VB.NET転職｜社内システムを止めずに直した経験

社内で使われている販売管理や勤怠管理の仕組みを、何年もVB.NETで直しながら止めずに動かしてきた人にとって、転職でその経験がどう見られるかは分かりにくいところです。求人票に「経験者歓迎」とだけ書かれていても、実際に求めている仕事の中身は保守か刷新かで会社によって違います。

IPAの調査では、DX推進人材が不足していると回答した企業は85.5%に上ります＊1。人手が十分ではない現場ほど、いま動いている仕組みを止めずに直せる人を求める求人が増えます。VB.NETで担当してきた経験は、そうした求人の条件に直結します。

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監修・編集責任者：牛尾 昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）

1. VB.NETの経験は保守求人で必要とされます

VB.NETで社内システムを止めずに保守してきた経験は、同じように既存の仕組みを動かし続ける求人で評価されます。IPAの調査では、DX推進人材が不足していると回答した企業は85.5%に上ります＊1。人手が十分ではない現場ほど、いま動いている仕組みを理解して直せる人を求める求人が増えます。VB.NETという言語そのものより、止めずに動かしてきたという実績が評価の中心になります。

社内で使われている販売管理や勤怠管理などの仕組みを長く保守してきた人ほど、その経験が転職でどう評価されるか見えにくいと感じます。求人票の「経験者歓迎」という一文は、会社によって指している仕事の中身が違います。

求人票が求めているのが、新しく作る仕事なのか、いま動いている仕組みを壊さずに直す仕事なのかによって、経験の見せ方は変わります。長く保守してきた人が強いのは、後者の求人です。

止めずに動かしてきたという実績は、障害を出さなかった期間や、直した後も業務が滞らなかったという事実で説明できます。VB.NETで何を作ったかより、何を止めなかったかを先に伝えることが、保守求人では効きます。

職務経歴書の冒頭に言語名だけを並べても、担当した仕事の重さは伝わりません。どの業務システムを、どのくらいの期間、誰の代わりもいない状態で保守してきたかまで書くことで、求人票の「経験者」という一文と自分の経験がつながります。

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2. 保守中心の求人と刷新中心の求人を比べます

これまで担当してきた経験がどちらの求人で生きるかを、求人の性質で比べます。

保守中心の求人は、いま動いている仕組みを壊さずに直す仕事です。VB.NETで長く担当してきた人ほど、既存の作りを読み解く力がすでに備わっています。

刷新中心の求人は、既存の仕組みを新しい技術に置き換える仕事です。ここでも動いている仕組みの中身を知っている人が、移行の計画を立てる役割で必要とされます。

求人票には「保守」「運用」と書かれているものと、「刷新」「移行」と書かれているものがあります。どちらも経験を生かせる求人ですが、求められる役割が違います。

求人票のどちらに近いかは、募集背景の文章で見分けられます。「安定稼働」「トラブル対応」といった言葉が並ぶ求人は保守中心、「置き換え」「新システム導入」といった言葉が並ぶ求人は刷新中心である場合が多く見られます。

3. 面接では止めた経験ではなく止めなかった経験を聞かれます

面接でVB.NETの経験について聞かれるとき、担当者の多くは「何を作ったか」よりも「何が起きなかったか」を知りたがります。障害を出さずに動かし続けた期間や、直した後に業務が止まらなかったという事実が、実務の厚みを示す材料になります。

社内システムの担当者は、開発だけでなく、利用者からの問い合わせに答える役割を兼ねている場合があります。作られた仕組みの不具合報告を受けて、原因を切り分けてきた経験も、面接で話せる材料です。

「利用者は何人くらいでしたか」「障害が起きたとき、どのくらいの時間で復旧しましたか」といった質問が出ることがあります。正確な数字が分からなくても、おおよその規模を答えられるように整理しておくと、経験の厚みが伝わりやすくなります。

止めずに動かしてきたという実績は、地味に見えても、いま動いている仕組みを担当する求人では重視されます。新しい技術を使った経験がなくても、この実績だけで評価される場面があります。

ヘルプデスクの役割を兼ねて社内システムを担当してきた人は、問い合わせの件数や対応の深さも、面接で話せる材料になります。

面接官が業務システムの経験について詳しく知らない場合もあります。専門用語をそのまま使うのではなく、何のための仕組みで、止まると誰が困るのかを、業務の言葉で説明できるように準備しておくと伝わりやすくなります。

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4. 求人選びに関わる数字を確認します

これまでの経験を転職で考えるうえで参考になる数字を、出典と合わせて確認します。

【表1】社内システムの保守経験と転職に関わる数字（2024〜2025年）

指標	数値	調査	示していること
DX人材が不足と回答した企業	85.5%	IPA DX動向2026（2025年度）	保守できる人材への需要があること＊1
一般労働者の賃金・45〜49歳	377.9千円	厚生労働省 賃金構造基本統計調査（2025年）	条件を比べる目安になること＊2
転職入職率	9.7%	厚生労働省 雇用動向調査（令和6年）	長く勤めた人が動く例も多いこと＊3

