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週1日以上の出社のリモートワーク転職・求人情報一覧

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2610件中　1件～10件

株式会社kubell (旧Chatwork株式会社)

【週1出社/SREエンジニアリングマネージャー/開発経験3年以上】～国産初の自社ビジネスチャット／中小企業のDX支援／働き方◎～ のリモートワーク求人

採用背景
Chatworkは、現在100万を超える企業に利用されており、ビジネスコミュニケーションのインフラとして成長を続けています。さらに、直近ではその強力な顧客基盤を活かし、AIを活用したBPaaSなどの新規事業の立ち上げやM&Aを通じた事業拡大を推し進めています。
（BPaaSとは：https://career.kubell.com/bpaas/）
これらの事業成長と急激なトラフィック増加を支えるためには、システムの高い信頼性とスケーラビリティを担保するSRE組織の強化が不可欠です。
現在、SREチームはAWSやKubernetesを活用した基盤の運用・改善を進めていますが、今後のさらなる組織拡大とプラットフォームの進化を見据え、チームを牽引するリーダーシップが求められています。
そこで今回、SREチームのピープルマネジメントやエンジニアの育成・採用を担うとともに、中長期的なインフラ技術戦略の策定・推進をリードしていただける「SREエンジニアリングマネージャー」を新たに募集することとなりました。
業務内容
SREチームのエンジニアリングマネージャーとして、システムの信頼性向上とチームのパフォーマンス最大化に向けたマネジメント業務全般を担っていただきます。
ピープルマネジメントと組織開発： SREチームメンバーの目標設定、1on1、評価、メンタリング、キャリア支援を通じた育成。およびエンジニアの採用活動、オンボーディング、組織力向上のための施策立案・実行。
信頼性向上の推進： プロダクト開発チームと連携したSLI/SLOの策定と、運用サイクルの確立。障害対応プロセスの継続的な改善。
技術戦略の策定と実行： 中長期的なシステムアーキテクチャの設計、技術的負債の解消に向けたロードマップの策定と推進（AWS、Kubernetes等のインフラ技術戦略）。
生産性向上とトイル削減： 運用業務の自動化推進、およびAIツール（生成AIなど）を活用した業務効率化やプロセス改善の推進。
AI活用環境・取り組みについて
kubellでは、AIを事業の主軸に置くとともに、社内での積極活用を推進しております。
❶｜多数のAIサービスを利用可能
高品質且つ最先端なAIサービスを活用できる環境を整えております。
現在は、Claude Code MaxプランやGeminiを導入しており、その他のサービスもプロダクトの成長や個人の生産性に寄与するツールであれば活用可能となっております。
❷｜AI推進プロジェクトチームの立ち上げ
AIを積極活用して、開発生産性の向上、開発環境の整備を進めるためにAI推進プロジェクトチームを立ち上げております。現在では、AIによるコードレビューへの取り組み他、様々な施策を進めています。
❸｜グループを跨いだAI活用に関する情報交換
毎週、AI活用事例の共有や相談などを気軽におこなうことができる機会をグループ横断で実施しています。良い取り組みはシェアしあうことで、組織全体の開発生産性の向上に繋げています。
事業内容
ビジネスチャット事業、周辺サービス・新規事業の開発運営

【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
想定年収 900 〜 1,400 万円／年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間： コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：記載なし 標準労働時間：記載なし
働き方： フレックス制（コアタイムあり）
時間外労働の有無： 有（月平均20時間）
休憩時間： 60分
企業概要
私たちkubellは、中期ビジョンとして「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」、長期ビジョンとして、あらゆるビジネスの起点となる「ビジネス版スーパーアプリ」を掲げ、急成長を続けています。主力事業である、国内最大級のビジネスチャット「Chatwork」の導入社数は60.5万社を超え（2024年9月末日時点）、""社会的インフラ""として認知・利用されるプラットフォームへと成長。さらに、中小企業の本質的なDXを実現しうる新たなビジネスモデルとしてBPaaS（Business Process as a Service）に着目し、2023年からは業務プロセス代行サービス「Chatwork アシスタント」の提供を開始しました。
※2024年7月、Chatwork株式会社は、株式会社kubell（読み：クベル）へ社名を変更いたしました。
設立年数 23年 従業員数 314人
応募する

株式会社テクノプロ・デザイン

【正社員/全国/プロジェクトマネージャー】「総合技術ソリューションカンパニー」を掲げる企業でのPM/PL募集！ のリモートワーク求人

★人材サービス型AWS認定パートナー★
https://partners.amazonaws.com/jp/partners/0010L00001pBdhbQAC/TechnoPro,%20Inc

【主要取引先】
デンソー、三菱電機、本田技研工業、日立製作所、
SUBARU、ソニー、NEC、富士通、日産自動車、トヨタ
※敬称略

【具体的には】
取引先は全国の大手企業など800社以上ございます。
弊社とプライム契約を結んでいる、大手メーカーやSIerにて、ソフトウェア開発（AI、 IoT、アプリ、画像処理、クラウ
ド、WEB、組込）業務をご担当いただきます。
AI、IoT、画像処理の案件も多く、最先端の技術領域の業務をご担当いただきます。
※経験や希望に応じて案件を決定いたします。

ユニットと呼ばれるチーム単位で取組んでいきます。
テクノプロデザインのエンジニアで最大20数名規模で構成されたプロジェクトもございます。
経験・スキルにより、PL、PMとして活躍いただくことも想定しています。

【テクノプロ・デザイン社でのやりがい】
１．話題性の高いモノづくりに携わることができます。
２．PJによっては、白紙の段階から構想をもとに要件設定ができます。
３．様々な技術を試せる環境で働くことができます。
４．各々の技術力の成長ができる環境です。
５．ライフワークバランスが取りやすいです。

【働く環境】
リーディングカンパニーとして業界価値を高めるために、
そして、エンジニアの選択肢が多い働きやすい職場環境をつくるために、様々な取り組みを行っています。
例えば、技術コンサルティング業務のさらなる強化。これにより抜本的な収益構造改善による給与水準の向上や、
エンジニアが安定的に強みを磨き続ける環境づくりができるのです。
現在53歳の現役エンジニアとしてプロジェクトを統括する社員などからも「人生を通して徹底的に技術を磨くことができる環境」との声が上がっています。
また、社員の夢を実現まで応援する「自己実現委員会」などの独自の研修制度や、
そもそもの生き方から共に考え、悩み、最適なキャリアを描く風土があり、人がいます。
技術を育てる技術が、テクノプロ・デザイン社には溢れています。

【豊富な研修制度】
自社研修以外にもUdemyやAidemyなどの外部e-Learningのコンテンツも会社負担でご利用いただけます。
技術研修数：1,092研修
ヒューマン&ビジネス系研修：155研修
《これまでに研修を受講したエンジニアは97,492名》
階層別、職能別、目的・課題別の研修プログラムを200種以上用意しており、
いつでも学ぶことができます。
さらに、技術研修事業を手がけるグループ会社が運営する、
全国60校以上の外部スクールも活用OK！多様なニーズに対応しています。
その他にもさまざまなプログラムを用意しております。

【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
想定年収 600 〜 1,000 万円／年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間： 9:00 ～ 18:00
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など）
時間外労働の有無： 有（月平均20時間）
休憩時間： 60分
企業概要
テクノプロ・デザイン社は「総合技術ソリューションカンパニー」を掲げる、高度な技術を保有する技術者集団として社会を動かすことを志し、活動しています。

