転職ノウハウ

期末の面談に持っていく記録が、四半期ごとに散らばったままだと、当日に開くものが決まりません。1年分の記録を1枚に畳んでおけば、面談の場でそれを開くだけで済みます。ここでは、その1枚をどう作るかに絞って見ていきます。話す内 […]

時短勤務を使えるかどうかは、多くの会社の就業規則に定められています。迷うのはその先の順番です。1日の勤務時間、始業と終業の時刻、いつから、どのくらい続けるかを自分で決めてから、どの書面で条件を読み、誰にいつ伝えるかという […]

在宅勤務では、休憩時間が就業規則に定められていても、実際の取り方は運用によって変わります。時間をずらせるかどうか、休憩の記録がどう残るか、離席をどう伝えるかは、規程だけでなく勤務時間の案内やチームの取り決めに分かれて書か […]

在宅で働ける求人であっても、住む場所に条件がつくことがあります。フルリモートと書かれていても、緊急時の対応や連絡のとりやすさを理由に、居住地についての一文が別の書面に置かれている場合があります。この条件は求人票だけに書か […]

求人票や会社の紹介ページには、設立年が記載されている場合があります。年数が浅いと不安定に見え、長いと安定して見えると考えたくなりますが、その数字だけで会社の状態を判断することはできません。年数から読み取れることと読み取れ […]

産業医の面談を申し込みたいとき、最初に迷うのは窓口の探し方です。誰に言えばよいか、どこに連絡すればよいかが分からないと、申し込みそのものが止まってしまいます。ここで扱うのは、面談の申し込み先と、申し込んだあとの流れ、話し […]

在職中に転職活動を進めていると、複数社の選考が同じ時期に並ぶことがあります。面接の候補日が重なったり、返事の期限が近い日に集まったりすると、どこから手をつければよいか迷いやすくなります。ここでは、他社の名前を出さずに伝え […]

レビューで指摘される観点が、担当者によって違って見える場面があります。ここでは観点そのものの選び方ではなく、選んだ観点をどこに書き残すかに絞って見ていきます。中身の合わせ方は、指摘の内容によって答えが変わるため別の記事で […]

在宅で働く日が増えると、通勤にかかる費用の扱いが変わることがあります。定期券の代金を支給する形から、実際に出社した日数分だけを精算する形に切り替わる会社があるためです。切り替わるかどうか、いつから変わるのか、申請の方法は […]

介護休業を使えるかどうかは、多くの会社で就業規則に定められています。気になるのはその先の段取りです。いつ、誰に申し出るか、どんな書面が必要か、仕事をどう引き継ぐかは、就業規則だけでなく社内の案内や人事の窓口に分かれて書か […]

在宅勤務でパソコンを使っていると、画面の操作がどこまで記録されているのか気になることがあります。ここで役に立つのは、記録されているかどうかを気にかけることではなく、記録の対象や保存期間、見る人、使い道がどこに書かれている […]

見積の精度を詰められる場面では、一点の数字で答えようとすると、前提が変わったときに説明し直せなくなります。ここでは、早い場合・通常・遅れる場合という3段の幅で示し、その幅を決めている前提をあわせて返す考え方を見ていきます […]

求人票や会社の採用ページには、従業員数という数字が載っている場合があります。この数字だけを見て、増えているから安心、減っているから不安と考えてしまうことがありますが、数字の変化だけでは会社の状態を判断できません。どこで数 […]

日報を毎日書くことが負担になるのは、量が多いからではなく、何のための記録かを確かめずに書き始めているからです。ここでは、その記録が誰に読まれ、何に使われるのかを先に確かめ、書く項目と頻度を絞る考え方に絞って見ていきます。 […]

連勤が続く場面では、体調をどう判断するかより先に、記録の残し方と相談先の順番を決めておくことが役に立ちます。何日休みなく勤務が続いているか、誰にどの依頼をされたか、それをどこに残せば見せられるかを先に整えておくと、相談す […]

在宅で働き始めたときに、日頃使っている端末では業務に使えないと言われることがあります。理由を尋ねても性能や年式の話にはならず、会社が業務の運用をどこまでの範囲で線引きしているかという話に落ち着くことが多くあります。線引き […]

半年の期の途中で、担当の範囲や体制、期限、使う技術や仕組みといった前提が変わることがあります。ここで扱うのは、前提が変わった事実を記録に残し、目標を合わせ直す手順です。誰にいつ伝えるかまでを扱い、その立て方そのものやキャ […]

企業研究では、事業の内容や体制と規模、働き方の運用、条件の記載など、調べる対象が複数あります。公開されている採用ページや資料だけで全部が分かるわけではないため、読める分から先に読み、そこで読み取れなかった分を面接で確かめ […]

在職中に選考が進み、企業から課題を出される場面があります。課題の出来栄えより先に迷うのが、課題提出の期限、つまり期日の扱いです。示された期限にそのまま無理をして合わせる前に、期限の相談は前提として成り立つ進め方だと知って […]

チャットで依頼を送っても反応がなく、仕事が進まないと感じる場面があります。多くの場合、原因は相手の姿勢ではなく、誰に向けた依頼なのか、いつまでに何を返してほしいのかが、文章の中で決まっていないことにあります。宛先と期限の […]