転職ノウハウ
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カジュアル面談から選考に進むときのメール例文
カジュアル面談が終わったあと、次の案内が出ないまま数日が過ぎることがあります。選考に進みたいのに、自分から先に言い出していいのか決められず、そのまま止まってしまう人がいます。送るのは、お礼と選考へ進みたい意思を並べた短い […] -
休職からそのまま退職すると有給消化はできる?
休職からそのまま退職日を迎えると、その日まで残っていた年次有給休暇(有給)の権利は消えます*1。会社が休みの日をほかの日へずらせる権利(時季変更権)も、退職日を越えては使えません*2。だから、有給をどうするかは退職日が来 […] -
退職交渉が難航する3つの理由は引き止め・日程・有給消化
「前向きに検討する」とだけ言われたまま、退職の話が次の面談へ持ち越されることがあります。退職交渉が難航するときに詰まっているのは、引き止め・退職日の日程・有給消化の3つです。どれで止まっているかによって、次に出す言葉は変 […] -
離職票の15欄は何にサインする欄?16欄との違い
離職票の15欄は、用紙に「この証明書の記載内容(⑦欄を除く)は相違ないと認めます」と印字された欄です*3。⑦欄は離職理由を書く欄なので、15欄が認めるのは在籍していた期間や賃金の額といった左側の各欄です*3。そのすぐ下に […] -
有給消化の日数は平均12.1日|退職前に使い切るための数え方
有給消化の日数として最初に出てくる数字は、労働者1人平均で12.1日です*1。年次有給休暇(給与が支払われる休暇)を1年間に取った日数の平均で、退職前にまとめて消化できる日数ではありません。自分が使える日数は、手元に残っ […] -
内定辞退メールのテンプレ|件名や宛名など直す5か所
内定辞退メールのテンプレで直すのは、件名や宛名など5か所です。骨組みはそのまま写せますが、ここを替えないまま送ると、受け取った採用担当者には誰のどの選考の話なのか伝わりません。 メールは、電話で伝えたあとに送る記録として […] -
内定承諾の催促が企業側から来たら|返す期限と言い方
内定を出した会社から内定承諾の返事を催促されたとき、いつまでに返すかを決めているのは会社です。返事までの日数を定めた法律はありません。催促が来た時点で、返す日を決め直せます。 そのため、黙って待つのではなく、いつまでなら […] -
内定辞退した会社への再応募|成功しやすい伝え方と時期
内定辞退をした会社へもう一度応募できるかどうかに、共通の決まりはありません。扱いは会社ごとに違うので、求人を見つけたら応募フォームへ進む前に採用の窓口へ問い合わせてください。聞く相手は、前回の選考で連絡をくれた部署です。 […] -
源泉徴収票の社会保険料等の金額が2段なら上の数字は内訳
源泉徴収票の「社会保険料等の金額」欄に、数字が上下2段で並んでいることがあります。上の段の数字は下の段にすでに含まれている内訳で、内書きと呼ばれる書き方です。上段は小規模企業共済等掛金にあたる分で、下段が社会保険料等の金 […] -
固定残業代と基本給はどう分かれる?求人票の3つの記載
「月給◯◯円(固定残業代含む)」とだけ書かれた求人票では、基本給がいくらなのかを読み取れません。固定残業代(みなし残業代)とは、一定時間分の時間外労働などに対して定額で支払われる割増賃金のことです*1。割増賃金は、時間外 […] -
失業保険の受給中に無給の手伝いはできる?申告が要る場合
実家の店や知人の会社を無給で手伝った日も、ハローワークへ申告します*1。失業保険(雇用保険の基本手当)で見るのは報酬の額ではなく、その日に就労があったかどうかです*2。無給なら申告しなくてよい、という線引きは案内に出てき […] -
失業保険の延長申請と傷病手当金|どちらを先に出すか
病気やケガで働けないまま退職すると、失業保険(雇用保険の基本手当)と傷病手当金のどちらを先に出すかで迷います。傷病手当金とは、病気やケガの療養で仕事を休んだときに健康保険から出る手当のことです*2。失業保険が出るのは、す […] -
