リラシクコラム
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通勤時間が限界のエンジニアへ|在宅と転職で削る方法
通勤時間が限界だと感じるとき、原因は移動そのものの長さだけとは限りません。往復する回数や、乗る時間帯の混み具合も、体感の負担を左右します。何が負担を生んでいるかを先に分けてから、削れる順番を考えると、住む場所を変える方法 […] -
独立と転職で迷うとき|手放すものから考える
独立と転職のどちらを選ぶか迷うとき、決め手になりやすいのは報酬の見込みではありません。いま手にしている安定・裁量・学びの機会のうち、何を手放せるかを先に整理しておくと、判断の基準がはっきりします。エンジニアとしてどちらの […] -
在宅で集中が続かないとき|環境と設計を分ける
在宅勤務で集中が続かないとき、原因を一つに絞ろうとすると対処も漠然としたものになります。集中を乱す要因は、物理的な環境・仕事の設計・チームの運用のどこにあるかで種類が分かれ、自分だけで変えられるかどうかもそれぞれ違います […] -
オファー面談で年収交渉はできる?確認すべき条件と進め方
オファー面談で何を話せばよいか迷うのは、交渉の場だと身構えてしまうためです。実際に確かめる価値があるのは、提示された条件がどんな前提に基づいているかという点です。給与だけでなく、役割の範囲や評価の基準も対象になります。金 […] -
内定辞退のメール例文|転職の選考を断る書き方と期限
内定を辞退する連絡は、書き方に悩むよりも、伝える順番を決めることで負担が軽くなります。誰に、いつ、どこまで伝えるかを先に決めておけば、当日の連絡は短い文章で足ります。理由を詳しく説明する場面ではありません。 決めておくの […] -
リファラル転職とは?エンジニアの紹介経路と進め方
知人の紹介で選考を受ける場合、書類選考が省かれたり面接の回数が減ったりして、選考自体は進みやすくなることがあります。ただし紹介者の存在があるために、途中で辞退しにくいと感じる場面も出てきます。紹介者とのあいだで、どのよう […] -
選考辞退の理由の伝え方|転職活動で角が立たない例文
選考を途中でやめる場合、内定が出る前の段階であれば、応募者からの申し出として進められます。決める時点と、誰にどこまでの理由を伝えるかは、選考の進み方によって変わります。ここでは、内定が出る前の段階に絞って、選考を途中で終 […] -
保守運用に飽きたら?エンジニアの経験の棚卸しと転職先
保守運用の仕事に「飽きた」と感じるとき、その中身は担当範囲・裁量・技術の新しさのどれかが、これまでと変わらなくなっている状態であることが多くあります。感覚のまま抱えるのではなく、3点に分けて棚卸しすると、いまの経験のどこ […] -
残業が多いエンジニアの転職|原因の切り分けと求人の見極め
エンジニアとして働くなかで残業が多いと感じたとき、原因を確かめずに転職を考えると、同じ状況を繰り返すことがあります。残業が増える背景には、担当する業務の量だけでなく、進め方や体制も関わります。原因をどこに置くかによって、 […] -
コアタイムなしのフレックスとは?求人票のどこに出るか
フレックスタイム制度の求人票に「コアタイムなし」と書かれていても、実際に稼働する時間帯はチームの会議や依頼のタイミングで決まることがあります。制度の有無を確認するだけで終えず、求人票の書き方と面談での質問を通じて、実際の […] -
裁量労働制の求人|時間をどこまで自分で決められるか
裁量労働制と書かれた求人を見たとき、気になるのは制度の名称よりも、実際に時間の使い方をどこまで自分の判断で動かせるかという点です。同じ『裁量労働制』という言葉が使われていても、委ねられる範囲は求人ごとに異なります。ここで […] -
みなし残業のある求人|エンジニアが確かめる3点
固定残業代(みなし残業)を含む求人票を見たとき、応募前に何を確かめればよいか迷うことがあります。時間数や超過分の扱いは、求人票にどう書かれているかによって読み取れる範囲が変わり、書かれていない場合は面談で確認する対象にな […] -
