャリスト）
身につくスキル・経験
・DDoS対策、品質可視化、XDR、NDR、SIEM、SOARなど、最新セキュリティ領域の専門知識を習得できます。
・製品評価、PoC、提案、構築まで一気通貫で経験することで、技術だけではなく顧客課題解決力も身につきます。
・通信、データセンター、エンタープライズ、公共分野など幅広い業界案件に関与できます。
・戦略立案から営業支援まで携わることで、技術とビジネスを繋ぐプロダクトアンカーとして成長できます。
・AIを活用した脅威分析やセキュリティ運用自動化など、今後需要が高まる分野の知識を習得できます。
キャリアパス
◆専門性を極めたい方へ：
XDR/NDR領域のプロダクトスペシャリストとして技術評価・PoC・メーカー折衝の経験を深め、将来的なセキュリティサービス事業の中核エンジニアへと進む
◆マネジメント志向の方へ：
製品戦略やメーカー折衝の経験を活かし、プロダクトマネジメントや組織マネジメントのキャリアへ進む
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
| 想定年収 | 666 〜 908 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 開発経験 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： コアタイム：なし
フレキシブルタイム：5:00～22:00
標準労働時間：9:00～17:30
働き方： フルフレックス制 時間外労働の有無： 有（月平均24.72時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 企業概要 |
【★事業/サービス内容】
双日テックイノベーション株式会社は、クラウド、AI、IoTなどを活用した先端技術ソリューションを提供し、企業のデジタルトランスフォーメーションを推進しています。ネットワークインフラの構築やデータ分析支援、システム開発、セキュリティ対策など多岐にわたるサービスで、顧客の業務効率化や新たなビジネスモデルの構築をサポート。双日グループの一員としてグローバルなネットワークを活かしたサービス展開が特徴です。 【★社風/文化】 双日テックイノベーションは「Your Best Partner」を企業理念に掲げ、顧客との密な協力関係を重視しています。また社員同士の協力とコミュニケーションを大切にする風土があり、チャレンジ精神を尊重します。社員一人ひとりの専門性や自主性を重んじ、成長を促す環境が整っています。 【★働き方/リモートワーク】 スーパーフレックス制度や在宅勤務制度を導入し、柔軟な働き方を推進しています。オフィス勤務と在宅勤務を組み合わせ、効率的な働き方を実現しています。また、在宅勤務時のコスト補填やリフレッシュ休暇など、社員のワークライフバランスを重視した制度も整備されています |
||
| 設立年数 | 58年 | 従業員数 | 750人 |
双日テックイノベーション株式会社
【一部リモート可/サービスマネージャ候補】双日グループ向け情シス支援 のリモートワーク求人
募集背景
双日グループでは、各グループ会社が保有する情報システム機能の最適化・標準化を進めており、
その中核を担う当社のマネージドサービス領域も拡大を続けています。
今後、新たに支援対象となるグループ会社の増加を見込んでおり、各社の情報システム部門のパートナーとして、
課題解決や運用改善、サービス品質向上を推進するサービスマネジメント体制の強化を目的に増員募集を行います。
仕事内容
双日グループ各社の情報システム部門支援担当として、システム・サーバ・ネットワークなど幅広いIT領域に関する課題解決および運営支援を担当いただきます。
一次問い合わせはヘルプデスクにて対応しており、エスカレーションされた案件について、関係部署と連携しながら対応を進めていただきます。
また、各社固有の要望とグループ共通化できる施策を切り分け、社内関係部署との調整役として活躍いただきます。
【主な業務内容】
・グループ会社の情報システム部門からの各種相談・問い合わせ対応
・システム、サーバ、ネットワークに関する課題の切り分けおよび対応推進
・月次報告資料作成、ユーザー向け報告および改善提案
・業務効率化や運用改善に関する企画・推進
・各社固有要件とグループ標準化施策の整理および推進
・案件内容に応じた社内担当部署との調整、プロジェクト推進
【対応領域】 ・業務システム運用保守 ・サーバ／クラウド運用保守 ・ネットワーク運用 ・ITサービス運営支援 等
※業務内容補足
実対応（問い合わせ対応・定型業務）はパートナーが中心。
障害発生時、パートナーで対応できないものを対応頂きます。夜間対応は原則ございません。
身につくスキル・経験
・顧客対応力/サービスマネジメント力
運用保守業務では、障害発生時の説明や課題管理、ユーザーへの報告など、顧客とのコミュニケーションが重要となります。
