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株式会社トリビュー

【リモート◎/UI・UX×プロダクトデザイナー】国内最大級の美容医療プラットフォーム事業! のリモートワーク求人

■お仕事内容
<お任せしたいミッション>
単なるアウトプットの制作ではなく、事業とプロダクトの未来を「カタチ」にしていくことをお任せしたいです。
ユーザーが本当に求めている「問題」を深く発見し、それを解決するUI/UXを自ら設計・実装することで、
プロダクトの成長を力強く推進してください。
チーム全体の創造性と技術レベルを押し上げる貢献を期待します。

<具体的な業務イメージ>
▼デザインによる課題解決の推進
・事業KPIに基づき、ユーザーの潜在的な課題を発見・定義し、デザインによる解決策を立案・実行する
・UI/UXデザインの実装・改善に加え、ユーザーリサーチやプロトタイピングを積極的に行い、デザインの仮説を検証する
・「手で考えるデザイナー」として、アイデアを「カタチ」にすることで、チームや事業の議論に貢献する

▼チームへの貢献
・プロダクトマネージャーやエンジニアなど、異なる職種の「結節点」となり、円滑な協業に貢献する
・デザインシステムへの貢献や、全社的なデザイン品質管理への貢献する

▼技術革新への挑戦
・生成AIをはじめとする最新技術を積極的に活用し、デザインプロセスの革新と新たな表現方法を探求する


■トリビューが目指すこと
トリビューは、「ありたい自分でいられる世界の実現」をミッションに掲げ、美容医療をはじめ、
人生の選択肢を広げる医療技術の不透明さを解消するプラットフォームを運営しています。
 
美容にとどまらず、再生医療やレーシック、卵子凍結など、自由診療は人生の選択肢を広げ、
悩みに対する根本的な解決を可能にする医療技術です。
一方で、発展途上の市場であるがゆえに、価格の不透明さや情報の非対称性により、
機会損失やトラブルが頻発しているのも事実です。

トリビューはこれらの問題を解決するべく、信頼性の高い情報とスムーズな予約体験を基盤として、
各クリニックの強みとユーザーの希望を適切にマッチングさせるプラットフォームを提供することで、
自由診療における新しいスタンダードを創っていきます。

2025年1月にはシリーズCで23億円を調達し、累計調達額は約40億円に到達。
事業と組織が大きく成長するフェーズにあり、この変革をデザインの力で推進してくれるプロダクトデザイナーを募集します。


■参考資料
Entrance Bookでは事業内容やプロダクトの詳細、働き方やメンバー紹介を掲載しています。
https://tribeau.notion.site/TRIBEAU-Entrance-Book-3fe15ab7ee3a4957aece6bfbf07d54fb

【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
想定年収 600 〜 900 万円/年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間: コアタイム:11:00〜15:00 フレキシブルタイム:07:00~22:00 標準労働時間:10:00〜19:00
働き方: フレックス制(コアタイムあり)
時間外労働の有無: 有(月平均10時間)
休憩時間: 60分
企業概要
国内No.1の美容医療の⼝コミ・予約アプリです。美容外科・美容⽪膚科・審美⻭科の分野から「⼝コミ検索」「施術検索」「クリニック検索」「オンライン相談・予約」がアプリ1つで完結。累計65万ダウンロードを突破し、10代〜30代を中⼼に幅広いユーザーにご利⽤いただいております。
設立年数 10年 従業員数 59人
応募する

株式会社トリビュー

【リモート◎/プロダクトマネージャ】PdM候補!国内最大級の美容医療プラットフォーム事業! のリモートワーク求人

■お仕事内容
自社プロダクトの開発業務全般に関わっていただきます。
トリビューはMAU40万人、アプリダウンロード数200万を突破、
流通総額300億円に到達するなど成長フェーズを迎えております。

プロダクトの戦略方針・ロードマップに則った重要なアクションの実行をリードしていただける
「プロダクトマネージャー」を募集します。
toCサービスにおける「ユーザー解像度/手触り感」の重要性を理解し、
ユーザーの課題解決とプロダクト価値の最大化をお任せします。

<具体的な業務イメージ>
・定量・定性調査を通じた課題の特定、施策の立案、実行
・エンジニア、デザイナーとのプロダクト開発のリード・要件定義・仕様作成
・ボードメンバーを含む社内関係者との各種調整、合意形成


■トリビューが目指すこと
トリビューは、「ありたい自分でいられる世界の実現」をミッションに、
自由診療に特化した口コミ・予約プラットフォームを展開しています。

美容にとどまらず、再生医療やレーシック、卵子凍結など、自由診療は人生の選択肢を広げ、
悩みに対する根本的な解決を可能にする医療技術です。
一方で、発展途上の市場であるがゆえに、価格の不透明さや情報の非対称性により、
機会損失やトラブルが頻発しているのも事実です。

トリビューはこれらの問題を解決するべく、信頼性の高い情報とスムーズな予約体験を基盤として、
各クリニックの強みとユーザーの希望を適切にマッチングさせるプラットフォームを提供することで、
自由診療における新しいスタンダードを創っていきます。

2025年1月にはシリーズCで23億円を調達し、累計調達額は約40億円に到達。
今後も、美容医療を含む自由診療全体の透明性向上をリードし、
自分の人生に前向きでいられる「ウェルビーイング」を実現するための選択肢を広げ続けます。


■参考資料
Entrance Bookでは事業内容やプロダクトの詳細、働き方やメンバー紹介を掲載しています。
https://tribeau.notion.site/TRIBEAU-Entrance-Book-3fe15ab7ee3a4957aece6bfbf07d54fb

【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
想定年収 600 〜 1,000 万円/年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間: コアタイム:11:00〜15:00 フレキシブルタイム:07:00~22:00 標準労働時間:10:00〜19:00
働き方: フレックス制(コアタイムあり)
時間外労働の有無: 有(月平均10時間)
休憩時間: 60分
企業概要
国内No.1の美容医療の⼝コミ・予約アプリです。美容外科・美容⽪膚科・審美⻭科の分野から「⼝コミ検索」「施術検索」「クリニック検索」「オンライン相談・予約」がアプリ1つで完結。累計65万ダウンロードを突破し、10代〜30代を中⼼に幅広いユーザーにご利⽤いただいております。
設立年数 10年 従業員数 59人
応募する

株式会社トリビュー

【リモート◎/シニアPDM】シニアPDM候補!国内最大級の美容医療プラットフォーム事業! のリモートワーク求人

■お仕事内容
自社プロダクトの開発業務全般に関わっていただきます。
トリビューはMAU40万人、アプリダウンロード数200万を突破、
流通総額300億円に到達するなど成長フェーズを迎えております。

中長期的なプロダクトの成長を見据えたロードマップの策定と実行を担っていただく
「プロダクトマネージャー」を募集します。
toCサービスにおける「ユーザー解像度/手触り感」の重要性を理解し、
ユーザーの課題解決とプロダクト価値の最大化をお任せします。

<具体的な業務イメージ>
・プロダクトビジョン、ロードマップの策定・推進
・定量・定性調査を通じた課題の特定と優先順位付け
・施策の立案、指標の設計と可視化
・エンジニア、デザイナーとのプロダクト開発のリード・要件定義・仕様作成
・ボードメンバーを含む社内関係者との各種調整、合意形成


■トリビューが目指すこと
トリビューは、「ありたい自分でいられる世界の実現」をミッションに、
自由診療に特化した口コミ・予約プラットフォームを展開しています。
美容にとどまらず、再生医療やレーシック、卵子凍結など、自由診療は人生の選択肢を広げ、
悩みに対する根本的な解決を可能にする医療技術です。

一方で、発展途上の市場であるがゆえに、価格の不透明さや情報の非対称性により、
機会損失やトラブルが頻発しているのも事実です。
トリビューはこれらの問題を解決するべく、信頼性の高い情報とスムーズな予約体験を基盤として、
各クリニックの強みとユーザーの希望を適切にマッチングさせるプラットフォームを提供することで、
自由診療における新しいスタンダードを創っていきます。

2025年1月にはシリーズCで23億円を調達し、累計調達額は約40億円に到達。
今後も、美容医療を含む自由診療全体の透明性向上をリードし、自分の人生に前向きでいられる
「ウェルビーイング」を実現するための選択肢を広げ続けます。


■参考資料
Entrance Bookでは事業内容やプロダクトの詳細、働き方やメンバー紹介を掲載しています。
https://tribeau.notion.site/TRIBEAU-Entrance-Book-3fe15ab7ee3a4957aece6bfbf07d54fb

【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
想定年収 800 〜 1,300 万円/年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間: コアタイム:11:00〜15:00 フレキシブルタイム:07:00~22:00 標準労働時間:10:00〜19:00
働き方: フレックス制(コアタイムあり)
時間外労働の有無: 有(月平均10時間)
休憩時間: 60分
企業概要
国内No.1の美容医療の⼝コミ・予約アプリです。美容外科・美容⽪膚科・審美⻭科の分野から「⼝コミ検索」「施術検索」「クリニック検索」「オンライン相談・予約」がアプリ1つで完結。累計65万ダウンロードを突破し、10代〜30代を中⼼に幅広いユーザーにご利⽤いただいております。
設立年数 10年 従業員数 59人
応募する

バルテス・イノベーションズ株式会社(旧:バルテス・モバイルテクノロジー株式会社)

【リモート◎/大阪】フルスタックエンジニア◆多様なキャリアパス◎◆フレックス/残業月20時間程度 のリモートワーク求人

■事業の紹介
当社バルテス・イノベーションズは、2012年の設立以来、DX推進と最先端技術の活用を通じて、企業のビジネス変革を支援してきました。
Web・モバイルアプリ開発、VR/AR/3D技術、クラウドソリューション、サイバーセキュリティなど、多岐にわたるサービスを提供し、製造業や官公庁など多様な業界で実績を積み重ねています。
当社の強みは、親会社であるバルテス株式会社のソフトウェアテストのノウハウを活かした高品質な開発体制にあります。
要件定義から保守・運用までをワンストップで対応し、プロトタイプを活用した仕様の明確化により、開発の手戻りを最小限に抑えています。
また、ローコード・ノーコードの導入支援や、AIを活用した開発体制の模索など、効率的かつ柔軟な開発手法にも挑戦しています。
バルテス・イノベーションズは、技術力と品質へのこだわりを武器に、エンジニアが成長できる環境を提供しています。
新たなチャレンジを求める方にとって、最適なフィールドがここにあります。

■魅力
3つの魅力
1.大手企業との取引多数
テスト会社大手バルテスの引き合いで、エンタープライズ企業の案件が多くあります。

2.新技術への挑戦が可能
この規模の企業としてはめずらしく、3Dやメタバース案件も請け負う当社では
ご自身の得意分野を通常業務としながら、未経験で興味のある分野にも飛び込めます。

3.成長を支える教育制度
バルテスグループでは、「人を育てる」ことを重要視しています。
社員の成長を会社全体で支えるをテーマに、エンジニア向け情報サイトの一般公開や
社外へ向けて展開している研修事業のプログラムを、社員が無償で受けられることもその一環です。

☆Qbook(キューブック) 【ソフトウェア品質向上のための情報プラットフォーム】
https://www.qbook.jp/column/1807.html

☆バルゼミ 【社員のスキルアップと専門性の向上を支援するための教育プログラム】
https://note.valtes.co.jp/n/nc8d616862e1f

■募集背景
当社では、複数の自社サービスおよび受託開発案件の拡大に伴い、Webアプリケーションやモバイルアプリの
新規開発・保守運用に対応できるフルスタックエンジニアの採用を強化しています。
特に、クラウド環境(AWS等)での開発や、AIを用いた開発業務効率化に興味のある人材を歓迎します。

■仕事内容
・Webアプリケーションの設計・開発・テスト・運用
・モバイルアプリ(iOS/Android)の開発支援
・フロントエンド(React, Vue.js等)とバックエンド(Node.js, Python, Java等)の両方を担当
・CI/CDパイプラインの設計・構築
・UI/UX改善提案と実装
・テスト設計・実施(QAチームとの連携)


事業の紹介
当社バルテス・イノベーションズは、2012年の設立以来、DX推進と最先端技術の活用を通じて、企業のビジネス変革を支援してきました。Web・モバイルアプリ開発、VR/AR/3D技術、クラウドソリューション、サイバーセキュリティなど、多岐にわたるサービスを提供し、製造業や官公庁など多様な業界で実績を積み重ねています。
当社の強みは、親会社であるバルテス株式会社のソフトウェアテストのノウハウを活かした高品質な開発体制にあります。要件定義から保守・運用までをワンストップで対応し、プロトタイプを活用した仕様の明確化により、開発の手戻りを最小限に抑えています。
また、ローコード・ノーコードの導入支援や、AIを活用した開発体制の模索など、効率的かつ柔軟な開発手法にも挑戦しています。
バルテス・イノベーションズは、技術力と品質へのこだわりを武器に、エンジニアが成長できる環境を提供しています。新たなチャレンジを求める方にとって、最適なフィールドがここにあります。