ビジネスモデルはアウトソーシング領域全域に渡ります。いわゆる技術者派遣と呼ばれる、クライアント先に当社の技術者が出向する事業だけではなく、請負や受託と呼ばれる働く場所に関わらない事業支援や最新技術を用いた研究開発などを行っています。

加速度的に技術革新が進む現代社会。開発サイクルの短期化、製品開発の多角化や上流工程プロジェクトの増加といった世の中で技術者集団として価値提供を行うために、エンジニアが生涯活躍できる環境を考え事業運営を行っています。
設立年数 15年 従業員数 24,596人
応募する

ハコベル株式会社

【ハイブリ/東京/サーバーサイドエンジニア/サーバーサイド開発経験3年以上】物流業務のデジタル化・自動化を加速させるためのSaaSプロダクト開発企業 のリモートワーク求人

■お仕事内容
「ハコベル運送手配」の軽貨物・一般貨物領域における、要件定義からバックエンドの実装まで、チームメンバーと協業しながら一気通貫で担当していただきます。

ハコベルではエンジニアも、PdMやCSと共にユーザーヒアリングやオンボードに参加し、ドメイン理解を深めることを重視しています。
「言われたものを作る」ではなく、課題の構造を理解した上で何を作るか・どう作るかを一緒に考えられる方を求めています。

具体的には・・・
・BizやPdMと連携した、プロダクトビジョン・目標達成に向けた開発と運用
・ユーザーが受け取る価値を起点とした、機能設計と実装方針の検討・実践
・TLと連携した技術選定（言語・フレームワーク・ライブラリ）
・プロダクトの安定運用と改善サイクルの推進


■募集背景
マッチングサービス「ハコベル運送手配」は、荷物を運んで欲しい荷主様と運送会社様/ドライバー様をマッチングするサービスで、
ハコベルを長年支えてきたプロダクトの一つです。軽貨物・一般貨物の両領域をカバーしており、
プロダクトを通して多重下請構造の是正を実現することを目指しています。

現在は、コアユーザ向けの機能開発と、長期的にデリバリー速度を維持するためのシステム改善を両立させるフェーズにあります。
ドメインの複雑さに向き合いながら、設計・実装・運用を一気通貫で担えるエンジニアを募集しています。


■ポジションの魅力
・ビジネスロジックが複雑なマッチングプロダクトの設計〜デリバリーまでを一気通貫で経験できる
・エンジニアが要件定義・仕様策定からBizサイドやPdMと直接議論し、意思決定に関わる裁量の大きいチーム
・設計方針のディスカッションや開発プロセスの改善を、チーム主導で回していくカルチャー
・軽貨物・一般貨物の両ドメインに関わるため、物流マッチング全体の業務知識とシステム設計の引き出しが広がる


■キャリアパス
領域を限定せずに広くチャレンジすることが歓迎されるカルチャーが浸透し、
「本人の意志・志向性に応じて、柔軟に役割を広げていく」考え方がベースにあります。

ハコベルでは複数プロダクトを展開しており、プロダクトごとに使用する言語が異なります。
ご希望やポジション状況によって、GoやReact等の他言語のプロダクト開発に領域を広げていくことも選択肢としてございます。

▼キャリア事例
・入社5年目でVPoTにキャリアアップ
・20代でエンジニアリングマネージャーにキャリアアップ
・新卒2年目でカスタマーサクセスに挑戦するメンバー
・エンジニアからPdMへキャリアチェンジ
等

年齢を問わずご活躍できるフィールドがあり、20-30代の若手メンバーが活躍しています！


■配属組織
配属されるシステム開発部 運送手配システムGは、10名のメンバーが在籍しています。
▼在籍メンバー例
EM（ https://note.com/hacobell/n/n307bfd7ca39f ）
TL（ https://note.com/hacobell/n/n5e644b2abd8b ）

エンジニアチームだけでなく、PdM、セールス、CS、それぞれのチームと関わり、一緒に協力して取り組むことを大切にしています。


■カルチャー
・スクラム開発を推進
・積極的なペアプロやモブプロ
・週次でチーム横断のエンジニア定例
・自発的な勉強会やハッカソンの開催
・VPoEやEMとの1on1
・メンター役が伴走するオンボード支援


■参考記事
▶︎ハコベル　テックブログ
https://zenn.dev/p/hacobell_dev
▶︎エンジニアメンバーの社員インタビュー記事はこちら
https://note.com/hacobell/m/mee1111c9f9cf/hashtag/8653491
▶︎ハコベル×UPSIDER特別対談「社会インフラを担うエンジニアリングの面白さと組織のあり方」
https://note.com/hacobell/n/n2be0d34bb5d8
▶エンジニア組織トップが仕掛けた全社AIエージェント活用PJのインタビューはこちら
https://note.com/hacobell/n/n9c63576db772

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
想定年収 600 〜 1,200 万円／年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間： コアタイム：11:00～16:00　※週初めに限りコアタイム10:00から16:00 フレキシブルタイム：なし 標準労働時間：8時間 休憩時間：1日の労働時間が6時間を超え8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は60分
働き方： フレックス制（コアタイムあり）
時間外労働の有無： 有（月平均10時間）
休憩時間： 60分
設立年数 5年 従業員数 100人
応募する

ハコベル株式会社

【ハイブリ/東京/テックリード/Webアプリケーションのフルスタック開発経験5年以上】物流業務のデジタル化・自動化を加速させるためのSaaSプロダクト開発企業 のリモートワーク求人

■お仕事内容
物流DXプロダクトである「トラック簿」の開発をお任せします。
物流業界に対する高い解像度をもとに、現場の課題やニーズを的確に捉え、それらを技術的な最適解へと昇華していくことが求められます。
単なる機能開発にとどまらず、ユーザー体験や業務変革の視点を持ち、プロダクトを通じて業界全体にインパクトを与えていく役割を担っていただきます。
また、技術的な意思決定やチームの開発推進をリードし、メンバーを牽引する存在としての活躍を期待しています。

＜具体的な業務内容＞
・BizやPdMメンバーと連携し、プロダクトのビジョン、目標達成に向けての開発および運用
・プロダクトがユーザーに提供する価値を理解し、その実現方法を検討・実践
・プロダクトの安定した運用と定期的な改善サイクルの実現
・技術的な意思決定やアーキテクチャ設計をリードし、開発チームを牽引
・メンバーへの技術支援や、AIの開発プロセスへの導入・定着を主導し、チーム全体の開発力を底上げ


■募集背景
物流DXサービス「トラック簿」は、物流拠点である倉庫において誰が・何時に・何を積みにくるのかなどを事前に予約・管理し、データ分析をも可能にするプロダクトです。
中長期的に、技術負債の解消や、アーキテクチャ刷新、プロダクト競争力の強化をしていくためのシステム改善が求められるプロダクトとなっております。
この重要な変革を共に推進していただける方を募集しております。


■ポジションの魅力
▼社会に大きな影響を与える、幅広い物流DXプロダクトに携われる
誰もが必要とする物流の課題解決に取り組み、社会にインパクトを与えるプロダクトを開発できます。
また、新規事業・プロダクトの立ち上げ段階の0→1、立ち上げたプロダクトの顧客を獲得していく1→10、
既に顧客の多いプロダクトのグロースをさらに加速させていく10→100など、さまざまなフェーズのプロダクトを持っており、
広い範囲で経験を積むチャンスがあります

