【首都圏ハイブリッド/SRE/コンテナ技術(Docker / Kubernetes等)を用いたインフラの構築・運用経験】ログラスのあらゆるプロダクトに横串で関わりながら、全プロダクトの信頼性向上に貢献していただきます。
おすすめポイント
① Platform Engineeringの立ち上げ・中核メンバーとして携われる
単なるインフラ運用ではなく、全プロダクト共通のEKS基盤を構築するフェーズに参加できます。
Amazon EKSを中心とした共通プラットフォームの設計
ArgoCD × GitOps × Helmによるセルフサービス基盤
Golden Pathの整備
「チケット依頼ゼロ」を目指す開発者体験の実現
など、近年注目されるPlatform Engineeringを実践できる環境です。
「運用する人」ではなく、「開発組織全体の生産性を上げる仕組みを作る人」になれる点が大きな魅力です。
② 技術的な難易度と影響範囲が非常に大きい
このポジションは1つのサービス担当ではなく、
全プロダクト
全開発チーム
全社のSREプラクティス
に影響を与えます。
具体的には、
Kubernetes(EKS)
Terraform
GitOps
Datadog
Karpenter
HPA/KEDA
Incident Management
などモダンな技術スタックを活用しながら、信頼性・監視・セキュリティを横断的に改善していきます。
「技術的な成長を求めるインフラ/SREエンジニア」には非常に魅力的な環境です。
③ 高年収 × リモート可 × 成長中スタートアップ/待遇面も魅力的です。
年収700万~2,000万円
フレックス勤務
在宅勤務可能
入社時有給10日付与
借上げ社宅制度
企業型DC
と、スタートアップの成長環境と働きやすさを両立しています。
業務内容
■お仕事内容
ログラスのあらゆるプロダクトに横串で関わりながら、Amazon EKSを中核とした共通コンピュート基盤(Platform)の設計・開発・運用と、
SREプラクティスの組織全体への展開を通じて、全プロダクトの信頼性向上に貢献していただきます。
現在はPlatform Engineeringへの本格転換フェーズにあります。
ArgoCD(GitOps)+ Helmチャートによる宣言的プラットフォームを整備し、
開発チームがvalues.yamlのみを管理すれば短時間でデプロイできる仕組みを実現しました。
今後は全プロダクトへの展開を推進しながら、Observability・Security・Incidentの各領域をプラットフォームに統合し、
「SREを努力から仕組みへ」変えていくことがミッションです。
各開発チームがセルフサービスで自律的にデプロイ・運用でき、信頼性を高め続けられるプラットフォームと開発文化の構築をリードしていただきます。
Platform Engineeringの推進と、開発チームへの伴走支援という、SREとしての広範な活動を担っていただきます。
<具体的な業務内容>
EKSベースの共通コンピュート基盤の設計・開発・運用と、SREプラクティスの組織全体への展開を担っていただきます。
・EKSベースの共通コンピュート基盤の設計・開発・運用
ArgoCD(GitOps)+ Helmチャートによる宣言的プラットフォームの設計・運用
Karpenter / HPA / KEDAを用いたキャパシティ管理・最適化
TerraformによるIaC推進とプラットフォームの継続的改善
・Platform Engineeringの推進・開発者体験の向上
Golden Path(サービス立ち上げの標準パス)の構築・改善
セルフサービス化の推進(チケット依頼ゼロを目指す開発者体験の実現)
Namespace / RBACによる組織境界の設計とガードレール整備
・SREプラクティスの組織展開・イネーブリング
Datadogを活用したObservability基盤の整備・高度化
インシデントコマンダー体制の運営・育成とポストモーテム文化の醸成
開発チームへのSRE原則の導入支援、アラート・モニタリングの自律管理化促進
■募集背景
ログラスが推進するマルチプロダクト戦略の中で、限られた人員でプロダクトの急増を支えるために、
クラウド基盤チームはAmazon EKSを基盤とした共通コンピュート基盤の構築・本格展開に取り組んでいます。
「インフラを整える」にとどまらず、開発チームがチケット依頼なしに自律的にデプロイ・運用できるプラットフォームを構築するPlatform Engineeringの推進フェーズに入っており、
2026年度内の本格稼働開始を目指して活動しています。共にリードしていくメンバーを募集しています。
■将来的な構想について
クラウド基盤チームでは、Amazon EKSを基盤とした共通コンピュート基盤の構築を進めており、
一部プロダクトではすでに本番環境への展開を開始しています。
年度内の全プロダクトへの移行完了・本格稼働開始を目標に活動しています。
限られた人員でプロダクトの急増に対応するため、EKSを用いたプラットフォームで開発チームのセルフサービス化を実現し、
さらにAI/LLMワークロードの増加に伴うインフラ認知負荷もプラットフォームで吸収できる設計を見据えています。
詳細は以下記事をご参照ください。
マルチプロダクト戦略を牽引するデータ分析基盤の未来
(https://note.com/loglass_post/n/n04d559e729c5?app_launch=false)
■参考記事
ログラスに会う。勝丸真の仕事場 〜守り続けたインフラを、未来のために刷新する〜
(https://note.com/loglass_post/n/nbc8c2f2619f8)
ログラスに会う。見形親久の仕事場 〜信頼性を、全員のものに〜
(https://note.com/loglass_post/n/n9fd42818e55c)
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
募集要項
| 募集職種 | |||
|---|---|---|---|
| リモートワーク補足 | 週2~3日出社 | 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間・勤務形態 |