魅力
■3つの魅力
◎大手企業との取引多数
テスト会社大手バルテスの引き合いで、エンタープライズ企業の案件が多くあります。

◎新技術への挑戦が可能
この規模の企業としてはめずらしく、3Dやメタバース案件も請け負う当社では、ご自身の得意分野を通常業務としながら、未経験で興味のある分野にも飛び込めます。

◎成長を支える教育制度
バルテスグループでは、「人を育てる」ことを重要視しています。
社員の成長を会社全体で支えるをテーマに、エンジニア向け情報サイトの一般公開や、社外へ向けて展開している研修事業のプログラムを、社員が無償で受けられることもその一環です。

☆Qbook(キューブック) 【ソフトウェア品質向上のための情報プラットフォーム】
https://www.qbook.jp/column/1807.html

☆バルゼミ 【社員のスキルアップと専門性の向上を支援するための教育プログラム】
https://note.valtes.co.jp/n/nc8d616862e1f

募集背景
当社では、複数の自社サービスおよび受託開発案件の拡大に伴い、Webアプリケーションやモバイルアプリの新規開発・保守運用に対応できるフルスタックエンジニアの採用を強化しています。特に、クラウド環境(AWS等)での開発や、AIを用いた開発業務効率化に興味のある人材を歓迎します。

仕事内容
・Webアプリケーションの設計・開発・テスト・運用
・モバイルアプリ(iOS/Android)の開発支援
・フロントエンド(React, Vue.js等)とバックエンド(Node.js, Python, Java等)の両方を担当
・CI/CDパイプラインの設計・構築
・UI/UX改善提案と実装
・テスト設計・実施(QAチームとの連携)

【開発環境】

言語:JavaScript(TypeScript)、PHP、Python、Java、C、C++、C#、VB.NET、Ruby、Kotlin、Swift、Objective-c、Delphi
フレームワーク:React、Next.js、Vue.js、Laravel、Spring Boot、Django
インフラ:AWS(EC2, S3, RDS, Lambda, CloudFront)、GCP、Docker、Terraform
CI/CD:GitHub Actions、CircleCI、Jenkins、Docker
DB:MySQL、PostgreSQL、MongoDB、DynamoDB、Amazon RDS、Amazon Aurora、Amazon DynamoDB、Azure SQL Database、Azure Cosmos DB
その他:Figma、Slack、Notion、Jira、Confluence、GitHub、GitLab

【ポジションの魅力】

・多様な技術スタックに触れられる環境
・自社サービスと受託開発の両方に関われる
・エンジニア主導の開発体制
・リモートワーク・フレックス制度あり
・キャリアパスが豊富(スペシャリスト/マネジメント)
・高品質な開発体制とプロトタイプ活用による効率的な開発
・要件定義からテスト・運用まで一貫した開発を経験可能

応募要件
【必須】

※いずれも必須

・Webアプリケーション開発経験(フロントエンド/バックエンド両方)
・Gitを用いたチーム開発経験
・React、Vue.js、Laravel、Spring Bootなどいずれかのフレームワーク経験
・日本語による円滑なコミュニケーションができる方(N1レベルまたは日本での2年以上の就業経験)

【歓迎】

※必須ではありません

・TypeScript、Next.js、Docker、AWSなどの利用経験
・テスト設計・自動化の経験
・アジャイル開発経験
・AIを活用した開発経験

【求める人物像】

・技術への探究心が強く、学習意欲が高い方
・チームでのコミュニケーションを大切にできる方
・課題解決に向けて主体的に動ける方
・多様な技術に柔軟に対応できる方

【学歴】

高卒以上

■将来のキャリアと魅力
当社では、個々の志向や強みに応じた多様なキャリアパスをご用意しています。
技術を追求したい方から、チームを牽引する立場を目指す方まで、それぞれが理想のキャリアを築ける環境です。
・スペシャリストとして技術を極める道
特定分野の技術を深く掘り下げ、社内外から信頼されるエキスパートとして活躍できます。
最新技術の研究や技術戦略の立案など、技術力を最大限に発揮できるポジションです。

・プロジェクトマネージャーやテックリードとしてのマネジメントキャリア
プロジェクトの推進やチームの育成を担うマネジメント職へのステップアップも可能です。
技術と人をつなぐ役割として、組織全体の成果に貢献するやりがいがあります。

・自社サービスのプロダクトオーナーへのステップアップ
事業視点を持ち、サービスの方向性を決定するプロダクトオーナーとしてのキャリアも目指せます。
ユーザー価値の最大化に向けて、企画・開発をリードする中心的な存在となります。

【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
想定年収 500 〜 800 万円/年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間: 【フレックス制】 ・コアタイム:10:00~15:00 ・フレキシブルタイム:7:00~10:00、15:00~20:00 ・標準労働時間:9:00~18:00
働き方: フレックス制(コアタイムあり)
時間外労働の有無: 有(月平均10時間)
休憩時間: 60分
設立年数 15年 従業員数 25人
応募する

セーフィー株式会社

【地方フルリモート/サーバーサイドエンジニア(オープン)/PythonまたはGoでの実務経験】業界トップクラスのシェア|映像 × AI × クラウド技術によって、現場のDX/AXを実現するプラットフォーム企業 のリモートワーク求人

■サーバーサイド部署について
サーバーサイドチームは現在、プロダクト・ミッション毎に、5つのグループから構成されています。
各グループは約5〜7名程のメンバーで構成されており、それぞれ1〜2名のリーダーがとりまとめています。
加えて、サーバーサイドチーム全体に対して、エンジニアリングマネージャーが2名、テックリードが2名という体制で開発を進めています。

メインの技術スタックは、Python、Go、Javaを用いており、全てAWS上で構築しています。サーバー数は2000台以上と、
国内でも上位に入るサーバー数を有している、巨大なアーキテクチャが特徴です。
それぞれのグループの特色によって、開発方式が分かれていますが、基本的にはアジャイル開発(スクラム、カンバン)の形を用いています。
 
<カルチャー>
・コード/設計レビューを重視:
品質の担保だけでなく、チーム全体のスキルアップ・知識の属人化解消の場としてレビューを大切にしています
具体的には、スプリントごとにレビュー会を実施し、メンバー全員で一緒に、リファクタリングできるポイントが無いか、
実装指針でずれているところはないかなどの確認をしながらレビューを行っています

・フラットな議論ができる:
役職や経験に関わらず、技術的な議論やプロダクト改善の提案を歓迎するフラットな雰囲気です
設計や実装方針の相談はデイリーミーティング等を活用して行っています

・個々のチャレンジを推奨:
新しいアイデアや技術的探求・チャレンジを歓迎しており、戦略的にリソースを投資しています
日々の振り返りの中で、KPTだけでなく、思いついたアイデアなどを共有するオープンな文化が根付いており、
実際にそこからチームの技術的チャレンジに採択されることもあります
 

<主な業務内容>
・既存システムのリアーキテクチャ設計および実装の推進
・カメラやビューアーの新規機能開発(API開発)
・パートナー向け管理アプリケーションの機能開発
・100万台規模のクラウド録画サービスを安定して提供できるアーキテクチャの設計‧開発
・サーバーコストを抑えるための各種最適化
・画像‧動画の解析システムの設計‧開発
・ライブ再⽣時の遅延を⼩さくするためのチューニングや新しいコーデックへの対応
・サーバー間連携のための各種配信プロトコルへの対応
(※各グループによってミッション・業務内容の詳細は異なります)

 
■リーダー候補について
開発の最前線で活躍し、エンジニアとしての技術力をストイックに磨き続け、その力でプロダクト開発をけん引していただく
シニアエンジニアとは異なり、リーダーは業務内容にマネジメント要素を含んでおり、
メンバーの育成や開発プロジェクトのマネジメントなども担っていただくポジションです。

<具体的な業務イメージ>
・既存システムのリアーキテクチャ設計チームのマネジメント
・5〜6名ほどのチームメンバーに対する育成‧教育
・組織目標に向かって継続的に活動することでメンバーを鼓舞し組織力を高めていく役割の実践
・組織的なプラクティスやプロセスの改善提案と実践、他グループとの共有
※リーダーとなっても一定の開発・プレイング業務は含まれます

セーフィーでは、技術力で開発を導くシニアエンジニア・テックリード、ピープルマネジメント特化で組織づくりを担うリーダー、
どちらのキャリア観も最大限尊重し、個人が思い描く、それぞれの活躍を遂げられるよう、組織でサポートしています。

「マネジメントスキルの有無」によって年収・評価への差をつける一般的な基準とは異なり、エンジニア職専用の、シニアエンジニアとリーダー、
それぞれのキャリアに合わせた並列の基準を持っており、その職能自体でのパフォーマンス・活躍によって正当に評価される環境です。

尚、具体の方向性の決定は、選考にてすり合わせを行っております。
また、ご参画後に関しても、常時の1on1にてご相談いただきつつ、キャリアチェンジいただける仕組みになっています。


■募集背景
セーフィーは「映像から未来をつくる」をビジョンに、クラウド映像プラットフォームをベースとしたソリューションを展開しております。
飲⾷・⼩売業界・建設業界・製造業・設備系等幅広い業界で、様々な課題解決を実現すべく30万台を超えるカメラが常時接続・利⽤され、
システムの規模や扱うユーザー数、データ量も膨⼤になってきています。

それらのサービスを⽀えるプラットフォームの強化・改善や新機能追加、プラットフォームをベースとした様々なソリューション開発を
進めるグループにて、サーバーサイドエンジニア、あるいはそのリーダー候補として参画いただける方を募集しています!

(※当求人はサーバーサイドのオープン求人です。サーバーサイド各グループ別の求人も別途ございますのでそちらも合わせて参照ください)


■部署全体の今後の目標‧現在の課題
▼クラウド録画サービスの品質向上
現在出荷数30万台を突破し更なる利用者数の急増に伴い、より高品質‧ハイパフォーマンスなサービス基盤の開発‧運用を行います。
カメラを通してクラウド上に収集した"映像データ"を、必要に応じ配信や解析し、付加価値のある情報を抽出する事によりお客様の課題解決を実現しています。

▼上記クラウド基盤上でのアプリケーション開発
動画の収集/配信システムだけでなく、"映像から未来をつくる"というビジョンを達成すべく、それらの動画を利用した顧客課題の解決に
繋がるようなアプリケーションの開発を行っております。様々なアプリケーションを提供していくことでより多くの課題解決を実現して参ります。

▼オープンAPI等による他社参画のためのプラットフォーム開発
上記は自社で行っているアプリケーション開発ですが、映像から解決できる問題は多数あり、且つ、業界業種によっても異なります。
この全ての課題を解決するためには弊社一社のみで行うのではなく、オープンなプラットフォームを構築し他の技術を持った企業様が
参画することで顧客解決に繋がるサービスをより多く世に出していき、"映像から未来をつくる"を実現していきます。
このように、「我々の基盤上で構築〜展開できるようなプラットフォーム開発」を進めております。


■開発関連で私達がこれからやりたいこと、やりたいけど出来ていないこと
・様々な業界の現場DXに繋がるプロダクト、アプリケーション開発
 - 上記プラットフォームを利用し、現場DXを実現するアプリケーションの開発
・動画データ録画配信サービスとしての更なる強化
 - 競争力のある画質・レイテンシー・プライシングの実現
・AI含む様々な解析系サービスが柔軟に構築できる仕組みをPaaSとして提供
・多様な外部サービスと連携するための公開APIの拡充

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
想定年収 600 〜 1,200 万円/年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間: 労働時間の定めはありません。(1日8時間働いたものとみなします)
働き方: 裁量労働制
時間外労働の有無: 有(月平均16時間)
休憩時間: 60分
企業概要
私達が目指すのは、日本中・世界中の映像をクラウド化し、社会のために誰もが活用できる映像プラットフォームをつくること

展開するサービス Safie(セーフィー)は、現地へ行かずともスマホやPCでいつでもどこでも映像を確認できる、クラウド録画サービスシェアNo.1(※)の映像プラットフォームです

遠隔確認だけでなく、解析技術やAIと連携させることで、人間の意思決定をアシストし、社会課題の解決を支援していきます。
設立年数 13年 従業員数 500人
応募する

セーフィー株式会社

【首都圏ハイブリッド/マークアップエンジニア】業界シェア最大級の映像プラットフォームを展開! のリモートワーク求人

■お仕事内容
単なるコーディングに留まらず、マーケティング施策に連動したLP制作や、ブランドの世界観をWeb上で表現するクリエイティブな実装など、
事業の成長をダイレクトに支える役割を担います。

