転職ノウハウ

異動の内示を受けると、いつ、どこへ移るのか、時期のことが気になりますが、時期の示され方は会社によって違い、内示が伝えられる場面にも差があります。ここでは、時期よりも先に、内示の内容が就業規則のどこに書かれているかを確かめ […]

同じ作業が続くと感じる場面では、飽きたかどうかを考える前に、その作業のどこが手順どおりで、どこに判断が入るのかを分けることができます。ここでは、同じ作業の中身を切り分ける観点と、変えられる箇所を相談先ごとに整理する方法を […]

査定の面談で話す内容は、成果の大きさだけで決まるわけではありません。期末までの間にどのように記録を残してきたかが、その場で話せる材料の量を左右します。ここでは、査定の面談に持っていく材料の作り方を、記録の残し方に絞って見 […]

目標設定が形だけになると感じる場面は、目標の書き方や表現の問題ではありません。何をもって達成と見るかという基準が、期初の時点で言葉として共有されていないことが理由です。基準は、評価に関する社内規程の記載や、上長・人事への […]

1on1で話すことがないと感じる場面は、話す力の問題ではありません。日常の面談に何を持っていくかを、先に決めていないことが理由です。材料の置き場を先に決めておけば、担当や場面が変わっても同じ置き場を引き継げます。ここでは […]

教えてくれる人がいない職場かどうかは、求人票の文面だけでは判断しにくい点です。重要なのは教える人の有無そのものより、聞いたことが誰かから返ってくる仕組みがあるかどうかです。この仕組みは、面接や求人票の記載から確かめられま […]

新人の教育を任されたとき、何から教えるかで迷う場面があります。ただし、必要なのは教え方の工夫ではなく、渡すものと渡す順番を先に決めることです。場所・仕事・判断・記録という並びで渡していくと、新人自身も次に何を渡されるかが […]

営業への同席を求められると、参加してよいかどうかで迷う場面があります。ただし、その場で自分が何を話す役目なのかは、面接や勤務先の上長との対話であらかじめ確かめておけます。役目が決まっていれば、当日の対応にも迷いにくくなり […]

システム開発や運用の仕事では、顧客から要望が直接届く場面があります。届くこと自体の良し悪しではなく、届いたあとにその要望をどう扱うかが決まっているかどうかで、仕事の進み方は変わります。ここでは、受けたあとの扱いを確かめる […]

後任が決まっていないと、辞められないのではないかと感じる場面があります。ただし、退職できるかどうかを決める前に、確かめられることがあります。渡せる形をいまから整えておくという進め方です。決まる前の段階でも、取り組める作業 […]

役割が増えるという打診は、面談や日々のやり取りのなかで、ふいに持ちかけられることがあります。引き受けるかどうかを決める前に確かめられるのは、目的や期間、今の役割から減る分があるかという点です。書き出しておくと、勤務先の上 […]

求人票に書かれた「幅広い業務」や「マルチタスク対応」という言葉だけでは、見る範囲がどこまで及ぶかは分かりません。広さは仕事の量ではなく、どこまでを自分の判断で決められるかに表れます。求人票の書き方から手がかりを拾い、書か […]

同じ回数の打ち合わせでも、その場が何を決める場なのか分からないままだと、対応の見え方は変わりません。回数の多さよりも、目的を求人票の記載や面接での説明から確かめる観点が、判断の助けになります。 打ち合わせの目的は、回数で […]

求人票や面接では、増員の話を耳にすることがあります。ただし、増員が実現するかどうかは入社前には見通せない情報です。それよりも先に確かめられるのは、いま自分に任されている範囲がどこまでかという点です。範囲は求人票の記載や面 […]

問い合わせが多い職場だと聞くと、忙しさや大変さを想像したくなります。実際に対応の見え方を左右するのは、その数そのものではなく、受け口が一つに決まっているかどうかです。経路は複数あってもよく、受け口の置き方は求人票の記載や […]

仕事の進み方は、作業をどの大きさに割るかで大きく変わります。大きすぎると渡す相手が判断しにくくなり、小さすぎると全体のつながりが見えなくなります。転職を考えるときも、着手できる単位に分ける決め方を知っておくと、選考の場で […]

転職を考えるとき、工数が膨らみやすい職場かどうかは、見通しの甘さだけでは説明がつきません。着手した後に決めることが増える構造に出ることが多く、どこで何が決まるのかを、求人票の記載や面接での質問から確かめる観点が要ります。 […]

見積りを出したあと、結果が外れて根拠を聞かれたそのときに、答えに詰まってしまうことがあります。根拠は当たったか外れたかの精度ではなく、何を数えたかを説明できるかどうかで伝わります。ここでは、出すときに数えた範囲や前提、見 […]

選考や入社後に本番環境へ触れられない状態が続くと、自分の技術力が及ばないと判断されているのではと感じることがあります。この違いは求人票や面接だけでは分かりにくく、担当の分担として先に決まっている場合があります。ここでは、 […]

入社した初日にアカウントや必要なものが使える状態になっているかは、企業ごとの受け入れの設計によって差があります。求人票や面接だけでは判断しにくいこの違いを、入社前の段階でどこまで確かめられるかという観点から、案内の読み方 […]