★【フルリモート/自社・受託/【ACSD】DevExシニアコンサルタント/コンサルティングアプローチの実践経験】ITインフラ領域に特化し、クラウド・自動化・AIなど先端技術を積極的に取り入れ、SIer業界の常識を変える企業!
おすすめポイント
エーピーコミュニケーションズの事業は、「ITインフラ自動化」「クラウドネイティブ化」「AI活用」「自社プロダクト開発」という4つの柱で構成され、SIer業界の変革をリードする存在です。特に、エンジニアファーストの思想と先端技術への積極投資が大きな魅力です。
✅ 1. ITインフラ自動化とクラウドネイティブ化の強み
ネットワーク・クラウドの自動化技術(Ansible、IaCなど)に強みを持ち、エンジニアの作業負担を減らすソリューションを提供。
AWS、Azure、OCIなどのマルチクラウド環境の設計・構築・運用をワンストップで支援。
ゼロトラストセキュリティやSASE移行など、最新のセキュリティモデルを短期間・低コストで導入可能。
✅ 2. プロダクト開発による差別化
自社開発プロダクトでSIer業界の課題を解決:
NEEDLEWORK:ネットワーク構築時のテストを完全自動化。
PlaTT:Platform Engineering導入・運用の手間を大幅削減。
TradeOCR:通関書類の入力・検算業務を自動化し、貿易業務を効率化。
✅ 3. DX推進とAI活用
生成AIやデータ分析基盤の導入支援により、企業のDXを加速。
クラウドネイティブ化や開発環境へのAI組み込みで、開発者体験と生産性を向上。
✅ 4. エンジニアファーストの事業姿勢
「エンジニアとお客様を笑顔にする」をビジョンに掲げ、エンジニアの挑戦と成長を支援する事業モデル。
単なる受託開発ではなく、課題解決型のSIを実現するため、技術選定から運用まで伴走型サポートを提供。
✅ 5. 市場での優位性
最新技術への初動が早く、国内普及前からクラウドネイティブやゼロトラストに取り組み、市場で優位なポジションを確立。
多くの主要ITサービスプロバイダーから公式認定パートナーとして信頼されている。
業務内容
~技術を経営の力に変える。開発者体験(DevEx)変革を牽引する戦略リーダー~
■お仕事内容
お客様の経営・事業課題に対し、当社の統合的なサービスポートフォリオ
(Platform Engineering、AI駆動開発、AIエージェント、開発者ポータル「PlaTT」等)を戦略的に組み合わせ、
DevEx(開発者体験)変革のグランドデザイン策定から実行までをリードするポジションです。
※DevExとは
開発環境の最適化、ツール導入、プロセス改善、文化醸成などを通じた、
開発者の生産性向上と満足度向上を目的とした概念・取り組みを指します。
近年、ソフトウェア開発の複雑化とエンジニアの需要増加を受けて注目されている概念です。
単なるソリューション提供に留まらず、お客様の経営層(CTO/CIO等)との強固な信頼関係を構築し、
技術投資のROIを最大化させるためのGTM(Go-To-Market)戦略の立案・推進に責任を持っていただきます。
現場の技術的裏付けを経営の言葉へと変換し、不確実な領域において「正解を共に創り出す」旗振り役を期待します。
◎当社サービスポートフォリオの例
・Platform Engineering推進支援(Azure、Kubernetes、Terraform、CI/CDなど)
https://www.ap-com.co.jp/cloudnative/platform-engineering/
・AI駆動開発支援(GitHub Copilot)
・AIエージェント開発支援(Azure AI Foundryなど)
・開発者ポータル「PlaTT」
https://www.ap-com.co.jp/platt/
<業務内容>
GTM室のコアメンバーとして、以下の業務を裁量を持って推進していただきます。
戦略的提案とロードマップ策定 :
開発組織の現状分析に基づき、3〜5年先を見据えたDevEx変革ロードマップの策定。
ROIモデリングと意思決定支援 :
開発リードタイム短縮や生産性向上がもたらすビジネスインパクトを定量化(Four Keys等)し、
経営層への予算策定・投資提案を実施。
統合ソリューションの設計 :
「Platform Engineering × AI駆動開発」など、複数のサービスを組み合わせた顧客固有の
価値提供モデルの構築。
実行フェーズのガバナンス :
プロジェクト開始後の実行管理、および成果創出に向けたクライアントサイドの組織変革支援。
<具体例>
・事業戦略と連動した開発チームの体制・技術投資のグランドデザイン策定
・Internal Developer Platform (IDP) の導入による組織横断的なガバナンス構築
・全社的なAIコーディングアシスタント活用方針の策定と、プロセス変革の牽引 など
DevEx変革に向けた共創パートナーとして 、お客様の課題整理・仮説構築・提案の設計支援を担っていただくことを期待しています。
お客様との継続的な関係構築を通して、社内チームとつなぐ役割も含め、段階的に領域を広げていただきます。
< プロジェクト例>
資産運用会社|実践型クラウドネイティブトレーニング、Platform Engineering推進支援、開発者ポータル「PlaTT」
大手定期船・物流系IT企業|Platform Engineering推進支援、開発者ポータル「PlaTT」
大手小売系IT企業| Platform Engineering推進支援
など実績多数
■募集背景
事業部では、各専門領域(Platform Engineering、AI等)において高い価値提供を行ってきましたが、
お客様の組織全体が抱える構造的課題に対しては、より横断的かつ経営的なアプローチが不可欠となっています。
そこで、提案初期段階からコンサルティングアプローチで介入し、
事業部の各チームを束ねて大きな価値を設計・デリバリーできる体制を強化するため、戦略的リーダーを募集します。