▼経験豊富なエンジニアと共に成長できるチーム開発環境がある
経験豊富なエンジニアと共にチーム単位で開発を進めるため、議論・レビュー・ペアプロ・モブプロを通じてスキルアップが可能です。
設計方針や技術選定をチームで議論しながらより良い開発環境を作る文化が根付いています。

▼現場との距離が近いので、顧客の声を反映できる
エンジニアメンバーでも顧客訪問を行うなど、現場理解をすることを大事にしています。実際にほとんどのメンバーが一度は現場を見に行った経験があります。
また、社内のBizサイドやPdMと連携しながらプロダクトのビジョンを深く理解し、要件定義や仕様策定に関与できる環境です。
物流の最前線で働くメンバーの声を直接聞きながら、リアルな現場の課題を開発に活かせます。

▼ベンチャーならではのスピード感と、裁量の大きな環境で働ける
チームで裁量を持ち、自律的に開発を進めるカルチャーが根付いています。
要件定義などの上流工程や、開発プロセスの改善、技術・アーキテクチャの選定にも主体的に関われる環境です。
エンジニアの提案が歓迎されるため、事業や社会の価値を高める提案経験も積むことができます。


■キャリアパス例
領域を限定せずに広くチャレンジすることが歓迎されるカルチャーが浸透し、
「本人の意志・志向性に応じて、柔軟に役割を広げていく」考え方がベースにあります。

▼キャリア事例
・入社5年目でVPoTにキャリアアップ
・20代でエンジニアリングマネージャーにキャリアアップ
・新卒2年目でカスタマーサクセスに挑戦するメンバー
・エンジニアからPdMへキャリアチェンジ
等

年齢を問わずご活躍できるフィールドがあり、20-30代の若手メンバーが活躍しています！


■配属組織
配属されるシステム開発部トラック簿システムGは、9名のメンバーが在籍しています。

▼在籍メンバー例
・EMのインタビューはこちら
https://note.com/hacobell/n/n0f6e2e0c9500

エンジニアチームだけでなく、PdM、セールス、CS、それぞれのチームと関わり、一緒に協力して取り組むことを大切にしています。


■カルチャー
・スクラム開発を推進
・積極的なペアプロやモブプロ
・週次でチーム横断のエンジニア定例
・自発的な勉強会やハッカソンの開催
・VPoEやEMとの1on1
・メンター役が伴走するオンボード支援


■参考記事
▶ハコベル　テックブログ
https://zenn.dev/p/hacobell_dev
▶エンジニアメンバーの社員インタビュー記事はこちら
https://note.com/hacobell/m/mee1111c9f9cf/hashtag/8653491
▶ハコベル×UPSIDER特別対談「社会インフラを担うエンジニアリングの面白さと組織のあり方」
https://note.com/hacobell/n/n2be0d34bb5d8
▶NewsPicks「ハコベルに学ぶ、大企業とのシナジーの生み出し方」
https://newspicks.com/news/9433071
▶エンジニア組織トップが仕掛けた全社AIエージェント活用PJのインタビューはこちら
https://note.com/hacobell/n/n9c63576db772

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
想定年収 900 〜 1,500 万円／年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間： ・コアタイム：11:00〜16:00 ※週初め10:00〜16:00 ・フレキシブルタイム：なし ・標準労働時間：8時間 ・休憩時間：6時間超8時間以下45分、8時間超60分
働き方： フレックス制（コアタイムあり）
時間外労働の有無： 有（月平均10時間）
休憩時間： 60分
設立年数 5年 従業員数 100人
応募する

株式会社ヒューマンテクノロジーズ

【ハイブリ/Webアプリケーションエンジニア/フルスタックの実務】業界トップクラスのシェアを持つクラウド勤怠管理システム提供企業 のリモートワーク求人

■お仕事内容
当社が開発を進める新サービスにおいて、Webアプリケーションエンジニアとして、企画・要件整理といった上流工程から実装までを一貫して担当いただきます。
開発にはAIツールを活用しており、Claude CodeやCodexなどを使って進めていくスタイルです。

＜具体的な業務内容＞
・要件整理・要件定義
　∟開発構想をもとに、各担当者に業務をヒアリングしながら実現すべき機能を整理し、要件定義を行います。
※ 各担当者とのヒアリングで、業務について幅広く理解していきます。

・設計・実装・テスト
　∟Claude CodeやCodexなどを活用し、設計から実装まで進めていただきます。

・社内外との調整業務
　∟デザイナーやQAなどの社内関係者や、協力会社と密に連携します。
　　要件のすり合わせや開発内容の確認を行い、開発に向けて中心となって調整します。

・協力会社との連携・進行管理
　∟開発の一部を協力会社に依頼しますので、依頼内容の整理や進捗管理、成果物のレビュー等を行います。
　　社内外を横断したコミュニケーションを通じて、開発の品質とスピードを両立させています。
※ 案件によって中長期、期間は様々ですが、状況によって判断し進めます。

・リリース運用
∟開発計画に沿って、リリース準備・リリース作業を行います。
　リリース後は不具合や改善点を洗い出し、次の開発サイクルに反映します。

・顧客理解のためのマーケティング業務
∟お問い合わせから商談、ご契約、その後のご利用に至るまで、お客様がどの段階でどんな情報を必要とされているのかを把握していただくために、
　一部マーケティング業務にも携わっていただくことも想定しています。

※スキルや経験に応じて、適切な業務からお任せします。


■新サービスについて
私たちの主力サービス「KING OF TIME」シリーズの未来を担う、新しいサブスクリプション管理基盤（SMP）を開発しています。

具体的には、単なるEC機能に留まらず、「コミュニケーション」「レコメンド」「EC」の3要素をシームレスに連携させ、
お客様一人ひとりに最適化された体験を提供する基盤を構築します。

少数精鋭のチームのため、単に実装するだけでなく、将来のデータ活用を見据えた設計や、開発プロセスの改善など、
エンジニアとしての高いオーナーシップと裁量を存分に発揮できる環境です。


■募集背景
「SMP（サブスクリプションマネジメントプラットフォーム）」は、顧客とパートナーをつなぎ、HR領域全般にわたるサービス提供を目指すDX推進型のプロダクトです。
全従業員が日々利用するサービスとして、SaaS利用・DX化の入口となる優位性を持ち、
将来的には顧客が利用中の各種サービスから得られるデータを収集・分析し、人時生産性向上につながる新たな価値提供を目指しています。

現在は社内メンバーと協力会社による少数精鋭チームで開発を進めており、さらなる機能追加・改良やサービス拡大に向け、体制強化が急務です。
自由度が高く裁量の大きい環境で、広い視野と学習意欲を持ち、プロジェクト推進と社内体制強化の両面で力を発揮していただける方を募集しています。


■ポジションの魅力
◎AIを前提とした開発を、立ち上げから経験できる
Claude CodeやCodexを使った開発が標準です。AIによって短縮された時間を、
企画やサービスづくりに充てられる進め方を模索している段階で、そのやり方自体を一緒につくっていけます。

◎企画から実装まで携わることができる環境
要件を受け取って実装するのではなく、「何を作るか」から関わります。マーケティングと同じチームだからこそ、顧客に届くところまで見通した開発ができます。

