転職ノウハウ

勤怠システム導入の求人を見ると、設定や移行作業を思い浮かべます。実際に時間がかかるのは、社内で言葉になっていない運用を1つずつ文字にする作業です。直行直帰のときの打刻をどう扱うか、中抜けを認めるか、休憩を分けて取る人をど […]

会計システムを入れる仕事に応募するとき、求人票を読むだけでは、入社してすぐに何を任されるのかまでは分かりません。会計の仕組みには、月次・四半期末・年度末という動かせない締めの時期があり、業務側はその前後で手が空くタイミン […]

求人票に「ヘルプデスク」と別の仕事が並んで書かれていることがあります。ヘルプデスクと構築・運用、あるいは社内システムの改善が一緒になった求人では、1日のうちどれくらいが問い合わせに取られるのかが気になります。判断の材料は […]

求人の「若干名」は、採用枠が1〜2名という意味とは限りません。人数をまだ決めていない募集にも、通年で採用を続けている募集にも、同じ言葉が使われます。この3つは選考の速さも締め切りの有無も違うため、どれに当たるかで応募のタ […]

エンジニアの求人票で「400万円〜900万円」のように給与レンジの幅が広い表記を見かけると、上のほうの数字を基準に考えて応募してしまいがちです。実際に提示される額は、応募資格に書かれた条件と、面談で確認した内容によって決 […]

選考が3回ある求人を見て、慎重な会社だと受け取るのは早すぎます。回数という数字だけでは、各回で誰と会い、何を確かめられるかまでは分かりません。同じ3回でも、現場の担当者が多く出てくる場合と、人事が中心になる場合、さらに上 […]

PLCの求人を検討するとき、リモートワークで働けるかどうかは、求人の種類によって大きく変わります。工場やプラントの設備を新しく立ち上げる仕事と、動かし続けながら改造や更新を担う仕事とでは、現地に行く頻度も勤務地の縛られ方 […]

エンジニアの求人票を見ていると、「使用ツール」の欄に監視の道具の名前がいくつも並んでいることがあります。名前を1つずつ検索して機能を調べても、そこから読み取れることは多くありません。求人票に並ぶ名前の組み合わせを見ること […]

求人票に「資産管理台帳の整備」と書かれているとき、任される仕事の中身は1つではありません。現物と記録の数を合わせる仕事と、保証やライセンスの期限を追う仕事は、続き方も終わり方も別のものです。どちらに当たるかを見分けてから […]

一次請けの立場でシステム開発に長く関わってきたエンジニアが、自社で開発する現場への転職を考えるとき、これまでの経験がどう評価されるのかが気になります。仕様を受け取り、上がってきたものを確認する仕事を重ねてきた人ほど、移っ […]

同じ1社に長く勤めてきたエンジニアが転職を考えるとき、「他の会社を知らない」という不安が先に立ちます。ただし選考の場で読まれるのは、在籍した企業の数ではありません。その会社のなかで、どんな場面に立ち会い、どんな判断を重ね […]

ノーコードの道具でフォームや自動化の仕組みを作ってきた人は、選考の場で「コードが書けない」という見方をされることを心配します。ただし、道具を使って業務の仕組みを作ってきた過程には、コードの代わりに残っているものがあります […]

複数の求人を並べて比べるとき、多くの人は年収を左の列に置きます。年収の差が最初に目に入ると、勤務地や出社の頻度のように入社後には自分で変えられない条件との違いが、見えにくくなってしまいます。列をどの順番で並べるかによって […]

転職を考えるITエンジニアが募集要項を見ていると、使用技術の欄が空欄だったり「一部非公開」としか書かれていないことがあります。書かれていないという事実だけで応募先から外してしまうと、理由も入社後の姿もまったく違う募集要項 […]

エンジニアが転職先を選ぶとき、開発の仕事がこの先も続くかどうかは、面談で聞くだけでは判断しにくい情報です。応募先が上場している企業であれば、決算説明資料や有価証券報告書、中期経営計画といった公開資料に、開発にどれだけ資金 […]

転職のための求人票を見ていくと、クラウドへの移行を前提とせず、自社に設備を置いたまま動かす経験を要件に挙げているものが見つかります。世の中の関心はクラウド化に向きがちですが、機器を入れ替えずに使い続ける仕組みは今も残って […]

COBOLだけの経験で応募できる求人がどこまで広がるかは、言語の経験年数だけでは決まりません。値段が付いているのは言語そのものではなく、勘定系や保険の計算、在庫の締めといった業務の手順をどこまで理解しているかです。今の仕 […]

募集要項の職種名が「ITエンジニア」や「システムエンジニア」としか書かれていない場合があります。同じ書き方でも、背景は1つではありません。組織の体制がまだ固まっていない場合と、最初から広い範囲を任せる方針の場合とでは、入 […]

求人票の募集背景に書かれた「増員」と「欠員補充」は、同じ採用の入り口でも、入社後の一年の進み方が変わります。仕事が増えて人を足す場合と、前任者の仕事を引き継ぐ場合とでは、最初の数か月にすべきことが違うためです。どちらが良 […]

エンジニア向けの求人には、選考期間が2週間で終わるものがあります。書類選考から内定までの日数が短いと、選考に力を入れていない求人だと思う人もいますが、期間の長さだけで求人の中身を判断するのは早計です。その理由を確かめると […]