また、導入案件の要件定義段階から参画し、将来の運用を見据えた提案を行う場面も多くあります。
そのため、顧客視点で課題を整理し、関係者を巻き込みながら推進する力を発揮いただけます。
・組織推進力/リーダーシップ
社内メンバーやビジネスパートナーと連携しながら複数案件を推進いただきます。
障害対応や突発的な依頼にも柔軟に対応しながら、チーム全体を牽引し、サービス品質向上や業務改善をリードしていただくことを期待しています。
・双日グループ会社のIT運営改善に携われる
担当するグループ会社の課題解決に加え、業務効率化や運用改善施策の企画・推進にも携わります。
顧客に近い立場で提案から実行まで関わり、サービス品質向上に貢献できるポジションです。
キャリアパス
当社では、個々のキャリア志向に応じて下記2つのコースを選択できます。
＜キャリアコース＞
■スペシャリストコース
サービスマネージャーとして顧客対応や運用改善の専門性を高め、大規模運用案件の中核人材として活躍いただきます。
■マネジメントコース
課長・部長としてラインマネジメントへの挑戦も可能です。
＜柔軟なキャリア形成＞
「キャリアは自分でつくるもの」をコンセプトに、2〜3年後のキャリアを毎年上司と相談しながら決定します。
翌年度の転勤可否の申告も可能で、コース変更も柔軟に行えます。
組織構成
マネージドサービス事業本部第二SGサービス部六課
グループ会社向けの情シス支援をメインで担当している部署です。
※業務システム、クラウド、サーバなど幅広い領域を担当しています。
ポジションの魅力
◆双日グループ各社のIT運営を支える重要ポジション
グループ各社の情報システム部門と直接コミュニケーションを取りながら、IT課題の解決や業務改善を推進します。
ユーザーに近い立場で価値を発揮できる環境です。
◆幅広いIT知識を活かせる環境
システム、サーバ、ネットワーク、クラウドなど特定領域に限定されず、IT全般に関わるため、
これまでの経験を活かしながら視野を広げることができます。
◆課題解決力を発揮できる環境
単なる運用保守ではなく、課題の切り分けや改善提案、関係者調整など上流工程にも携わることができ、
自らの提案が組織全体の改善につながるやりがいがあります。
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
双日グループでは、各グループ会社が保有する情報システム機能の最適化・標準化を進めており、
その中核を担う当社のマネージドサービス領域も拡大を続けています。
今後、新たに支援対象となるグループ会社の増加を見込んでおり、各社の情報システム部門のパートナーとして、
課題解決や運用改善、サービス品質向上を推進するサービスマネジメント体制の強化を目的に増員募集を行います。
仕事内容
双日グループ各社の情報システム部門支援担当として、システム・サーバ・ネットワークなど幅広いIT領域に関する課題解決および運営支援を担当いただきます。
一次問い合わせはヘルプデスクにて対応しており、エスカレーションされた案件について、関係部署と連携しながら対応を進めていただきます。
また、各社固有の要望とグループ共通化できる施策を切り分け、社内関係部署との調整役として活躍いただきます。
【主な業務内容】
・グループ会社の情報システム部門からの各種相談・問い合わせ対応
・システム、サーバ、ネットワークに関する課題の切り分けおよび対応推進
・月次報告資料作成、ユーザー向け報告および改善提案
・業務効率化や運用改善に関する企画・推進
・各社固有要件とグループ標準化施策の整理および推進
・案件内容に応じた社内担当部署との調整、プロジェクト推進
【対応領域】 ・業務システム運用保守 ・サーバ／クラウド運用保守 ・ネットワーク運用 ・ITサービス運営支援 等
※業務内容補足
実対応（問い合わせ対応・定型業務）はパートナーが中心。
障害発生時、パートナーで対応できないものを対応頂きます。夜間対応は原則ございません。
身につくスキル・経験
・顧客対応力/サービスマネジメント力
運用保守業務では、障害発生時の説明や課題管理、ユーザーへの報告など、顧客とのコミュニケーションが重要となります。
また、導入案件の要件定義段階から参画し、将来の運用を見据えた提案を行う場面も多くあります。
そのため、顧客視点で課題を整理し、関係者を巻き込みながら推進する力を発揮いただけます。
・組織推進力/リーダーシップ
社内メンバーやビジネスパートナーと連携しながら複数案件を推進いただきます。
障害対応や突発的な依頼にも柔軟に対応しながら、チーム全体を牽引し、サービス品質向上や業務改善をリードしていただくことを期待しています。
・双日グループ会社のIT運営改善に携われる
担当するグループ会社の課題解決に加え、業務効率化や運用改善施策の企画・推進にも携わります。
顧客に近い立場で提案から実行まで関わり、サービス品質向上に貢献できるポジションです。
キャリアパス