◎業界トップクラスシェアの商材
勤怠管理システム「KING OF TIME」を軸に、HR領域全般へ広がるプロダクトづくりに携わることができます。


■組織構成・雰囲気
当社のマーケティング全般を行っております「マーケティンググループ」への配属となります。グループ全体では現在18名が在籍しており、
ご経験やご指向性にあわせてグループ内での最適なポジションを検討いたします。
※メンバーのキャリアは多様で、前職ではSIerやSESのエンジニアを行っていたメンバーや、マーケティングコンサル経験者、WEB制作会社出身など様々です。
　それぞれの強みやスキルを活かし、活躍しています。

◎コミュニケーション
毎日、チーム全員で朝礼を実施しており、コミュニケーションも活発に取っています。朝礼では今日のTODOの共有や雑談を行っております。
自身の最近あったことや趣味など、何でも自由に話をしています。 そうすることで、チームメンバーの人柄や性格を知ることができ、相談のしやすい環境なども生まれています。

【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
想定年収 500 〜 800 万円／年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間： ■フレックスタイム制 ├コアタイム：11:00～16:00 └フレキシブルタイム：9:00-11:00、16:00-22:00 └標準労働時間：160時間 / 月（1日8時間、稼働日が20日の月）
働き方： フレックス制（コアタイムあり）
時間外労働の有無： 有（月平均20時間）
休憩時間： 60分
企業概要
CORPORATE　MISSION 「人時生産性*をお客様と共に考える」

■オペレーションからの解放
勤怠管理から給与支払いまでにかかる時間を圧縮

■創造的業務への後押し
データ分析に基づく「気づき」を提供し「ヒト」に紐づく様々なデータを活用できる創造的業務への転換を支援

企業にとって最も重要な経営資源は、「ヒト（人材）」と考えております。その「ヒト」の「時間」（人時）を管理するベースとなるのが「勤怠管理」であり、「人時生産性」を向上させることこそが、当社グループの使命であります。勤怠管理業務を、日々の煩雑なオペレーション業務から、「ヒト」に紐づく様々なデータを利活用できる創造的業務へと転換することを目指しております。

*人時生産性：従業員一人が１時間でどれだけの利益を生み出しているかを表す指標。
設立年数 26年 従業員数 304人
応募する

株式会社エーピーコミュニケーションズ

【ハイブリ/11月～1月入社歓迎/ネットワーク設計構築エンジニア】ITインフラ領域に特化し、クラウド・自動化・AIなど先端技術を積極的に取り入れ、SIer業界の常識を変える企業！ のリモートワーク求人

■お仕事内容
・旧ネットワークの既存設計・設定情報の把握
・既存設計から新規設計への移行設計、新ネットワークの構築
（コンフィグ作成、導入支援、検証）
・リプレース作業の立ち合い
・各種ドキュメント作成（管理資料、手順書、議事録、設計書など）


■仕事についての詳細
当社には3つの事業部があり、当求人はiTOC（アイトック）事業部の求人となります。

＜iTOC事業部＞
名称の由来は「Increasing Technical & Organizational Capabilities」で、技術力と組織能力を同時に高めていくことを目的としています 。
キャリア/ISPの大規模ネットワーク運用・構築やコンサルティングを中心としつつ、現在は「ゼロトラストセキュリティ（Zscaler, CrowdStrike等）」
「インフラ自動化（Ansible, IaC）」「データ利活用の内製化（Databricks）」といった先端領域に注力しています。

＜案件概要＞
法人向けインターネット事業者様にて、既存エンドユーザー（約250社/約2,700台）の
拠点ルータ移行プロジェクト（Cisco→NEC IXシリーズ）をご担当いただきます。
上流の移行設計から検証、構築、ドキュメント作成まで幅広くお任せするやりがいのある案件です。

該当案件期間： 　〜2027年9月（予定）
　　　　目的：　CiscoルータのEOL（製造終了）に伴うリプレイス
　　　　対象：　約250社、2,700台のルータ
メンバー構成：　6名（PM1名、メンバー5名）　※2026年9月時点

本案件が終了した後も、様々な案件で引き続きご活躍をお願いしていきます。


■当事業部で活躍中のメンバーについて
以下のように、多様な強み・経験を持ったメンバーが活躍中です。

▼プロジェクト推進・組織改善が強み
Ciscoを中心にPalo AltoやFortinet等の上流設計・構築はもちろん、
PM/PLとして10名規模の案件推進や社内の組織・評価制度改善まで
手掛けてきたメンバー

▼マルチベンダー・現場対応力が強み
15年以上にわたりCisco・NEC・YAMAHA・FortiGateなど多種多様な機器の
要件定義〜構築、さらにキッティングや配線等の物理作業まで
ワンストップで対応してきたメンバー

▼新規技術・製品への適応力が強み
Cisco/Juniper等のNW設計・検証経験を基盤に、
SD-WAN・SSO・クラウド連携などナレッジの少ない最新技術や
新規プロジェクトの立ち上げ・検証を柔軟に牽引してきたメンバー


■備考
案件の対応状況により夜間・休日対応あり
（目安：月1,2回程度／振替休日を取得いただきます）

【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
想定年収 450 〜 700 万円／年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間： 9:00-17:30　（実働7.5時間/休憩1時間)
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など）
時間外労働の有無： 有（月平均20時間）
休憩時間： 60分
設立年数 32年 従業員数 500人
応募する

株式会社エーピーコミュニケーションズ

【ハイブリ/SREエンジニア/クラウドインフラ（AWS/Azure/GCP/OCI）の構築経験】ITインフラ領域に特化し、クラウド・自動化・AIなど先端技術を積極的に取り入れ、SIer業界の常識を変える企業！ のリモートワーク求人

■お仕事内容
Datadog導入・APM（分散トレーシング）計装・SLO策定等を通じて、お客様の運用課題を根本から解決するポジションです。
具体的には以下業務をお任せします。

＜業務詳細＞
・Datadog導入支援（Agent導入、タグ設計、メトリクス・ログ収集設計）
・分散トレーシング（APM）の導入・アプリケーション計装（OpenTelemetry等）
・SLI/SLO策定およびDatadog Monitor/Dashboardの設計・構築
・障害時の根本原因特定（RCA）支援およびパフォーマンスチューニング提案
・Datadog導入、運用、改善、セキュリティ、AIOpsサービスの標準化・テンプレート化、社内ナレッジの推進
・Datadog用いたアラートやオペレーション対応等の運用業務ではなく、導入やお客様の運用課題の解決を目指す業務となります


■募集背景・ミッション
　システムのマイクロサービス化やクラウドネイティブ化に伴い、「障害発生時の原因特定（MTTI）の長期化」や
「アラート発報後に対応するレガシー・リアクティブな運用」が大きな課題となっています。
また、運用が特定の人員や外部ベンダーに依存しているケースも少なくありません。

　こうした状況に対し、インフラからアプリケーション層に及ぶ可視化の実現、SLOベースの予兆検知運用の確立、
AIOpsやナレッジ標準化を通じた「依存脱却と運用の内製化・プロアクティブ化」を推進するため、本ポジションを募集します。


■事業部説明
当該ポジションはAPCのクラウド事業部配属予定となります。

クラウド事業部は「IaC技術推進部」「クラウドエンジニアリング部」「クラウドビジネス推進室」で構成されており、
当社の正社員約1/3（約180名）が在籍しています。
AWS、Azure、OCIなどを活用したクラウドネイティブな設計・構築・運用までワンストップで、
幅広いお客様の課題解決に取り組んでおり、直近ではAI基盤、データ分析などの上位レイヤーの支援も増えています。