<具体的な業務イメージ>
▼Webサイトのマークアップ・実装
・新規サイト立ち上げ/LP制作
・HTML/CSS/JavaScriptを用いた、レスポンシブでアクセシビリティに配慮した高品質なマークアップ
・デザインカンプに基づいたコーディングと、ブラウザ間での表示・動作検証
・Webアクセシビリティ(WCAGなど)を考慮したマークアップ設計と実装

▼フロントエンド開発支援
・一部のフロントエンド機能実装、およびエンジニアチームとの連携
・サイトのパフォーマンス改善、SEO対策に必要な技術的対応

▼運用・改善
・UX/UI改善に向けた提案と実装
・既存サイトの改修、コンテンツ更新、継続的な保守・運用

▼派遣スタッフの業務及び品質管理
・スムーズに制作が進むためのタスクの割り振り、および進捗の確認
・制作物に対するクオリティチェック(レビュー)
・チーム全体の状況に応じたリソースの共有と調整

▼技術指導・育成
・新人に対するマークアップの技術研修およびOJTの実施


■事業概要
セーフィーは「映像から未来をつくる」をビジョンに掲げ、クラウド映像プラットフォームをベースとしたソリューションを展開しております。
セーフィーが目指すのは、日本中、世界中のカメラの映像をクラウド化し、社会の誰もが活用できる映像プラットフォームをつくること。
それは言い換えれば、人々の「第3の眼」となることです。カメラをはじめとした、あらゆる映像デバイスとインターネットを繋ぎ、
今いるその場から世界を見渡せる次世代のインフラづくりに挑戦します。
人の手間を減らし、不安感を払拭し、人の時間を生み出すことで、あらゆる産業の社会課題解決に取り組んでいます。

<映像であらゆる産業の現場をDXするとは?セーフィーの事業内容>
【クラウドカメラで店舗運営を革新】AIとクラウドで実現する業務効率化とマーケティング/店舗運営を見える化/セキュリティから遠隔接客まで
進化するソリューション (2024.12 ビジネスメディア PIVOT取材動画)
https://www.youtube.com/watch?v=rJYxGCiK5ko


■募集背景・配属部門
セーフィーの事業拡大に伴い、サービスサイトやコーポレートサイトをはじめとするWebメディアの重要性が高まっています。

現在、デザインOpsグループのマークアップ領域は、正社員1名と派遣スタッフ数名のチーム体制で運営しています。
制作案件が増加し続ける中で、今後さらにスピード感を持って高品質なアウトプットを出し続けるためには、
派遣スタッフの方々と連携しながら、技術的な指針を示し、制作基盤を強化していく正社員メンバーの参画が必要です。

単にデザインを形にするだけでなく、アクセシビリティやパフォーマンス、保守性を追求し、デザインとエンジニアリングの
架け橋となってWebサイトの価値を最大化していただける、新たな仲間を募集します。


■携わるサービス概要
サービスサイトや企業サイトなどの基本的なWebサイトの運用から、新規事業の立ち上げや新製品の発売に伴う
特設サイト・新規Webページの実装まで、幅広く携わっていただきます。

<主な制作・運用サイトの例>
・サービスサイト(Safie) :セーフィーのメイン入り口となるサイト
・コーポレートサイト :企業情報、IR、採用情報などを発信する基盤サイト
・見える未来文化研究所 :オウンドメディア
・その他
 - 新製品発表時のLP
 - 新規事業(新サービス)のサイト立ち上げなど


■配属先部署
<デザインセンターについて>
代表の強い想いもあり、2019年に設置されたデザインの専門の部署です。
デザイン人材の採用育成をはじめ、開発製品のUIやサービスのUXデザイン制作、企業活動に必要なクリエイティブ制作や
ブランディングを主管しており、ディレクター、デザイナー、マークアップエンジニア、リサーチャーなど、約20名が在籍する組織です。
また、2024年からは新卒デザイナーの採用が開始され、企画本部では唯一新卒採用が導入されている部署です。

<所属グループ>
・プロダクトデザイングループ
・セールスデザイングループ
・コーポレートデザイングループ
・デザインOpsグループ

<セーフィー・デザインnote>
以下は、セーフィーに所属するデザイン職種のメンバーが共同運営しているマガジンです。プロダクトのデザインプロセスや、
デザイン組織の取り組みについて発信しています。

セーフィー・デザイン(マガジン一覧):
https://note.safie.jp/m/m81fec302fa3c

【社員インタビュー】様々な経験をしてきた3人のデザイナーが語ります~セーフィー デザインセンターならではの魅力とは?~:
https://note.com/safie_/n/n70b3f9757e17?magazine_key=m81fec302fa3c

インハウスデザイナーが自社イベントを担当したら。レゾサミ 2025 デザインの裏側:
https://note.com/takata0036/n/n940789343eb8?magazine_key=m81fec302fa3c

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
想定年収 700 〜 900 万円/年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間: 労働時間の定めはありません。(1日8時間働いたものとみなします)
働き方: 裁量労働制
時間外労働の有無: 有(月平均16時間)
休憩時間: 60分
企業概要
私達が目指すのは、日本中・世界中の映像をクラウド化し、社会のために誰もが活用できる映像プラットフォームをつくること

展開するサービス Safie(セーフィー)は、現地へ行かずともスマホやPCでいつでもどこでも映像を確認できる、クラウド録画サービスシェアNo.1(※)の映像プラットフォームです

遠隔確認だけでなく、解析技術やAIと連携させることで、人間の意思決定をアシストし、社会課題の解決を支援していきます。
設立年数 13年 従業員数 500人
応募する

株式会社コーボー

【ハイブリ/東京/組み込みエンジニア/開発実務経験2年以上(C,C++,C#,Python,Rust,Java,Goなど)】マーケ×開発×人材を一気通貫。感動創造で事業の未来をつくるWEBパートナー企業! のリモートワーク求人

<仕事内容>
=================
なぜ組み込みエンジニアの採用をスタートさせたのか?
=================
事業開始当初より、Web・オープン系のエンド顧客とのお付き合いが多く、
モダンな開発プロジェクトに携われるバックエンドとフロントエンドのエンジニアを中心に
採用活動を行ってまいりました。

着々と顧客拡大をする中で、大手SIerとのつながりも増え、「組み込みエンジニアの紹介は可能か?」という声を頂くことが多くなったことから、2025年6月より組み込みエンジニアの採用をスタートいたしました。
レガシーな案件ばかりではなく、最新技術(AI・IoTなど)を活用したプロジェクトも豊富です。

=================
何を目指しているのか?
=================
どんな案件に参画するのか?
どんなキャリアを作りたいのか?
それはあなたと会社で共に創っていくものだと考えます。

また、あなたが発揮した行動やもっているスキルが、正しく評価され、
報酬が上がり続ける人事制度も大切だと思っています。

株式会社コーボーは「エンジニアキャリアファースト」をスローガンに、
エンジニア一人一人が理想とするキャリア実現と生涯年収を高められる環境を作っています。

============================
【納得度と満足の高い報酬・評価制度】
✅前職年収以上のオファーが90%以上!
オファー時の年収UPに加え、入社後の評価制度や
業界最高水準の還元率70%を誇る賞与制度の運用により、年収をあげています。
入社前と現在を比較して、年収が200万円以上向上したエンジニアも!

✅1年で70%のエンジニアが単価UP!実績多数!
現場での評価を高め、1年間で単価が14万円UPした社員もいます!
営業と二人三脚で単価交渉も行っていくので、着実に単価を上げていくことが可能です。
単価がUPすると賞与額の増加につながります。

✅エンジニアの価値を正当に評価し、成長を後押しする人事制度
◎透明度と納得度の高い評価制度
・2025年も評価制度をエンジニアと共にブラッシュアップ!改良を重ねています
・年2回の評価制度:行動評価を重視し、プロジェクト・社内・自学を多角的に評価

◎適切なフィードバックと目標設定でキャリアアップ
・目標設定・中間面談・評価面談など定期的なFB機会あり
・次のアクションプランを具体化し、成長につなげられる仕組み

【豊富な案件で叶える、自由なキャリア選択】
✅案件情報はすべて開示!
・300以上のクライアントとの取引実績
・9割が大手プライム案件
・7割がWeb系案件
・6割が上流工程から参画可能
・アーキテクトや新規プロジェクト立上げから携われる案件もあり

✅提案から面談まで、しっかり寄り添う営業サポート
・マッチ度重視の提案で、面談後のオファー率は平均75%!
・面談には営業も同席し、しっかりとフォローすることで高いオファー率を実現!
・案件参画まで約2週間で決定!

【あなたの成長をしっかりサポート】
✅成長をサポートするキャリア支援あり
・エンジニア専任のキャリアアドバイザーと3か月に一度のキャリア面談を実施
・営業・人事とのランチミーティングや面談が月に1度程度あり
・社内LT会・勉強会の開催が月に1度程度あり
・資格取得支援制度あり

✅2つのキャリアコースが選択可能
◎プロフェッショナルコース
開発スキルを磨き、技術の深みを追求できる環境

◎マネジメントコース
リーダーシップや組織運営に挑戦し、マネジメントスキルを伸ばせる環境
============================

【あなたのその「想い」、当社で実現しませんか?】
・モダンな開発環境に挑戦したい
・サポート体制が充実した環境で働きたい
・スキルアップ/キャリアアップ環境ができる環境で働きたい
・単価や契約内容もわかる透明度の高い会社で働きたい
・リモート/出社の頻度の希望を叶えたい

そのような想いが叶えられる環境が当社にはあります。
是非お気軽にお話をさせてください!

<募集背景>
=事業規模拡大による増員採用となります!!=
2026年も年間3名程度の募集を継続しています。
「エンジニアキャリアファースト」を本気で実現しているからこそ、
大規模な採用活動は行っておりません。

■今後の事業構想■
コーボーでは「自社メディア」「クライアント開発」「受託開発」事業を展開しており、
エンジニアが望むキャリアをコーボー社内で叶えることができる環境が作られています。
また2025年1月よりAI・DX推進グループを新設しました。

エンジニアが思い描くキャリアを叶え続けることが出来る会社を目指します!

<配属部署>
【HR部 テックグループ】
若手から、ベテランエンジニアまで幅広い年代の社員が在籍しております!

社内エンジニア比率:50%
リモート導入比率:95%(うちフルリモート62%)
平均残業時間:14時間19分
待機時の月額保障:100%
エンジニア報酬制度:月の給与と年2回の賞与、自身の売上げの70%を還元 ※組織平均
エンジニア限定福利厚生:常駐支援手当、iPadAir支給

<概要>
◆プロジェクト例◆
当社のプロジェクトの一部をご紹介します!

プロジェクト①:宇宙関連ソフトウェア開発
働く環境:出社が基本だがリモートも検討可能
詳細:
・人工衛星等、宇宙関連の機器に搭載されるソフトウェア開発
・基本設計以降
・C言語でのソフトウェア開発

プロジェクト②:自動車関連ソフトウェア開発支援
働く環境:リモート併用
詳細:
・某自動車メーカーの自動運転関連ソフトウェアの開発
・基本設計以降
・C言語、Python、Ubuntuでの開発

プロジェクト③:複合機におけるファームウェア開発
働く環境:ハイブリッド(リモート比率の方が高い)
詳細:
・複合機のファームウェア開発
・設計からテストまでの工程
・C言語またはC++での開発
・フォロー体制も整っている

プロジェクト④:検査装置向けソフトウェアの開発
働く環境:基本出社
詳細:
・半導体を検査する装置の制御ソフトウェア開発
・基本設計からテストまでの工程
・C++、VisualStudioでの開発経験
・1年以上の長期参画が可能

<この仕事で得られるもの>
■Web業界のモダンな開発経験
大手優良企業、今話題の技術を使用した成長企業とのお取引を広げてまいりました。
あなたの成長を一緒に実現させていきましょう。

■2021年新規求人メディア「テックタレントフリーランス」リリース
企業の成長フェイズや事業フェイズに応じて、自社の新規事業にゼロから関われる機会も十分にあります。

■2025年1月よりAI/DX推進グループを新設
2021年よりSES事業のエンジニアとして携わってきたエンジニアが立ち上げメンバーとして就任!
2030年に向けて事業拡大を目指します。

<第三者機関が認める”コーボーの働きやすさ・働きがいの高さ>
──ホワイト企業認定「PLATINUM」3年連続獲得──
「次世代に残すべき企業」として2020年から3年連続でGOLD認定、2023年12月より3年連続でPLATINUM認定を頂きました。
全70項目の90%以上をクリアしなければ得られない名誉あるランクです。
企業価値、社員・顧客満足度を第三者機関より継続的に高く評価いただいています。

──厚生労働省認定 くるみん取得──
次世代育成支援対策推進法に基づき、一定の基準を満たし目標を達成した企業は「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けられます。
当社の仕事と育児の両立支援の取り組みが評価され、取得に至りました。