Head of Engineeringの求人|肩書きと職責のずれ
Head of Engineeringという肩書きの求人票を見かける機会が増えていますが、同じ肩書きでも会社によって、採用に関わるか、組織の運営を担うか、技術方針を決めるかは異なります。肩書きの英語表記だけでは、この範囲 […] -
Webディレクターへの転職|決めることを決める役割
Webディレクターへの転職では、スケジュール管理の経験が重視されると考えられがちですが、実際に評価されるのは、何を先に決め、何を後回しにするかという判断です。制作や開発の現場で担ってきた経験が、この役割でどう活きるかを整 […] -
ブロックチェーンエンジニアの求人|業務システムの側から
ブロックチェーンエンジニアの求人と聞くと、投機的な文脈と結び付けて考える人もいますが、実際の求人の多くは、記録の改ざんを防ぐ仕組みを既存の業務システムに組み込む仕事です。ここでは、業務システムに組み込む側の求人に絞り、読 […] -
テクニカルサポートの経験を転職で活かす|記録が資産
テクニカルサポートの経験を職務経歴書に書くとき、対応した件数や解決までの速さを並べるだけになっていませんか。同じ問い合わせが繰り返し届く理由まで見て、その記録を製品や運用の改善につないだ経験があるかどうかで、転職活動での […] -
Flaskの経験を転職で活かす|引き継いだアプリの話
Flaskで開発を担当してきたエンジニアが職務経歴書を書くとき、担当した機能やAPIの一覧を並べるだけになりがちです。しかし採用担当者が読みたいのは、すでに動いているアプリを引き継ぎ、直しながら運び続けた過程でどんな判断 […] -
プリセールスエンジニアへの転職|説明の相手が変わる
プリセールスエンジニアへの転職を考えるとき、営業のスキルを気にする人は多いですが、実際に大きく変わるのは説明する相手です。開発の現場では同僚やチームに向けて技術を説明してきましたが、プリセールスでは購入を決める人に向けて […] -
カスタマーサクセスエンジニアへの転職|使われ続ける側
カスタマーサクセスエンジニアの仕事を、問い合わせに答える窓口として書いていませんか。実際に評価されているのは、導入した製品や機能が使われないまま止まっていないかを確かめ、使われ続ける状態をどう作ってきたかという関わり方で […] -
Nuxtの経験を転職で示す|描画方式の選択を語る
Nuxtで開発してきた経験を職務経歴書に書くとき、担当した画面や機能をそのまま並べがちです。しかし採用担当者が知りたいのは、サーバー側で都度描くか、事前に生成しておくかという描画方式を、どの要件から選んだかという判断の中 […]
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転職支援金は課税される?一時所得と申告の目安
転職にあわせて、勤務先や移住先の地方公共団体から支援金を受け取ることがあります。入社時の支度金、転職活動の費用を補助する助成金、地方への移住を後押しする支援金まで、名称も支払う主体もさまざまです。同じ「支援金」という言葉 […] -
転職エージェントと話す時の服装|対面とオンラインの違い
転職エージェントとの面談は選考そのものではないからと、服装を後回しにしがちです。ただし対面かオンラインかで見られる範囲が変わり、私服可と言われたときに指す範囲も、初回の面談か選考本番かで違います。形式ごとの目安を先に持っ […] -
履歴書の書き方|退職理由と本人希望欄に書くリモート勤務
転職活動で履歴書を書き始めると、学歴と職歴をどこで区切るか、退職理由をどこまで具体的に書くか、志望動機をどう組み立てるかで手が止まることがあります。本人希望記入欄にリモート勤務の希望を書いてよいのか、写真は必要か、手書き […] -
内定承諾後の辞退|伝える手順と転職の例文
内定を承諾したあとに事情が変わり、入社を辞退したいと考える場面があります。選考の途中で断る場合と違い、承諾後はすでに入社日や引き継ぎの調整が始まっていることもあり、誰にどの順番で伝えるかによって、そのあとのやり取りのしや […]