「Figmaで何を実現してきたか」を正確に伝えられるデザイナー・エンジニアが評価を受ける理由｜コンポーネント設計×フロントエンド連携×非同期コミュニケーション力を掛け合わせた転職戦略

デザインシステムを設計し、コンポーネントとトークンを定義し、エンジニアチームとFigmaのライブラリを通じて連携できる。そこまで経験を積んだ方でも、転職活動では思わぬ壁に当たることがあります。「Figmaが使えます」ではなく、「Figmaで何を実現してきたか」を正確に伝えられる場を見つけることが、想像以上に難しいからです。

Figmaは今や、UI/UXデザイナーとフロントエンドエンジニアの共通言語として定着しています。求人票に「Figma必須」と記載される企業は珍しくなく、リラシクが公開しているリモートワーク対応求人にも26件のFigma関連ポジションが掲載されています^＊1。しかし、求人の母数が増えることは、同時に「Figmaが使えるだけの候補者」も増えることを意味します。

設計のできるデザイナー、実装と連携できるエンジニア、プロダクトの方針を握ってFigmaを使える人材——その違いが、2026年の転職市場では年収と内定率に直接反映されています。2026年の最新動向をもとに、リモートワーク対応の正社員転職に成功するための情報をお伝えします。

1. Figma転職の市場動向と年収水準（2026年版）

Figmaを使ったリモート転職は、現在どのような市場環境にあるのでしょうか。まず、現在地を正確に把握しておきましょう。

Figma案件のうちフルリモート対応の割合は、他の主要フロントエンドツールと比較して高い水準にあります。クラウドベースで動作し、チームメンバーとリアルタイムで共同編集できるFigmaの特性が、場所を選ばない働き方と自然に一致しているためです。

年収水準については、正社員求人では職種・経験年数によって幅があります。Forkwell Jobsに掲載されたFigma関連の正社員求人では、下限年収500万円以上の求人が多く、フロントエンドエンジニアとして活躍する場合、上限1,300万円に及ぶポジションも存在します^＊2。以下の表に現在の年収目安をまとめます。

ポジション	経験年数の目安	年収レンジ（目安）	リモート対応
UI/UXデザイナー（ミドル）	3〜5年	400万〜600万円	フルリモート・ハイブリッド
UI/UXデザイナー（シニア）	6年以上	600万〜900万円	フルリモート・ハイブリッド
プロダクトデザイナー	5年以上	600万〜950万円	フルリモート
フロントエンドエンジニア（Figma連携）	3年以上	600万〜1,300万円	フルリモート・ハイブリッド
デザインシステム設計リード	7年以上	900万〜1,400万円以上	フルリモート

上表は転職サイトGreen・Forkwell Jobs等の公開求人情報をもとにリラシク編集部が集計・整理したものです（2026年6月時点）。年収は求人票の記載範囲を参考にしており、実際の採用条件は企業・個人の経験により異なります。デザインシステム設計リードのように、プロダクト戦略や組織マネジメントまで担うポジションは、単純な「Figmaオペレーター」とは明確に評価が異なることがわかります。

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2. AI時代に求められるFigmaエンジニアの「本当の市場価値」

Figmaが使えること。それは今や、転職の「入場条件」でしかありません。では、企業が本当に求めているものは何か。リモートワーク専門エージェントとして採用企業と日常的に対話している立場から、率直にお伝えします。

「AIがコードを書いてくれる今、コーディングができるだけでは差別化が難しい」——現在、採用担当者からこうした声をいただく機会が増えています。生成AIの登場により、Figmaを使ったデザインカンプからのコード自動生成も現実のものとなっています。これは、ツールを「操作する人」の価値が相対的に下がり、ツールを「使いこなして事業に貢献できる人」の価値がさらに上がっていることを意味します。

IPA（独立行政法人情報処理推進機構）の「DX動向2025」によれば、日本企業の85.1%でDXを推進する人材が不足しており、特にビジネスアーキテクトとデータサイエンティストの不足感が顕著です^＊3。言い換えれば、「ビジネス課題を理解し、それをデザインや実装に落とし込める人材」は、2026年現在もっとも市場で不足しているタイプのエンジニア・デザイナーです。

採用企業が求めているFigmaエンジニアの要件は、以下の4つの組み合わせに収れんしています。

評価軸	求められる具体的スキル	市場評価
技術スキル	Figmaによるデザインシステム構築・プロトタイピング・コンポーネント設計	必須（入場条件）
エンジニアリング連携	HTML/CSS実装・フロントエンドフレームワーク（React/Vue等）との連携	高評価（年収上昇に直結）
上流工程・企画	UXリサーチ・ユーザーインタビュー・KPI設計・要件定義参加	最高評価（シニア〜リード採用の決め手）
マネジメント・推進	デザインレビュー・チームリード・ステークホルダーへの説明・デザイン組織の育成	最高評価（年収900万円超のポジション要件）
クラウド・AI活用	Figma AI機能の活用・生成AIとのワークフロー統合・GitHub連携	2026年以降の差別化要素

リラシク編集部の分析によると、リモート対応の正社員求人でとくに採用競争が激しいのは「上流工程に関わった経験があるUI/UXデザイナー」です。Figmaを操作できるだけでなく、「なぜそのデザインにしたのか」をビジネス文脈で説明できる方は、書類選考の段階から明確に差がつきます。