──健康経営優良法人2026認定取得──
昨年経済産業省・日本健康会議より「健康経営優良法人2025(中小規模法人部門)」に認定されましたが、
今年も継続認定をいただきました。
社員が心身ともに健康で働ける環境を作り続けています。
「濃密な仕事と良質な休息」を掲げ、健康診断補助や喫煙者0%維持、フレックスタイム、リモートワークなど柔軟な働き方を推進しています。

<社内が認める”働きがいの高さ>
・毎年4月に行われる社内の働きがいアンケート(全57設問)にて満足度100%項目が31項目。
その他全項目が満足回答70%以上。(2025年度)
・自身でプロジェクトを選択するので、やりたいと思っている仕事が出来るからこそやりがいが高い
・モダンな技術を用いたプロジェクトの上流工程や開発に携わることができる
・自身で手をあげればチャレンジが出来る環境がある
・公正・公平・透明性の高い評価制度が運用されているので、報酬面での還元も感じられる

<社内イベントや部活動で、社員同士のコミュニケーションが活発!>
コーボーでは、社員旅行やBBQ、納会などの社内イベントを通じて、部署や事業部を越えた交流の機会を大切にしています。

2026年3月、今年も社員旅行を実施しました!
今年はカーリングを体験し、チームで戦略を立てながらプレーする中で、コミュニケーションや信頼関係の大切さを体感しました。

また研修では、事業部ごとに事業成長や組織課題の解決に向き合い、意見を出し合いながら今後のネクストアクションについて議論を行いました。メンバー同士で考えを共有することで、チームとしての結束をさらに深める機会となりました。

また、バンド部やeSports部、ボードゲーム部などの部活動も活発に行われています。
例えばバンド部は月1回スタジオで練習を行っており、今年は4月にライブハウスでの演奏、9月には都内のジャズ祭への参加を予定しています。プロを目指していたメンバーもおり、レベルの高い演奏を披露しています♪

多事業展開やSES事業の特性上、関係性が希薄になりやすい環境ではありますが、社内イベントや部活動を通じて、共通の趣味を持つメンバー同士が交流を深め、楽しい時間を共有しています!

<コーボーの大切にしている価値観・DNA>
──コーボーの大切にしている価値観──
商いの本質は、共存共栄の精神とし、当社は永続的にお客様・パートナー様との信頼関係を大事にしていきたいと考えています。同時に、お客様への付加価値を追求するためには、仲間や自分自身も大切に出来る会社であるべきと考えています。

──コーボーのDNA──
コーボーは以下のような価値観を大切にしている企業です。

・職人魂
プロフェッショナルとしての自覚を持ち、付加価値の追求と自己成長に共に挑み続けます
そして、お客様に仲間に家族に誇れる仕事を創造していきます

・顧客・パートナー
私たちのお客様やパートナー様、その先に関わる全ての方を想う仕事をします
当事者意識で向き合い、良い仕事を通じて信頼される会社を目指します

・仲間
自由な発想を尊重し、お互いを敬愛し感謝する心を重んじます
自身の頭と心で考え、助け合いながら共に会社を創っていきます

・一人ひとりの大切な時間
家族や友人、自分の時間など一人ひとりが大切にしたい時間を尊重します

<年収例>
年収:450万円/メンバー(20代後半)
年収:630万円/マネージャー(30代後半)
年収:570万円/プロフェッショナル(40代前半)

【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
想定年収 400 〜 820 万円/年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間: フレックスタイム制 └標準労働時間:10:00〜19:00 └コアタイム:11:00~16:00 └フレキシブルタイム:8:00~11:00、16:00~22:00
働き方: フレックス制(コアタイムあり)
時間外労働の有無: 有(月平均10時間~30時間)
休憩時間: 60分
設立年数 16年 従業員数 25人
応募する

株式会社コーボー

【ハイブリ/東京/インフラエンジニア/ITインフラ(サーバー、ネットワーク、クラウド、セキュリティのいずれか)に関する設計、構築、または運用経験2年以上】マーケ×開発×人材を一気通貫。感動創造で事業の未来をつくるWEBパートナー企業! のリモートワーク求人

<仕事内容>
=================
なぜインフラエンジニアの採用をスタートさせたのか?
=================
事業開始当初より、Web・オープン系のエンド顧客とのお付き合いが多く、
モダンな開発プロジェクトに携われるバックエンドとフロントエンドのエンジニアを中心に
採用活動を行ってまいりました。

着々と顧客拡大をする中で、既存・新規のお客様から「インフラエンジニアの紹介は可能か?」という声を頂くことが多くなったことから、2025年6月よりインフラエンジニアの採用をスタートいたしました。

顧客属性からも、インフラ領域もモダンな環境でのプロジェクトが豊富です。


=================
何を目指しているのか?
=================
どんな案件に参画するのか?
どんなキャリアを作りたいのか?
それはあなたと会社で共に創っていくものだと考えます。

また、あなたが発揮した行動やもっているスキルが、正しく評価され、
報酬が上がり続ける人事制度も大切だと思っています。

株式会社コーボーは「エンジニアキャリアファースト」をスローガンに、
エンジニア一人一人が理想とするキャリア実現と生涯年収を高められる環境を作っています。

============================
【納得度と満足の高い報酬・評価制度】
✅前職年収以上のオファーが90%以上!
オファー時の年収UPに加え、入社後の評価制度や
業界最高水準の還元率70%を誇る賞与制度の運用により、年収をあげています。
入社前と現在を比較して、年収が200万円以上向上したエンジニアも!

✅1年で70%のエンジニアが単価UP!実績多数!
現場での評価を高め、1年間で単価が14万円UPした社員もいます!
営業と二人三脚で単価交渉も行っていくので、着実に単価を上げていくことが可能です。
単価がUPすると賞与額の増加につながります。

✅エンジニアの価値を正当に評価し、成長を後押しする人事制度
◎透明度と納得度の高い評価制度
・2025年も評価制度をエンジニアと共にブラッシュアップ!改良を重ねています
・年2回の評価制度:行動評価を重視し、プロジェクト・社内・自学を多角的に評価

◎適切なフィードバックと目標設定でキャリアアップ
・目標設定・中間面談・評価面談など定期的なFB機会あり
・次のアクションプランを具体化し、成長につなげられる仕組み

【豊富な案件で叶える、自由なキャリア選択】
✅案件情報はすべて開示!
・300以上のクライアントとの取引実績
・9割が大手プライム案件
・7割がWeb系案件
・6割が上流工程から参画可能
・アーキテクトや新規プロジェクト立上げから携われる案件もあり

✅提案から面談まで、しっかり寄り添う営業サポート
・マッチ度重視の提案で、面談後のオファー率は平均75%!
・面談には営業も同席し、しっかりとフォローすることで高いオファー率を実現!
・案件参画まで約2週間で決定!

【あなたの成長をしっかりサポート】
✅成長をサポートするキャリア支援あり
・エンジニア専任のキャリアアドバイザーと3か月に一度のキャリア面談を実施
・営業・人事とのランチミーティングや面談が月に1度程度あり
・社内LT会・勉強会の開催が月に1度程度あり
・資格取得支援制度あり

✅2つのキャリアコースが選択可能
◎プロフェッショナルコース
開発スキルを磨き、技術の深みを追求できる環境

◎マネジメントコース
リーダーシップや組織運営に挑戦し、マネジメントスキルを伸ばせる環境
============================

【あなたのその「想い」、当社で実現しませんか?】
・モダンな開発環境に挑戦したい
・サポート体制が充実した環境で働きたい
・スキルアップ/キャリアアップ環境ができる環境で働きたい
・単価や契約内容もわかる透明度の高い会社で働きたい
・リモート/出社の頻度の希望を叶えたい

そのような想いが叶えられる環境が当社にはあります。
是非お気軽にお話をさせてください!

<募集背景>
=事業規模拡大による増員採用となります!!=
2026年も年間3名程度の募集を継続しています。
「エンジニアキャリアファースト」を本気で実現しているからこそ、
大規模な採用活動は行っておりません。

■今後の事業構想■
コーボーでは「自社メディア」「クライアント開発」「受託開発」事業を展開しており、
エンジニアが望むキャリアをコーボー社内で叶えることができる環境が作られています。
また2025年1月よりAI・DX推進グループを新設しました。

エンジニアが思い描くキャリアを叶え続けることが出来る会社を目指します!

<配属部署>
【HR部 テックグループ】
若手から、ベテランエンジニアまで幅広い年代の社員が在籍しております!

社内エンジニア比率:50%
リモート導入比率:95%(うちフルリモート62%)
平均残業時間:14時間19分
待機時の月額保障:100%
エンジニア報酬制度:月の給与と年2回の賞与、自身の売上げの70%を還元 ※組織平均
エンジニア限定福利厚生:常駐支援手当、iPadAir支給

<概要>
◆プロジェクト例◆
プロジェクト①:クラウドAPIプラットフォーム構築支援
働く環境: リモート
詳細:
AWS/Python環境
オンプレミス環境からHeroku上のDBへのAWS間通信を利用した、連携バッチの構築/運用
AWS各種サービスの構築
CloudWatchによる監視設定

プロジェクト②:BtoC向けサービスインフラ構築/運用保守
働く環境: リモート
詳細:
AWS環境
インフラ構築/運用保守
オンプレからAWSへの基盤移行

プロジェクト③:某スタートアップ企業向け既存サービス開発
働く環境: フルリモート
詳細:
Azure/GCP環境
GCP→Azureへの環境移管対応
これまでの経験に応じて、担当工程の変更も可能

プロジェクト④:基盤開発支援業務
働く環境: リモート
詳細:
AWS環境
機械学習を使用した基盤開発
顧客折衝、要件定義、システム設計、環境構築、受入試験、運用まで一貫して対応
<この仕事で得られるもの>
■Web業界のモダンな開発経験
大手優良企業、今話題の技術を使用した成長企業とのお取引を広げてまいりました。
あなたの成長を一緒に実現させていきましょう。

■2021年新規求人メディア「テックタレントフリーランス」リリース
企業の成長フェイズや事業フェイズに応じて、自社の新規事業にゼロから関われる機会も十分にあります。

■2025年1月よりAI/DX推進グループを新設
2021年よりSES事業のエンジニアとして携わってきたエンジニアが立ち上げメンバーとして就任!
2030年に向けて事業拡大を目指します。

<第三者機関が認める”コーボーの働きやすさ・働きがいの高さ>
──ホワイト企業認定「PLATINUM」3年連続獲得──
「次世代に残すべき企業」として2020年から3年連続でGOLD認定、2023年12月より3年連続でPLATINUM認定を頂きました。
全70項目の90%以上をクリアしなければ得られない名誉あるランクです。
企業価値、社員・顧客満足度を第三者機関より継続的に高く評価いただいています。

──厚生労働省認定 くるみん取得──
次世代育成支援対策推進法に基づき、一定の基準を満たし目標を達成した企業は「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けられます。
当社の仕事と育児の両立支援の取り組みが評価され、取得に至りました。

──健康経営優良法人2026認定取得──
昨年経済産業省・日本健康会議より「健康経営優良法人2025(中小規模法人部門)」に認定されましたが、
今年も継続認定をいただきました。
社員が心身ともに健康で働ける環境を作り続けています。
「濃密な仕事と良質な休息」を掲げ、健康診断補助や喫煙者0%維持、フレックスタイム、リモートワークなど柔軟な働き方を推進しています。

<社内が認める”働きがいの高さ>
・毎年4月に行われる社内の働きがいアンケート(全57設問)にて満足度100%項目が31項目。
その他全項目が満足回答70%以上。(2025年度)
・自身でプロジェクトを選択するので、やりたいと思っている仕事が出来るからこそやりがいが高い
・モダンな技術を用いたプロジェクトの上流工程や開発に携わることができる
・自身で手をあげればチャレンジが出来る環境がある
・公正・公平・透明性の高い評価制度が運用されているので、報酬面での還元も感じられる

<社内イベントや部活動で、社員同士のコミュニケーションが活発!>
コーボーでは、社員旅行やBBQ、納会などの社内イベントを通じて、部署や事業部を越えた交流の機会を大切にしています。

2026年3月、今年も社員旅行を実施しました!
今年はカーリングを体験し、チームで戦略を立てながらプレーする中で、コミュニケーションや信頼関係の大切さを体感しました。

また研修では、事業部ごとに事業成長や組織課題の解決に向き合い、意見を出し合いながら今後のネクストアクションについて議論を行いました。メンバー同士で考えを共有することで、チームとしての結束をさらに深める機会となりました。

また、バンド部やeSports部、ボードゲーム部などの部活動も活発に行われています。
例えばバンド部は月1回スタジオで練習を行っており、今年は4月にライブハウスでの演奏、9月には都内のジャズ祭への参加を予定しています。プロを目指していたメンバーもおり、レベルの高い演奏を披露しています♪

多事業展開やSES事業の特性上、関係性が希薄になりやすい環境ではありますが、社内イベントや部活動を通じて、共通の趣味を持つメンバー同士が交流を深め、楽しい時間を共有しています!

