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テックリードのリモートワーク求人は245件を一般公開中です。
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245件中　1件～10件

株式会社HERP

【正社員/東京/プロダクトリードエンジニア】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業でのプロダクトリードエンジニア募集！ のリモートワーク求人

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
HERPはHERP Hireを中心に成長してきましたが、近年は『HERP AI Recruiter』『ジョブミル』『HERP Career』など、事業ごとに異なる顧客と課題に向き合うプロダクトが増えています。それぞれのプロダクトは少人数のチームで開発しており、事業を伸ばすには「何を作れば事業が伸びるか」をエンジニア自身が考え、作って届けるところまで担える人が欠かせません。
また、コーディングエージェントの普及で実装にかかるコストは大きく下がりました。その分、顧客の課題を見つけて「何を作るか」を決められるエンジニアの価値が高まっていると私たちは考えています。
そこで、担当するプロダクト領域で顧客・ユーザーやビジネスサイドと対話しながら課題を見つけ、プロトタイプでの検証から本実装・運用までを一手に引き受けるプロダクトリード（プロダクトエンジニア）を募集します。
HERPのエンジニアのキャリアラダーには、Tech Leadなど技術を軸にしたロールと並んで、事業課題を軸にした「Product Lead」というロールとして活躍していただくことを想定した募集です。
現在抱えている課題
各事業のプロダクトでは、次のようなテーマに取り組んでいます。

『HERP AI Recruiter』：面接・評価コメントなど、これまで構造化が難しかったデータをAIで扱い、採用担当者が候補者に向き合うことに集中できる体験をつくる
『HERP Career』：スタートアップを志向する求職者と企業をつなぐ求人メディアとして、toCの体験とマッチングの質を高める
『ジョブミル』：人材紹介会社の業務を支え、HERP Hireとの連携を通じてマッチングを広げる

どのプロダクトも、β版や立ち上げを経て「どの機能を伸ばし、何をやめるか」の判断が続くフェーズにあります。顧客の声やデータをもとに優先順位を決め、少ない人数で高速に仮説検証を回していくことが、現在の重要なチャレンジです。
業務内容
事業部に所属し、担当するプロダクト領域（HERP AI Recruiter／HERP Career／ジョブミルなど）の開発を、課題を見つけるところからリードしていただきます。
具体的には以下の業務を想定しています。

顧客ヒアリングやユーザー調査、データ分析を通じた課題の発見
PdM・Biz・デザイナーと同じ目線での、開発テーマの優先順位づけとロードマップ策定
プロトタイプによる仮説検証と、筋の良いものの本実装・リリース・運用
生成AIやコーディングエージェントを活用した、少人数での高速な開発
他プロダクト（HERP Hire等）との連携を見据えた設計

また、上記と合わせて以下の業務も併せて期待しています。

採用、育成、開発プロセス改善などを含めたエンジニアリング組織への関与
メンバーのピープルマネジメント（評価など）は主にEMがオーナーシップを持つため、本ポジションでは必ずしも要求されません。

業務内容については、以下のジョブミルチームのブログも参考にしてください。
エンジニア全員ディスカバリをしている
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
このポジションの魅力
経営やユーザーとの距離が近く、領域を絞らずに事業の意思決定に関われます。エンジニアであっても、事業責任者や経営陣と直接議論しながら「何を作るか」を決められます。
また採用ドメインは、私たち自身もユーザーです。HERPではエンジニアも含めた全員で採用活動を行っているため、ドメインを自分のこととして理解しやすく、顧客の課題を実感を持って捉えられます。
AI時代にエンジニアに求められる責任範囲は広がりつつあります。ドメインを深く理解し、事業の成果に責任を持つ経験は、今後のキャリアの中心になると考えています。
技術的に難しい課題は、技術を軸にしたリードエンジニアやプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤など）と協力して解決でき、プロダクトに集中しながら、技術面の支援も得られる環境です。
既存プロダクトでの実績をベースに、新規事業や新プロダクトの立ち上げをリードするキャリアパスがあります。
チームや組織に関して
エンジニアリング組織が果たすべき役割を大きく3つにわけています。

HERPのプロダクトの価値増加への貢献
HERPのソフトウェアへの専門性を主とする貢献
HERPのエンジニアリング組織自身の成長への貢献

そのため、現在のエンジニアが所属するチームは以下の２分類があります。

各事業におけるプロダクト開発チーム（HERP Hire、ジョブミル、HERP Career など）
エンジニアリングのさらなる成果創出を支援する技術を提供するプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤、戦略策定など）

開発組織に関する雰囲気はエンジニアリング領域統括の taketo957 による以下の記事もご参照ください！

HERPの技術組織が「決められない」から脱却するために。今までとこれからの道のり
HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選

働く環境としての魅力

サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
実装・コーディングだけでなく、事業責任者やデザイナーらとプロダクトについて議論しながら開発を進めることができる、オープンでフラットな組織文化です。
ユーザーからのフィードバックを重視しており、エンジニアの方もヒアリングへの同席等を通じ、顧客理解を深めることができます。特に採用ドメインは自分達もユーザーの１人であり、価値を実感しやすい環境があります。
プロダクトの現場に深く関わりながら、所属事業だけでなくHERP全体の技術方針にも影響を与えることができます
既存プロダクトでの実績をベースに、新規事業やプロダクトの立ち上げにリードとして関わるキャリアパスがあります。ビジネスサイドと密に連携しながら、採用領域の新たな市場を切り開く挑戦ができます

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
想定年収 810 〜 1,500 万円／年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間： フレキシブルタイム：なし コアタイム：なし 標準労働時間：8時間
働き方： フルフレックス制
時間外労働の有無： 有（月平均20時間）
休憩時間： 60分
設立年数 10年 従業員数 66人
応募する

株式会社HERP

【正社員/東京/リードエンジニア・テックリード】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業でのリードエンジニア・テックリード募集！ のリモートワーク求人

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
HERPはこれまでHERP Hireを中心に成長してきましたが、近年はマルチプロダクト化が進み、各事業で採用課題を解決するプロダクトを展開しています。
現在HERPは、中核事業である「HERP Hire」を採用のマッチングプラットフォーム展開の基盤と捉え直し、そこから得られる求人などのデータを活用してマッチング事業へと展開していく転換期にあります。この戦略のもと、個別の事業（HERP Hire、ジョブミル、HERP Career、完全新規事業など）に所属し、プロダクトの事業成長をリードしながら、HERP全体の技術的整合性や長期的な拡張性を牽引できるリードエンジニアを募集しています。
特にHERP Hireを含むプロダクト開発チームでは、事業拡大に伴いエンジニアリングマネージャーへの技術的意思決定の負荷が集中しており、各領域で技術的なリーダーシップを発揮できるメンバーの存在がより一層重要になっています。
組織に対してオーナーシップを持つEMと伴走し、技術選定やアーキテクチャの意思決定に大きな裁量を持ってチームの技術力を底上げするとともに、ハーネスエンジニアリングなどAIネイティブな開発体制の構築を牽引していくポジションとなります。
また、事業単体の成果に閉じず、全社の事業成果への貢献を強く期待しています。現場での開発リード主軸に、共通基盤や全社的な技術戦略にも関与できる方を求めています。
現在抱えている課題
HERPではSaaS × マッチングを目指し新しい採用体験を実現するため、各事業が連携しながら開発を進めています。
各プロダクトが独自の価値を提供しつつも、マルチプロダクトかつtoB/toCの両面へサービス提供をしていることによる共通課題として以下のようなテーマに取り組んでいます。

マルチプロダクト間でのデータ連携・アイデンティティ統合
各事業での機能開発を支える共通基盤の整備
B2B2C構造に対応した柔軟なドメイン設計
エンタープライズ水準のセキュリティ・可用性・保守性の確保
バックエンド領域を中心とした技術的課題の解決リード（アーキテクチャ設計、パフォーマンス改善、コードベースの保守性向上など）

事業部ごとの開発を進めながらも、HERP全体で持続可能な技術戦略を構築していくことが、現在の重要なチャレンジです。
業務内容
事業部に所属し、自身が担当するプロダクト（HERP Hire／ジョブミル／HERP Careerなど）の開発を技術的にリードしていただきます。
そのうえで、プロダクト横断で共通する技術課題やアーキテクチャ設計にも積極的に関与していただきたいと考えています。
具体的には以下の業務を想定しています。

プロダクトビジョンの高速な実現に向けた機能開発・技術選定・基盤整備の推進

特にハーネスエンジニアリングなど、AIネイティブな開発体制の推進・設計

ステークホルダーとコミュニケーションをとり、主要機能の開発・保守運用のリード
事業開発への寄与を通じた共通基盤・全社技術戦略へのオーナーシップ発揮

また、上記と合わせて以下の業務も併せて期待しています。

採用、育成、開発プロセス改善などを含めたエンジニアリング組織への強い関与

メンバーのピープルマネジメント（評価など）は主にEMがオーナーシップを持つため、本ポジションでは必ずしも要求されません。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
チームや組織に関して
エンジニアリング組織が果たすべき役割を大きく3つにわけています。

HERPのプロダクトの価値増加への貢献
HERPのソフトウェアへの専門性を主とする貢献
HERPのエンジニアリング組織自身の成長への貢献

そのため、現在のエンジニアが所属するチームは以下の２分類があります。

各事業におけるプロダクト開発チーム（HERP Hire、ジョブミル、HERP Career など）
エンジニアリングのさらなる成果創出を支援する技術を提供するプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤、戦略策定など）

開発組織に関する雰囲気はエンジニアリング領域統括の taketo957 による以下の記事もご参照ください！

HERPの技術組織が「決められない」から脱却するために。今までとこれからの道のり
HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選

働く環境としての魅力

サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
実装・コーディングだけでなく、事業責任者やデザイナーらとプロダクトについて議論しながら開発を進めることができる、オープンでフラットな組織文化です。
ユーザーからのフィードバックを重視しており、エンジニアの方もヒアリングへの同席等を通じ、顧客理解を深めることができます。特に採用ドメインは自分達もユーザーの１人であり、価値を実感しやすい環境があります。
プロダクトの現場に深く関わりながら、所属事業だけでなくHERP全体の技術方針にも影響を与えることができます
既存プロダクトでの実績をベースに、新規事業やプロダクトの立ち上げにリードとして関わるキャリアパスがあります。ビジネスサイドと密に連携しながら、採用領域の新たな市場を切り開く挑戦ができます