【配属予定部署：IaC技術推進部について】
主に請負業務におけるクラウドネイティブ技術を中心としたSI・自社運用・開発業務を組織として、
対応する技術領域はコンテナに強みをもったパブリック・プライベートクラウドからDevOpsなどを得意としています。


■案件事例
▼案件事例1：大手商社様（売上1兆円規模）
【マルチクラウド＆オンプレ環境の統合オブザーバビリティ基盤刷新】

概要・アプローチ：既存監視からの移行に伴い、マルチクラウド（AWS / Azure / GCP）やオンプレミス、ネットワーク機器までを一元監視するDatadog基盤を設計・導入。
ポイント： 単なるインフラ監視にとどまらず、APM・ログ・Watchdog（AI異常検知）を活用したノイズ削減や障害相関分析、導入後の運用改善提案までフルスタックに伴走。

▼案件事例2：大手家電量販店様（全国展開ECサイト）
【Datadog RUMを活用したエンドユーザー体験（UX）の可視化＆改善伴走】

概要・アプローチ：大規模ECサイトにおいて、Datadog RUM（Real User Monitoring）およびSession Replayを導入。ユーザーの画面エラーや表示速度低下の要因をリアルタイムに可視化。
魅力・介在価値：ツール導入に終わらず、定期的なエラー解析・ボトルネック特定を行い、EC事業部門へ直接パフォーマンス改善示唆をフィードバックするアドバイザリー業務を推進。


■やりがい・魅力
▼「フルスタックな可視化技術」を極める
インフラからアプリ、ログ、セキュリティまで、システム全体を横断的に捉える「本質的なオブザーバビリティ」を体現。
クラウドネイティブな環境における、一歩先のモニタリングスキルが身につきます。

▼最新トレンド「AIOps」への挑戦と実践
Datadogを活用したAIOpsの実践を通じ、市場価値の高い最先端の技術スタックに触れることができます。
単なる監視設定に留まらず、データに基づいた「ビジネスの可視化」を追求できる環境です。

▼「個人のブランド力」を最大化する発信支援
技術記事の執筆や勉強会での登壇など、エンジニアとしての外部発信やコミュニティ活動を会社として強力にバックアップします。
業界内におけるパーソナルブランディングを確立することを目指せます。


■会社説明
私たちは、お客様のことを真剣に考えられるエンジニアを育成し、熱狂できるキャリアパスを創出し、
パフォーマンスを最大化できる環境を創り、従来の慣例に捉われずに工夫と挑戦を行い続けるNeoSIer（ネオエスアイヤー）です。

インフラ・クラウドの自動化から、生成AIやデータ基盤、セキュリティ、開発者支援まで幅広く展開しています。
自社サービスの開発や最新技術の活用を通じて、生産性と開発者体験を高め、ビジネス価値の創出を支援しています。

事業内容：システムインテグレーション事業、技術者派遣事業、研究開発事業、サービス開発事業


■働き方
クラウド事業部で取り扱っている案件は、約90％以上がリモート案件となります。
そのため、 首都圏（一都三県）在住の方におかれましてはリモート中心のハイブリット勤務 の環境を予定しています。※通勤時の交通費は会社より支給

▼その他制度
・在宅勤務手当支給あり
・コワーキングスペースの利用が可能
・時間単位での休暇取得が可能
・入社サポート休暇制度あり
　※入社から有給休暇付与までの期間で、入社後に体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。


■社風・社内の雰囲気
・「エンジニアとお客様を笑顔にする」というエンジニアファーストの理念を掲げており、多様な働き方や考えを尊重する文化があります。
・SlackやGoogle Meetを活用したコミュニケーションが豊富です。
・AWSの検証環境をSSOにてすぐに活用できる環境を用意しており、成長意欲の高いエンジニアを後押ししています。

【業務の変更の範囲】
会社の規定に準ずる
想定年収 550 〜 750 万円／年 雇用形態 正社員
職種
勤務形態
作業時間： 10:00～18:30（休憩時間　12:00～13:00） ※ 所定労働時間 7.5時間
働き方： 固定時間制（9時～18時、10時～19時など）
時間外労働の有無： 有（月平均20時間）
休憩時間： 60分
設立年数 32年 従業員数 500人
応募する

ｏｍｅｒｏｉｄ株式会社

【首都圏ハイブリッド/Webエンジニア/開発経験必須】フルスタックを目指せるAI開発組織におけるWebエンジニア募集 のリモートワーク求人

■【会社概要】
① 戦略コンサルタントとエンジニアが同一社内に在籍し、戦略構想 → 業務設計 → システム開発 → 運用定着までを一気通貫で支援できる。企画をコンサル会社に、開発をベンダーに分けて委託することで生じる「非現実的な設計」「市場ニーズとのズレ」「改善スピードの遅さ」が構造的に起きません。
② ほとんどの案件がプライム・フルスクラッチ。工程を切り出されることなく、要件定義から運用保守まで同じチームが担当します。ゴールは「システムを納品する」ことではなく「ビジネスをアップデートする」ことです。
③ 未来を見据えた技術選定。「システムは長期的に育てていくもの」という前提で、拡張・仕様変更・保守運用に苦労しない構成を採用。ロックインを避け、オープンな技術のみを選びます。
④ AI駆動の開発フローを内製。要件整理から実装・レビューまでAIを組み込み、開発スピードと精度を両立。最終的な品質担保は経験を積んだエンジニアが担います。

■【クライアント】
法人のみ。プライム（元請け）・準委任契約が中心です。
業界：IT・情報通信／卸売・流通／製造／モビリティ・広告／金融（暗号資産）／スポーツ・エンタメ 等
案件の特徴：単発の受託ではなく、長期的にお付き合いする案件が中心です（2019年以降、24社の開発を担当）。

【CASE 01】上場ITコンサルティング・システム開発企業／脆弱性管理サービス・新規サービスPOC
複数の開発プロジェクトに参画し、設計・実装から継続的な機能改善までを担当。STACK：Go／AWS　体制：2名（テックリード・エンジニア）　契約：プライム・準委任

【CASE 02】業務用青果の卸売企業／受発注システム刷新
基幹の受発注システムをフルスクラッチで刷新し、稼働後の機能拡張まで担当。STACK：Go／Vue.js／AWS　体制：2名（マネージャー兼テックリード・エンジニア）　契約：プライム・準委任

【CASE 03】自動車関連サービス企業／サイネージシステムの開発移管・業務システム追加開発
サイネージシステムの開発移管と追加開発、事業を支える業務システムの追加開発を担当。STACK：Node.js／Vue.js／AWS Amplify・AWS　体制：4名（マネージャー・テックリード・エンジニア2名）　契約：プライム・準委任

【CASE 04】建築設備・管工機材の卸売企業／基幹システムリプレイス・DX推進
あるべき業務の策定から、パッケージ選定・導入までを支援。体制：4名（マネージャー・テックリード・エンジニア2名）　契約：プライム・準委任

【CASE 05】スポーツ領域のシステム受託開発企業／EC・ファンクラブサイト構築
野球チームのEC・ファンクラブサイト等、要件定義から開発までを一貫して担当。STACK：Ruby on Rails／AWS　契約：サブコン・準委任