AIがコーディングを代替できるようになった今、エンジニア・デザイナーに残される価値は「判断すること」「企画すること」「組織を動かすこと」です。Figmaはその入口に過ぎません。ツールの先に何を積み重ねているか。それが転職市場での評価を分けます。

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3. Figma転職でリモート正社員を目指す際の5つのポイント

実際に転職活動を進める際、Figmaスキルを持つ方が陥りやすい失敗パターンがあります。エージェントの視点から、押さえておくべき5つのポイントをお伝えします。

ポイント1：ポートフォリオで「プロセス」を見せる

完成したデザイン画面だけを並べるポートフォリオは、「見た目がきれい」という評価しか生みません。採用担当者が本当に確認しているのは「なぜこのデザインにしたのか」という思考プロセスです。Figmaのバージョン管理機能を活用した試行錯誤の過程や、ユーザーインタビューの内容とデザインへの反映方法を示すと、評価が大きく変わります。

ポイント2：デザインシステムの構築経験を明示する

「Figmaでデザインしました」ではなく「コンポーネントとトークンを定義し、エンジニアチームと連携しながらデザインシステムを構築しました」という経験は、採用市場で希少です。チーム規模が大きくなるほど、属人化しないデザイン資産の設計・管理ができる人材が求められます。こうした経験をお持ちの方は、職務経歴書に具体的に記載されることをおすすめします。

ポイント3：フロントエンド実装の知識を「読み書き」レベルで持つ

FigmaからエンジニアへのFigmaからエンジニアへの実装指示をより正確にするために、HTML/CSS・Reactなどのコードをゼロから書けなくても、レビューできる程度の知識は大きなアドバンテージになります。エンジニアと「共通言語」で話せるデザイナーは、特にスタートアップ・自社サービス企業の採用で高い評価を得ます。

ポイント4：リモート環境での「非同期コミュニケーション」能力を示す

フルリモートでFigmaを使う場合、画面を共有しながらその場で説明できる機会は限られます。FigmaのコメントやNotionなどを使って「非同期でデザイン意図を伝える」能力は、リモートワーク対応企業では必須スキルです。職務経歴書や面接でその方法論を語れると、採用確度が上がります。

ポイント5：プロダクトマネジメントの視点を持つ

経済産業省が公表した「IT人材需給に関する調査」（2019年4月）では、2030年に最大約79万人のIT人材が不足するとされています^＊4。なかでも需給ギャップが大きいのは、ビジネス課題とテクノロジーを橋渡しできる人材です。Figmaを武器にしながら、プロダクトの成功に対してオーナーシップを持って動ける人材は、転職市場において別次元の評価を受けます。

4. Figmaスキルを持つエンジニア・デザイナーのリモート転職活動の進め方

では、具体的にどう転職活動を進めればいいのでしょうか。Figma関連のリモート正社員求人にアクセスする際の流れをお伝えします。

STEP1：自身のスキルマップを整理する

「Figmaが使える」という1点ではなく、前述の5軸（技術・連携・企画・マネジメント・AI活用）それぞれで現在地を棚卸ししましょう。現在どこにいて、どこに進みたいのかが明確になると、応募先企業の選定も精度が上がります。

STEP2：リモート対応求人に絞って企業研究を行う

求人票の「リモートワーク可」は、実態がさまざまです。週1回のみ許容する企業から、入社後の出社が一切不要な企業まで幅があります。リモート比率・勤務体系・オンボーディングの実態をエージェントを通じて事前に確認することで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

STEP3：ポートフォリオとレジュメをリモート審査に最適化する

リモート中心の採用プロセスでは、書面とポートフォリオが選考の主役です。Figmaの共有URLをポートフォリオとして提示できる場合、採用担当者がリアルタイムで確認できるため印象が変わります。Figmaのプロトタイプモードを活用したインタラクティブなポートフォリオを用意することも、有効な手段の一つです。

STEP4：エージェントを活用して非公開求人にアクセスする

リラシクが保有するFigma関連のリモート求人は、公開26件のほか非公開求人も多数あります。特に自社サービス系のプロダクトデザイナーやシニアUXデザイナーの求人は、非公開で流通するケースが多く、エージェント経由でのアクセスが効果的です。

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5. まとめ：Figma転職で差をつけるのは「ツールの先」にある力

Figmaスキルは、転職市場の入場券です。そこから先に何を積み上げているかが、リモート正社員としてのキャリアを切り開く鍵となります。

リラシクについて

リラシク（株式会社LASSIC運営）は、リモートワーク対応の正社員求人に特化した転職支援サービスです。Figma関連のリモート求人は公開26件を含む多数を保有しており、UI/UXデザイナー・プロダクトデザイナー・フロントエンドエンジニアの転職をサポートしています。「現在の職場でリモートワークができない」「Figmaスキルをより活かせる環境に移りたい」とお考えの方は、ぜひお気軽にご相談ください。担当エージェントへの相談予約もお気軽にどうぞ。リモート転職に関するご疑問・ご不安に、現場の知見からお答えします。

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出典・参考情報

＊1　リラシク 公開求人ページ「Figmaのリモートワーク求人」（2026年6月時点）
＊2　Forkwell Jobs「Figma案件の求人」（2026年6月時点）
＊3　IPA（独立行政法人情報処理推進機構）「DX動向2025」（2025年公表）
＊4　経済産業省「IT人材需給に関する調査」（2019年4月公表）