<コーボーの大切にしている価値観・DNA>
──コーボーの大切にしている価値観──
商いの本質は、共存共栄の精神とし、当社は永続的にお客様・パートナー様との信頼関係を大事にしていきたいと考えています。同時に、お客様への付加価値を追求するためには、仲間や自分自身も大切に出来る会社であるべきと考えています。

──コーボーのDNA──
コーボーは以下のような価値観を大切にしている企業です。

・職人魂
プロフェッショナルとしての自覚を持ち、付加価値の追求と自己成長に共に挑み続けます
そして、お客様に仲間に家族に誇れる仕事を創造していきます

・顧客・パートナー
私たちのお客様やパートナー様、その先に関わる全ての方を想う仕事をします
当事者意識で向き合い、良い仕事を通じて信頼される会社を目指します

・仲間
自由な発想を尊重し、お互いを敬愛し感謝する心を重んじます
自身の頭と心で考え、助け合いながら共に会社を創っていきます

・一人ひとりの大切な時間
家族や友人、自分の時間など一人ひとりが大切にしたい時間を尊重します

<年収例>
年収:450万円/メンバー(20代後半)
年収:630万円/マネージャー(30代後半)
年収:570万円/プロフェッショナル(40代前半)

【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
想定年収 400 〜 820 万円/年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間: フレックスタイム制 └標準労働時間:10:00〜19:00 └コアタイム:11:00~16:00 └フレキシブルタイム:8:00~11:00、16:00~22:00
働き方: フレックス制(コアタイムあり)
時間外労働の有無: 有(月平均10時間~30時間)
休憩時間: 60分
設立年数 16年 従業員数 25人
応募する

株式会社コーボー

【ハイブリ/東京/フロントエンジニアエンジニア/開発実務経験2年以上(JavaScript、React.js、Angular、Vue.js、jQueryなど)】マーケ×開発×人材を一気通貫。感動創造で事業の未来をつくるWEBパートナー企業! のリモートワーク求人

<仕事内容>
=================
何を目指しているのか?
=================
どんな案件に参画するのか?
どんなキャリアを作りたいのか?
それはあなたと会社で共に創っていくものだと考えます。

また、あなたが発揮した行動やもっているスキルが、正しく評価され、
報酬が上がり続ける人事制度も大切だと思っています。

株式会社コーボーは「エンジニアキャリアファースト」をスローガンに、
エンジニア一人一人が理想とするキャリア実現と生涯年収を高められる環境を作っています。

============================
【納得度と満足の高い報酬・評価制度】
✅前職年収以上のオファーが90%以上!
オファー時の年収UPに加え、入社後の評価制度や
業界最高水準の還元率70%を誇る賞与制度の運用により、年収をあげています。
入社前と現在を比較して、年収が200万円以上向上したエンジニアも!

✅1年で70%のエンジニアが単価UP!実績多数!
現場での評価を高め、1年間で単価が14万円UPした社員もいます!
営業と二人三脚で単価交渉も行っていくので、着実に単価を上げていくことが可能です。
単価がUPすると賞与額の増加につながります。

✅エンジニアの価値を正当に評価し、成長を後押しする人事制度
◎透明度と納得度の高い評価制度
・2025年も評価制度をエンジニアと共にブラッシュアップ!改良を重ねています
・年2回の評価制度:行動評価を重視し、プロジェクト・社内・自学を多角的に評価

◎適切なフィードバックと目標設定でキャリアアップ
・目標設定・中間面談・評価面談など定期的なFB機会あり
・次のアクションプランを具体化し、成長につなげられる仕組み

【豊富な案件で叶える、自由なキャリア選択】
✅案件情報はすべて開示!
・300以上のクライアントとの取引実績
・9割が大手プライム案件
・7割がWeb系案件
・6割が上流工程から参画可能
・アーキテクトや新規プロジェクト立上げから携われる案件もあり

✅提案から面談まで、しっかり寄り添う営業サポート
・マッチ度重視の提案で、面談後のオファー率は平均75%!
・面談には営業も同席し、しっかりとフォローすることで高いオファー率を実現!
・案件参画まで約2週間で決定!

【あなたの成長をしっかりサポート】
✅成長をサポートするキャリア支援あり
・エンジニア専任のキャリアアドバイザーと3か月に一度のキャリア面談を実施
・営業・人事とのランチミーティングや面談が月に1度程度あり
・社内LT会・勉強会の開催が月に1度程度あり
・資格取得支援制度あり

✅2つのキャリアコースが選択可能
◎プロフェッショナルコース
開発スキルを磨き、技術の深みを追求できる環境

◎マネジメントコース
リーダーシップや組織運営に挑戦し、マネジメントスキルを伸ばせる環境
============================

【あなたのその「想い」、当社で実現しませんか?】
・モダンな開発環境に挑戦したい
・サポート体制が充実した環境で働きたい
・スキルアップ/キャリアアップ環境ができる環境で働きたい
・単価や契約内容もわかる透明度の高い会社で働きたい
・リモート/出社の頻度の希望を叶えたい

そのような想いが叶えられる環境が当社にはあります。
是非お気軽にお話をさせてください!

<募集背景>
=事業規模拡大による増員採用となります!!=
2026年も年間3名程度の募集を継続しています。
「エンジニアキャリアファースト」を本気で実現しているからこそ、
大規模な採用活動は行っておりません。

■今後の事業構想■
コーボーでは「自社メディア」「クライアント開発」「受託開発」事業を展開しており、
エンジニアが望むキャリアをコーボー社内で叶えることができる環境が作られています。
また2025年1月よりAI・DX推進グループを新設しました。

エンジニアが思い描くキャリアを叶え続けることが出来る会社を目指します!

<配属部署>
【HR部 テックグループ】
若手から、ベテランエンジニアまで幅広い年代の社員が在籍しております!

社内エンジニア比率:50%
リモート導入比率:95%(うちフルリモート62%)
平均残業時間:14時間19分
待機時の月額保障:100%
エンジニア報酬制度:月の給与と年2回の賞与、自身の売上げの70%を還元 ※組織平均
エンジニア限定福利厚生:常駐支援手当、iPadAir支給

<概要>
【在籍エンジニア活躍中案件】

◆◇フロントエンドプロジェクトの一例をご紹介します!◇◆

================
■参画案件:空港内業務システム開発
開発環境:JavaScript(jQuery/Java(SpringBoot)
働く環境:基本リモート
商流:元請け直
詳細:
バックエンド・フロントエンドの両方を担当。
前職ではバックエンドメインだったが、希望していたフロントエンド経験を積む機会を得られている。
================
■参画案件:顧客自社内システム・WEBサービス開発
開発環境:Typescript、React、PHP、AWS
働く環境:リモート併用
商流:エンド直
詳細:
宝飾品関連のWEBサービスの開発と、自社IT化・DX化に伴う社内システムの開発を担当。
ビジネス視点を持って設計や開発に携われるプロジェクトで、主にフロントエンドに携わっている。
=================
■参画案件:教育システム開発
開発環境:Typescript、React、Vue.js、AWS
働く環境:フルリモート
商流:エンド直
詳細:有名教育系企業での教育システム開発。
フロントエンドを担当。
上流工程から幅広く携われ、スキルを磨いていける環境。
=================

<この仕事で得られるもの>
■Web業界のモダンな開発経験
大手優良企業、今話題の技術を使用した成長企業とのお取引を広げてまいりました。
あなたの成長を一緒に実現させていきましょう。

■2021年新規求人メディア「テックタレントフリーランス」リリース
企業の成長フェイズや事業フェイズに応じて、自社の新規事業にゼロから関われる機会も十分にあります。

■2025年1月よりAI/DX推進グループを新設
2021年よりSES事業のエンジニアとして携わってきたエンジニアが立ち上げメンバーとして就任!
2030年に向けて事業拡大を目指します。

<第三者機関が認める”コーボーの働きやすさ・働きがいの高さ>
──ホワイト企業認定「PLATINUM」3年連続獲得──
「次世代に残すべき企業」として2020年から3年連続でGOLD認定、2023年12月より3年連続でPLATINUM認定を頂きました。
全70項目の90%以上をクリアしなければ得られない名誉あるランクです。
企業価値、社員・顧客満足度を第三者機関より継続的に高く評価いただいています。

──厚生労働省認定 くるみん取得──
次世代育成支援対策推進法に基づき、一定の基準を満たし目標を達成した企業は「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けられます。
当社の仕事と育児の両立支援の取り組みが評価され、取得に至りました。

──健康経営優良法人2026認定取得──
昨年経済産業省・日本健康会議より「健康経営優良法人2025(中小規模法人部門)」に認定されましたが、
今年も継続認定をいただきました。
社員が心身ともに健康で働ける環境を作り続けています。
「濃密な仕事と良質な休息」を掲げ、健康診断補助や喫煙者0%維持、フレックスタイム、
リモートワークなど柔軟な働き方を推進しています。

<社内が認める”働きがいの高さ>
・毎年4月に行われる社内の働きがいアンケート(全57設問)にて満足度100%項目が31項目。
その他全項目が満足回答70%以上。(2025年度)
・自身でプロジェクトを選択するので、やりたいと思っている仕事が出来るからこそやりがいが高い
・モダンな技術を用いたプロジェクトの上流工程や開発に携わることができる
・自身で手をあげればチャレンジが出来る環境がある
・公正・公平・透明性の高い評価制度が運用されているので、報酬面での還元も感じられる

<キャリア実現と納得の評価・報酬制度!>
──2つのキャリアコース──
マネジメントコースとプロフェッショナルコースを用意しています。
よってマネジメントのキャリアだけではなく、技術が大好きな方はいつまでも開発に携わっていくことも可能です。
半年に一度の評価面談時に、どちらのコースに進むかを相談して決めていきましょう。

──日頃の頑張りを評価!──
スキルレベルによって設定されている行動基準を満たせているか、という点で評価をしています。
さらに、半期に一度の顧客アンケート結果や、月に一度Slackで行なっている「積み上げ」という業務内外での取り組み共有(月報のようなイメージ)から得られた情報も加味して評価を行ないます。

──自身の市場価値の向上は報酬制度でも還元──
直近1年間で約70%のエンジニア単金がUPしています!
単金の70%が報酬還元されるので、自分の頑張りが評価されている実感も得られます。

2025年にもエンジニア賞与の改良実施!エンジニア満足度100%!
プロジェクトの契約内容(単金など)は、透明性を保ち公開しています。
※報酬=月給、賞与(詳細は面接にてお伝えします)

<社内イベントや部活動で、社員同士のコミュニケーションが活発!>
コーボーでは、社員旅行やBBQ、納会などの社内イベントを通じて、部署や事業部を越えた交流の機会を大切にしています。

2026年3月、今年も社員旅行を実施しました!
今年はカーリングを体験し、チームで戦略を立てながらプレーする中で、コミュニケーションや信頼関係の大切さを体感しました。

また研修では、事業部ごとに事業成長や組織課題の解決に向き合い、意見を出し合いながら今後のネクストアクションについて議論を行いました。メンバー同士で考えを共有することで、チームとしての結束をさらに深める機会となりました。

また、バンド部やeSports部、ボードゲーム部などの部活動も活発に行われています。
例えばバンド部は月1回スタジオで練習を行っており、今年は4月にライブハウスでの演奏、9月には都内のジャズ祭への参加を予定しています。プロを目指していたメンバーもおり、レベルの高い演奏を披露しています♪

多事業展開やSES事業の特性上、関係性が希薄になりやすい環境ではありますが、社内イベントや部活動を通じて、共通の趣味を持つメンバー同士が交流を深め、楽しい時間を共有しています!