■【業務内容】
顧客システムの開発プロジェクトにおいて、開発メンバーとして要件定義・設計・開発・テストを推進する。

・プライム・フルスクラッチ案件での要件定義〜設計〜実装〜テスト〜運用保守
・インフラ／バックエンド／フロントエンドを横断したフルスタックな開発
・AI駆動の開発フロー（モック作成・仕様設計・実装・AIレビュー）への参加
・コードレビュー（する側・される側）を通じた品質担保と自己成長
・技術情報の発信（Tech Blog、社内勉強会「DIFF会」）※任意
・社内R&D制度「RoiD」への参加 ※希望者

＜担当する工程＞
① 要件定義（先輩と同席）　② 基本設計・詳細設計　③ 開発・テスト　④ リリース・運用保守
※クライアント支援（デリバリー）が中心です。提案・営業の比率はありません。

【期待する役割】
設計からテストまでを一通りこなし、与えられたタスクを正確に行える。自己で課題を解決しながら開発を進められる。（社内ランク定義：プログラマ 〜 エンジニア）

【担当プロジェクト数】
同時に1〜2プロジェクト（1社専任が基本）

■【組織の展望】
IT部門は現在エンジニア9名。今後の組織拡大に向けて、営業・採用・評価・教育・アサインの仕組みづくりを進めるフェーズです。

目指している組織の形：
・フルスタックを目指す（特定領域・特定技術だけを極めるのではなく、幅広い技術を学習する）
・充実したレビュー体制（コードの保全性とコーダーの成長の両立）
・TeamGeek（謙虚さ・尊敬・信頼を重んじ、チーム全体の強さを意識する）
・技術がオープンである（OSSを使った開発を基本とし、積極的にOSSへ貢献する）
・AIを活用した開発（コーディング・レビュー・テストの各工程にAIを組み込み、開発フローそのものを継続的にアップデートする）

■【組織の体制】
直属の上司：代表取締役社長 CEO 松野 貞之（平日ほとんどの時間をコーディングに充てており、技術的な議論が直接できます）※要確認
マネジメントスタイル：技術的な意思決定は現場に委ね、方針と期待値をすり合わせたうえで任せる。役員との距離が近く、直接提案・相談を持ち込めます。
雰囲気：TeamGeek（謙虚さ・尊敬・信頼）を重んじるチーム志向。Slack・Notion上での非同期の議論が活発です。
服装：オフィスカジュアル（クライアント訪問時はTPOに応じて）。髪色・ネイル・ピアスは常識の範囲内で自由。屋内禁煙。

■【入社後の育成・キャリア】
社内スタジオでの開発や、先輩エンジニアとの案件参画からスタートします。レビューを受けながら担当範囲を広げ、設計からテストまでを一通り任せられる状態（エンジニアランク）を目指します。段階を飛ばすことはしません。

【研修体制】
・充実したコードレビュー体制：要件を満たすだけでなく、可読性・メンテナンス性まで見るレビューを行います。コードの保全性と、書いた人の成長の両方を目的にしています。
・社内勉強会「DIFF会」：お互いの技術を共有する場。内容はTech Blog（Zenn）でも公開しています。
・AI駆動開発フローの型：Claude Design／GitHub Spec-Kit／AIレビューの使い方を、実案件を通じて習得します。

【ランク体系】
　〈プログラマ → エンジニア → リードエンジニア → スペシャリスト → シニアスペシャリスト → エキスパート〉

　プログラマ：プログラミングの基礎スキルを有し、自己で課題を解決しながら開発を行える者
　エンジニア：設計からテストまでを一通りこなし、与えられたタスクを正確に行える者
　リードエンジニア：一人でシステム開発を1から任せられる技術力・コミュニケーション力を有する者
　スペシャリスト：システムアーキテクチャを一人で整える知識を持ち、顧客の要望をシステムに落とし、リリースまで行える者
　シニアスペシャリスト：社内外での信頼を獲得し、複数プロジェクトのトップとして業務を遂行できる者
　エキスパート：omeroidのエンジニアの顔として、社内外のプロジェクト全般の品質管理と技術革新に多大な貢献ができる者

　もう一つの選択肢（アントレプレナーコース）：イントレプレナー → アントレプレナー
　社内個人事業主のように、好きな仕事を選び（補助はあるが営業も自ら行う）働き方も柔軟に。給与は売上連動で還元率が高くなります。さらに進むと子会社化して自分の組織を持つことも可能です。

　【評価】
　上長評価に加え、自己評価と360度評価を実施。ランクアップは年1回（希望者は半年に1回、随時も可）、役員を含む全員参加の場での自己アピールプレゼンによる申請制です。ランクによって給与レンジが変わります。

　【次のステップ】
　プログラマ → エンジニア → リードエンジニア → スペシャリスト → シニアスペシャリスト → エキスパート。
　リードエンジニアで「一人でシステム開発を1から任せられる」段階になります。アントレプレナーコースへの転換も可能です。

■【1日の流れ（例）】
10:00　出社・Slackで進捗共有、当日のタスク確認
10:30　開発（設計・実装）※AIツールを併用
12:30　昼休憩
13:30　顧客定例／仕様の認識合わせ（オンライン中心）
15:00　開発の続き、プルリクエスト作成
17:00　コードレビュー（する側・される側）
18:00　翌日の準備、ドキュメント整理
19:00　退社
※要確認：実際の1日の流れをご確認ください（現場の実態に合わせて調整可能です）。

【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
想定年収 300 〜 480 万円／年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間： ・標準労働時間：10:00 〜 19:00 ・コアタイム：10:00~16:00 ・フレキシブルタイム：7:00~22:00 ※プロジェクトにより変動有
働き方： フレックス制（コアタイムあり）
時間外労働の有無： 有（月平均5時間）
休憩時間： 60分
企業概要
社名：omeroid株式会社（omeroid Inc.）
代表者：代表取締役社長 CEO 松野 貞之
設立：2019年2月1日／資本金：900万円（自己資本のみで経営。外部からの資金調達なし）
従業員数：全社 約30名（コンサルティング部門／IT部門／コーポレート部門）。うちIT部門はエンジニア9名。平均年齢30代前半。
業績：創業以来7期連続で増収。直近3期は年商2億円規模で推移。
所在地：東京都中央区八丁堀3-1-7 永井ビル2階／和歌山県和歌山市湊紺屋町1-20 Kinowa201
設立年数 8年 従業員数 15人
応募する

ｏｍｅｒｏｉｄ株式会社

【首都圏フルリモート検討可/プロジェクトリーダー/開発経験3年以上】AI駆動開発を推進する技術組織におけるリードエンジニア募集 のリモートワーク求人

■【会社概要】
① 戦略コンサルタントとエンジニアが同一社内に在籍し、戦略構想 → 業務設計 → システム開発 → 運用定着までを一気通貫で支援できる。企画をコンサル会社に、開発をベンダーに分けて委託することで生じる「非現実的な設計」「市場ニーズとのズレ」「改善スピードの遅さ」が構造的に起きません。
② ほとんどの案件がプライム・フルスクラッチ。工程を切り出されることなく、要件定義から運用保守まで同じチームが担当します。ゴールは「システムを納品する」ことではなく「ビジネスをアップデートする」ことです。
③ 未来を見据えた技術選定。「システムは長期的に育てていくもの」という前提で、拡張・仕様変更・保守運用に苦労しない構成を採用。ロックインを避け、オープンな技術のみを選びます。
④ AI駆動の開発フローを内製。要件整理から実装・レビューまでAIを組み込み、開発スピードと精度を両立。最終的な品質担保は経験を積んだエンジニアが担います。