◎参考情報
・ACS事業部について
https://www.ap-com.co.jp/acs-cluturedeck/
■期待する役割
共創パートナーとしてのリード :
お客様の抽象的な課題を構造化し、仮説構築から提案設計までを完結させる。
経営層へのエンゲージメント :
クライアントの経営層と技術・事業戦略の対話を行い、中長期的なリレーションを構築する。
組織横断のオーケストレーション :
社内の技術・営業・マーケチームを統合し、案件の創出から成功までを牽引する。
■魅力・やりがい
技術×経営の最前線
現場の技術的リアリティを失わずに、経営判断に直結するダイナミックな対話に関わることができます。
市場のルールを作る
Platform EngineeringやAIエージェントといった、まだ「正解」が確立されていない領域で、自らベストプラクティスを創り出す面白さがあります。
GTM組織の立ち上げ
立ち上がったばかりのGTM室において、プロセスや仕組み、組織文化そのものをデザインしていく経験が得られます。
絵に描いた餅にしない
自社に強力なエンジニア集団を抱えているため、自ら提案した戦略を「実現可能な解決策」としてデリバリーまで見届けることができます。
【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
募集要項
| 募集職種 | |||
|---|---|---|---|
| リモートワーク補足 | フルリモートワーク可 | 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間・勤務形態 |
【勤務時間】 10:00~18:30(休憩時間 12:00~13:00) ※ 所定労働時間 7.5時間 【働き方】 固定時間制(9時~18時、10時~19時など) 【時間外労働の有無】 有 月平均20時間 【裁量労働制の採用】 無 【休憩時間】 60分 |
想定年収 | 900万円 〜 1,200万円 |
| 語学力・国籍 |
|
||
| 開発環境 | |||
| 求めるスキル | 【必須スキル・ご経験】 ・コンサルティングアプローチの実践経験 顧客課題の特定、ロードマップ策定、合意形成を主導した経験がある ・高度な技術的理解 クラウドネイティブ(Kubernetesエコシステム)、DevOps、AI駆動開発のいずれかにおける深い知見をお持ちである ・ステークホルダーマネジメント 複数部署や職能間、あるいは経営層との複雑な調整・合意形成を完遂した経験がある 【歓迎スキル・ご経験】 ・経営層レベル(CxO)への提案・リレーション構築経験 ・新規事業開発やGTM戦略の立案・実行経験 ・開発組織のマネジメントや、組織開発のコンサルティング経験 |
||
| 就業場所 |
【雇入れ直後の就業場所】
自宅/本社(東京都千代田区鍛冶町2-9-12 神田徳力ビル3F) 【就業場所の変更の範囲】 自宅または会社の定める事業所 |
契約/試用期間 |
【契約期間】
期間の定めなし 【契約更新】 無 【契約更新の上限】 無 【試用期間】 有 6ヶ月 ※待遇に変更なし |
| 給与 |
【基本給】 月額566,250円~ ※ 固定残業代は除く 【賃金形態】 月給制 【固定残業代】 40時間/月 188,750円~ ※ 管理職未満の場合、残業時間が40時間を超えた際に超過分の残業代を支給します ※1分単位で支給 ※管理職、管理職と同等の等級以上は給与に40時間分の固定残業代を含まれます ※固定残業代は等級・役職によって異なります 【昇給制度】 年4回の査定機会あり ※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。 年4回必ず査定をする制度ではありません。 【賞与】 決算賞与あり |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 年間休日120日以上 |
| 待遇・福利厚生 |
【待遇・福利厚生】 各種社会保険完備 企業型確定拠出年金制度 契約保養施設利用可 福利厚生倶楽部利用可 部活動支援制度「apclub」 入学お祝い制度 傷病見舞金制度 健康診断 通院支援制度 育児休業取得奨励金あり コワーキングスペース利用可 等 【交通費手当(出社の際)】 【PC貸与有無】 【手当・インセンティブ】 ・家族手当(配偶者):月額15,000円 ・家族手当(子供) :1-2人目は月額5,000円 3人目以降は月額10,000円/人 ・通勤手当:上限35,000円/月 ・在宅勤務手当:1日4時間以上のテレワークで200円/日 など 【受動喫煙防止措置の有無】 有 【受動喫煙防止措置】 喫煙室と喫煙エリアで分煙の徹底、喫煙室設置 【受動喫煙防止措置の特記事項】 喫煙室設置 |
||
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 | 選考プロセス | 書類選考→面接1~2回→内定 オンラインカジュアル面談 当事業部では選考前のオンラインカジュアル面談も受け付けています。 ※ご経験によってはご案内が出来ない場合がありますので予めご了承ください。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社エーピーコミュニケーションズ | ||
|---|---|---|---|
| 本社所在地 | 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号 神田徳力ビル 3階 | ||
| 会社設立年月日 | 1995/11/01 | ||
| 従業員数 | 500人 | ||
| 企業HP | http://www.ap-com.co.jp/ | ||
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