<コーボーの大切にしている価値観・DNA>
──コーボーの大切にしている価値観──
商いの本質は、共存共栄の精神とし、当社は永続的にお客様・パートナー様との信頼関係を大事にしていきたいと考えています。同時に、お客様への付加価値を追求するためには、仲間や自分自身も大切に出来る会社であるべきと考えています。

──コーボーのDNA──
コーボーは以下のような価値観を大切にしている企業です。

・職人魂
プロフェッショナルとしての自覚を持ち、付加価値の追求と自己成長に共に挑み続けます
そして、お客様に仲間に家族に誇れる仕事を創造していきます

・顧客・パートナー
私たちのお客様やパートナー様、その先に関わる全ての方を想う仕事をします
当事者意識で向き合い、良い仕事を通じて信頼される会社を目指します

・仲間
自由な発想を尊重し、お互いを敬愛し感謝する心を重んじます
自身の頭と心で考え、助け合いながら共に会社を創っていきます

・一人ひとりの大切な時間
家族や友人、自分の時間など一人ひとりが大切にしたい時間を尊重します

<年収例>
年収:450万円/メンバー(20代後半)
年収:630万円/マネージャー(30代後半)
年収:570万円/プロフェッショナル(40代前半)

【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
想定年収 400 〜 820 万円/年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間: フレックスタイム制 └標準労働時間:10:00〜19:00 └コアタイム:11:00~16:00 └フレキシブルタイム:8:00~11:00、16:00~22:00
働き方: フレックス制(コアタイムあり)
時間外労働の有無: 有(月平均10時間~30時間)
休憩時間: 60分
設立年数 16年 従業員数 25人
応募する

公益財団法人日本英語検定協会

【ハイブリ/東京/テックリード/フルスタックエンジニア(フロントエンド、バックエンド、DB、インフラ)の経験5年以上&上流経験3年以上%PL・AI駆動開発経験】英語力で未来をひらく。すべての学びを支える、日本最大級の英語検定を扱う企業! のリモートワーク求人

■採用背景
英検を中心に事業を推進する当協会は、「生涯学習アカウント」や「デジタル証明書」を核とした新規事業の創出・収益化を加速しています。
今後、新規事業の創出にあたり、生成AI/LLMを用いた教材関連のプロダクト開発を推進する方針ですが、下記背景で採用を計画しております。

社外向けAI活用プロダクト/教材の開発案件が増加し、要件定義〜実装〜運用までを牽引できる技術責任者が不足している。
生成AI/LLMの技術更新が速く、PoC量と品質を両立するためのアーキテクチャ判断・MLOps基盤整備が急務。
実運用プロダクト(評価・安全性レビュー・権限管理)の内製比率を高め、生産性と知見の社内蓄積を加速する必要がある。
最先端の技術を用いて、教育業界に貢献していきたいとお考えの方と一緒に働きたいと考えております。

■AI教育課組織について
教育コンテンツ開発チームとICT部門の研究開発チームを母体として2025年10月に発足した新組織となります。
協会外の教育団体や企業様と協働し、教育や人材育成の現場におけるさまざまな課題をAI活用によって改善することがミッションとなります。

■仕事内容
【組織の今後の方針】
教育団体および企業とのパートナーシップの拡充、AIを用いたシステム開発や教材制作の効率化、開発体制の拡充および内製への移行を推進する方針で、その組織のコアメンバーとして下記業務をお任せする想定です。

【業務概要】
英語検定向けの学習教材の仕様並びに教材の制作、AIを活用した教育サービスの企画・開発・運営などのサービスにまつわる開発統制および技術リードを既存メンバーとともにご担当いただきます。

【入社後の想定業務範囲】
次の領域について主導的な役割を担っていただきます。実際のアサインや配分は適性に合わせて調整いたします。

生成AI/LLMを用いたアプリケーションの技術リード(要件定義、技術選定、アーキ設計、実装レビュー)
モデル利用戦略の策定(API活用/軽量ファインチューニング)
バックエンド/フロントエンドの実装リード(Python/TypeScript 等、API設計、認証・認可、テレメトリ)
教育コンテンツ開発との連携(教材に組み込むデモ/ラボ環境、評価指標の定義、利用ログの分析)
技術管理(技術選定、開発環境の構築および管理、開発プロセスの策定、コーディング規約・フォーマット策定)
チーム育成(採用、育成、評価およびそれらの基準策定)

【具体的な業務内容】
LLMを用いたアプリケーション開発におけるプロジェクト推進および技術リードについて、企画から運用、改善まで全工程に携わっていただきます。
要件定義、アーキテクチャ策定、設計、実装、試験、運用
協力会社を含むメンバーへのディレクション
制作メンバーとの協働
協会内外のステイクホルダとの調整・折衝
【活用している技術】

具体的には、以下のような言語やDBを使用します。

仮想基盤
Docker, Azure App Service, Azure Container Apps, Azure Container Instances
サーバOS
Linux
データベース
MySQL
クラウド基盤
Microsoft Azure
一部 Google Cloud Platform, Amazon Web Services
LLM
OpenAI GPT(Azure OpenAIを含む), Google Gemini, Claude Sonnet
言語
TypeScript, Python
Webアプリケーション開発フレームワーク
Vue/NestJS, Vite, NodeJS, Playwright, Azure AI Foundryほか
監視
Azure Monitor, Datadog
バージョン管理
GitHub
生成AIサービス
GPT Codex, Claude Code, GitHub Copilot および各種MCPサーバ
デザインツール
Figma
データ分析ツール
Google Analytics, Google BigQuery, Looker Studio

■キャリアイメージ
当人の適性に合わせ、下記のいずれかのようなパスを考えております。
※プロダクトの成長フェーズや組織のミッションに合わせた柔軟なポジションチェンジも求められる環境です。

技術視点でのプロダクト開発への貢献(Technical Product Manager)
チーム単位のマネジメント、エンジニア採用・育成(Engineering Manager)
AI活用の専門家(AI Technical Lead)

【協会について】
私たちは、約60年にわたって試験を実施してきた団体です。
みなさんご存じの「英検(実用英語技能検定)」をはじめ、年間で延べ450万人の方々に受験いただいているさまざまな試験を運営しています。
「日本人の英語力を底上げすること」を目標に掲げ、国民の生涯学習を支える活動を続けています。
■協会の事業をより詳しくご紹介しています。ぜひご覧ください。
https://www.eiken.or.jp/recruit/about/

■統合報告書_2025
下記資料は、過去10年間の施策と成果、2024年度の取り組み、財務・非財務データ、ガバナンス体制を統合的にまとめたもので、当協会が果たすべき"社会インフラとしての使命"と将来ビジョンを示しています。
https://www.eiken.or.jp/association/report/2025/pdf/outline21.pdf

【「公益財団法人」としての特徴と現在のカルチャー】
私たちは、国によって事業の「公益性」が認定された組織です。
利益追求型ではなく、英語学習者にとってのメリットの最大化を追求できる環境にありながら、
スピード感をもって新しい施策に取り組んでいるのが現状です。
公益財団法人と聞くと保守的なイメージを持たれるかもしれませんが、
実情は、既存のやり方に捉われずDX化や検定の手法など、新しい挑戦を続けています。

【働き方・キャリアについて】
私たちは正職員160名ほどの組織で、現在、中途入職者の割合も7割を超えています。
また、少数精鋭で年功序列ではないため、将来大きな裁量をもって働くことができます。
一般の事業会社と遜色ない、スピード感をもったスキルアップを叶える環境が整っています。

◇協会職員のインタビューを公開しています。ぜひご覧ください。
https://www.eiken.or.jp/recruit/interview/

【これからの協会】
現在、「英語に触れる機会の増加と若年化」「入試での検定試験活用の活性化」
「ビジネスにおける英語4技能の育成・スキル向上のための需要の高まり」など、
社会全体として、英語教育が注目されその学習のニーズも高まっていると言えるでしょう。
そのような「変革」の中、AI技術やデジタル化を駆使して生涯学習に寄り添っていくこと、
また、検定の利便性向上に寄与していくこと、
そして、将来的なニーズをシミュレーションしながら協会として何ができるか、何をするべきかの検討も進めて参ります。

【事業ご紹介動画:「英検×デジタルテクノロジー」】
今後多様化する受験者ニーズに対応したサービスを提供していくため、様々な企業様との積極的なコラボレーションを通じて検定事業の改革を行う私たちの取り組みを紹介しています。ぜひ、私たちの「今」を知ってください。
https://youtu.be/T-onHhlYNag

【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
想定年収 780 〜 1,050 万円/年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間: 09:30~17:30(休憩1時間)
働き方: 固定時間制(9時~18時、10時~19時など)
時間外労働の有無: 有(月平均10時間~30時間)
休憩時間: 60分
設立年数 64年 従業員数 233人
応募する
4308件中 941件~950件

ここに掲載されている求人はごく一部です。
リラシクで取り扱う求人の約80%は非公開求人(Web公開NGや掲載前の求人)です。

非公開の理由

非公開の理由

企業のIT投資は秘匿性が高く、採用情報から機密情報が漏れないよう配慮が必要です。
魅力的なプロジェクトに携われる求人は、なかなか一般公開されません。
また、求人掲載前に既存の会員へ案内され、公開前にクローズとなる求人も多数あります。

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【地方フルリモート/リードエンジニア(倉庫管理システム)】自社サービス|クラウド物流プラットフォーム「OPENLOGI」のリードエンジニア募集! のリモートワーク求人

~1,500 万円 / 年

◎詳細
■オープンロジとは
弊社は身近な社会課題である物流の未来を変えるべく、
「物流版クラウドサービス」をコンセプトとしたプラットフォームの開発、
データの活用によって、業界全体の最適化を目指す会社です。

物流は、あらゆる産業の営みを根底から支える社会の巨大なネットワークインフラそのものです。
物流が滞れば、医療も、教育も、あらゆる経済活動が麻痺してしまいます。
しかし、その物流業界は今もなお構造的な課題を抱え、苦しい状況が続いています。
オープンロジはこの非常に難易度の高い業界の構造改革を、『次世代のインフラ』によって成し遂げ、豊かな日本経済の実現に挑戦します。


■募集背景
「物流版クラウドサービス」による業界全体の最適化に向けて、オープンロジでは現在、既存プロダクトのサプライチェーンとのつなぎこみ、そしてWMS(倉庫管理システム)のさらなる強化が求められています。
その中で、WMSチームでは現在以下の課題に向き合っています。

仕様の複雑性:事業成長やステークホルダーの増加に伴い、実装や設定の複雑化が進んでいます。個別最適に陥らず「システムの標準化」も見据えながら、PdMやビジネスサイドと協働して、複雑なドメイン仕様を紐解き整理していくことが求められています。

アーキテクチャの密結合:歴史的経緯からWMS機能が荷主側機能と密結合になっており、拡張性を阻害しています。モジュール化した新アーキテクチャへの移行を、チーム全体で加速させていく必要があります。

AI活用にともなう品質担保:設計・実装でのAI活用が進む一方で、アウトプットの増加に伴い、品質をどう担保していくかが開発全体の新たな課題となっています。AI時代に最適化した品質管理体制の構築が求められています。

これらの課題に対し、目の前の対処にとどまらず「Why(なぜ作るか)」「What(何を作るか)」という本質的な問いから向き合うことを、私たちは大切にしています。

本ポジションでは、WMSチームのリードエンジニアとして、新規機能開発の他、拡張性を見据えた設計レビュー等を通じて技術的な意思決定や議論をリードいただきます。また、EMと連携しながらチーム全体がその問いに集中し、価値創出に注力できる環境づくりを牽引いただきます。


■業務内容(一例)
・クラウド物流プラットフォーム(WMS)の設計・開発・運用
 ビジネスサイドやPdMと協働した、要件定義などの上流工程からの参画
 エンジニアリング視点に基づく機能価値の仮説立案から効果検証(指標定義)、および価値を最大化するための開発スコープの最適化

・中長期の成長を見据えた技術・仕様的負債の解消
 ドメインの複雑性に対応する、新アーキテクチャへの移行推進
 拡張性と保守性を担保するための、システム構造の見直しとリファクタリング

・開発プロセスの構築と標準化
 AIとの協業を前提とした、開発生産性を最大化するプロセス設計・規約整備
 ドメイン知識のナレッジ化および開発標準の展開

・技術リードとしてのチーム支援
 メンバーへの適切なレビューや、技術的なフィードバックの実施


■組織
・開発組織全体は約70名、うちWMSチームには約10名が所属しています
・チーム内では、毎日の朝会でチケット進捗や運用の共有を行う他、週次相談会で困りごとのディスカッションを行うなど、チーム内でサポートしあえる環境を作っています
・他チームとの連携として、ビジネスサイドの倉庫コンサルタントとの開発物の共有や、倉庫の情報共有の場も設けています。現場の解像度を高く保ちながら、本質的な課題やユーザーのリアルな声をスピーディーに開発へフィードバックできる環境です。


AI活用
◆AIツールの選定と活用
Claude Code、Codex、GitHub Copilot、CodeRabbit、Devinを法人契約し、複数のツールを自由に選択・併用できる環境を整備しました。エンジニア全員が自律的にAIを活用し、標準的な機能開発を中心に、コードレビューや日常の手作業、調査業務の自動化など、テーマ設定から実行・定着までAIによる作業代替を進めています。

◆AI活用を推進する専門チームと推進体制の構築
AIの活用と定着をミッションとする「AI Enabling Team」を発足し、技術的支援を推進しています。各チームとのSync MTGを通じて、AI時代に最適化した業務・開発プロセスの構築によるフロー効率最大化を推進し、実装段階での手戻りや待ち時間を削減することでリードタイムを短縮しています。

