転職ノウハウ
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人材紹介の求人とは|自分で応募する場合との違いと手数料
転職を考えるITエンジニアが求人を探すとき、人材紹介から届く求人と、自分で求人サイトを見て見つける求人の両方に出会うことがあります。担当者から届く求人には公開されていない求人が含まれる場合があり、応募までの手続きも自分で […] -
Uターンの求人は少ない?リモートで補う探し方
生まれ育った土地に戻るUターンと、縁のない土地へ移るIターンでは、住む場所が先に決まっているかどうかがまず違います。この違いによって、正社員の求人をどこから探し始めるかも変わります。地元の求人が少ないときにリモートワーク […] -
転職支援金にかかる税金と一時所得としての申告の目安
転職にあわせて、勤務先や移住先の地方公共団体から支援金を受け取ることがあります。入社時の支度金、転職活動の費用を補助する助成金、地方への移住を後押しする支援金まで、名称も支払う主体もさまざまです。同じ「支援金」という言葉 […] -
転職エージェントの面談は私服でいい?対面とオンラインの服装
転職エージェントとの面談は選考そのものではないからと、服装を後回しにしがちです。ただし対面かオンラインかで見られる範囲が変わり、私服可と言われたときに指す範囲も、初回の面談か選考本番かで違います。形式ごとの目安を先に持っ […] -
履歴書の退職理由の書き方|本人希望欄とリモート勤務の例文
転職活動で履歴書を書き始めると、学歴と職歴をどこで区切るか、退職理由をどこまで具体的に書くか、志望動機をどう組み立てるかで手が止まることがあります。本人希望記入欄にリモート勤務の希望を書いてよいのか、写真は必要か、手書き […] -
内定承諾後でも辞退はできる|転職の手順とメールの例文
内定を承諾したあとに事情が変わり、入社を辞退したいと考える場面があります。選考の途中で断る場合と違い、承諾後はすでに入社日や引き継ぎの調整が始まっていることもあり、誰にどの順番で伝えるかによって、そのあとのやり取りのしや […] -
固定時間制とは?応募前に見る時差出勤の申請と中抜けの条件
固定時間制と書かれた求人を見て、始業と終業の時刻はまったく動かせないと思い込んでいませんか。実際には、時差出勤の申請や休憩の取り方まで会社ごとに幅があり、求人票の同じ表記でも中身は一様ではありません。応募前にどこを確認す […] -
転職の条件交渉はいつ切り出す?年収と勤務地の希望を出す時期
転職の選考が進むと、年収や勤務地の条件をいつ伝えればよいか迷う場面が出てきます。早すぎれば意欲より条件を優先していると受け取られ、遅すぎれば選考が固まったあとに動かしにくくなります。切り出す時期と、根拠として何を示すかを […] -
出社ゼロの求人でも初日と定例は出社になる|入社前に聞くこと
出社ゼロの求人に採用が決まると、次に気になるのは入社してからの進み方です。初日に何を受け取るのか、研修は誰が案内するのか、日々の集まりや評価はどう見えるのか。出社が前提の職場と同じやり方は通用しないため、最初の数週間の進 […] -
職務経歴書のフォーマットは無料?転職で使う3種類の様式と選ぶ基準
転職活動で職務経歴書を書き始めようとしたとき、様式を何にするかで最初につまずくことがあります。編年式・逆編年式・キャリア式のどれを選ぶかによって、同じ経歴でも読み手に伝わる印象が変わります。様式を決めないまま書き進めると […] -
20代後半の転職サイト選びと検索型・紹介型の使い分け
20代後半でITエンジニアとして転職先を探すとき、まず迷うのが転職サイトの選び方です。求人検索型と紹介型では、同じ職種でも見える求人の範囲や、リモートの条件の書かれ方が変わります。探し先を決める前に、それぞれの性質を知っ […] -
内定条件が求人内容と違う|労働条件通知書の確認と相談窓口
内定通知を受け取った条件が、応募したときに見た求人票と違うと感じることがあります。求人票は募集の時点でのおおまかな条件を示すもので、内定通知や労働条件通知書では、給与や勤務地がより具体的な数字や文言に置き換わります。書き […] -