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
想定年収 810 〜 1,500 万円／年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間： フレキシブルタイム：なし コアタイム：なし 標準労働時間：8時間
働き方： フルフレックス制
時間外労働の有無： 有（月平均20時間）
休憩時間： 60分
設立年数 10年 従業員数 66人
応募する

株式会社HERP

【正社員/地方フルリモ/エンジニアリングマネージャー候補】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業でのエンジニアリングマネージャー候補募集！ のリモートワーク求人

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景・ポジションの意義
プロダクトの成長とエンジニア組織の拡大に伴い、EMが担う役割は拡大しています。ピープルマネジメントに留まらず、以下のように多岐にわたる役割を担っています。

事業横断のプロダクトに関する意思決定
技術・プロダクト・事業のトレードオフ整理
スケールを見据えた組織設計

現在は既存のEMがこれらを複合的に担っており、EMの人数と役割設計そのものが、組織スケールの制約になり始めています。
本ポジションでは即戦力としてチーム運営に入り込みつつ、既存EMと役割を分担し組織運営の仕組みを共創していただきます。
具体的には、属人化しがちな意思決定プロセスやピープルマネジメントの型を整備し、誰がEMになっても、また組織がどれだけ拡大しても、チームが自律的に高い成果を出し続けられる強固な基盤を共に創り上げていただくことを期待しています。
解決したい課題・挑戦機会

EMの役割が個人に依存している状態からの脱却
プロダクト・チーム横断での意思決定構造の整理
組織拡大を前提としたマネジメントの型づくり

正解が用意されていない場で、試行錯誤しながら組織のスケーラビリティを共に構築していただきます。
業務内容
▼短期

いずれかのチームにおいて開発業務（現場の課題発見、現場感の獲得）
HERPの開発プロセス・ドメイン理解
担当チームメンバー・主要ステークホルダーとの関係構築
既存EMの支援を受けながら、チーム運営の部分的な移譲（サブチームのリード、スクラムイベントのファシリテーションなど）

最初は実際の開発タスクを持ちながら、キャッチアップとメンバーとの関係構築をしていただきます。
また、その中で現状を把握いただき、課題発見と現場感の獲得を進めていただきます。
▼中長期

担当チームにおける仕組みづくりを通じた成果最大化（開発生産性・品質・意思決定速度の改善に向けたボトルネック解消）
採用・育成・組織設計へのオーナーシップ
全社的なEM職能のリファイン（属人性を排除したHERPらしいEM像・運用の策定）
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

弊社においてEMがピープルマネジメント専任となることはほとんどありません。技術的意思決定を含む開発業務や、プロダクトへの染み出しなども要求されます。
チーム・組織体制
2026年現在、HERPは機能軸組織の構造を取っており、エンジニア・デザイナーなどの開発職は全員プロダクト領域に所属しています。原則１つのプロダクトに専任で所属しており、プロダクトごとに開発チームが存在しています。
機能軸ではあるもののPdM・デザイナー・ビジネスサイドとの距離は近く、EMには開発チームの成果最大化のために複数のステークホルダーから得た情報を元にした意思決定が求められます。
得られる経験・環境

プレイングマネージャーとしてのキャリア構築
採用という社会的にも重要な意思決定領域に、EMとして関われる経験
プロダクトと組織の両面から、スケール前夜の構造づくりに関与できる
「運用するEM」ではなく、「型を作るEM」としての経験

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
想定年収 600 〜 960 万円／年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間： フレキシブルタイム：なし コアタイム：なし 標準労働時間：8時間
働き方： フルフレックス制
時間外労働の有無： 有（月平均20時間）
休憩時間： 60分
設立年数 10年 従業員数 66人
応募する

株式会社HERP

【正社員/東京/新規事業立ち上げリードエンジニア】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業での新規事業立ち上げリードエンジニア募集！ のリモートワーク求人

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
HERPはこれまでの事業成長により築いた技術基盤・採用ドメイン知見・顧客ネットワークを活かし、新規プロダクトの立ち上げを推進しています。
本ポジションは、この新規プロダクトを代表直下で技術面からリードするポジションです。プロダクトの初期アーキテクチャ設計から開発体制の構築、事業成長を支える技術基盤づくりまでを主導いただきます。
事業の初期フェーズから関わることで、技術選定・アーキテクチャ・開発文化の形成に大きな裁量を持ち、プロダクトの成長とともにご自身のキャリアも大きく広げることができるポジションです。
加えて、選考過程や入社後の業務において、代表および顧客との議論に直接関与いただきます。技術と事業の両面から意思決定にコミットできる、非常に稀有なポジションです。
※事業の詳細については、選考過程でお伝えします。
現在抱えている課題
新規事業立ち上げにおいて、以下のような技術的チャレンジに取り組んでいます。

事業仮説検証と技術的持続性のバランス: 素早くPMFを目指しつつ、将来のスケールに耐える設計を両立する
既存プロダクトとの連携設計: HERP Hire等の既存資産を活用しながら、新規事業独自の価値を提供する
少人数での開発立ち上げ: 限られたリソースで最大のアウトプットを出すための技術選定・開発体制の構築
toB/toC両面への対応: 採用市場の複数ステークホルダーに価値を提供する柔軟なアーキテクチャ設計
AI・生成AI活用: 採用領域における新たなユーザー体験を、最新技術を活用して実現

事業の立ち上げフェーズだからこそ、技術的な意思決定が事業の成否に直結します。高い技術力と事業理解を兼ね備えた方を求めています。
業務内容
新規事業部に所属し、0→1フェーズのプロダクト開発における技術面のリーダーとして、以下の業務をお任せします。
プロダクト開発のリード

大手企業の採用課題を解決する、AI活用プロダクトのアーキテクチャ設計
事業仮説検証に向けた高速なプロトタイピング・MVP開発
最先端のAI/LLM技術を活用した機能開発のリード
ビジネスサイド・デザイナーと密に連携した機能開発
エンタープライズ要件（セキュリティ、可用性、拡張性）に耐えうる設計

経営・事業戦略への関与

代表と直接コミュニケーションを取りながら、技術戦略と事業戦略の統合
エンタープライズ顧客とのアポイントメントや技術ディスカッションへの参加
既存プロダクト（HERP Hire等）との技術的連携・データ統合の設計

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
このポジションの魅力
◆0→1の裁量と責任

プロダクトの技術選定・アーキテクチャ設計に大きな裁量を持てる
事業の初期メンバーとして、プロダクトの方向性に深く関与できる

◆既存事業の資産を活用できる

HERP Hireで培った採用ドメイン知見・技術基盤を活用可能
顧客ネットワークを活かした迅速なフィードバックループ
経営資源が確保された状態での新規事業チャレンジ

◆最新技術への挑戦

AI技術を積極的に取り入れた開発が可能
生成AI・コーディングエージェントを活用した高速開発環境

◆代表直下で事業にコミットできる

代表と直接議論しながら、技術的意思決定を事業判断として行える
顧客との商談・議論に直接参加し、顧客課題を一次情報として得られる
選考過程にも代表・ビジネスサイドが早期から参加し、入社前から事業への解像度を高められる

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
想定年収 810 〜 1,500 万円／年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間： フレキシブルタイム：なし コアタイム：なし 標準労働時間：8時間
働き方： フルフレックス制
時間外労働の有無： 有（月平均20時間）
休憩時間： 60分
設立年数 10年 従業員数 66人
応募する

株式会社HERP

【正社員/地方フルリモ/LLMOpsエンジニア】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業でのLLMOpsエンジニア募集！ のリモートワーク求人

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
※代表・庄田のミッションへの想いはこちら
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景・ポジションの意義
2025年10月にβ版をリリースした『HERP AI Recruiter』は、採用活動の一部をAIがサポートする新しい体験として注目を集め、既に多数の受注を獲得しています。
一方で、機能拡張・運用安定化の両面で課題があり、次のフェーズを共に進める開発メンバーを募集しています。現在は3名体制で開発を進めていますが、事業拡大に伴い体制を再構築しているフェーズです。
プロダクトの利用が広がる中で、AIアプリケーション特有の難しさ──確率的な出力の品質をどう担保するか、ハルシネーションをどう抑えるか、ユーザーのフィードバックをどう収集し改善サイクルに乗せるか──に、プロダクトとして本腰を入れて向き合うフェーズに入っています。
LLMを使った機能を「動かす」ことではなく、「使い続けられる品質にする」「改善し続けられる仕組みにする」──いわゆる "LLMOps" の領域を、技術面から設計・リードできるポジションです。
『HERP AI Recruiter』は単なるAI機能ではなく、"人が本質的な仕事に集中できる採用体験" を再設計するプロダクトです。AIブームに流されず、地に足のついた技術探索を通じて、生成AIを本当に価値ある形でプロダクトに根付かせていきたい方にジョイン頂きたいです。
得られる経験・成長環境

"LLMOps" を立ち上げフェーズから設計・運用できる環境
出力品質の評価（Evals）、プロンプト設計、RAG、FB収集→改善ループの設計など、生成AIを使ったアプリケーション特有の運用課題と正面から向き合えます。かつてDevOpsが新しい概念として立ち上がったように、いま "LLMOps" と呼ばれる領域が生まれつつあり、その立ち上げに最初から関わり技術的な意思決定をリードできます。

AI時代のHR Techを構想・実装できる環境
ユーザー価値を中心に置いた開発を重視し、AIを目的ではなく手段として扱います。採用現場のリアルな課題を理解しながら、ビジネスと技術の両面で成長できます。

