Photoshopの経験は転職でどこまで書ける？

Photoshopで画像や素材を作ってきた経験を、転職の職務経歴書にどこまで書けるのか迷う場面があります。「使えます」という一文だけでは、実際に何を担当してきたのかが求人側に伝わりません。作った素材の中身まで書けるかどうかで、選考での伝わり方が変わります。

正社員全体のテレワーク実施率は22.5%です＊1。リモートワーク対応の求人を探す場合も、Photoshopで何を作り、寸法や配色を誰が決めたかを書けるかどうかが、選考での評価に関わってきます。

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監修・編集責任者：牛尾 昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）

1. Photoshopの経験は決めた内容まで書いて伝わります

Photoshopの経験を転職で伝えるには、使えるという事実だけでなく、何を誰のために作り、寸法や配色を誰が決めたかまで書く必要があります。正社員全体のテレワーク実施率は22.5%です＊1。リモートワーク対応の求人はすでに珍しい働き方ではなく、応募先の選択肢のひとつになっています。求人票に使用経験の一行だけが書かれていても、実際に選考で確認されるのは、担当した素材の中身と、そこでどんな判断をしてきたかです。

Photoshopで作った素材の種類は、バナーや資料内の図版、社内向けの案内画像など幅広くあります。職務経歴書では、種類を並べるだけでなく、誰のために何を作ったかを添えることで、担当した仕事の輪郭が伝わります。

寸法や配色をどう決めたかも、書ける内容のひとつです。既存の指定に沿って作った場合と、自分で寸法や配色を決めて作った場合とでは、担当した仕事の重さが変わります。どちらであったかを正直に書くことが、選考での質問に答えやすくすることにつながります。

直しの指示にどう対応したかも、欠かせない内容です。修正が入った回数や、指示をどう受け止めて形にしたかまで書けると、素材を作った経験が、やり取りを重ねて仕上げてきた経験として伝わります。

面接では、担当した素材について「なぜその寸法にしたのか」「なぜその配色を選んだのか」と聞かれる場合があります。理由まで答えられるように、担当した仕事を振り返っておくと、選考の場でも同じ内容を安定して伝えられます。

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2. 賃金は年代でどう動くかを一般的な水準で見ます

特定の職種に限らず、一般労働者の賃金が年代でどう動くかを、厚生労働省の調査から確認します。

一般労働者の賃金は、55〜59歳で月396.2千円とピークになり、60〜64歳では329.3千円まで下がります＊2。これは年齢による賃金の一般的な推移を示す全国の数字であり、Photoshopを使う職種の賃金を示すものではありません。

この推移が示しているのは、年数を重ねるだけでは賃金の水準が保たれるとは限らないという一般的な傾向です。Photoshopの経験も同じで、使える年数が長いことよりも、何を作り何を決めてきたかという中身のほうが、職務経歴書では評価の材料になります。

ツールを使えるという事実は、年数が経つほど珍しさを失います。誰のために何を作り、寸法や配色をどう決めてきたかという具体的な中身のほうが、年数を重ねたあとも書類に残る強みになります。

3. 使えますだけの説明は選考で埋もれます

「Photoshopが使えます」という一文は、職務経歴書のなかでは珍しい情報ではありません。同じツールを使ってきた応募者は他にもいて、一文だけでは担当してきた仕事の中身が伝わりません。

求人票の「使用経験」という言葉は、ツールを操作できることの確認にすぎません。選考で聞かれるのは、そのツールを使って何を作り、誰のために作ったかという具体的な中身です。

作った素材が社内向けの資料なのか、取引先に渡す画像なのかによって、担当した仕事の重さは変わります。対象を明記するだけで、同じ一文の伝わり方が変わります。

寸法や配色を自分で決めた経験があるなら、それも書ける内容です。指定されたとおりに作っただけなのか、自分で判断して形にしたのかを分けて書くことで、担当した仕事の内容が具体的になります。

直しの指示への対応も、選考で埋もれない材料になります。修正の回数や、指示をどう受け止めて直したかを書くことで、素材を作った経験が、やり取りを重ねて仕上げてきた経験として伝わります。

「誰のために」「何を決めたか」「どう対応したか」の3点は、1つの文にまとめるよりも、それぞれ独立した文で書くほうが伝わりやすくなります。1文に詰め込むと、担当した仕事のどこが強みなのかがぼやけてしまいます。

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4. 求人票の言葉と書く内容を並べて確認します

求人票でよく使われる言葉と、職務経歴書でどう書けば伝わるかを表にまとめます。

【表1】求人票の言葉と職務経歴書での書き方

求人票の言葉	確認されている内容	職務経歴書での書き方
Photoshop使用経験	ツールを操作できるかどうか	作った素材の種類と、誰のために作ったかを書く
デザイン経験	寸法や配色を決めた経験があるか	既存の指定か、自分で決めたかを分けて書く
ディレクション経験	直しの指示に対応した経験があるか	修正の回数と、どう対応したかを書く