原則出社とは?在宅が認められる条件と試用期間中の扱い
「原則出社」と書かれた求人票を見て、在宅勤務は一切認められないのか、それとも条件次第で働けるのかが分からず、応募をためらうことがあります。文言だけでは、例外がどこまで認められるかは判断できません。申請の要否や試用期間中の […] -
内定承諾メールの返信期限と転職で入れる項目の書き方
内定の連絡を受け取ったあと、承諾の返信をいつまでに、どんな内容で送ればよいか迷う場面があります。内定承諾メールは電話や面談での返事と違い、入社日や条件を書面で残す役割も持つため、送る前に確認しておきたい点がいくつかありま […] -
労働条件通知書はいつもらう?転職で届かないときの問い合わせ先
転職の内定が出たあと、労働条件通知書がいつ届くのか分からないまま入社日が近づくことがあります。求人票に書かれていた条件と実際の契約内容が一致しているかを確かめる手段は、この書面のほかにありません。渡されるタイミングを先に […] -
リモート手当の金額|実費精算と定額で変わる課税
在宅勤務が前提の求人票を見ていると、「在宅勤務手当」「テレワーク手当」という欄はあっても、金額が書かれていないことがあります。書かれていても、その手当が通信費や電気代の実費を埋め合わせるものなのか、毎月決まった額を渡すも […] -
完全在宅の求人でも出社はある?勤務地の書き方と通信環境の扱い
「完全在宅」と書かれた求人票を見て、通勤の負担がない働き方だと考える方は多いはずです。しかし出社の有無や勤務地の範囲、通信環境の扱いまで、求人票の文言だけで判断できる項目は限られています。応募する前に、確認する項目を順番 […] -
書類選考中に求人が消えた|募集終了と掲載の見直しのどちらか
応募した求人に書類選考の途中で申し込んだのに、あらためて開くと求人票がサイトから消えていることがあります。不合格の通知でも、システムの不具合でもなく、掲載の運用でよく起きる現象です。何が起きているのかを先に知っておくと、 […] -
地方移住支援金|長野で正社員として働く要件と流れ
長野県の地方移住支援金は、東京圏などから移住して長野県内で働いた人や、移住後もテレワークで元の仕事を続ける人に、最大100万円が支給される制度です*3。ただし対象になるかどうかは、移住してから決まるのではありません。今の […] -
退職交渉|転職先の伝え方と聞かれやすい内容
退職を伝える面談で、上司や人事から「次はどこに決まったのですか」と聞かれて、答えに詰まった経験がある人は少なくありません。答える義務があるかどうかより先に、どこまで話すかを自分で決めておくと、当日の受け答えに迷いが減りま […]
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テレワーク実施率の業種別ランキング|IT企業の割合
令和7年度テレワーク人口実態調査で、雇用型テレワーカーの割合が最も高い業種は情報通信業の74.1%です*1。次いで学術研究、専門・技術サービス業が54.0%、最も低いのは宿泊業・飲食業の6.0%です*1。雇用型には、正社 […] -
内定の比較表|年収と休日と働き方を並べる書き方
内定の比較表は、会社ごとに同じ行で並べ、行の名前を労働条件通知書の項目にします*4。契約期間、就業場所と変更の範囲、業務と変更の範囲、始業と終業の時刻、休日、休暇、賃金、退職は、会社が書面で示す項目です*1。年収と休日と […] -
土日休みでフルリモートの正社員|年間休日と休日出勤の決まり
土日休みかどうかは、求人票の週休二日制の欄が「毎週」かどうかと、休日の欄で見分けます*4。「毎週」は完全週休2日制のことで、休みの曜日までは決まっていないため、土曜と日曜かどうかは面接で聞きます。フルリモートの正社員求人 […] -
インフラエンジニアの資格一覧|サーバーとネットワークとクラウド
インフラエンジニアの資格は、情報処理推進機構(IPA)の国家試験と、各社・各団体が認定するベンダー資格の2系統に分かれます。国家試験は基本情報技術者からITサービスマネージャまで7つ、ベンダー資格は6つです。ベンダー資格 […]