市場からのフィードバックが早い
新規事業ならではのスピード感で、顧客や市場の反応をすぐに得られます。自ら課題を特定し、改善までのサイクルを高速で回せます。

心理的安全性と挑戦の両立
チームは和やかで、率直に意見を交わせる文化があります。技術議論やレビューが活発で、安心して挑戦し、成長できる雰囲気です。

半年ごとのフィードバックとキャリア支援
入社後半年を目安に次のステップを目指せるよう、定期的なレビュー・成長支援を実施。Tech Lead・AIエンジニアリングのスペシャリスト・エンジニアマネージャーなど、生成AI時代のプロダクト開発をリードしていくキャリアを描けます。

解決したい課題・挑戦機会（Challenges & Opportunities）
『HERP AI Recruiter』が挑んでいるのは、「人が本質的な判断に集中できる採用体験をあたりまえにする」 ことです。
AIリクルーターは、議事録の生成・サマリー・評価フィードバックまでをAIが支援することで、担当者が「目の前の候補者にただ向き合うこと」に集中できる状態を当たり前にしようとしています。AIによって人を置き換えるのではなく、人とテクノロジーが協働する新しい採用のかたち をつくることを目指しています。

生成AI特有の "定まらなさ" と向き合う
LLMの出力は確率的で、ハルシネーションも起こり得ます。こうした従来のアプリケーション開発であまり扱ってこなかった "定まらないシステム" に対して、出力品質の評価・期待値への収束設計・運用時のモニタリングをどう設計するか ―― 技術的に深く面白いテーマに取り組めます。
改善サイクルを仕組みとして設計する
ユーザーからのフィードバックをどう集め、どう評価し、どう改善に回すか。プロダクトが成長するほど効いてくる、"LLMOps" のコアとなる改善基盤をゼロから設計・実装できます。
"自分ごと化" できるテーマ
採用や転職の経験があれば、「自分だったらこうしてほしい」という思いをプロダクトに反映できます。ユーザー課題への理解と生成AIの技術探索を両輪で進めていく実感が得られます。

業務内容
短期（入社〜半年程度）

『HERP AI Recruiter』の生成AI関連機能の設計・実装・運用
プロンプト設計、RAG設計、LLM呼び出しの抽象化・共通基盤の整備
AI出力の品質評価（Evals）の仕組みづくり
ログ・フィードバック基盤の整備、モニタリング設計
PdM・Bizと協働しながら、顧客からのフィードバックを改善サイクルに組み込む仕組みづくり

中長期（1年〜）

LLMOps領域全般の技術リード

LLMや自然言語処理など新技術の検証・実装
コスト最適化・スループット改善・信頼性向上

他プロダクト（Hire、ジョブミル）とのAI連携設計
チーム体制の強化とリード

生成AIアプリケーション開発の標準・プラクティスの定着
エンジニア間の技術共有や意思決定をリード

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
チーム・組織体制
HERP全社のエンジニアリング組織は約30名強、PdM・Biz・デザイナーと連携してスクラム開発を行っています。メンバー間での相談や提案が活発で、スピードと安心感のバランスが取れた環境です。
『HERP AI Recruiter』チームは現在3名のエンジニアで開発を進めています。事業拡大に合わせて体制を再構築しているフェーズにあり、チームの方向性づくりから関われる環境です。
技術スタック（Tech Stack）

TypeScript
PostgreSQL, Redis
AWS（EKS, Lambda, S3）
Docker, Kubernetes
Terraform
GitHub Actions
Datadog, OpenTelemetry

8. 関連リンク（More Info）

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
想定年収 600 〜 1,080 万円／年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間： フレキシブルタイム：なし コアタイム：なし 標準労働時間：8時間
働き方： フルフレックス制
時間外労働の有無： 有（月平均20時間）
休憩時間： 60分
設立年数 10年 従業員数 66人
応募する

株式会社HERP

【正社員/地方フルリモ/AI Recruiter開発エンジニア】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業！ のリモートワーク求人

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景・ポジションの意義
2025年10月にβ版をリリースした『HERP AI Recruiter』は、採用活動の一部をAIがサポートする新しい体験として注目を集め、既に多数の受注を獲得しています。
一方で、機能拡張・運用安定化の両面で課題があり、次のフェーズを共に進める開発メンバーを募集しています。現在は3名体制で開発を進めていますが、事業拡大に伴い体制を再構築しているフェーズです。
顧客課題の理解から開発までを一貫して担いながら、「何を作るべきか」を顧客との対話から自ら見つけ、プロトタイプで検証し、筋の良いものをプロダクトに組み込んで行ける環境です。またPdM・Bizと同じ目線に立って、プロダクトの意思決定そのものに関われるポジションです。
『HERP AI Recruiter』は単なるAI機能ではなく、"人が本質的な仕事に集中できる採用体験" を再設計するプロダクトです。AIブームに流されず、地に足のついた技術探索とユーザー理解を通じて、採用領域の変革に挑みたい方にジョイン頂きたいです。
得られる経験・成長環境

プロトタイプ → 検証 → 改善の高速サイクルを回せる環境
面接・評価コメントなど、これまで構造化が難しく扱いづらかったデータをAIで扱える状態にし、どんな体験に昇華するか ―― そのアイデアを自ら手を動かしてプロトタイプし、実ユーザーと検証するサイクルを日常的に回せます。BtoBプロダクトながら、ユーザーとの距離が近く、自分たちもドッグフーディングしながら開発できる環境です。
AI時代のHR Techを構想・実装できる環境
ユーザー価値を中心に置いた開発を重視し、AIを目的ではなく手段として扱います。採用現場のリアルな課題を理解しながら、ビジネスと技術の両面で成長できます。
市場からのフィードバックが早い
新規事業ならではのスピード感で、顧客や市場の反応をすぐに得られます。自ら課題を特定し、改善までのサイクルを高速で回せます。
心理的安全性と挑戦の両立
チームは和やかで、率直に意見を交わせる文化があります。技術議論やレビューが活発で、安心して挑戦し、成長できる雰囲気です。
半年ごとのフィードバックとキャリア支援
入社後半年を目安に次のステップを目指せるよう、定期的なレビュー・成長支援を実施。テックリード・PdM・Biz Lead・エンジニアマネージャーなど、プロトタイプ主導の経験を踏み台にプロダクト側のキャリア（PdM／Biz Lead／プロダクトオーナー）にも展開できます。

解決したい課題・挑戦機会
『HERP AI Recruiter』が挑んでいるのは、「人が本質的な判断に集中できる採用体験をあたりまえにする」 ことです。
AIリクルーターは、議事録の生成・サマリー・評価フィードバックまでをAIが支援することで、担当者が「目の前の候補者にただ向き合うこと」に集中できる状態を当たり前にしようとしています。AIによって人を置き換えるのではなく、人とテクノロジーが協働する新しい採用のかたち をつくることを目指しています。

1→10フェーズでのプロダクト設計
β版を経て、どの機能を伸ばすか／何を切るかの意思決定が連続で発生するフェーズです。現場と対話しながら、自ら筋の良い打ち手を見つけ形にしていく挑戦ができます。
これまで扱えなかったデータを、体験に変えていく
面接・評価といった構造化されていないデータをAIで扱える状態にし、どう採用体験に落とし込むか ―― プロトタイプを主導する形でその答えを探しに行けます。
"自分ごと化" できるテーマ
採用や転職の経験があるエンジニアなら、「自分だったらこうしてほしい」という思いをプロダクトに反映できます。現場課題に共感しながら、AIを通じて採用体験を変えていく実感が得られます。

業務内容
短期（入社〜半年程度）

『HERP AI Recruiter』のWebアプリケーション開発
コーディングにとどまらず、顧客ヒアリング・要件整理・プロトタイプ・検証・本実装・運用 までを一貫して担当します
PdMやBizメンバーと協働しながら開発トピックをオーナーシップを持って推進、AIを活用した課題解決をリードします
β版から寄せられるユーザーの声をもとに、機能改善や新しい体験づくりを進めます

中長期（1年〜）

採用体験の再設計に関わる新機能開発の推進

Interview Support 機能など、AIによる新しい支援体験を構築

プロダクトロードマップ策定への貢献（PdMとの共同設計）
他プロダクト（Hire、ジョブミル）との連携を見据えた設計改善
チーム体制の強化とリード

開発プロセスや品質向上の仕組みづくり
エンジニア間の技術共有や意思決定をリード
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

チーム・組織体制（Team）
HERP全社のエンジニアリング組織は約30名強、PdM・Biz・デザイナーと連携してスクラム開発を行っています。メンバー間での相談や提案が活発で、スピードと安心感のバランスが取れた環境です。
『HERP AI Recruiter』チームは現在3名のエンジニアで開発を進めています。事業拡大に合わせて体制を再構築しているフェーズにあり、チームの方向性づくりから関われる環境です。
技術スタック（Tech Stack）

TypeScript
PostgreSQL, Redis
AWS（EKS, Lambda, S3）
Docker, Kubernetes
Terraform
GitHub Actions
Datadog, OpenTelemetry

関連リンク（More Info）

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
想定年収 600 〜 1,080 万円／年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間： フレキシブルタイム：なし コアタイム：なし 標準労働時間：8時間
働き方： フルフレックス制
時間外労働の有無： 有（月平均20時間）
休憩時間： 60分
設立年数 10年 従業員数 66人
応募する

株式会社HERP

【正社員/地方フルリモ/オープンポジション_Development】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業！ のリモートワーク求人

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
2. 募集背景・ポジションの意義（Why this Position?）
HERPでは、採用の不確実性を減らし、企業と個人がより良い意思決定を行える世界を目指しています。そのために、採用活動を支援するプロダクトをステークホルダーごとに展開し、求職者・企業・エージェントの体験価値を高める仕組みづくりを進めています。
プロダクト数の増加に伴い、エンジニア組織にも多様なスキルセットや視点が求められるようになっています。これに応えるため、私たちは現在、開発組織の拡張とともに、自律的に行動できるエンジニアを積極的に募集しています。
このポジションでは、プロダクト開発の最前線に立ちながら、技術的な意思決定に関与し、組織の成長にも貢献していただけることを期待しています。
3. 解決したい課題・挑戦機会（Challenges & Opportunities）
HERPの開発組織は、現在30名ほど。主力のHERP Hireをはじめとした既存プロダクトの改善に加えて、新規プロダクトの立ち上げや、エンジニアリング全体の生産性向上といった、挑戦すべきテーマが山積しています。
特に、マルチプロダクトの構成により、共通基盤や技術的な横断的課題に取り組む機会も増加しています。プロダクトごとに異なる成長フェーズやユーザー課題に向き合う中で、設計から実装、運用、そして事業インパクトの最大化までを一貫してリードするような役割が求められます。
また、HERPでは「Open by Default（情報は原則オープン）」という文化が根付いており、情報が透明な環境で自ら考え、動き、意思決定できるエンジニアにとって、大きなやりがいがある環境です。
4. 業務内容（Responsibilities）
ご入社後は、ご本人のスキルや志向性に応じて以下のいずれかのプロダクトに配属される想定です。具体的な役割や担当範囲については、面談・面接などを通じてすり合わせさせていただきます。