表からは、DX人材が不足と答える企業が85.5%に上る一方、転職入職率は9.7%にとどまることがわかります＊1＊3。人手が十分ではない現場の数と、実際に転職で動く人の数は、必ずしも同じ速さでは動いていません。

45〜49歳の一般労働者の賃金は月377.9千円です＊2。この数字はVB.NETの経験と直接結びつくものではなく、年齢層ごとの賃金の一例として参考にする数字です。担当してきた業務の中身を伝えたうえで、条件の交渉材料として持ち出す数字と考えておくと使い方を誤りません。

5. 経験を書類にまとめる手順を紹介します

担当してきた仕組みの名前を書き出すことから始めます。「VB.NETで開発された販売管理システム」のように、対象を具体的に書くと、担当した範囲が伝わりやすくなります。

止めなかった実績は、数字にできると強い材料になります。障害の件数や復旧までの時間、利用者からの問い合わせ件数など、記録が残っているものから探します。

求人票に「保守」「運用」と書かれている条件と、これまで担当してきた内容を並べて確認します。言語名だけでなく、担当した業務の中身まで照らし合わせることで、応募先を選びやすくなります。

面接では、書類に書ききれなかった数字や状況を聞かれることがあります。事前に答えを準備しておくと、経験の厚みがそのまま伝わります。

この4つの手順は、書類を出す前に一度で終わらせる必要はありません。応募する求人が変わるたびに、担当した業務のどこを前に出すかを見直すと、求人票の条件に近い書き方に近づきます。

6. VB.NETの経験が生きる求人を整理します

担当してきた経験が、実際にどんな求人で必要とされるかを整理します。

求人票に「経験者歓迎」と書かれていても、実際に担当する仕事は保守か移行かで大きく変わります。求人票の他の条件と合わせて確認する必要があります。

移行・刷新プロジェクトの求人では、新しい技術を書ける人だけでなく、既存の仕組みがどう動いているかを説明できる人も必要とされます。VB.NETで担当してきた経験は、ここでも生きます。

ヘルプデスクを兼務する求人は、開発だけの求人より地味に見えますが、利用者と直接やり取りしてきた経験を評価する会社もあります。

求人票に書かれた業種や仕組みの古さだけで判断せず、実際に担当する業務の中身を面談で確認しておくと、入社後の見立てがずれにくくなります。

保守運用を受託する求人では、複数の担当者で引き継ぎながら仕組みを守る場面が多くなります。自分が抜けた後も動き続けるように、引き継ぎ資料を残してきた経験があれば、それも書類に加えられる材料になります。

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7. よくある質問

Q1. VB.NETの経験だけで転職できますか

A. その経験だけで合否が決まるわけではありません。止めずに動かしてきた実績や、担当した業務の中身を具体的に伝えられるかが判断材料になります。

Q2. 保守求人と刷新求人ではどちらが有利ですか

A. どちらが有利とは言えません。保守求人では既存の作りを読み解く力が、刷新求人では既存の仕組みを説明する力がそれぞれ求められます。求人票の条件を確認して選ぶ必要があります。

Q3. 面接では何を聞かれますか

A. 担当した仕組みの規模や、障害が起きたときの対応が聞かれることがあります。正確な数字が分からなくても、おおよその状況を答えられるように整理しておくと伝わりやすくなります。

Q4. ヘルプデスクを兼務してきた経験も評価されますか

A. 評価される場合があります。利用者からの問い合わせに答えてきた経験は、仕組みを保守する求人でも役立つ材料として伝えられます。

Q5. 転職入職率が9.7%なら長く勤めた人は動きにくいですか

A. そうとは限りません。転職入職率は9.7%ですが、これは全産業の平均であり、長く同じ会社で担当してきた経験自体が不利になるわけではありません＊3。

Q6. 資格を持っていないと選考で不利になりますか

A. 資格の有無だけで合否が決まるわけではありません。担当してきた仕組みの規模や、止めずに動かしてきた期間を具体的に話せるかどうかが、資格より重視される場合があります。

8. まとめ：止めずに直した経験が求人選びの決め手になります

担当してきた経験は、書き方次第でどの求人にも伝わります。止めなかった実績を数字にして、求人票の言葉と照らし合わせるところから始めましょう。

※公開中の求人数は時期によって変わります。記事中の求人の傾向は執筆時点のものです。

出典・参考情報

＊1 独立行政法人情報処理推進機構（IPA）「DX動向2026」（2026年公表）
＊2 厚生労働省「令和7（2025）年賃金構造基本統計調査の概況」（2026年3月公表）
＊3 厚生労働省「令和6年雇用動向調査結果の概況」（2025年公表）