転職ノウハウ

離れて暮らす家族への介護に関わるようになると、まず気になるのは働き方をどこまで動かせるかです。介護の進め方そのものではなく、勤務地の指定があるか、在宅で働ける日があるか、離れている間の連絡をどう取るかという、働く条件の確 […]

家族が急に体調を崩し、その日のうちに休むと決めたとき、まず動くのは誰に何をどこまで伝えるかという連絡の順番です。伝える範囲に決まった正解はなく、勤務先に伝える必要がある部分を自分で選んで構いません。申請の手続きや記録の残 […]

看護休暇は、子どもの発熱や通院など、急に必要になる休みです。前もって予定を立てにくいため、いつ使うかより、使うと決めた当日にどう動くかが問われます。誰にどの手段で連絡し、仕事をどこに預け、戻ってから何を出すのか。この一連 […]

チームを任されたり、新しいポジションを打診されたりする場面は、キャリアの中で一度は訪れます。役職の打診にどう答えるかは、断るか受けるかを先に決めるのではなく、受けたときに何が変わるかを確かめてから判断すると進めやすくなり […]

労使協定は、就業規則とは別に、働く時間や休みの運用について会社と働く人の代表が結ぶ取り決めです。対象となる人の範囲や期間、届け出の有無などが書かれますが、書かれ方は事業所によって幅があります。ここでは、労使協定に何が書か […]

年末年始に出勤するかどうかは、会社が示す年間の休みの表と、当番や交代の割り振りという、確認する場所が違う2つの情報で決まります。年間の休みの表は早い時期に社内で共有されますが、当番や交代の割り振りは別の時期に固まるため、 […]

退職や契約終了にあたって、会社から借りていた端末や周辺機器、入館証などをどう返すかは、後回しになりやすい作業です。情報やアカウントの整理とは別に、物として貸与された貸与品を返す進め方だけを取り上げ、返す期限・返す状態・返 […]

在職中に応募を進めるとき、選考先からの連絡が勤務時間にかかることがあります。対応できる時間帯を決めていないと、返信の締切に気づかないまま時間が過ぎたり、社内にどこまで伝えたかを思い出せなくなったりします。連絡がつく時間帯 […]

Relasic（株式会社LASSIC運営）｜リモートワーク対応の転職支援を利用して転職する方に向けて、36協定がどこに置かれているか、そこから読める項目と読めない項目を整理します。書面には対象の範囲や期間、時間の考え方な […]

Relasic（株式会社LASSIC運営）｜リモートワーク対応の転職支援を利用する方の中には、いまの会社の社内公募に応募してから転職を考える方もいます。社内公募は退職せずに担当を変える手段ですが、応募の秘密がどこまで守ら […]

Relasic（株式会社LASSIC運営）｜リモートワーク対応の転職支援を利用しながら働く方に向けて、打刻を忘れたときの直し方を、いつ・誰に・何を出すかという順番で整理します。直しの申請がどこに用意されているか、締めの日 […]

在宅で働く日が増えると、電気やインターネットにかかる光熱費も増えます。この増えた分を会社がどう扱うかは、定額の手当として支給する場合と、実費の一部を精算する場合、そして支給しないと明記する場合や記載そのものがない場合まで […]

Relasic（株式会社LASSIC運営）｜リモートワーク対応の転職支援を利用して転職する方に向けて、入社後に必ず出てくる振込口座の届け出について、いつまでに何を届け出るのか、初回の給与に間に合わないときはどうなるのか、 […]

育休から復帰するとき、配属がどこになるのかは、復帰の当日まで分からないと感じることがあります。決まる場所と伝わる時期を知らないまま復帰日を迎えると、元の担当に戻るのか、体制が変わっているのかが分からず、落ち着かない気持ち […]

離職率という言葉は、転職先を選ぶときによく目にします。ただ、実際に調べてみると、同じ会社について書かれた数字が資料によって違って見えることがあります。原因は数字そのものではなく、母数・期間・対象という定義の違いです。定義 […]

情報システムの保守や、取引先のデータを扱う作業では、端末やデータそのものを社外に持ち出せない場面があります。ここで役に立つのは、持ち出しが禁止されているかどうかを気にかけることではなく、線引きがどの書面に書かれているかを […]

OSSへの貢献やコードの公開は、転職の場面で実績として見られることがあります。ただしその前に確かめておきたいのは、会社の許可が要るかどうかという点です。業務で書いたコードか、業務時間外に自分で書いたコードか、業務で使って […]

出張にかかる費用は、多くの場合、いったん本人が立て替えてから、あとで会社に申請して受け取る形になっています。精算を進めるときに迷いやすいのは、何を立て替えるのか、いつまでに申請するのか、何を添えて出すのかという3点です。 […]

転職して評価の時期が近づいても、誰が評価をつけているのかがはっきりしない場面があります。ここでは、評価者を直接尋ねる前に、社内に置かれている案内や一覧、組織の並びから何が読み取れるかを整理します。誰が一次で見て、誰が最終 […]

ストレスチェックを受けたあと、結果がどこに渡るのかを気にする場面があります。結果の渡り方には、本人に返るもの、集計として会社に渡るもの、面談を申し出たときに共有される範囲があり、渡り方によって扱いが変わります。どこまでの […]