採用管理プラットフォーム『HERP Hire』
人材紹介支援プロダクト『ジョブミル』
求職者向けメディア『HERP Career』

短期的には、各プロダクトの機能開発・改善・運用を担当いただき、ユーザー課題に寄り添いながらサービス価値を磨いていただきます。
中長期的には、共通基盤や社内開発体験の向上に関わるような技術的課題の解決、複数プロダクトを横断した開発のリードなどにも携わっていただきたいと考えています。
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
5. チーム・組織体制（Team）
HERPのエンジニアリング組織は、現在20名強。プロダクトフェーズや課題の特性に応じて、以下の3つのチームに分かれて開発を行っています。

各事業におけるプロダクト開発チーム（例：HERP Hire、HERP Career など）
技術基盤や開発体験を支えるプラットフォームチーム（例：SRE、共通基盤など）
技術組織そのものの成長や戦略を担うエンジニアリング戦略チーム

各チームともスクラム開発をベースにしながら、チームの自律性や状況に応じた柔軟な運営がなされています。職能を超えたコミュニケーションが活発で、PdMやデザイナーと日常的に連携しながら開発を進めています。
6. 得られる経験・成長環境（Growth & Learning）
HERPでは、エンジニア一人ひとりがプロダクトの価値向上に直結する形で業務を進められるよう、情報の透明性や裁量ある環境を整えています。
単に「作る人」ではなく、「価値を届ける人」として、ユーザーの課題に向き合い、プロダクト・組織・技術の成長に貢献できる経験が得られます。
また、0→1から10→100まで多様なフェーズのプロダクトに関われること、複数プロダクトの成長とスケールを支える設計・実装に挑戦できることも、大きな魅力のひとつです。
マネジメント・テックリード・プロダクト志向など、志向に応じたキャリアパスも柔軟に設計可能です。
7. 働く環境・制度（Work Style & Benefits）
HERPではフルフレックス・フルリモートを導入しており、働く時間や場所にとらわれず成果に集中できる環境を提供しています。開発者体験や心理的安全性の向上にも力を入れており、プロダクトや組織の改善提案も大歓迎です。

開発環境：チームごとに技術選定の裁量あり（全社基盤と共存）

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
想定年収 600 〜 1,080 万円／年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間： フレキシブルタイム：なし コアタイム：なし 標準労働時間：8時間
働き方： フルフレックス制
時間外労働の有無： 有（月平均20時間）
休憩時間： 60分
設立年数 10年 従業員数 66人
応募する

株式会社HERP

【正社員/地方フルリモ/エンジニアリングマネージャー】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業でのエンジニアリングマネージャー募集！ のリモートワーク求人

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
プロダクトの成長とエンジニア組織の拡大に伴い、EMが担う役割は拡大しています。ピープルマネジメントに留まらず、以下のように多岐にわたる役割を担っています。

事業横断のプロダクトに関する意思決定
技術・プロダクト・事業のトレードオフ整理
スケールを見据えた組織設計

現在は既存のEMがこれらを複合的に担っており、EMの人数と役割設計そのものが、組織スケールの制約になり始めています。
本ポジションでは即戦力としてチーム運営に入り込みつつ、既存EMと役割を分担し組織運営の仕組みを共創していただきます。
具体的には、属人化しがちな意思決定プロセスやピープルマネジメントの型を整備し、誰がEMになっても、また組織がどれだけ拡大しても、チームが自律的に高い成果を出し続けられる強固な基盤を共に創り上げていただくことを期待しています。
解決したい課題・挑戦機会

EMの役割が個人に依存している状態からの脱却
プロダクト・チーム横断での意思決定構造の整理
組織拡大を前提としたマネジメントの型づくり

正解が用意されていない場で、試行錯誤しながら組織のスケーラビリティを共に構築していただきます。
業務内容
▼短期（入社〜3ヶ月）

いずれかのチームにおいて開発業務（現場の課題発見、現場感の獲得）
HERPの開発プロセス・ドメイン理解
担当チームメンバー・主要ステークホルダーとの関係構築
既存EMの支援を受けながら、チーム運営の部分的な移譲（サブチームのリード、スクラムイベントのファシリテーションなど）

最初は実際の開発タスクを持ちながら、キャッチアップとメンバーとの関係構築をしていただきます。
また、その中で現状を把握いただき、課題発見と現場感の獲得を進めていただきます。
▼中長期

担当チームにおける仕組みづくりを通じた成果最大化（開発生産性・品質・意思決定速度の改善に向けたボトルネック解消）
採用・育成・組織設計へのオーナーシップ
全社的なEM職能のリファイン（属人性を排除したHERPらしいEM像・運用の策定）

弊社においてEMがピープルマネジメント専任となることはほとんどありません。技術的意思決定を含む開発業務や、プロダクトへの染み出しなども要求されます。
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
チーム・組織体制
2026年現在、HERPは機能軸組織の構造を取っており、エンジニア・デザイナーなどの開発職は全員プロダクト領域に所属しています。原則１つのプロダクトに専任で所属しており、プロダクトごとに開発チームが存在しています。
機能軸ではあるもののPdM・デザイナー・ビジネスサイドとの距離は近く、EMには開発チームの成果最大化のために複数のステークホルダーから得た情報を元にした意思決定が求められます。
得られる経験・環境

エンジニア組織そのものをエンジニアリングし、そのパフォーマンスを最大化させる仕組みを構築する経験
事業・技術・組織の三位一体の高難易度の意思決定に携われます
採用という社会的にも重要な意思決定領域に、EMとして関われる経験
プロダクトと組織の両面から、スケール前夜の構造づくりに関与できる
「運用するEM」ではなく、「型を作るEM」としての経験

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
想定年収 720 〜 1,500 万円／年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間： フレキシブルタイム：なし コアタイム：なし 標準労働時間：8時間
働き方： フルフレックス制
時間外労働の有無： 有（月平均20時間）
休憩時間： 60分
設立年数 10年 従業員数 66人
応募する

株式会社アルトワイズ

★【ハイブリ/東京/テックリード候補（バックエンド）/バックエンド開発経験5年以上（Java、Go、Python、Ruby、PHP、C#など）】趣味もキャリアも諦めない、自由に選べる成長環境！ベストベンチャー100選出の新時代のSES企業！ のリモートワーク求人

「実装だけでなく、設計や技術選定にも関わりたい」
「将来はテックリードとして技術面からプロジェクトを牽引したい」

そんな想いを持つエンジニアが、次のステップへ進めるポジションです。

設計・実装を中心に経験を積みながら、
API設計やドメイン設計、技術課題の改善など、
システム全体の品質や構造を考える経験を広げていきます。

スキルや志向性に応じてアサインを行うため、
技術を極めるスペシャリスト志向の方も、
将来的にリーダー・PLを目指す方も、
それぞれのキャリアビジョンに沿った成長が可能です。

【職務内容】
システム開発における技術領域の中核メンバーとして参画いただき、設計・実装を中心に担当しながら、将来的にアーキテクチャ設計や技術選定などの技術的意思決定を担っていただくポジションです。
まずは要件定義〜設計・実装を主体的に推進し、段階的に技術責任の範囲を広げていただきます。
将来的にはアーキテクチャ設計から運用改善までを技術面から牽引するテックリードとしての活躍を期待しています。

【具体的には】
・要件定義〜設計・実装の推進
・API設計／DB設計の実践
・ドメイン設計およびDDDの実践
・技術課題の特定および改善施策の推進
・新技術の調査・検証（PoC）
・パフォーマンス改善やスケーラビリティ向上に向けた取り組み
※業務は経験や志向に応じてお任せします
将来的にはアーキテクチャ設計や技術選定を主導いただく想定です

★6万件/月 以上のプロジェクトから自由に選択可能な「案件選択制度」★
1人のエンジニアに対して、20案件～30案件をご紹介し、その中からエンジニアご自身に行きたい案件を選んで頂いています。
腰を据えて開発力をつけたい方、要件定義・基本設計の力をつけたい方、PL、PMスキルをつけたい方、それぞれの希望を営業部がヒアリングします。
業界や勤務地、残業時間の多い・少ない、リモート・出社比率などの観点からも、自由に案件を選んでいます。
またクライアントと面談した後でもクライアントの上司の方と相性などが良くなさそうな場合は、双方合意の上、案件を選び直せるようにしています。
実際に入社半年間で２回案件が変わったエンジニアがおりますが、最後に案件が変わってからは安定した長期稼働をしています。

＜事業内容＞
「全てのエンジニアをプロフェッショナルに」というミッションを実現するために
心理的安全性を育みながら「美しさ、賢さ、優しさ、楽しさを大切に」という
ビジョンを掲げて取り組んでいます。

美しいデザイン、賢い機能、優しいUI、そして触って楽しいモノ。
美しい所作、賢い行動、優しい接し方、そして相手を楽しませる振る舞い。
素敵なサービスを素敵な行動をすることで、たくさん創りだして世界を満たしたい。