当社では、個々のキャリア志向に応じて下記2つのコースを選択できます。
＜キャリアコース＞
■スペシャリストコース
サービスマネージャーとして顧客対応や運用改善の専門性を高め、大規模運用案件の中核人材として活躍いただきます。
■マネジメントコース
課長・部長としてラインマネジメントへの挑戦も可能です。
＜柔軟なキャリア形成＞
「キャリアは自分でつくるもの」をコンセプトに、2〜3年後のキャリアを毎年上司と相談しながら決定します。
翌年度の転勤可否の申告も可能で、コース変更も柔軟に行えます。
組織構成
マネージドサービス事業本部第二SGサービス部六課
グループ会社向けの情シス支援をメインで担当している部署です。
※業務システム、クラウド、サーバなど幅広い領域を担当しています。
ポジションの魅力
◆双日グループ各社のIT運営を支える重要ポジション
グループ各社の情報システム部門と直接コミュニケーションを取りながら、IT課題の解決や業務改善を推進します。
ユーザーに近い立場で価値を発揮できる環境です。
◆幅広いIT知識を活かせる環境
システム、サーバ、ネットワーク、クラウドなど特定領域に限定されず、IT全般に関わるため、
これまでの経験を活かしながら視野を広げることができます。
◆課題解決力を発揮できる環境
単なる運用保守ではなく、課題の切り分けや改善提案、関係者調整など上流工程にも携わることができ、
自らの提案が組織全体の改善につながるやりがいがあります。
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
| 想定年収 | 872 〜 1,003 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： コアタイム：なし
フレキシブルタイム：5:00～22:00
標準労働時間：9:00～17:30
働き方： フルフレックス制 時間外労働の有無： 有（月平均24.72時間） 休憩時間： 60分 |
||
| 企業概要 |
【★事業/サービス内容】
双日テックイノベーション株式会社は、クラウド、AI、IoTなどを活用した先端技術ソリューションを提供し、企業のデジタルトランスフォーメーションを推進しています。ネットワークインフラの構築やデータ分析支援、システム開発、セキュリティ対策など多岐にわたるサービスで、顧客の業務効率化や新たなビジネスモデルの構築をサポート。双日グループの一員としてグローバルなネットワークを活かしたサービス展開が特徴です。 【★社風/文化】 双日テックイノベーションは「Your Best Partner」を企業理念に掲げ、顧客との密な協力関係を重視しています。また社員同士の協力とコミュニケーションを大切にする風土があり、チャレンジ精神を尊重します。社員一人ひとりの専門性や自主性を重んじ、成長を促す環境が整っています。 【★働き方/リモートワーク】 スーパーフレックス制度や在宅勤務制度を導入し、柔軟な働き方を推進しています。オフィス勤務と在宅勤務を組み合わせ、効率的な働き方を実現しています。また、在宅勤務時のコスト補填やリフレッシュ休暇など、社員のワークライフバランスを重視した制度も整備されています |
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| 設立年数 | 58年 | 従業員数 | 750人 |
双日テックイノベーション株式会社
【一部リモート可/インフラエンジニア】双日グループ向けITインフラ運用保守 のリモートワーク求人
募集背景
当部門では、双日株式会社および双日グループ会社向けに、サーバ・クラウド・ネットワーク・Microsoft 365・デバイス管理など
幅広いITインフラの運用・保守サービスを提供しています。
近年はIT環境の高度化に伴い、運用保守領域においても顧客とのコミュニケーションやサービス品質向上、業務効率化の推進がこれまで以上に重要となっています。
また、他部門が実施するインフラ導入案件についても、導入後の運用・保守を見据えた要件整理や運用設計段階から参画するケースが増加しており、
運用品質の向上と組織力強化を推進するため、将来的に課長として組織運営を担っていただける課長候補（課長補佐ポジション）を募集します。
仕事内容
双日および双日グループ各社を顧客としたITインフラ運用・保守サービスのリーダーポジションとして、
顧客対応、運用管理、パートナー企業管理、チームマネジメント補佐をお任せします。
まずは双日向け運用保守業務についてキャッチアップいただいた後、課長補佐として組織運営や顧客折衝の中核を担っていただきます。
主な業務内容は以下のとおりです。
・顧客対応（定例会運営、問い合わせ対応、課題整理、ユーザー報告取りまとめ）
・障害・課題管理（インシデント対応、再発防止策検討、関係各所との調整）
・ビジネスパートナー管理（業務指示、品質管理、進捗管理）
・運用設計および運用改善提案