表のとおり、求人票に並ぶ言葉は、確認したい内容によって分かれています。「Photoshop使用経験」だけを求めている求人票では、まずツールを操作できるかどうかが確認の対象です。

「デザイン経験」という言葉が加わっている求人票では、寸法や配色を自分で決めた経験があるかどうかも見られています。既存の指定に沿って作ってきたのか、自分で判断してきたのかを、職務経歴書で分けて書くことが伝わりやすさにつながります。

「ディレクション経験」まで書かれている求人票では、直しの指示にどう対応してきたかも確認の対象になります。修正の回数や、指示をどう受け止めて形にしたかを書けると、担当した仕事の幅が伝わります。

表にある3つの言葉のうち、複数が書かれた求人票もあります。その場合は、書かれている順番よりも、面談で実際にどこまで確認されるかを質問しておくと、職務経歴書に書く内容の優先順位が定まります。

5. 寸法や配色を誰が決めたかで内容は変わります

素材を作るとき、寸法や配色を誰が決めていたかによって、職務経歴書に書ける内容が変わります。

既存の指定に沿って素材を作ってきた場合は、指定をどれだけ正確に再現できたか、修正が少なく仕上げられたかが書ける内容になります。指定に忠実に応じてきた経験として伝わります。

自分で寸法や配色を決めて作ってきた場合は、何を基準に決めたか、誰に確認を取って進めたかまで書くことができます。判断をともなう経験として、担当した仕事の重さが伝わりやすくなります。

どちらの経験も、それだけで優劣が決まるわけではありません。担当してきたのがどちらであったかを正直に書き、決めた理由や確認の流れまで添えることが、選考で聞かれる質問に答える準備になります。

寸法や配色を決めた経験が少ない場合でも、小さな判断であれば誰にでもあります。バナーの文字サイズを1段階変えた理由や、配色を2案から選んだ根拠など、小さな決定でも書き出しておくと、面接で聞かれたときに答えやすくなります。

6. 職務経歴書に書く内容を4つに分けます

作ってきた素材の経験を、職務経歴書に書く内容として4つに分けて整理します。

4つの内容は、ツールが使えるという事実だけでは伝わらない部分を補うための項目です。担当した仕事のなかで、誰のために何を作り、何を決め、どう対応してきたかを分けて書くことで、内容が具体的になります。

4つすべてを毎回埋める必要はありません。担当した仕事のなかで実際にあったことだけを、正直に書くことが大切です。決めた経験がなければ、指定に沿って正確に仕上げた経験として書けば十分です。

職務経歴書を書き終えたら、求人票に書かれた言葉と見比べます。「デザイン経験」や「ディレクション経験」という言葉があれば、対応する内容が職務経歴書に書けているかを確認します。

4つの内容を書くときは、担当した素材を1つ選んで具体的に書くほうが、複数の素材を並べて浅く書くよりも伝わります。1つの素材について、誰のために何を作り何を決めたかを詳しく書き、それ以外は簡潔にまとめる書き方もあります。

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7. よくある質問（Q&A）

Q1. Photoshopの実務経験が浅くても求人には応募できるか

A. 応募できる求人はあります。基礎的な操作ができ、寸法や配色をどう決めるかを自分の言葉で説明できれば、経験の年数だけで判断されるとは限りません。

Q2. 寸法や配色はすべて自分で決めていないと書けないか

A. 書けます。既存の指定に沿って作った場合は、指定をどれだけ正確に再現できたかや、修正が少なく仕上げられたかを書けば、担当した仕事の内容として伝わります。

Q3. 直しの指示が多かった場合職務経歴書にどう書けばよいか

A. 修正の回数ではなく、指示をどう受け止めて形にしたかを書きます。やり取りを重ねて仕上げてきた経験として、担当した仕事の幅を示せます。

Q4. 他の画像編集ツールを使ってきた場合はどう書けばよいか

A. 使ってきたツールの名前とあわせて、誰のために何を作り、何を決めてきたかを書きます。ツールの種類よりも、担当した仕事の中身のほうが選考で確認されます。

8. まとめ：Photoshopの経験は決めたことまで書きます

経験は、使えるという事実だけで終わらせる必要はありません。次の一歩は、これまで作ってきた素材のなかで、誰のために何を決めてきたかを書き出すことです。

※公開中の求人数は時期によって変わります。記事中の求人の傾向は執筆時点のものです。

出典・参考情報

＊1 パーソル総合研究所「第十回テレワークに関する調査」（2025年公表）
＊2 厚生労働省「令和7（2025）年賃金構造基本統計調査の概況」（2026年3月公表）