転職ノウハウ

エンジニアとして働くなかで、クラウドの費用を見直す場面に関わることがあります。転職の面接で伝わるのは、削った金額の大きさではなく、何を根拠に削る判断をしたかという順番です。ここでは、その判断の順番を言葉にすることに絞って […]

エンジニアとして働き続けると、担当してきた業務知識が積み上がります。転職の場面では、この知識をどう伝えればよいか迷うことがあります。伝わりやすさを分けるのは知識の量ではなく、他社でも通じる構造の理解と、その会社だけの決ま […]

エンジニアの進捗報告は、書く量を増やすほど丁寧に伝わるわけではありません。伝わり方を分けるのは、場面ごとに粒度と頻度をどう選ぶかです。ここでは、相手が次の判断をできる形に整えることに絞って、報告の粒度と頻度を見ていきます […]

エンジニアの転職活動では、社内で技術の必要性を通した経験をどう伝えるか迷う場面があります。伝わりやすさを分けるのは技術の中身ではなく、誰に何をどの順で示したかという説明の順番です。ここでは、稟議を通した経験を、書類や面接 […]

エンジニアの求人には「社宅あり」「住宅手当支給」といった表記が並びますが、同じ表記でも対象になる人や続く期間は求人ごとに異なります。ここでは、住まいの支援を求人票でどう読み、書面でどう確かめるかを、対象と期間の2点に絞っ […]

エンジニアの転職活動では、1時間だけ職場を抜けられるかどうかが気になる場面があります。求人票に書かれた休暇の名称だけでは、実際に使えるかどうかまでは分かりません。ここでは、申請の仕方と会議の入り方に絞って、求人と面接で確 […]

エンジニアの転職活動では、在籍期間が短い職歴をどう書けばよいか迷う場面があります。書類や面接で聞かれるのは、辞めた理由そのものだけではありません。ここでは、在籍期間の説明を、次に何を選ぶかという言葉に置き換える書き方を、 […]

エンジニアの求人票には、「残業は事前申請制」という言葉が書かれていることがあります。ただ、この言葉だけでは、申請が形だけのものか、実際に判断が入るものかは分かりません。求人票の言葉と面接での聞き方を通じて、時間の管理のさ […]

エンジニアの転職活動では、選考にかかる期間が事前に聞いていた予定よりも延びることがあります。延びる理由は一つに絞れず、会社によって進め方も異なるため、求人票や面接でのやり取りだけでは外から判断できません。連絡を待っている […]

エンジニアが見る人数は、日々の時間の使い方を変えます。数名を見る場合と、複数チームを見る場合とでは、報告や説明の仕方も違ってきます。適正な人数を決めつけず、求人票の体制の書き方から読み取れることに絞って整理します。 見る […]

エンジニアとして専門職を続けたいと考えたとき、気になるのは「専門職として進む道が制度としてあるか」です。ただ、制度として名前があることと、実際にその道を歩んでいる人が社内にいることは別の話であり、求人票の言葉だけでは判断 […]

エンジニアの仕事で、複数の役割を兼ねる働き方が増えています。負荷の大きさを決めるのは、兼務そのものよりも、複数の役割のうちどちらを優先するかが決まっているかどうかです。求人票の記載と面接での確認に絞って、優先順位の置き方 […]

エンジニアとして働きながら、保護者として学校行事に参加するために平日の数時間を抜けられるかどうかは、会社の休みの制度そのものよりも、会議がいつ集中しているかと、抜けたあとの引き継ぎのしかたで変わります。求人と面接で確かめ […]

在宅で会議に参加していると、周囲の生活音が入ってしまう場面があります。防音のための道具に頼るよりも、発言が求められる場面かどうかを分け、時間帯を選び、事前に共有するといった会議の運用に絞るほうが、折り合いをつけやすくなり […]

在宅勤務では、会社から貸与された端末や、雇用契約に関する書類が自宅に郵送で届くことがあります。退職や契約終了のときには、それらを返却する手順も発生します。誰が送るのか、どこで受け取るのか、返すときはどうするのかは会社ごと […]

エンジニアの出社日は、頻度そのものよりも「誰がいつ決めるか」によって、生活の組み立て方が変わります。曜日で固定している職場もあれば、チーム単位や担当する仕事の状況で都度決まる職場もあり、求人票の記載だけでは判断がつきませ […]

休日に対応した分がどう扱われるかは、会社ごとの運用によって変わります。振替にするかどうかや、申請の窓口がどこにあるかは、求人票や面接、就業規則から確かめることができます。ここでは、確かめる先と、動いた記録の残し方に絞って […]

半日単位で休める制度があるかどうかは、就業規則を見れば分かります。ただし、実際に使われているかどうかは、規則の文言だけでは読み取れません。制度があっても申請の実例がなければ、最初に使う人になる負担が生じます。求人票と面接 […]

求人票の賞与欄で金額が読み取れるのは、「年2回・計4.5ヶ月分（前年度実績）」のように月数が書かれている場合だけです。「賞与年2回」だけの記載からは、回数しか分かりません。「業績により支給」は、支給しない年がありうるとい […]

在職中に転職を考えるとき、社内の誰にどこまで話すかで迷う場面があります。直属の上長、人事、同じチームの人、社外の知り合いのうち、誰にいつ伝えるかは、役職ではなく選考の進み具合と日程調整の必要性で決まります。伝える相手と時 […]