◆AI活用の文化醸成と研究開発
急激な変化に柔軟に適応するため、一定のR&D予算を確保し、継続的に活動しています。業務変革を加速させ、慢性的な運用負荷を解消することで、PRD作成やロードマップ検討段階からエンジニアが関与する更なる上流シフトを推進しています。Why・Whatという本質的な問いに向き合い意思決定できる組織を目指し、勉強会や「AI波乗り会」を通じてベストプラクティス、プロンプト、Skills等を共有し知見を循環させています。

【首都圏ハイブリッド/CRE/ソフトウェアエンジニアとしての実務経験+BI ツール(Redash、Looker など)の利用経験】カスタマーサクセス業務に関わる社内メンバーの支援を通じて、お客様への価値提供に貢献していただきます。 のリモートワーク求人

~2,000 万円 / 年

◎詳細
■お仕事内容
我々ログラスの CRE チームは、カスタマーサクセス業務に関わる社内メンバーの支援を通じて、間接的にお客様への価値提供に貢献しています。
カスタマーサクセス業務に関するあらゆる課題に向き合い、解決に向けて取り組むことにより、事業成長にコミットしていきます。

現在のチームは、Mgr 1 人、チームメンバー 2 人の体制になっています。
課題解決にあたっては、メンバーそれぞれがプロジェクトを推進し、社内外のステークホルダーと協業しながら成果に向かっていきます。

具体的な業務内容
・カスタマーサクセス業務の課題を解決する各種プロジェクトの推進
 各プロジェクトの企画段階から関与し、開発内容の設計や実際の開発はもちろん、運用設計などにも関わっていただきます。
・顧客のプロダクト利用状況を可視化した社内ツールの開発、運用、保守
 現状、プロダクトの DB や Salesforce に蓄積されている各種データを収集し、特定のユースケースのために社内向けに公開している状態です。
 今後、新たなユースケースへの開発対応や、既存ツールの保守、運用を行っていただきます。
 この社内ツールは初期開発した簡易なものになっており、数年後の運用を見据えて基盤自体のアップデートを行う必要も想定する必要があります。
・Salesforce 上に構築したカスタマーサクセス業務用基盤の開発、運用、保守
 本基盤を使ってカスタマーサクセス業務が日々行われていることから、運用と保守が必須になっています。
 また、カスタマーサクセス業務をアップデートするために、新たな開発が求められることも想定されており、
 これら各種業務に関わっていただきます。


■募集背景
我々 CRE(Customer Reliability Engineer)チームは「ログラスの社内メンバーが担うカスタマーサクセス業務の効率化、
高度化により顧客エンゲージメントを最大化する」というミッションをもとに、カスタマーサクセス業務に関わるメンバーを支援しています。

ログラスは「経営管理」という非常に個社性の高い事業ドメインを扱っています。その一方で、SaaS という形態でプロダクトを提供しています。
そのため、カスタマーサクセスに関わるメンバーは、顧客とプロダクトのどちらにも寄りすぎず、
顧客の運用の柔軟性と標準化の観点で絶妙なバランスを保ち続けています。
そしてこのバランスを保つことが、プロダクトの成長と顧客の成功いずれにも欠かせません。

ログラスCS再定義(前編)──SaaSでもSIerでもない支援の本質
(https://note.com/loglass_post/n/n6401a1c114cb)
"伴走"と"仕組み化"で経営の意思決定を支えるエンプラCS組織の魅力
(https://note.com/loglass_post/n/nd830654a3fdb)

こうして難しいポジションに立って顧客を支援し、事業を成長に導くにあたっては、日々の業務において多くの課題に直面しますが、
CRE のようにエンジニアリングの知見をもつメンバーによる支援によって、課題解決の幅を広げたり、効果を高めることができると考えています。

実際にCRE チームは、これまでカスタマーサクセス業務をよりよい形にアップデートする成果を出してきました。
これにより、今までに比べて大きな期待がチームにかかってきています。
また、顧客数や社員の増加にともない、カスタマーサクセス業務の課題が多く、大きくなりつつもあります。
特に、業務の仕組み化の推進は急務であり、まさにエンジニアリングが支援可能な領域といえます。

これらの背景を踏まえ、我々と一緒にカスタマーサクセス業務を支援し
「良い景気を作ろう。」という弊社の大きなミッションに向かっていただける方を募集しております。


■外部公開資料
CRE 探訪記
(https://zenn.dev/loglass/articles/a26de1ac513a5f)
CRE Camp #2「CREによる顧客のキャッチアップを加速する仕組み作り」
(https://speakerdeck.com/woody_kawagoe/creating-a-mechanism-to-accelerate-customer-catch-up-through-cre)


■参考コンテンツ
ログラスに会う。濵口知之の仕事場 〜仕組みが活かされて、初めて「成功」と言える〜
(https://note.com/loglass_post/n/n9d34d9b7c32d)
「顧客に最も近いエンジニア」CREの可能性──組織横断で顧客体験を支える取り組み
(https://note.com/loglass_post/n/n3e4491d40e25)

【首都圏ハイブリッド/戦略QA/経営戦略・事業戦略に基づいて品質戦略を検討、立案した経験】 のリモートワーク求人

~2,000 万円 / 年

◎詳細
■お仕事内容
生成AIが進化をし続けている今、プロダクトの開発プロセスが大きく変わってきています。

ログラスの描く未来のために必要となる高いプロダクト品質水準の実現と、それを直結する開発の生産性向上に向けて、
開発組織全体の思想に基づいたQA技術・組織戦略の立場からQA技術基盤の整備までリードする戦略QA業務をお任せいたします。

ログラスは主力プロダクトである「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、マルチプロダクト展開にも注力し、
現在では生成AIの進化を最大限に活かせる経営データベース・プラットフォームの開発を行っています。
Loglassは経営データを中心に扱っている以上、数値上のミスは許されません。
確率論的な生成AIと不確実性も伴う経営意思決定、そこにミスの許されない数値データを組み合わせていくなんとも面白いチャレンジが待ち受けております。

そこで、現在のログラスのプロダクト開発は仕様策定から実装まで多くのフローでAIが活用されています。
品質保証フローの全体もAI前提で作っていくことも必須であり、その牽引をお任せいたします。

また、開発スピードと品質を両立させる仕組みとして、高質なプロダクトをスケーラブルかつ再現可能な形で提供するための品質保証プロセスの設計によるガバナンス最適化、
プロダクト品質の可視化と計測、テスト自動化基盤の構築など、組織横断テーマをオーナーシップを持って推進していただくことを期待しています。

具体的な業務内容
・プロダクト戦略に沿った課題設定、QA戦略立案、技術選定、導入の推進
・生成AIを前提とした品質保証フローの設計、構築とその後の展開
・QA技術基盤構築における課題の整理、優先順位の設計
・顧客価値に基づくプロダクト品質の計測観点の整理、手法の検討、仕組みの構築
・QA組織の体制強化に向けた採用、ブランディング活動


■ログラスのQAについて
<ログラスQAのMVVについて>
ログラスではQAとしてのミッション・ビジョン・バリューを言語化しており、日々このMVVに沿って活動しています。

Mission:「プロダクト開発のケイパビリティを高め、組織全体のバリューストリームを最大化する
Vision:「5つの技術・知識を持つジェネレーター」
 5つの技術・知識:ドメイン理解、テスト技術、自動化技術、プロセス改善技術、コミュニケーション技術
Value
 顧客志向な品質リーダシップ:プロダクト組織で顧客のために品質を高める活動を促進していく
  組織の弱さに寄り添う:批判するのではなく、組織の足りない部分を補う行動をする
 天真爛漫な探求心と対応力:抽象度を調整しながら、柔軟に学び考え、柔軟に対応する

詳細は以下記事をご参照ください。
ログラスQAのミッション・ビジョン・バリューを刷新しました。ここに込めた思いとは
(https://note.com/k_kotatsu1992/n/n8fbdec5d5043?magazine_key=m618a1da883f7)


■募集背景
ログラスはプロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、
経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指しています。

今後のAIネイティブな経営データベースを元にしたサービスの多角化を見据えて、QA戦略の確立に取り組んでいます。
ログラスのプロダクト開発プロセスを革新し、品質向上をリードする戦略QAを募集しています。


■入社後の活躍イメージ
「Loglass 経営管理」「Loglass 人員計画」など既存プロダクトの業務にキャッチアップいただき、
ドメイン知識やQAの技術的課題の洗い出し、プロセスの仮説構築に取り組んでいただきます。
一定ドメイン知識や技術的課題の理解を深めていただいた後は、
基幹プロダクトである経営データベース・プラットフォームの品質保証の体制、見直し、基盤整備に携わっていただきます。


■この仕事で得られるもの
・AI時代、大きく変わる開発プロセスの中において、ギークで顧客価値を追求する最高の仲間達と新しいQAプロセスを定義できる経験
・最も裁量を大きく持って品質基準を設計していくフェーズから携わり、責任者としてオーナーシップを持って活躍する経験
・エンタープライズ企業が利用するSaaSプロダクトという要求水準の高いプロダクトの品質水準やガバナンスの体制の強化など最上段から携わる経験
・開発組織全体がプロダクト品質を意識している組織の中で、さらに品質を高めることに集中してQA活動を行う経験


■参考コンテンツ
ログラスのQAについて
(https://note.com/loglass_post/m/m618a1da883f7)
AIがコードを書き、AIがレビューする時代に、品質はどう担保するのか?
(https://note.com/tomosooon/n/n0bf6cd5a5b5e?app_launch=false)
質とスピードを両立するログラスのホールチームQA
(https://speakerdeck.com/yoshikiiida/20240827-qasaas-findy)
QAとエンジニアの協業を超えた連携の実践例
(https://speakerdeck.com/kotatsu/8-mu-findy-wantimudesheng-tu-purodakutotimunozhong-denoqaenzinianohurumaishi-li)

【首都圏ハイブリッド/SRE/コンテナ技術(Docker / Kubernetes等)を用いたインフラの構築・運用経験】ログラスのあらゆるプロダクトに横串で関わりながら、全プロダクトの信頼性向上に貢献していただきます。 のリモートワーク求人

~2,000 万円 / 年

◎詳細
■お仕事内容
ログラスのあらゆるプロダクトに横串で関わりながら、Amazon EKSを中核とした共通コンピュート基盤(Platform)の設計・開発・運用と、
SREプラクティスの組織全体への展開を通じて、全プロダクトの信頼性向上に貢献していただきます。

現在はPlatform Engineeringへの本格転換フェーズにあります。
ArgoCD(GitOps)+ Helmチャートによる宣言的プラットフォームを整備し、
開発チームがvalues.yamlのみを管理すれば短時間でデプロイできる仕組みを実現しました。

今後は全プロダクトへの展開を推進しながら、Observability・Security・Incidentの各領域をプラットフォームに統合し、
「SREを努力から仕組みへ」変えていくことがミッションです。

各開発チームがセルフサービスで自律的にデプロイ・運用でき、信頼性を高め続けられるプラットフォームと開発文化の構築をリードしていただきます。
Platform Engineeringの推進と、開発チームへの伴走支援という、SREとしての広範な活動を担っていただきます。

<具体的な業務内容>
EKSベースの共通コンピュート基盤の設計・開発・運用と、SREプラクティスの組織全体への展開を担っていただきます。

・EKSベースの共通コンピュート基盤の設計・開発・運用
 ArgoCD(GitOps)+ Helmチャートによる宣言的プラットフォームの設計・運用
 Karpenter / HPA / KEDAを用いたキャパシティ管理・最適化
 TerraformによるIaC推進とプラットフォームの継続的改善
・Platform Engineeringの推進・開発者体験の向上
 Golden Path(サービス立ち上げの標準パス)の構築・改善
 セルフサービス化の推進(チケット依頼ゼロを目指す開発者体験の実現)
 Namespace / RBACによる組織境界の設計とガードレール整備
・SREプラクティスの組織展開・イネーブリング
 Datadogを活用したObservability基盤の整備・高度化
 インシデントコマンダー体制の運営・育成とポストモーテム文化の醸成
 開発チームへのSRE原則の導入支援、アラート・モニタリングの自律管理化促進


■募集背景
ログラスが推進するマルチプロダクト戦略の中で、限られた人員でプロダクトの急増を支えるために、
クラウド基盤チームはAmazon EKSを基盤とした共通コンピュート基盤の構築・本格展開に取り組んでいます。

「インフラを整える」にとどまらず、開発チームがチケット依頼なしに自律的にデプロイ・運用できるプラットフォームを構築するPlatform Engineeringの推進フェーズに入っており、
2026年度内の本格稼働開始を目指して活動しています。共にリードしていくメンバーを募集しています。