■【クライアント】
法人のみ。プライム（元請け）・準委任契約が中心です。
業界：IT・情報通信／卸売・流通／製造／モビリティ・広告／金融（暗号資産）／スポーツ・エンタメ 等
案件の特徴：単発の受託ではなく、長期的にお付き合いする案件が中心です（2019年以降、24社の開発を担当）。

【CASE 01】上場ITコンサルティング・システム開発企業／脆弱性管理サービス・新規サービスPOC
複数の開発プロジェクトに参画し、設計・実装から継続的な機能改善までを担当。STACK：Go／AWS　体制：2名（テックリード・エンジニア）　契約：プライム・準委任

【CASE 02】業務用青果の卸売企業／受発注システム刷新
基幹の受発注システムをフルスクラッチで刷新し、稼働後の機能拡張まで担当。STACK：Go／Vue.js／AWS　体制：2名（マネージャー兼テックリード・エンジニア）　契約：プライム・準委任

【CASE 03】自動車関連サービス企業／サイネージシステムの開発移管・業務システム追加開発
サイネージシステムの開発移管と追加開発、事業を支える業務システムの追加開発を担当。STACK：Node.js／Vue.js／AWS Amplify・AWS　体制：4名（マネージャー・テックリード・エンジニア2名）　契約：プライム・準委任

【CASE 04】建築設備・管工機材の卸売企業／基幹システムリプレイス・DX推進
あるべき業務の策定から、パッケージ選定・導入までを支援。体制：4名（マネージャー・テックリード・エンジニア2名）　契約：プライム・準委任

【CASE 05】スポーツ領域のシステム受託開発企業／EC・ファンクラブサイト構築
野球チームのEC・ファンクラブサイト等、要件定義から開発までを一貫して担当。STACK：Ruby on Rails／AWS　契約：サブコン・準委任

■【業務内容】
顧客システムの開発プロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーとして要件定義・設計・開発・テストを推進する。

・顧客と直接向き合う要件定義・仕様調整（「何をつくるべきか」の議論から参加）
・アーキテクチャ設計・技術選定
・チーム（2〜4名規模）の開発推進、進捗・品質管理
・コードレビューとメンバー育成、レビュー基準づくり
・AI駆動開発フローの改善提案と実装
・運用・保守フェーズの改善提案

＜担当する工程＞
① グランドデザイン・要件定義　② 基本設計・アーキテクチャ設計　③ 開発・テスト　④ リリース・運用保守・機能拡張

【期待する役割】
一人でシステム開発を1から任せられる技術力・コミュニケーション力を有し、チームを率いてプロジェクトを完遂できる。（社内ランク定義：リードエンジニア 〜 スペシャリスト）

【担当するプロジェクト】
同時に1〜2プロジェクト（1社専任が基本。フェーズにより2社を兼務することがあります）

■【組織の展望】
IT部門は現在エンジニア9名。今後の組織拡大に向けて、営業・採用・評価・教育・アサインの仕組みづくりを進めるフェーズです。

目指している組織の形：
・フルスタックを目指す（特定領域・特定技術だけを極めるのではなく、幅広い技術を学習する）
・充実したレビュー体制（コードの保全性とコーダーの成長の両立）
・TeamGeek（謙虚さ・尊敬・信頼を重んじ、チーム全体の強さを意識する）
・技術がオープンである（OSSを使った開発を基本とし、積極的にOSSへ貢献する）
・AIを活用した開発（コーディング・レビュー・テストの各工程にAIを組み込み、開発フローそのものを継続的にアップデートする）

■【組織の体制】
直属の上司：IT部門の責任者（現在は代表取締役社長 松野 が統括）※要確認
マネジメントスタイル：技術的な意思決定は現場に委ね、方針と期待値をすり合わせたうえで任せる。役員との距離が近く、直接提案・相談を持ち込めます。
雰囲気：TeamGeek（謙虚さ・尊敬・信頼）を重んじるチーム志向。Slack・Notion上での非同期の議論が活発です。
服装：オフィスカジュアル（クライアント訪問時はTPOに応じて）。髪色・ネイル・ピアスは常識の範囲内で自由。屋内禁煙。

■【入社後の育成・キャリア】
まずは既存プロジェクトに参画いただき、案件・チーム・顧客の実態を把握いただきます。並行して、代表と部門運営の論点（営業・採用・評価・教育・アサイン）を棚卸しし、優先順位の高い領域から仕組みづくりに着手いただくイメージです。

【研修体制】
・充実したコードレビュー体制：要件を満たすだけでなく、可読性・メンテナンス性まで見るレビューを行います。コードの保全性と、書いた人の成長の両方を目的にしています。
・社内勉強会「DIFF会」：お互いの技術を共有する場。内容はTech Blog（Zenn）でも公開しています。
・AI駆動開発フローの型：Claude Design／GitHub Spec-Kit／AIレビューの使い方を、実案件を通じて習得します。

【ランク体系】
　〈プログラマ → エンジニア → リードエンジニア → スペシャリスト → シニアスペシャリスト → エキスパート〉

　プログラマ：プログラミングの基礎スキルを有し、自己で課題を解決しながら開発を行える者
　エンジニア：設計からテストまでを一通りこなし、与えられたタスクを正確に行える者
　リードエンジニア：一人でシステム開発を1から任せられる技術力・コミュニケーション力を有する者
　スペシャリスト：システムアーキテクチャを一人で整える知識を持ち、顧客の要望をシステムに落とし、リリースまで行える者
　シニアスペシャリスト：社内外での信頼を獲得し、複数プロジェクトのトップとして業務を遂行できる者
　エキスパート：omeroidのエンジニアの顔として、社内外のプロジェクト全般の品質管理と技術革新に多大な貢献ができる者

　もう一つの選択肢（アントレプレナーコース）：イントレプレナー → アントレプレナー
　社内個人事業主のように、好きな仕事を選び（補助はあるが営業も自ら行う）働き方も柔軟に。給与は売上連動で還元率が高くなります。さらに進むと子会社化して自分の組織を持つことも可能です。

　【評価】
　上長評価に加え、自己評価と360度評価を実施。ランクアップは年1回（希望者は半年に1回、随時も可）、役員を含む全員参加の場での自己アピールプレゼンによる申請制です。ランクによって給与レンジが変わります。

　【次のステップ】
リードエンジニア → スペシャリスト → シニアスペシャリスト → エキスパート。
組織側に進む場合はIT部門のマネジメント、事業側に進む場合はアントレプレナーコースへの転換も可能です。

■【1日の流れ（例）】
10:00　出社・Slackで進捗共有、当日のタスク確認
10:30　開発（設計・実装）※AIツールを併用
12:30　昼休憩
13:30　顧客定例／仕様の認識合わせ（オンライン中心）
15:00　開発の続き、プルリクエスト作成
17:00　コードレビュー（する側・される側）
18:00　翌日の準備、ドキュメント整理
19:00　退社
※要確認：実際の1日の流れをご確認ください（現場の実態に合わせて調整可能です）。