※昨年からテレビ朝日や日本経済新聞などのメディアにも取り上げられ、
今年2026年には”ベストベンチャー100”にも選出され、注目度が急上昇しています！

<ベストベンチャー100>
https://best100.v-tsushin.jp/company/artwize/

★2014年の創業以来11期連続で成長中★
アルトワイズは、art（美）とwise（知）を組み合わせた 「美しくて、スマートな」ITサービスを提供している会社です！
委託開発・受託開発をメインとしながらも、新規ビジネスを3〜4年スパンで開発しています。
コアドメインの委託開発・受託開発では、安定した大手企業や成長中のベンチャーなどの顧客が多く、良い案件を多数保持しています。
システム開発事業で安定した収益を上げつつも、会社の利益だけではなく、メンバーそれぞれが成長しながら楽しく働ける会社を目指しています。
社員旅行や年末の大忘年会は全て会社経費です。多様な福利厚生制度で社員の皆さんのQOLの向上にも努めています。

また、弊社は2023年4月にグロース市場に上場しているProjectHoldingsにJoinしました。
アルトワイズでスキルアップしたメンバーが、ProjectHoldingsグループ内の自社プロダクトの開発やシステムコンサルティングなどの上流工程へJoin出来るよう計画中です。

【事業内容】
■委託開発
■受託開発
■自社サービス開発

＜案件の具体例＞
・大規模都市開発に関するビッグデータ分析システム開発／Python、AWS
・大手オークションサイトのサービス・ツール開発／PHP
・大手求人サイト／HTML、CSS、JQuery、Java
・大手流通企業の受発注、基幹システム開発／Java
・有名アニメのキャラクターAI対話アプリ開発／Unity、objective-C、AndroidJava
・クラウドサービス開発／Azure、AWS、GCP　など

【自社事業実績】
これまでに大きく3つの自社事業を展開しました。
（1）Linc：コスプレイヤーとフォトグラファーのマッチングサービス（社員の発案）
（2）Artista：コスプレを活用した広報支援 及び衣装制作等のトータルサポート（社員の発案）
（3）Librest：森をイメージした癒しのボードゲームカフェ（代表の発案）
今後は事業の柱を増やすべく、新規プロジェクトやグループ内連携にも力を入れて参ります。
社員の『コレを実現したい！』も大切にしているので、是非、『こんなの作りたい！』をお聞かせください。

＜会社の特徴＞
★心理的安全性が醸成された環境！定着率「92%」★
同社は代表の向井が心理的安全性アンバサダー協会の理事に就任しております。
従業員の働く環境とコミュニケーション環境と自己実現を最優先に経営しています！
2021年から積極的に組織風土改革に取り組み、心理的安全性を基盤として全ての社員が気持ち良く意見を交わせる環境を重視しております。
これは、社員一人ひとりが自由にのびのびと働き、自己実現を追求できる環境が整ってきたからだと考えております。
これからも同社では、個々の社員がそれぞれの夢と目標に向かって、充実したキャリアを築けるよう支援していきます。

★メディア掲載実績★
・2024/09/23：AERA.dotとYahoo!Newsで社員旅行が掲載
・2024/09/24：TOKYO MXで社員旅行が報道
・2024/11/26：日本経済新聞の朝刊 ビジネス面で趣味休暇が掲載
・2024/11/28：BSテレ東のNIKKEI NEWS NEXTで趣味休暇が報道
・2024/12/20：マイナビ社の「BEST VALUE AWARD」の44社に選抜され「働きかた優良企業賞」を受賞
・2025/12/22：フリー株式会社 出版「IT経営 voice vol.3」刊行
・2026/01/05：ベストベンチャー100 選出

★社員のスキルは正当に評価！明瞭な評価制度★
エンジニアの職位を9段階に分け、各職位に応じた年収・月給・スキルセットを全社員に公開しています。
エンジニアのスキルの習熟度を体系化した「スキル（能力）評価」と、アルトワイズのValueの体現度を測る「情意（行動）評価」と、「顧客評価」の3軸で実施しています。
明確な評価軸からスキルを公正に判断し、最大限給与に還元しています。（案件単価の還元率は最大85%！）
スキル評価と顧客評価が給与に反映され、情意評価が寸志（賞与）に反映されます。
また、昇給のタイミングは年2回（7月、1月）です。プロジェクト内での役割が上がる際には、昇給タイミングを待たず直ちに昇給します。
スキルを上げれば給与が上がるという努力が報われるカルチャーを醸成しています。

＜社風・その他＞
★エンジニアファーストな環境★
エンジニアのリモート併用率は90％！月の平均残業残業は9時間！
プライベートも楽しめるよう、会社としてもお客様と調整し、残業時間を極力コントロールしています。
そのため、平日の夜や休日に趣味を楽しんでいるエンジニアが多いです。

★仕事とプライベートを両立！「趣味」も大切にするカルチャー★
アルトワイズでは、趣味やプライベートを充実させることが仕事の質にも繋がると考えており、良い休日を過ごし、良い仕事をして頂くために様々な福利厚生がございます。
趣味手当や趣味休暇などのさまざまなユニークな手当てや、社員旅行や忘年会などのイベントなどで社内交流を充実させ、
和気藹々した会社の雰囲気や組織を作り、「趣味やブライベートを大切にしながらもスキルアップ出来る」カルチャーを創り続けています。

＜手当一例＞
・趣味手当：3,000円/月（使用例：ライブ、コスプレ、ゲームソフト、アニメ、漫画、スポーツ観戦など）
・アート手当：1,500円/月（使用例：演劇、美術館、博物館、映画など）
・キッカケ手当：2,000円/月（使用例：社員同士でお話をするキッカケに利用する費用）
・メンター手当：5,000円/月（先輩社員として1名のメンバーをもった際に支給）
・Well-being手当：1,000円/月（使用例：ジム、エステ、マッサージ、温泉、サウナなど）
・スキルアップ手当：5,000円/月（使用例：本、電子書籍、Udemyなどの動画コンテンツ、外部研修やセミナーなど）
・資格チャレンジ手当（資格受検料を合格時に支給）

★Slackを用いた社内コミュニケーションの仕掛け作り・活性化★
上記各種手当をSlackでオープンな形で申請するルールとし、他の社員が申請者の投稿内容をみて、
自分と同じ趣味の場合や自分が共感出来る内容の場合に声かけしやすい環境を構築。

【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
想定年収 500 〜 800 万円／年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間： ＜勤務時間＞ ・10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 　休憩時間：60分 ・時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ※エンジニアの平均残業時間は9時間
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など）
時間外労働の有無： 有（月平均9時間～10時間）
休憩時間： 60分
従業員数 110人
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株式会社朝日新聞社

【首都圏ハイブリッド/テックリード/開発経験10年以上（Go/TypeScript）】朝日新聞（デジタル版）/月間1.4億PVを超える規模のニュースサービス のリモートワーク求人

【業務内容】
朝日新聞（デジタル版）は、月間1.4億PVを超える規模のニュースサービスです。
その開発を担うチームでは、長年の事業の中で積み重なった既存の基盤と向き合いながら、設計や技術選定をその場しのぎではなく、中長期を見据えて判断できる状態をつくっていくフェーズにあります。
中長期のシステム像を描き、技術的な判断を主体的に担えるテックリードを募集しています。
既存の前提を所与とせず、どこから変えるか、何を後回しにするかといった判断にもテックリードとして関わっていただきます。
ユーザーに近いウェブ／モバイルのフルスタックチームにおいて、マイクロサービスアーキテクチャの設計およびバックエンド開発を中心に、クラウドを利用したインフラ構成管理にも関わっていただきます。
また、朝日新聞（デジタル版）におけるサービスの技術的な品質担保や技術戦略の策定にも関与し、プロダクトを中長期的に成長させていく役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・マイクロサービスアーキテクチャ設計、技術選定、インフラ構成の作成、およびレビュー
・バックエンドの設計、実装、およびレビュー
・技術戦略の立案および推進
【開発体制】
1週間単位のスプリントによるスクラム開発を採用しており、高速で心地よいユーザー体験と開発者体験の実現を目指しています。

【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
想定年収 800 〜 1,200 万円／年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間： 10:00 ～ 18:00
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など）
時間外労働の有無： 有（月平均15時間）
休憩時間： 60分
企業概要
マスメディアを中心に各種メディア、サービスを展開する大手企業。
デジタルメディアに加え、雑誌、書籍出版、公園、スポーツ大会の開催など幅広く事業を展開。
従業員数 3,833人
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【正社員/地方フルリモ/データエンジニア／アナリスト】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業でのデータエンジニア／アナリスト募集！ のリモートワーク求人

～1,500 万円 ／ 年

◎詳細
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
HERPではプロダクトの成長とともに、データを活用した意思決定の重要性が増しています。現在はエンジニア責任者が兼務でデータ領域を担っていますが、事業・プロダクト双方においてデータドリブンな意思決定を加速させるため、データ活用全体の責任者ポジションを新設します。
入社直後からデータ組織の責任者として、Dev（開発）・Biz（ビジネス）双方のデータ活用戦略を主導いただくことを期待しています。エンジニアリング領域統括・事業責任者と並走しながら、HERPのデータ組織を自ら設計・組成してください。
データエンジニア・アナリストとして実績を積み、組織を率いてデータ戦略全体に責任を持つ立場へのチャレンジできるポジションです。
業務内容
＜入社直後〜＞
HERPのデータ現状（基盤・活用状況・課題）の把握と構造化
Dev・Biz双方のデータニーズのヒアリングと優先度整理
データ組織のミッション・体制・ロードマップの設計
既存のデータ基盤・BI環境の改善・整備
開発責任者と協働しながらデータ基盤の技術方針策定
＜中長期＞
事業・プロダクト意思決定を支えるデータ基盤の構築・運用
経営・各部門へのデータ起点での提言と意思決定支援
データチームの採用・組成・マネジメント
データ文化の醸成（データを使った意思決定が当たり前の組織づくり）
Dev（エンジニアリング）とBiz（事業・マーケ・CS）を横断するデータ活用の標準化・推進
チーム
現時点では専任のデータチームは存在せず、このポジションがデータ組織の責任者（1人目）となります。エンジニアリング領域統括（開発責任者）・事業責任者と密に連携しながら、Dev・Bizの両サイドに横断してデータ活用を主導していただきます。
データの定義や基盤はビジネス側のデータ組織と連携しながら進めます。
組織フラットで意思決定が速く、責任者として裁量を持って組織設計・採用・戦略立案に取り組める環境です。
働く環境としての魅力

サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます

使用ツール

Python
Google BigQuery
Metabase
dbt
trocco
AWS（EKS、S3、Lambdaなど）
Terraform
GitHub Actions
Datadog
Slack（コミュニケーション）
Notion, Cosense（ドキュメンテーション）
Google Workspace（グループウェア）

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【正社員/地方フルリモ/データエンジニア（分析基盤）】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業でのデータエンジニア（分析基盤）募集！ のリモートワーク求人

～900 万円 ／ 年

◎詳細
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
HERPでは現在、複数のプロダクトを横断して活用されるデータが急速に増えています。
一方で、これまでのデータ基盤は特定プロダクトに依存した構造になっており、事業拡大に伴い以下のような課題が顕在化してきました。

データ転送・同期の安定性や速度が、各プロダクトの体験品質に直結している
事業横断で活用できる共通データ定義・マスタが未整備
可視化・分析用途を超え、将来的な機械学習やマッチング自動化を見据えた基盤設計が必要
また、SaaS事業として蓄積される委託個人情報を適切に統計化・活用するための設計・実装も重要なテーマとなっています。この領域に挑戦したいエンジニアにとって、大きなやりがいのある環境です。

業務内容
＜短期＞

BigQuery / dbtを活用したデータ基盤の設計・構築・運用
各プロダクトへのデータ配信・同期フローの改善（安定性・速度・拡張性）
求人データを中心とした共通マスタ設計・データ定義
SaaS事業における個人情報の統計化要件の設計・実装
データ品質担保、ガバナンス設計（HR領域特有の制約を含む）

＜中長期＞

分析・可視化・将来的な機械学習活用を見据えた基盤設計
プロダクトチームや事業側と連携した、データ活用方針の検討
データ基盤領域のリードとして、設計思想・方針の策定

チーム
エンジニアリング組織内のプラットフォームチーム（データ基盤領域）に所属します。
データ基盤領域は、エンジニアリング領域統括（開発責任者）直下の体制で運営されており、技術方針や組織設計に関する意思決定を、開発責任者と直接連携しながら進めています。
現在は立ち上げフェーズにあり、決められた仕様を実装するだけでなく、設計や方針検討の段階から関わりながら基盤を育てていくことができます。
働く環境としての魅力

サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます

使用ツール

Python
Google BigQuery
Metabase
dbt
trocco
AWS（EKS、S3、Lambdaなど）
Terraform
GitHub Actions
Datadog
Slack（コミュニケーション）
Notion, Cosense（ドキュメンテーション）
Google Workspace（グループウェア）

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【正社員/地方フルリモ/データエンジニア（分析基盤）】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業でのデータエンジニア（分析基盤）募集！ のリモートワーク求人

～1,200 万円 ／ 年

◎詳細
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計3,000社以上の導入実績があります。
これまでHERPはATSを軸に成長してきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げやM&Aを通じた事業領域の拡張を進めています。
採用市場の課題を点ではなく面で解決していくため、マルチプロダクト戦略を本格的に推進しています。
募集背景
HERPでは現在、複数のプロダクトを横断して活用されるデータが急速に増えています。
一方で、これまでのデータ基盤は特定プロダクト（ATS）に依存した構造になっており、事業拡大に伴い以下のような課題が顕在化してきました。

データ転送・同期の安定性や速度が、各プロダクトの体験品質に直結している
事業横断で活用できる共通データ定義・マスタが未整備
可視化・分析用途を超え、将来的な機械学習やマッチング自動化を見据えた基盤設計が必要

HERPが目指す「求職者ファーストな採用市場」を実現するためには、プロダクト横断のデータ基盤を、プロダクトそのものとして育てていくことが不可欠です。
そこで今回、データ基盤の中核を担い、将来的には分析基盤やデータ活用領域まで踏み込んでいただけるデータエンジニア/分析基盤エンジニアの採用を強化しています。
現在抱えている課題

プロダクト間でのデータ同期・配信フローが複雑化しており、安定性・拡張性に課題がある
求人データをはじめとした共通マスタを、全社横断で扱える形に再設計する必要がある
可視化・分析用途に加え、将来的な機械学習活用を見据えたデータ品質・ガバナンス設計が求められている
事業成長スピードに対して、データ基盤への投資・人員が追いついていない

業務内容
HERPのデータプラットフォームチームに所属し、以下の業務を担っていただきます。

プロダクト横断で利用されるデータ基盤の設計・構築・運用
各プロダクトへのデータ配信・同期フローの改善（安定性・速度・拡張性）
求人データを中心とした共通マスタ設計・データ定義
データ品質担保、ガバナンス設計（HR領域特有の制約を含む）
分析・可視化・将来的な機械学習活用を見据えた基盤設計
プロダクトチームや事業側と連携した、データ活用方針の検討

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
チームや組織に関して
HERPでは、エンジニアリング組織の役割を以下の3つに整理しています。

HERPのソフトウェアへの直接的な貢献
専門性を活かした横断的な技術支援
エンジニアリング組織自身の成長への貢献

本ポジションは、エンジニアリング組織内のプラットフォームチーム（データ基盤領域）に所属します。データ基盤領域は、エンジニアリング領域統括（開発責任者）直下の体制で運営されており、技術方針や組織設計に関する意思決定を、開発責任者と直接連携しながら進めています。また、HERPではデータ基盤を単なる「裏方」としてではなく、プロダクト価値や事業成長を支える重要な基盤の一つとして位置づけています。
当該チームは現在、立ち上げフェーズにあり体制も大きくはありません。そのため、決められた仕様を実装するだけでなく、設計や方針検討の段階から関わりながら基盤を育てていくことができます。
こちらの資料で図解しています
開発組織に関する雰囲気はエンジニアリング領域統括の taketo957 による以下の記事もご参照ください！

HERPの技術組織が「決められない」から脱却するために。今までとこれからの道のり
HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選

働く環境としての魅力

採用市場で実際に起きている「実データ」（ATS起点の行動データ）を扱える
マルチプロダクト構成で、データ統合によって事業価値を生み出す挑戦ができる
「自分たちが作ったものを自分たちで使える」採用ドメインならではの手触り感
開発責任者直下で、スピード感ある意思決定と大きな裁量のもとで働ける

このポジションで得られる経験

上場準備フェーズの企業で、データガバナンスを0から設計する経験
単なるETLや転送に留まらず、データの使われ方まで含めて設計する経験
プロダクト・事業成長に直結するデータ基盤を、設計原則から築き上げる経験
将来的に分析基盤・データ活用領域へキャリアを広げられる土台づくり

◆開発環境

Python
Google BigQuery
Metabase
Google Analytics
dbt
trocco

◆選考フロー
HERP COMPANY DECKをご確認ください

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【正社員/地方フルリモ/データエンジニア（マッチング基盤）】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業でのデータエンジニア（マッチング基盤）募集！ のリモートワーク求人

～1,200 万円 ／ 年

◎詳細
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
HERPは現在、採用企業・求職者・人材紹介会社（エージェント）の三者をつなぐ「マッチングプラットフォーム」の構築を、会社の中核戦略として推進しています。
このプラットフォームが機能するための根幹が「データの流通と質の担保」です。
複数プロダクトを横断して蓄積される求人データ・行動ログ・マッチングデータは、HERPならではの固有資産であり、これをプロダクト横断で安定・高速に供給できる基盤が、マッチングの精度と事業成長を直接左右します。
現状、プロダクト間のデータ同期・配信フローの複雑化や、共通マスタ設計の未整備といった課題があり、この基盤を担う専任のデータエンジニアを新たに募集します。
業務内容
＜短期＞

マッチングプラットフォームへのデータパイプライン（求人データを中心とした同期・配信）の設計・構築・運用
プロダクト横断で利用される共通マスタ・データ定義の再設計
HR領域特有の制約を含むデータ品質の担保とガバナンス設計
データ基盤の安定性・拡張性・速度の改善

＜中長期＞

求人以外の求職者、統計情報などのアセットのデータパイプラインの設計・構築・運用
将来的な機械学習・マッチング自動化を見据えた分析基盤の設計
プロダクトチームや事業サイドと連携したデータ活用方針の検討・推進
データ活用文化の醸成、ダッシュボード整備・分析基盤の改善提案

チーム
HERPのエンジニアリング組織は約40名ほどです。プロダクト開発部・プラットフォーム部に分かれています。本ポジションはプロダクト開発チームのマッチングプラットフォームチームに所属し、プロダクト領域の統括エンジニア直下で業務を遂行していただきます。
立ち上げフェーズにあるチームであるため、決められた仕様を実装するだけでなく、設計や方針検討の段階から関わりながら基盤を育てていく環境です。ビジネスサイド・PdM・プロダクトエンジニアとの距離も近く、データが事業意思決定に直結する手触り感のある環境です。
働く環境としての魅力

プロダクトで活用するデータパイプラインをほぼゼロから整備していく経験ができる。
サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます

使用ツール

TypeScript
Node.js
Python
Google BigQuery
Metabase
dbt
trocco
AWS（EKS、S3、Lambdaなど）
Terraform
GitHub Actions
Datadog
Slack（コミュニケーション）
Notion, Cosense（ドキュメンテーション）
Google Workspace（グループウェア）

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【正社員/地方フルリモ/フルスタックエンジニア（ToCメディア新規事業）】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業！ のリモートワーク求人