■将来的な構想について
クラウド基盤チームでは、Amazon EKSを基盤とした共通コンピュート基盤の構築を進めており、
一部プロダクトではすでに本番環境への展開を開始しています。
年度内の全プロダクトへの移行完了・本格稼働開始を目標に活動しています。
限られた人員でプロダクトの急増に対応するため、EKSを用いたプラットフォームで開発チームのセルフサービス化を実現し、
さらにAI/LLMワークロードの増加に伴うインフラ認知負荷もプラットフォームで吸収できる設計を見据えています。

詳細は以下記事をご参照ください。

マルチプロダクト戦略を牽引するデータ分析基盤の未来
(https://note.com/loglass_post/n/n04d559e729c5?app_launch=false)


■参考記事
ログラスに会う。勝丸真の仕事場 〜守り続けたインフラを、未来のために刷新する〜
(https://note.com/loglass_post/n/nbc8c2f2619f8)
ログラスに会う。見形親久の仕事場 〜信頼性を、全員のものに〜
(https://note.com/loglass_post/n/n9fd42818e55c)

【首都圏ハイブリッド/Webアプリケーションエンジニア(営業領域 LLM新規プロダクト)/ 技術的意思決定および推進をリードしたご経験】「営業向けAIソリューション」の1人目の正社員エンジニアとして、 技術的オーナーシップを持ち、プロダクト開発の全プロセスをリードいただきます。 のリモートワーク求人

~2,000 万円 / 年

◎詳細
■お仕事内容
「良い景気を作ろう。」というミッションの実現に向けて、「営業人材の不足・属人化された営業プロセス・IT化の遅れ」といった、
日本の営業組織が抱える課題を解決するソリューションとして「営業向けAIソリューション」を開発しています。
(事業の詳細はカジュアル面談時にお伝えいたします。)

「日本の営業活動を創造し、企業の持続的成長を加速させる」をプロダクトビジョンとして掲げ、営業の新たなスタンダードを創っていきます。

この「営業向けAIソリューション」の1人目の正社員エンジニアとして、
技術的オーナーシップを持ち、プロダクト開発の全プロセスをリードいただきます。

具体的なミッションは、PdMと連携してディスカバリーからデリバリーまでを担い、
将来のスケールと保守性を見据えたアーキテクチャ設計、開発プロセスの改善、
そしてプロダクトを通じた事業成果の最大化を推進することです。

業務内容
・アーキテクチャ設計・技術選定のリード
 将来のスケールとプロダクトの継続的な成長を支えるアーキテクチャの設計と技術的意思決定
・LLMを活用したコア機能の設計・実装
 プロダクトの核となる、マルチモーダルなデータを活用したプロンプト・コンテキストエンジニアリングの設計と実装
 Kotlin(バックエンド)× Next.js(フロントエンド)での継続的な機能開発
・開発プロセス全体のオーナーシップ
 開発チーム全体の生産性向上とアウトプットスピードの高速化をリード
・PdMとのディスカバリー(要求整理・仕様検討・要件定義)
 事業戦略やビジネス要求を深く理解し、PdMと二人三脚で「顧客の本質的な課題は何か?」を探索
・技術品質の担保と向上
 コードレビュー、パフォーマンス最適化、技術的負債の解消を推進


■募集背景
ログラスは現在、新規事業として「営業向けAIソリューション」の開発を推進中です。

2025年9月に初期顧客へ向けてクローズドリリースをしています。
すでに顧客が着実に増え始めており、プロダクトが事業成長の原動力となるため「顧客にとってのコア価値」を深く追求・検証するフェーズにあります。

これまで開発は外部パートナーとPdMが中心でしたが、事業の本格化に伴い開発体制の内製化とスピードアップが経営課題となっています。
そこで、技術的意思決定を担い、開発の内製化をリードする「1人目の正社員エンジニア」を募集します。

【首都圏ハイブリッド/Webアプリケーションエンジニア(Loglass経営管理)/技術的意思決定および推進をリードしたご経験】メインプロダクトである「Loglass 経営管理」を開発するチームのコアメンバーとしてプロダクトの機能開発・改善をリードしていただきます。 のリモートワーク求人

~2,000 万円 / 年

◎詳細
■お仕事内容
ログラスのメインプロダクトである「Loglass 経営管理」を開発するチームのコアメンバーとしてプロダクトの機能開発・改善をリードしていただきます。

顧客への提供価値が中長期視点で最大化するように、エンジニア目線で事業戦略をとらえながらプロダクト開発に取り組んでいただきます。

具体的な業務内容
・実際のお客様の業務のヒアリングをもとにモデリング、設計
・新機能の開発、既存機能の改善
・データ集計・分析表示画面の高速化
・日常的なリファクタリング
・チームで開発を進めるためのプロジェクトリード
・開発フローの高速化、効率化、自動化
・チーム横断での開発プロセスの改善



■「Loglass 経営管理」開発チームカルチャー
カルチャーとして以下の3つを大切にしています。

1. 信頼と自律
メンバーを信じ、権限を委譲することを重視しています。
これにより、現場のエンジニアやPdMが自律的に判断し、迅速に行動することを可能にしています。

2. 内発的動機
会社の目標を一方的に押し付けるのではなく、個人のWillと重ね合わせ、
「なぜ作るのか」を深く問い、全員が納得感を持ちながら開発を動かすことを重視しています。

3. 透明性と全体最適
開発プロセスや意思決定の背景を可能な限り可視化しています。
これにより、常にプロダクト全体、会社全体にとっての最適解を全員で追求します。

▶︎ログラスのTech Valueはこちら(https://note.com/itohiro_loglass/n/n355fde3dbbd2)


■キャリアパスについて
Webアプリケーションエンジニアとして入社後に、テックリード、プロダクト開発責任者、PdM、EM、共通基盤エンジニアなどへキャリアチェンジした実績が多数あります。
プロダクト数も増えているからこそポジションも多くあり、希望に沿ったキャリア形成が可能です。


■参考コンテンツ
基幹プロダクトの大変革に立ち向かい、「良い景気を作ろう。」を目指すシニアエンジニアの挑戦
(https://note.com/loglass_post/n/n60effa00a7e3)

【首都圏ハイブリッド/Webアプリケーションエンジニア(オープンポジション)/技術的意思決定および推進をリードしたご経験】顧客への提供価値が中長期視点で最大化するように、エンジニア目線で事業戦略をとらえながらプロダクト開発に取り組んでいただきます。 のリモートワーク求人

~2,000 万円 / 年

◎詳細
■お仕事内容
顧客への提供価値が中長期視点で最大化するように、エンジニア目線で事業戦略をとらえながらプロダクト開発に取り組んでいただきます。

入社後は「Loglass 経営管理」「Loglass人員計画」といった既存プロダクトもしくは
新規プロダクトのコアメンバーとしてプロダクトの機能開発・改善をリードしていただきます。
担当プロダクトはカジュアル面談や選考を通してすり合わせをさせていただく予定です。

具体的な業務内容
・実際のお客様の業務のヒアリングをもとにモデリング、設計
・新機能の開発、既存機の改善
・日常的なリファクタリング
・チームで開発を進めるためのプロジェクトリード
・開発フローの高速化、効率化、自動化
・LLM / 生成 AI + Web 技術による機能・新規サービスの設計 / 実装をリード
・技術選定、設計 / コードレビュー、パフォーマンス最適化による技術品質向上
・チームメンバーへの技術指導、EM と連携した育成施策の立案
・技術勉強会、ブログ、カンファレンス登壇など社内外への技術発信 による技術カルチャー醸成への貢献


■参考コンテンツ
基幹プロダクトの大変革に立ち向かい、「良い景気を作ろう。」を目指すシニアエンジニアの挑戦
(https://note.com/loglass_post/n/n60effa00a7e3)

【首都圏ハイブリッド/Webアプリケーションエンジニア(Loglass人員計画)/技術戦略を構築・実行した経験】メインプロダクトである「Loglass 経営管理」を開発するチームのコアメンバーとしてプロダクトの機能開発・改善をリードしていただきます。 のリモートワーク求人

~2,000 万円 / 年

◎詳細
■お仕事内容
ログラスが提供しているプロダクトの「Loglass 人員計画」を開発するチームのコアメンバーとしてプロダクトの機能開発・改善をリードしていただきます。

中長期的な視点から顧客への提供価値を最大化するために、
エンジニア目線で事業戦略をとらえながらプロダクト開発に取り組んでいただきます。

具体的な業務内容
・実際のお客様の業務のヒアリングをもとにモデリング、設計
・生成 AI を活用した新しい開発フローの探索および実運用化
・新機能の開発、既存機能の改善
・データ集計・分析表示画面の高速化
・日常的なリファクタリング
・チームで開発を進めるためのプロジェクトリード
・開発フローの高速化、効率化、自動化
・チーム横断での開発プロセスの改善


■「Loglass 経営管理」開発チームカルチャー
カルチャーとして以下の3つを大切にしています。

信頼と自律
メンバーを信じ、権限を委譲することを重視しています。これにより、現場のエンジニアやPdMが自律的に判断し、迅速に行動することを可能にしています。
内発的動機
会社の目標を一方的に押し付けるのではなく、個人のWillと重ね合わせ、「なぜ作るのか」を深く問い、全員が納得感を持ちながら開発を動かすことを重視しています。
透明性と全体最適
開発プロセスや意思決定の背景を可能な限り可視化しています。これにより、常にプロダクト全体、会社全体にとっての最適解を全員で追求します。


■キャリアパスについて
Webアプリケーションエンジニアとして入社後に、テックリード、プロダクト開発責任者、PdM、EM、共通基盤エンジニアなどへキャリアチェンジした実績が多数あります。
プロダクト数も増えているからこそポジションも多くあり、希望に沿ったキャリア形成が可能です。

◎福岡限定※転勤なし!◎【サーバ/クラウドエンジニア】AWS・AZURE・GCPクラウド領域・オンプレミス領域・サーバの設計・構築に携わりたい方! のリモートワーク求人

~869 万円 / 年

◎詳細
仕事内容
インフラのプロジェクトを中心に、
最上流のITコンサルティングから、
設計構築、運用の業務まで幅広く、
システム構築のプロジェクトに参画して頂きます。
大規模案件、上流の案件を多数請け負っており、
あなたの伸ばしたいスキルや描きたいキャリアに合わせて
ベストな案件を選べる環境が大きな魅力です。

「運用から設計・構築へとステップアップしたい」
「クラウドや先端技術についてのスキル・知識を
身につけて成長したい」など、成長意欲のある方や
叶えたいキャリアプランをお持ちの方を歓迎します。

【プロジェクト例】
・AWSの要件定義、設計、構築、運用保守業務
・Azure/GCPの設計、構築、検証、運用業務
・大規模開発およびインフラ構築プロジェクト

下記資格取得者は入社直後からクラウドプロジェクトへのアサインを確約します!
・AWS Certified Solutions Architect - Professional
・AWS Certified DevOps Engineer - Professional

社内請負案件拡大中!
スキルを磨き、キャリアを広げる
クラウドワークスグループで次のステージへ

現在、クラウドワークス コンサルティングでは
社内での請負案件の拡大を進めています。
お客様先だけでなく、自社内でもスキルアップできるチャンスが加速中!

・最先端技術に触れられる外部プロジェクト
・要件定義や設計から関われる自社内プロジェクト

PM/PL経験者には、請負チームの立ち上げや拡大にも即参画可能
キャリアの選択肢が今まで以上に広がります!

クラウドワークスグループにジョイン!
働きやすさも、成長の機会も、次のステージへ

2025年10月、クラウドワークス コンサルティングは
社名を変更し、新しい仲間を迎え、新しく生まれ変わりました。
現在エンジニアの働き方・給与/評価制度・福利厚生などの改善が進行中です。

今後は働く条件面だけでなく、以下のようなプロジェクトへの参画も期待されます。
・クラウドワークス本体のDX推進プロジェクト
・グループ内の自社サービス開発・改善
・専門エンジニアとしてのコアメンバー参加

"会社の成長とともに、自分自身も成長したい" という方にとっては、
今がまさに“チャンスのタイミング”です。

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「クラウドや先端技術についてのスキル・知識を
身につけて成長したい」など、成長意欲のある方や
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【プロジェクト例】
・AWSの要件定義、設計、構築、運用保守業務
・Azure/GCPの設計、構築、検証、運用業務
・大規模開発およびインフラ構築プロジェクト

下記資格取得者は入社直後からクラウドプロジェクトへのアサインを確約します!
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クラウドワークスグループで次のステージへ

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今後は働く条件面だけでなく、以下のようなプロジェクトへの参画も期待されます。
・クラウドワークス本体のDX推進プロジェクト
・グループ内の自社サービス開発・改善
・専門エンジニアとしてのコアメンバー参加

"会社の成長とともに、自分自身も成長したい" という方にとっては、
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