【勤務時間】 ■フレックスタイム制 コアタイム:10時~15時 フレキシブルタイム:07:00~22:00 標準労働時間:10時~19時 (休憩時間:1時間) 【働き方】 フレックス制(コアタイムあり) 【時間外労働の有無】 有 月平均0時間~20時間 【裁量労働制の採用】 無 【休憩時間】 60分 |
想定年収 | 700万円 〜 2,000万円 |
| 語学力・国籍 |
|
||
| 開発環境 | 開発に使っている主なツール インフラ:AWS, GCP, Terraform(IaCツール) モニタリング/監視:Datadog, Sysdig CI/CD:GitHub Actions / AWS CodePipeline AI:Claude Code / Cursor / Gemini など その他:Slack / Gather / Figma / Findy Team+ / Notion / diagrams.net |
||
| 求めるスキル | 【必須スキル・ご経験】 ・クラウドインフラ(AWS)を使ったインフラの構築運用経験(3年以上) 特に提供するインフラをコード化しながら、構築・運用をした経験 ・コンテナ技術(Docker / Kubernetes等)を用いたインフラの構築・運用経験 ・ソフトウェアエンジニアとしてアプリケーションの開発経験(学習/実務問わず) アプリ開発チームがやっていることを理解するために、Web開発の経験を求めています 開発言語などは特に指定はありません ・採用・技術発信などを通して、事業成長へコミットする意思がある方 【歓迎スキル・ご経験】 ・Platform Engineeringの理解・実践経験 ・GitOps(ArgoCD / Flux 等)の経験 ・Helm 等のKubernetesパッケージ管理経験 ・SREプラクティスの理解・実践経験 ・マルチプロダクトサービス運用のご経験 ・セキュリティ対策への関与経験 ・ドキュメント整備・属人性排除への主体的な取り組み経験 |
||
| 就業場所 |
【雇入れ直後の就業場所】
自宅/東京本社(東京都港区三田3丁目11−24 国際興業三田第2ビル 9階) 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む) |
契約/試用期間 |
【契約期間】
期間の定めなし 【契約更新】 無 【契約更新の上限】 無 【試用期間】 有 6ヶ月 ※試用期間中の条件の変更:無 |
| 給与 |
【基本給】 月額397,610円~ ※ 固定残業代は除く 【賃金形態】 月給制 【固定残業代】 60時間/月 186,390円~ ※ 60時間を超える時間外労働、休日労働、深夜労働について割増賃金を追加で支払う 【昇給制度】 あり |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 年間休日日数122日 |
| 待遇・福利厚生 |
【待遇・福利厚生】 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤手当実費支給(上限5万円/月) 寮社宅:給与天引きでの社宅制度を設けております 社会保険:社会保険完備 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 簿記取得補助あり <その他補足> ■借り上げ社宅制度 ■リファラル採用報酬 ■PC周り備品補助 【交通費手当(出社の際)】 【PC貸与有無】 【受動喫煙防止措置の有無】 有 【受動喫煙防止措置】 屋内全面禁煙、屋内全面禁煙 【受動喫煙防止措置の特記事項】 特になし |
||
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 | 選考プロセス | カジュアル面談 ↓ 一次面接 ↓ 二次面接 ↓ 最終面接 ↓ オファー面談 ・二次面接の内容は技術面接 or ワークサンプルテストとなり、コーディングテストの事前提出が必要なポジションもあります。詳細はカジュアル面談時にご確認ください。 ・最終面接前に上司、同僚の方2名へのリファレンスチェックをお願いしております。 ・最終面接前に働き方やカルチャーについての不安解消の場として、人事面談を行います。 ・オファー面談は原則オフィスにお越しいただくことを想定しており、社員との交流の場も用意しています。 ※ 選考プロセスは状況に応じて変更することがあります。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社ログラス | ||
|---|---|---|---|
| 本社所在地 | 東京都港区芝5-33-1 森永プラザビル21階 | ||
| 会社設立年月日 | 2019/05/30 | 資本金 | 52,000,000円 |
| 従業員数 | 344人 | ||
| 企業概要 | 株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営の根幹をなす経営管理・予実管理領域のDXと高度化に取り組んでいます。 クラウド経営管理システムLoglassにより、あらゆる企業の経営における意思決定をより良いものにし、顧客の企業価値向上と社会全体の「良い景気」の実現にチャレンジしています。 ログラスでは、個人・組織が飛躍的に成長するために、以下の6つバリューを設けています。 Feed Forward すべての行動は、未来への前進のために。 But We Go どんな壁でも、必ず越える。 Fail Fast 爆速で挑戦し、失敗から学ぶ。 Moon Shot 夢を掲げる。高みへ挑む。 Customer Win お客様と、ともに勝利する。 Clean Fight 正々堂々と、闘う。 「良い景気を作ろう。」という壮大なミッションへ共感し、バリューを体現いただける方の参画をお待ちしております。 |
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| 企業HP | https://loglass.jp/ | ||
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