～1,200 万円 ／ 年

◎詳細
HERPは「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・エージェント・求職者に向けた複数のHR Techプロダクトを展開しています。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
『ハープキャリア』は、2,000社以上・30,000件以上の求人情報とLLMによる企業データベースを基盤とした求職者向けメディアです。現在、私たちの最大の挑戦は「品質と開発スピードを両立し、事業を推進すること」です。そのために、領域を絞らず全員が要件整理、設計、実装、運用までを通貫して担う「フルサイクルエンジニアリング」を実践しています。
ハープキャリアでは、HERPシリーズを起点としたマッチング領域の拡張にも取り組んでいきます。ハープキャリアは、求職者・人材紹介会社・採用起業と複数のステークホルダーに価値を提供するプロダクトで、ドメインとしての複雑性も高くやりがいのある事業です。
現在抱えている課題
複数ステークホルダーに価値提供する中で、事業・組織・技術の複数の面で複雑性が増しています。この複雑性を紐解き、安定的かつ高速な価値提供を実現し続けることが重要な課題となっています。
業務内容
ハープキャリアの開発を一気通貫してお願いいたします。
フルサイクルエンジニアとして、当ポジションでは業務領域を実装・コーディングのみに限定せず、ステークホルダーと協働してディスカバリーやリファインメントを進めつつ、開発・保守運用なども一気通貫してお任せします。
また、事業と組織の拡大・変化に合わせて、多様なキャリアパスを描くことが可能です。
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
チーム・組織体制
エンジニアリング組織が果たすべき役割を大きく3つにわけています。

HERPのソフトウェアへの直接的な貢献
HERPのソフトウェアへの専門性を主とする貢献
HERPのエンジニアリング組織自身の成長への貢献

そのため、現在のエンジニアが所属するチームは以下の3分類があります。

各事業におけるプロダクト開発チーム（HERP Hire、HERP Trust、ジョブミル、HERP Career、など）
エンジニアリングのさらなる成果創出を支援する技術を提供するプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤、など）
エンジニアリング組織全体の成果創出にむけて戦略を策定するチーム

得られる経験・成長環境

サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
実装・コーディングだけでなく、事業責任者やデザイナーらとプロダクトについて議論しながら開発を進めることができます
ユーザーからのフィードバックを重視しており、エンジニアの方もヒアリングへの同席等を通じ、顧客理解を深めることができます
開発方針の決定等についても立場に関係なく意見を交わし、自分たちでチームを作り上げていくオープンかつフラットな組織文化があります

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【正社員/地方フルリモ/フルスタックエンジニア（エージェント向け事業）】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業！ のリモートワーク求人

～1,200 万円 ／ 年

◎詳細
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
人材紹介システム『ジョブミル』は2023年9月のリリース後、多くのお客様に好評いただき導入社数は1,000社を超えています。しかしミッションである「求職者ファーストな人材紹介を当たり前にする」の達成はまだ途上で、ともにミッションを実現するメンバーを募集しています。
急速な成長に伴い事業が0-1から1-10フェイズに移行する中で、既存機能の強化だけではなく、新たな顧客価値提供のための開発も生まれています。複数の開発を並列して推進できる、強靭な組織を作るべく採用を強化しています。
現在抱えている課題
事業拡大に向けて開発すべき重要な機能や提供したい体験が多岐に渡り、プロダクトの成長に伴い、保守運用などにも一定注力していく必要があります。
前述のように「攻め」と「守り」両面でやりたいことに対して開発者が不足しており、思い描いている事業成長スピードに開発が追いついていないことに強い課題を感じています。
業務内容
『ジョブミル』のプロダクト開発をご担当いただきます。
『ジョブミル』は、「求職者ファーストな人材紹介を当たり前にする」というミッションの元に、人材紹介会社が抱える取引先求人の管理にまつわる課題を解決する Web アプリケーションです。
当ポジションでは業務領域を実装・コーディングのみに限定せず、ステークホルダーと協働してディスカバリーやリファインメントを進めつつ、開発・保守運用なども一気通貫してお任せします。
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
チームや組織に関して
エンジニアリング組織が果たすべき役割を大きく3つにわけています。

HERPのソフトウェアへの直接的な貢献
HERPのソフトウェアへの専門性を主とする貢献
HERPのエンジニアリング組織自身の成長への貢献

そのため、現在のエンジニアが所属するチームは以下の3分類があります。

各事業におけるプロダクト開発チーム（HERP Hire、HERP Trust、ジョブミル、HERP Career、など）
エンジニアリングのさらなる成果創出を支援する技術を提供するプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤、など）
エンジニアリング組織全体の成果創出にむけて戦略を策定するチーム

働く環境としての魅力

サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
実装・コーディングだけでなく、事業責任者やデザイナーらとプロダクトについて議論しながら開発を進めることができます
ユーザーからのフィードバックを重視しており、エンジニアの方もヒアリングへの同席等を通じ、顧客理解を深めることができます
開発方針の決定等についても立場に関係なく意見を交わし、自分たちでチームを作り上げていくオープンかつフラットな組織文化があります

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【正社員/東京/プロダクトマネージャー（マッチング）】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業でのプロダクトマネージャー（マッチング）募集！ のリモートワーク求人

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◎詳細
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
HERPはミッションである「採用を変え、日本を強く。」を最速で実現するため、マルチプロダクト戦略を採用し、採用市場の構造的課題を解決しようとしています。
AI技術の急速な発展の中で、しごとや出会いが再定義され、これまで人の頭の中に曖昧に閉じがちだった企業や人に対する見立てや魅力の言語化が進みやすくなっています。
上記を前提に置きながら、自社プラットフォームプロダクトとして、「企業や採用ポジションの魅力が、求職者のwillを前提にありありと伝わる」ような、求職者と企業の出会いの場所と仕組みを作り育てています。このプラットフォームの成長・拡大をリードいただけるプロダクトマネージャーを募集しています。
主要な論点としては以下となります。

求職者にプラットフォームをどのように認知していただけるか。そしてそのwillをいかに引き出すことができるか
企業の採用業務（Source of Action）の根幹に入り込む業務SaaS/AIプロダクトから得られる情報やデータから、いかに企業に求められる人材の要件を引き出し、かつ企業とポジションの魅力を言語化できるか
求職者と企業を、いかに無駄なく・機会損失なく結びつけることができるか

これらの論点を適切に乗り越えていくためには、マーケットとプロダクト双方に対して広い視野を持ち、そして求職者と企業双方の視点を持つことが必要です。また、 プラットフォームプロダクト、SaaS/AI業務プロダクト双方を考慮することで、HERPにしかできないプラットフォームが実現できると考えています。
業務内容

HERPのプラットフォームプロダクトのプロダクトマネジメント業務全般
中長期のビジョンの具体化
HERPのプラットフォームプロダクト価値向上に向けたディスカバリー業務

プロトタイピング
ユーザーヒアリングの設計・実行とインサイトマネジメント
エンジニアとの壁打ちを通じた開発要件への落とし込み

デリバリー後の効果検証の設計と実行
社内外のステークホルダーマネジメント

※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
このポジションの魅力

求職者の仕事や人生、また採用企業の大きな意思決定に関わるサービスであり、社会的な価値創出に直結する貢献を実感していただけます
ビジネスと開発の対立構造がない、事業視座の高いメンバーが多い組織で、最速で価値を生み出すことにコミットするディスカバリーを主導できます

働く環境としての魅力

サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます

自社の採用活動でも用いるプロダクトのため、ドッグフーディングを含め高速で仮説検証を行えます。

顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます

職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます

成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます

プロダクト本部長 河井のnote記事

HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選

使用ツール

HERP Hire（採用管理システム）
Slack（コミュニケーション）
Linear（チケット管理）
Notion, Helpfeel Cosense（ドキュメンテーション）
Google Workspace（グループウェア）
Salesforce（SFA・MA）
チャネルトーク（カスタマーサポート）

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【正社員/東京/プロダクトリードエンジニア】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業でのプロダクトリードエンジニア募集！ のリモートワーク求人

～1,500 万円 ／ 年

◎詳細
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
HERPはHERP Hireを中心に成長してきましたが、近年は『HERP AI Recruiter』『ジョブミル』『HERP Career』など、事業ごとに異なる顧客と課題に向き合うプロダクトが増えています。それぞれのプロダクトは少人数のチームで開発しており、事業を伸ばすには「何を作れば事業が伸びるか」をエンジニア自身が考え、作って届けるところまで担える人が欠かせません。
また、コーディングエージェントの普及で実装にかかるコストは大きく下がりました。その分、顧客の課題を見つけて「何を作るか」を決められるエンジニアの価値が高まっていると私たちは考えています。
そこで、担当するプロダクト領域で顧客・ユーザーやビジネスサイドと対話しながら課題を見つけ、プロトタイプでの検証から本実装・運用までを一手に引き受けるプロダクトリード（プロダクトエンジニア）を募集します。
HERPのエンジニアのキャリアラダーには、Tech Leadなど技術を軸にしたロールと並んで、事業課題を軸にした「Product Lead」というロールとして活躍していただくことを想定した募集です。
現在抱えている課題
各事業のプロダクトでは、次のようなテーマに取り組んでいます。

『HERP AI Recruiter』：面接・評価コメントなど、これまで構造化が難しかったデータをAIで扱い、採用担当者が候補者に向き合うことに集中できる体験をつくる
『HERP Career』：スタートアップを志向する求職者と企業をつなぐ求人メディアとして、toCの体験とマッチングの質を高める
『ジョブミル』：人材紹介会社の業務を支え、HERP Hireとの連携を通じてマッチングを広げる

どのプロダクトも、β版や立ち上げを経て「どの機能を伸ばし、何をやめるか」の判断が続くフェーズにあります。顧客の声やデータをもとに優先順位を決め、少ない人数で高速に仮説検証を回していくことが、現在の重要なチャレンジです。
業務内容
事業部に所属し、担当するプロダクト領域（HERP AI Recruiter／HERP Career／ジョブミルなど）の開発を、課題を見つけるところからリードしていただきます。
具体的には以下の業務を想定しています。

顧客ヒアリングやユーザー調査、データ分析を通じた課題の発見
PdM・Biz・デザイナーと同じ目線での、開発テーマの優先順位づけとロードマップ策定
プロトタイプによる仮説検証と、筋の良いものの本実装・リリース・運用
生成AIやコーディングエージェントを活用した、少人数での高速な開発
他プロダクト（HERP Hire等）との連携を見据えた設計

また、上記と合わせて以下の業務も併せて期待しています。

採用、育成、開発プロセス改善などを含めたエンジニアリング組織への関与
メンバーのピープルマネジメント（評価など）は主にEMがオーナーシップを持つため、本ポジションでは必ずしも要求されません。