・他部門が実施する導入案件への参画（要件定義・運用設計フェーズから参画）
・運用業務の効率化、自動化、AI活用に関する企画・推進
・課長補佐業務（月次報告資料作成、メンバーリソース管理、顧客依頼事項の差配・進捗管理）
当社は双日グループ唯一のIT子会社として、双日のIT部門と密に連携しながら業務を推進しています。顧客との距離が近く、
単なる運用保守に留まらず、サービス品質向上や運用改善提案など上流工程にも携われる環境です。
※業務内容補足
・実対応（問い合わせ対応・定型業務）はパートナーが中心です。
・運用対応時間は9:00～17:30で、夜間・休日対応は原則ございません。
身につくスキル・経験
・顧客対応力/サービスマネジメント力
運用保守業務では、障害発生時の説明や課題管理、ユーザーへの報告など、顧客とのコミュニケーションが重要となります。
また、導入案件の要件定義段階から参画し、将来の運用を見据えた提案を行う場面も多くあります。
そのため、顧客視点で課題を整理し、関係者を巻き込みながら推進する力を発揮いただけます。
・組織推進力/リーダーシップ
社内メンバーやビジネスパートナーと連携しながら複数案件を推進いただきます。
障害対応や突発的な依頼にも柔軟に対応しながら、チーム全体を牽引し、サービス品質向上や業務改善をリードしていただくことを期待しています。
将来的には課長として組織運営を担っていただくことを想定しており、マネジメントスキルも磨いていただけます。
キャリアパス
当社では、個々のキャリア志向に応じて下記2つのコースを選択できます。
＜キャリアコース＞
■スペシャリストコース
サービスマネージャーとして顧客対応や運用改善の専門性を高め、大規模運用案件の中核人材として活躍いただきます。
■マネジメントコース
課長候補として組織運営・人材育成・収支管理などを経験しながら、課長・部長クラスを目指していただきます。
＜柔軟なキャリア形成＞
「キャリアは自分でつくるもの」をコンセプトに、2〜3年後のキャリアを毎年上司と相談しながら決定します。
翌年度の転勤可否の申告も可能で、コース変更も柔軟に行えます。
組織構成
マネージドサービス事業本部第二SGサービス部五課
親会社双日向けの運用保守をプライムで担当している部隊となります。
※サーバ、クラウド、Microsoft 365、デバイス管理など幅広いインフラ領域を担当しています。
※平均年齢は30代で、意見や提案がしやすく、フラットかつ穏やかな環境です。
ポジションの魅力
「幅広いインフラ知識を身につけられる」
Microsoft 365、デバイス管理、サーバ、クラウド、ネットワークなど幅広い領域の運用に携わるため、インフラ全般の知見を深めることができます。
「顧客に近い立場でサービスを改善できる」
双日のIT部門と日常的にコミュニケーションを行い、運用改善やサービス品質向上の提案を実施できます。自身の提案が実際の運用に反映される機会も多くあります。
「組織マネジメントに挑戦できる」
課長補佐としてリソース管理やチーム運営に携わりながら、将来的な課長ポジションを目指せる環境です。
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
当部門では、双日株式会社および双日グループ会社向けに、サーバ・クラウド・ネットワーク・Microsoft 365・デバイス管理など
幅広いITインフラの運用・保守サービスを提供しています。
近年はIT環境の高度化に伴い、運用保守領域においても顧客とのコミュニケーションやサービス品質向上、業務効率化の推進がこれまで以上に重要となっています。
また、他部門が実施するインフラ導入案件についても、導入後の運用・保守を見据えた要件整理や運用設計段階から参画するケースが増加しており、
運用品質の向上と組織力強化を推進するため、将来的に課長として組織運営を担っていただける課長候補（課長補佐ポジション）を募集します。
仕事内容
双日および双日グループ各社を顧客としたITインフラ運用・保守サービスのリーダーポジションとして、
顧客対応、運用管理、パートナー企業管理、チームマネジメント補佐をお任せします。
まずは双日向け運用保守業務についてキャッチアップいただいた後、課長補佐として組織運営や顧客折衝の中核を担っていただきます。
主な業務内容は以下のとおりです。
・顧客対応（定例会運営、問い合わせ対応、課題整理、ユーザー報告取りまとめ）
・障害・課題管理（インシデント対応、再発防止策検討、関係各所との調整）
・ビジネスパートナー管理（業務指示、品質管理、進捗管理）
・運用設計および運用改善提案
・他部門が実施する導入案件への参画（要件定義・運用設計フェーズから参画）
・運用業務の効率化、自動化、AI活用に関する企画・推進
・課長補佐業務（月次報告資料作成、メンバーリソース管理、顧客依頼事項の差配・進捗管理）
当社は双日グループ唯一のIT子会社として、双日のIT部門と密に連携しながら業務を推進しています。顧客との距離が近く、
