転職ノウハウ

競業避止に関する条件は、入社時の誓約書や就業規則、退職時に渡される書面など、複数の場所に書かれることがあります。範囲がどの書面に書かれるかを整理し、書面のどこを読めば対象の範囲や期間などを確かめられるかを示します。内容の […]

新しいツールを使いたいと考えても、社内で導入されないまま時間が過ぎることがあります。理由として費用が挙げられることは多いですが、費用の話だけで止まっているとは限りません。それを使うかどうかを誰がどこで決めているのかという […]

保育園への送りに合わせて始業時刻を早めたい、あるいは遅らせたい。そう考えたときに最初に効くのは、勤務先に制度があるかどうかではありません。同じ制度が就業規則に載っている会社でも、実際に始業時刻を動かしている社員がいるかど […]

学習の時間を業務として扱ってもらえるかどうかは、制度があるかどうかだけでは決まりません。研修制度や学習支援という言葉が募集要項に書かれていても、その時間が実際に業務として扱われているかは別の話です。書かれている内容と、実 […]

転職の選考で推薦を依頼するとき、何をどう伝えればよいか迷う場面があります。頼みにくさの多くは、伝える情報が足りていないことから来ます。何に使う情報なのか、誰が聞くのか、どのくらい時間がかかるのかを、依頼する前に自分で把握 […]

面接官が誰かは、事前に案内されないことがあります。人事が担当する面接と、現場の担当者が担当する面接とでは、聞いても答えが返ってくる範囲が違います。誰が出るかによって聞ける内容の範囲が変わるという前提を、まず確かめておくと […]

選考の途中で、以前の勤務先に話を聞く依頼が届くことがあります。リファレンスチェックと呼ばれる確認で、依頼には同意を求める書面が添えられています。聞かれる内容を漠然と心配するより、その書面で何に同意したのかを確かめれば、範 […]

入社書類は、会社ごとに求められる内容が異なります。人事から届く案内には、提出する書類の名前だけでなく、期限や提出先、原本かコピーか、自分で取り寄せる必要があるかどうかが書かれています。一覧を覚えるよりも、案内に書かれたこ […]

退職理由をどう答えるかで迷うとき、多くの人は前職への評価をどう言えば失礼にならないかを考えます。実際に整理できるのは、良し悪しの評価ではなく、そこで何があったかという事実と、次はどう変えたいかという希望です。 ここで軸に […]

自己PRが書けないと感じるとき、原因は文章の書き方ではなく、材料がまだ手元に整理されていないことにある場合があります。担当した範囲や使った技術など、手元にある事実を先に洗い出すと、書き始める材料が揃います。ここでは、自己 […]

志望動機を書こうとしても、材料はあるのに文章がまとまらないと感じる場面があります。まとまらない理由は、材料の量ではなく、材料を並べる順番が決まっていないことである場合があります。自分が変えたいこと、相手の募集の記載から読 […]

試用期間に何を見られるかは、会社によって異なります。同じ職種であっても、重視する点や運用の仕方は一つではないため、一般的な観点を並べても、実際の場面ではそのまま当てはまらないことがあります。 ここで絞るのは、試用期間の条 […]

内定を受け取ったあと、承諾するかどうかで迷う場面があります。迷いの多くは気持ちの整理ではなく、判断に必要な情報のどこが欠けているかが定まっていないことから起こる場合があります。分からない点を書き出し、書面で分かる範囲と聞 […]

求人情報には、企業の採用ページ、公的な職業紹介の窓口、転職支援サービス、知人からの紹介など複数の探し先があります。どこが優れているかではなく、探し先ごとに載っている内容の量や粒度が違うという前提で見ると、知りたいことに応 […]

就業規則を見せてもらえるかどうかは、聞くタイミングと聞く相手によって変わります。選考の早い段階と内定後では、聞ける相手も、答えられる範囲も違うため、段階に合わせて誰にどう頼むかという順番を押さえておくと、聞き方に迷いにく […]

求人票の「みなし残業」の記載は、書き方の幅が広く、含まれる内容は会社によって違います。記載だけで判断せず、読み取れる範囲を確かめたうえで、含まれる内容は面接で確かめる前提で読むと、聞くことも具体的になり、確認の漏れも減ら […]

社宅制度は、入居できる条件や退居のタイミング、同居する人の範囲まで、会社によって社内規程の書かれ方が大きく異なります。得か損かを比べる前に、その条件がどの書類に書かれ、誰に確かめれば分かるのかを、募集要項の段階から先に押 […]

時差のある会議は、早朝や深夜に設定されることがありますが、それ自体が問題になるわけではありません。受け取り方が変わるのは、会議の頻度と、担当を持ち回るかどうかによります。求人票の記載や面接での質問を通じて、時差のある会議 […]

在宅勤務の許可が出ないとき、まず確かめられるのは、制度があるかどうかではなく、誰が承認するかという運用の位置です。就業規則や社内規程の記載を見る前に、承認する人がどこにいるかを整理しておくと、確かめる順番や面接での聞き方 […]

配属先がどこになるかは、選考の間は読めないことがあります。伝わる時期も会社によって置かれる場面が異なるため、時期だけを気にしても輪郭は見えてきません。決め方といつ伝わるのかを、選考の場でどう確かめるか、ここで見ていきます […]