業務内容については、以下のジョブミルチームのブログも参考にしてください。
エンジニア全員ディスカバリをしている
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
このポジションの魅力
経営やユーザーとの距離が近く、領域を絞らずに事業の意思決定に関われます。エンジニアであっても、事業責任者や経営陣と直接議論しながら「何を作るか」を決められます。
また採用ドメインは、私たち自身もユーザーです。HERPではエンジニアも含めた全員で採用活動を行っているため、ドメインを自分のこととして理解しやすく、顧客の課題を実感を持って捉えられます。
AI時代にエンジニアに求められる責任範囲は広がりつつあります。ドメインを深く理解し、事業の成果に責任を持つ経験は、今後のキャリアの中心になると考えています。
技術的に難しい課題は、技術を軸にしたリードエンジニアやプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤など）と協力して解決でき、プロダクトに集中しながら、技術面の支援も得られる環境です。
既存プロダクトでの実績をベースに、新規事業や新プロダクトの立ち上げをリードするキャリアパスがあります。
チームや組織に関して
エンジニアリング組織が果たすべき役割を大きく3つにわけています。

HERPのプロダクトの価値増加への貢献
HERPのソフトウェアへの専門性を主とする貢献
HERPのエンジニアリング組織自身の成長への貢献

そのため、現在のエンジニアが所属するチームは以下の２分類があります。

各事業におけるプロダクト開発チーム（HERP Hire、ジョブミル、HERP Career など）
エンジニアリングのさらなる成果創出を支援する技術を提供するプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤、戦略策定など）

開発組織に関する雰囲気はエンジニアリング領域統括の taketo957 による以下の記事もご参照ください！

HERPの技術組織が「決められない」から脱却するために。今までとこれからの道のり
HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選

働く環境としての魅力

サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
実装・コーディングだけでなく、事業責任者やデザイナーらとプロダクトについて議論しながら開発を進めることができる、オープンでフラットな組織文化です。
ユーザーからのフィードバックを重視しており、エンジニアの方もヒアリングへの同席等を通じ、顧客理解を深めることができます。特に採用ドメインは自分達もユーザーの１人であり、価値を実感しやすい環境があります。
プロダクトの現場に深く関わりながら、所属事業だけでなくHERP全体の技術方針にも影響を与えることができます
既存プロダクトでの実績をベースに、新規事業やプロダクトの立ち上げにリードとして関わるキャリアパスがあります。ビジネスサイドと密に連携しながら、採用領域の新たな市場を切り開く挑戦ができます

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【正社員/東京/リードエンジニア・テックリード】採用管理SaaS「HERP Hire」を運営する企業でのリードエンジニア・テックリード募集！ のリモートワーク求人

～1,500 万円 ／ 年

◎詳細
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景
HERPはこれまでHERP Hireを中心に成長してきましたが、近年はマルチプロダクト化が進み、各事業で採用課題を解決するプロダクトを展開しています。
現在HERPは、中核事業である「HERP Hire」を採用のマッチングプラットフォーム展開の基盤と捉え直し、そこから得られる求人などのデータを活用してマッチング事業へと展開していく転換期にあります。この戦略のもと、個別の事業（HERP Hire、ジョブミル、HERP Career、完全新規事業など）に所属し、プロダクトの事業成長をリードしながら、HERP全体の技術的整合性や長期的な拡張性を牽引できるリードエンジニアを募集しています。
特にHERP Hireを含むプロダクト開発チームでは、事業拡大に伴いエンジニアリングマネージャーへの技術的意思決定の負荷が集中しており、各領域で技術的なリーダーシップを発揮できるメンバーの存在がより一層重要になっています。
組織に対してオーナーシップを持つEMと伴走し、技術選定やアーキテクチャの意思決定に大きな裁量を持ってチームの技術力を底上げするとともに、ハーネスエンジニアリングなどAIネイティブな開発体制の構築を牽引していくポジションとなります。
また、事業単体の成果に閉じず、全社の事業成果への貢献を強く期待しています。現場での開発リード主軸に、共通基盤や全社的な技術戦略にも関与できる方を求めています。
現在抱えている課題
HERPではSaaS × マッチングを目指し新しい採用体験を実現するため、各事業が連携しながら開発を進めています。
各プロダクトが独自の価値を提供しつつも、マルチプロダクトかつtoB/toCの両面へサービス提供をしていることによる共通課題として以下のようなテーマに取り組んでいます。

マルチプロダクト間でのデータ連携・アイデンティティ統合
各事業での機能開発を支える共通基盤の整備
B2B2C構造に対応した柔軟なドメイン設計
エンタープライズ水準のセキュリティ・可用性・保守性の確保
バックエンド領域を中心とした技術的課題の解決リード（アーキテクチャ設計、パフォーマンス改善、コードベースの保守性向上など）

事業部ごとの開発を進めながらも、HERP全体で持続可能な技術戦略を構築していくことが、現在の重要なチャレンジです。
業務内容
事業部に所属し、自身が担当するプロダクト（HERP Hire／ジョブミル／HERP Careerなど）の開発を技術的にリードしていただきます。
そのうえで、プロダクト横断で共通する技術課題やアーキテクチャ設計にも積極的に関与していただきたいと考えています。
具体的には以下の業務を想定しています。

プロダクトビジョンの高速な実現に向けた機能開発・技術選定・基盤整備の推進

特にハーネスエンジニアリングなど、AIネイティブな開発体制の推進・設計

ステークホルダーとコミュニケーションをとり、主要機能の開発・保守運用のリード
事業開発への寄与を通じた共通基盤・全社技術戦略へのオーナーシップ発揮

また、上記と合わせて以下の業務も併せて期待しています。

採用、育成、開発プロセス改善などを含めたエンジニアリング組織への強い関与

メンバーのピープルマネジメント（評価など）は主にEMがオーナーシップを持つため、本ポジションでは必ずしも要求されません。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
チームや組織に関して
エンジニアリング組織が果たすべき役割を大きく3つにわけています。

HERPのプロダクトの価値増加への貢献
HERPのソフトウェアへの専門性を主とする貢献
HERPのエンジニアリング組織自身の成長への貢献

そのため、現在のエンジニアが所属するチームは以下の２分類があります。

各事業におけるプロダクト開発チーム（HERP Hire、ジョブミル、HERP Career など）
エンジニアリングのさらなる成果創出を支援する技術を提供するプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤、戦略策定など）

開発組織に関する雰囲気はエンジニアリング領域統括の taketo957 による以下の記事もご参照ください！

HERPの技術組織が「決められない」から脱却するために。今までとこれからの道のり
HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選

働く環境としての魅力

サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
実装・コーディングだけでなく、事業責任者やデザイナーらとプロダクトについて議論しながら開発を進めることができる、オープンでフラットな組織文化です。
ユーザーからのフィードバックを重視しており、エンジニアの方もヒアリングへの同席等を通じ、顧客理解を深めることができます。特に採用ドメインは自分達もユーザーの１人であり、価値を実感しやすい環境があります。
プロダクトの現場に深く関わりながら、所属事業だけでなくHERP全体の技術方針にも影響を与えることができます
既存プロダクトでの実績をベースに、新規事業やプロダクトの立ち上げにリードとして関わるキャリアパスがあります。ビジネスサイドと密に連携しながら、採用領域の新たな市場を切り開く挑戦ができます

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私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
募集背景・ポジションの意義
プロダクトの成長とエンジニア組織の拡大に伴い、EMが担う役割は拡大しています。ピープルマネジメントに留まらず、以下のように多岐にわたる役割を担っています。

事業横断のプロダクトに関する意思決定
技術・プロダクト・事業のトレードオフ整理
スケールを見据えた組織設計

現在は既存のEMがこれらを複合的に担っており、EMの人数と役割設計そのものが、組織スケールの制約になり始めています。
本ポジションでは即戦力としてチーム運営に入り込みつつ、既存EMと役割を分担し組織運営の仕組みを共創していただきます。
具体的には、属人化しがちな意思決定プロセスやピープルマネジメントの型を整備し、誰がEMになっても、また組織がどれだけ拡大しても、チームが自律的に高い成果を出し続けられる強固な基盤を共に創り上げていただくことを期待しています。
解決したい課題・挑戦機会

EMの役割が個人に依存している状態からの脱却
プロダクト・チーム横断での意思決定構造の整理
組織拡大を前提としたマネジメントの型づくり

正解が用意されていない場で、試行錯誤しながら組織のスケーラビリティを共に構築していただきます。
業務内容
▼短期

いずれかのチームにおいて開発業務（現場の課題発見、現場感の獲得）
HERPの開発プロセス・ドメイン理解
担当チームメンバー・主要ステークホルダーとの関係構築
既存EMの支援を受けながら、チーム運営の部分的な移譲（サブチームのリード、スクラムイベントのファシリテーションなど）

最初は実際の開発タスクを持ちながら、キャッチアップとメンバーとの関係構築をしていただきます。
また、その中で現状を把握いただき、課題発見と現場感の獲得を進めていただきます。
▼中長期

担当チームにおける仕組みづくりを通じた成果最大化（開発生産性・品質・意思決定速度の改善に向けたボトルネック解消）
採用・育成・組織設計へのオーナーシップ
全社的なEM職能のリファイン（属人性を排除したHERPらしいEM像・運用の策定）
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

弊社においてEMがピープルマネジメント専任となることはほとんどありません。技術的意思決定を含む開発業務や、プロダクトへの染み出しなども要求されます。
チーム・組織体制
2026年現在、HERPは機能軸組織の構造を取っており、エンジニア・デザイナーなどの開発職は全員プロダクト領域に所属しています。原則１つのプロダクトに専任で所属しており、プロダクトごとに開発チームが存在しています。
機能軸ではあるもののPdM・デザイナー・ビジネスサイドとの距離は近く、EMには開発チームの成果最大化のために複数のステークホルダーから得た情報を元にした意思決定が求められます。
得られる経験・環境

プレイングマネージャーとしてのキャリア構築
採用という社会的にも重要な意思決定領域に、EMとして関われる経験
プロダクトと組織の両面から、スケール前夜の構造づくりに関与できる
「運用するEM」ではなく、「型を作るEM」としての経験

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