単なる運用保守に留まらず、サービス品質向上や運用改善提案など上流工程にも携われる環境です。
※業務内容補足
・実対応（問い合わせ対応・定型業務）はパートナーが中心です。
・運用対応時間は9:00～17:30で、夜間・休日対応は原則ございません。
身につくスキル・経験
・顧客対応力/サービスマネジメント力
運用保守業務では、障害発生時の説明や課題管理、ユーザーへの報告など、顧客とのコミュニケーションが重要となります。
また、導入案件の要件定義段階から参画し、将来の運用を見据えた提案を行う場面も多くあります。
そのため、顧客視点で課題を整理し、関係者を巻き込みながら推進する力を発揮いただけます。
・組織推進力/リーダーシップ
社内メンバーやビジネスパートナーと連携しながら複数案件を推進いただきます。
障害対応や突発的な依頼にも柔軟に対応しながら、チーム全体を牽引し、サービス品質向上や業務改善をリードしていただくことを期待しています。
将来的には課長として組織運営を担っていただくことを想定しており、マネジメントスキルも磨いていただけます。
キャリアパス
当社では、個々のキャリア志向に応じて下記2つのコースを選択できます。
＜キャリアコース＞
■スペシャリストコース
サービスマネージャーとして顧客対応や運用改善の専門性を高め、大規模運用案件の中核人材として活躍いただきます。
■マネジメントコース
課長候補として組織運営・人材育成・収支管理などを経験しながら、課長・部長クラスを目指していただきます。
＜柔軟なキャリア形成＞
「キャリアは自分でつくるもの」をコンセプトに、2〜3年後のキャリアを毎年上司と相談しながら決定します。
翌年度の転勤可否の申告も可能で、コース変更も柔軟に行えます。
組織構成
マネージドサービス事業本部第二SGサービス部五課
親会社双日向けの運用保守をプライムで担当している部隊となります。
※サーバ、クラウド、Microsoft 365、デバイス管理など幅広いインフラ領域を担当しています。
※平均年齢は30代で、意見や提案がしやすく、フラットかつ穏やかな環境です。
ポジションの魅力
「幅広いインフラ知識を身につけられる」
Microsoft 365、デバイス管理、サーバ、クラウド、ネットワークなど幅広い領域の運用に携わるため、インフラ全般の知見を深めることができます。
「顧客に近い立場でサービスを改善できる」
双日のIT部門と日常的にコミュニケーションを行い、運用改善やサービス品質向上の提案を実施できます。自身の提案が実際の運用に反映される機会も多くあります。
「組織マネジメントに挑戦できる」
課長補佐としてリソース管理やチーム運営に携わりながら、将来的な課長ポジションを目指せる環境です。
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
| 想定年収 | 872 〜 1,003 万円／年 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 職種 | |||
| 勤務形態 |
作業時間： コアタイム：なし
フレキシブルタイム：5:00～22:00
標準労働時間：9:00～17:30
働き方： フルフレックス制 時間外労働の有無： 有（月平均24.72時間） 休憩時間： 60分 |
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| 企業概要 |
【★事業/サービス内容】
双日テックイノベーション株式会社は、クラウド、AI、IoTなどを活用した先端技術ソリューションを提供し、企業のデジタルトランスフォーメーションを推進しています。ネットワークインフラの構築やデータ分析支援、システム開発、セキュリティ対策など多岐にわたるサービスで、顧客の業務効率化や新たなビジネスモデルの構築をサポート。双日グループの一員としてグローバルなネットワークを活かしたサービス展開が特徴です。 【★社風/文化】 双日テックイノベーションは「Your Best Partner」を企業理念に掲げ、顧客との密な協力関係を重視しています。また社員同士の協力とコミュニケーションを大切にする風土があり、チャレンジ精神を尊重します。社員一人ひとりの専門性や自主性を重んじ、成長を促す環境が整っています。 【★働き方/リモートワーク】 スーパーフレックス制度や在宅勤務制度を導入し、柔軟な働き方を推進しています。オフィス勤務と在宅勤務を組み合わせ、効率的な働き方を実現しています。また、在宅勤務時のコスト補填やリフレッシュ休暇など、社員のワークライフバランスを重視した制度も整備されています |
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| 設立年数 | 58年 | 従業員数 | 750人 |
385件中 51件～60件
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