失業保険の振込日は自己都合だと待期7日と給付制限のあと
自己都合で辞めた人に失業保険(雇用保険の基本手当)が振り込まれるのは、7日間の待期と給付制限が明けたあとです*1。待期とは、離職票を出して求職の申し込みをした日から、失業している日が7日たつまでの期間を指します*1。給付 […] -
入社手続きは中途採用で何が変わる?初日までに出す書類
中途採用の入社手続きが新卒の一括入社と違うのは、年の途中で前の勤め先から移ってくる点です。そのため出すものには、自分でそろえられる書類と、退職した会社から受け取って次へ渡す書類が混じります。源泉徴収票や雇用保険被保険者証 […] -
kintoneの経験は転職で活きる|資格と開発の実績
社内でkintoneのアプリを作ってきた人ほど、転職のときに手が止まります。kintoneはアプリを作って業務のデータを扱うしくみで、使い方はkintoneヘルプに公開されています*2。職務経歴書に書くとき先に分かれるの […] -
Next.jsの経験は転職で評価される?SSRと運用の実績
Next.jsで作ったものを職務経歴書に書くとき、「Next.jsが使えます」で止まる人がいます。同じNext.jsでも、表示するだけのサイトとログインのあるアプリでは手を入れた場所が違います。読む側が先に見るのは、どち […] -
データベースエンジニアに未経験から転職できる?資格と最初の仕事
データベースエンジニアは、会社が持つデータの置き場所を決め、動かし続ける仕事です。未経験から移る人には2通りあり、IT自体がはじめての人と、開発や運用は経験していてデータベースが専任ではない人に分かれます。2つは入口が違 […] -
内定辞退を手紙で伝える例文|封筒の書き方と時期
電話で辞退を告げたあと、同じ内容を書面にして送るのが内定辞退の手紙です。手紙は電話の代わりではなく、伝えた事実を紙に残すために出します。届くまでの日数は差出地と宛先で変わるため、書面だけで済ませる形は入社日が近いときに向 […] -
内定辞退の電話はいつかける?当日に言う言葉の例文
内定辞退の電話は、決断した当日にかけます。始業の直後と昼の休憩時間を避け、日中の落ち着いた時刻に合わせてください。相手は、面接の日程を知らせてくれた担当者です。 そのため、先に決まるのは言い回しよりも時刻です。入社日が2 […] -
志望動機のエンジニア例文|経験者と未経験者の書き分け
志望動機の欄で手が止まるのは、書く材料を決めていないからです。ITエンジニアの応募書類では、経験者は手を動かした対象を書き、未経験者はいま進めている学習の中身を書きます。同じ欄でも、経験者と未経験者では置ける事実がまった […]
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テレワーク実施率の業種別ランキング|IT企業の割合
令和7年度テレワーク人口実態調査で、雇用型テレワーカーの割合が最も高い業種は情報通信業の74.1%です*1。次いで学術研究、専門・技術サービス業が54.0%、最も低いのは宿泊業・飲食業の6.0%です*1。雇用型には、正社 […] -
内定の比較表|年収と休日と働き方を並べる書き方
内定の比較表は、会社ごとに同じ行で並べ、行の名前を労働条件通知書の項目にします*4。契約期間、就業場所と変更の範囲、業務と変更の範囲、始業と終業の時刻、休日、休暇、賃金、退職は、会社が書面で示す項目です*1。年収と休日と […] -
土日休みでフルリモートの正社員|年間休日と休日出勤の決まり
土日休みかどうかは、求人票の週休二日制の欄が「毎週」かどうかと、休日の欄で見分けます*4。「毎週」は完全週休2日制のことで、休みの曜日までは決まっていないため、土曜と日曜かどうかは面接で聞きます。フルリモートの正社員求人 […] -
インフラエンジニアの資格一覧|サーバーとネットワークとクラウド
インフラエンジニアの資格は、情報処理推進機構(IPA)の国家試験と、各社・各団体が認定するベンダー資格の2系統に分かれます。国家試験は基本情報技術者からITサービスマネージャまで7つ、ベンダー資格は6つです。ベンダー資格 […]