【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
想定年収 480 〜 600 万円／年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間： ・標準労働時間：10:00 〜 19:00 ・コアタイム：10:00~16:00 ・フレキシブルタイム：7:00~22:00 ※プロジェクトにより変動有
働き方： フレックス制（コアタイムあり）
時間外労働の有無： 有（月平均5時間）
休憩時間： 60分
企業概要
社名：omeroid株式会社（omeroid Inc.）
代表者：代表取締役社長 CEO 松野 貞之
設立：2019年2月1日／資本金：900万円（自己資本のみで経営。外部からの資金調達なし）
従業員数：全社 約30名（コンサルティング部門／IT部門／コーポレート部門）。うちIT部門はエンジニア9名。平均年齢30代前半。
業績：創業以来7期連続で増収。直近3期は年商2億円規模で推移。
所在地：東京都中央区八丁堀3-1-7 永井ビル2階／和歌山県和歌山市湊紺屋町1-20 Kinowa201
設立年数 8年 従業員数 15人
応募する

ｏｍｅｒｏｉｄ株式会社

【首都圏/プレイングマネージャー/マネジメント経験】技術と組織の両輪を担うIT部門責任者/CTO候補｜プライム案件×組織拡大フェーズ のリモートワーク求人

■【会社概要】
① 戦略コンサルタントとエンジニアが同一社内に在籍し、戦略構想 → 業務設計 → システム開発 → 運用定着までを一気通貫で支援できる。企画をコンサル会社に、開発をベンダーに分けて委託することで生じる「非現実的な設計」「市場ニーズとのズレ」「改善スピードの遅さ」が構造的に起きません。
② ほとんどの案件がプライム・フルスクラッチ。工程を切り出されることなく、要件定義から運用保守まで同じチームが担当します。ゴールは「システムを納品する」ことではなく「ビジネスをアップデートする」ことです。
③ 未来を見据えた技術選定。「システムは長期的に育てていくもの」という前提で、拡張・仕様変更・保守運用に苦労しない構成を採用。ロックインを避け、オープンな技術のみを選びます。
④ AI駆動の開発フローを内製。要件整理から実装・レビューまでAIを組み込み、開発スピードと精度を両立。最終的な品質担保は経験を積んだエンジニアが担います。

■【クライアント】
法人のみ。プライム（元請け）・準委任契約が中心です。
業界：IT・情報通信／卸売・流通／製造／モビリティ・広告／金融（暗号資産）／スポーツ・エンタメ 等
案件の特徴：単発の受託ではなく、長期的にお付き合いする案件が中心です（2019年以降、24社の開発を担当）。

【CASE 01】上場ITコンサルティング・システム開発企業／脆弱性管理サービス・新規サービスPOC
複数の開発プロジェクトに参画し、設計・実装から継続的な機能改善までを担当。STACK：Go／AWS　体制：2名（テックリード・エンジニア）　契約：プライム・準委任

【CASE 02】業務用青果の卸売企業／受発注システム刷新
基幹の受発注システムをフルスクラッチで刷新し、稼働後の機能拡張まで担当。STACK：Go／Vue.js／AWS　体制：2名（マネージャー兼テックリード・エンジニア）　契約：プライム・準委任

【CASE 03】自動車関連サービス企業／サイネージシステムの開発移管・業務システム追加開発
サイネージシステムの開発移管と追加開発、事業を支える業務システムの追加開発を担当。STACK：Node.js／Vue.js／AWS Amplify・AWS　体制：4名（マネージャー・テックリード・エンジニア2名）　契約：プライム・準委任

【CASE 04】建築設備・管工機材の卸売企業／基幹システムリプレイス・DX推進
あるべき業務の策定から、パッケージ選定・導入までを支援。体制：4名（マネージャー・テックリード・エンジニア2名）　契約：プライム・準委任

【CASE 05】スポーツ領域のシステム受託開発企業／EC・ファンクラブサイト構築
野球チームのEC・ファンクラブサイト等、要件定義から開発までを一貫して担当。STACK：Ruby on Rails／AWS　契約：サブコン・準委任

■【業務内容】
IT部門の責任者として、部門の事業と組織の両方に責任を持つ。同時に、複数プロジェクトのトップとして品質管理と技術的な意思決定を担う。（社内ランク定義：スペシャリスト 〜 シニアスペシャリスト／エキスパート相当）

【1】IT部門の組織づくり
・営業／案件獲得の設計と推進（既存顧客の深耕、新規開拓、見積・提案）
・採用計画の立案と実行（母集団形成、選考設計、面接）
・評価制度の設計・運用（エンジニアランクの期待値定義、ランクアップ運用）
・教育・育成の仕組みづくり（レビュー基準、オンボーディング、メンター制）
・アサイン管理（案件とメンバーのマッチング、稼働管理）

【2】プロジェクト推進（プレイング）
・複数の顧客システム開発プロジェクトにおいて、チームメンバーを率いてプロジェクトを推進
・顧客折衝、品質管理、要件定義、設計、難易度の高い開発

【3】技術戦略
・技術選定方針の決定（ロックインを避けたオープンな技術の選定基準づくり）
・AI駆動開発フロー（Claude Design／GitHub Spec-Kit／AIレビュー）の継続的なアップデート

※業務割合：部門運営・組織づくり（営業／採用／評価／教育／アサイン）とプロジェクト推進（デリバリー）を、プレイングマネージャーとして兼務いただきます。※比率はご本人の志向と組織状況に応じて相談可能です。
※同時に2〜3プロジェクトを統括（自らが手を動かす案件と、レビュー・品質管理で関与する案件を含む）

■【組織の展望】
IT部門は現在エンジニア9名。今後の組織拡大に向けて、営業・採用・評価・教育・アサインの仕組みづくりを進めるフェーズです。

目指している組織の形：
・フルスタックを目指す（特定領域・特定技術だけを極めるのではなく、幅広い技術を学習する）
・充実したレビュー体制（コードの保全性とコーダーの成長の両立）
・TeamGeek（謙虚さ・尊敬・信頼を重んじ、チーム全体の強さを意識する）
・技術がオープンである（OSSを使った開発を基本とし、積極的にOSSへ貢献する）
・AIを活用した開発（コーディング・レビュー・テストの各工程にAIを組み込み、開発フローそのものを継続的にアップデートする）

■【組織の体制】
直属の上司：代表取締役社長 CEO 松野 貞之（平日ほとんどの時間をコーディングに充てており、技術的な議論が直接できます）※要確認
マネジメントスタイル：技術的な意思決定は現場に委ね、方針と期待値をすり合わせたうえで任せる。役員との距離が近く、直接提案・相談を持ち込めます。
雰囲気：TeamGeek（謙虚さ・尊敬・信頼）を重んじるチーム志向。Slack・Notion上での非同期の議論が活発です。
服装：オフィスカジュアル（クライアント訪問時はTPOに応じて）。髪色・ネイル・ピアスは常識の範囲内で自由。屋内禁煙。

■【入社後の育成・キャリア】
まずは既存プロジェクトに参画いただき、案件・チーム・顧客の実態を把握いただきます。並行して、代表と部門運営の論点（営業・採用・評価・教育・アサイン）を棚卸しし、優先順位の高い領域から仕組みづくりに着手いただくイメージです。

【研修体制】
・充実したコードレビュー体制：要件を満たすだけでなく、可読性・メンテナンス性まで見るレビューを行います。コードの保全性と、書いた人の成長の両方を目的にしています。
・社内勉強会「DIFF会」：お互いの技術を共有する場。内容はTech Blog（Zenn）でも公開しています。
・AI駆動開発フローの型：Claude Design／GitHub Spec-Kit／AIレビューの使い方を、実案件を通じて習得します。

【ランク体系】
　〈プログラマ → エンジニア → リードエンジニア → スペシャリスト → シニアスペシャリスト → エキスパート〉

　プログラマ：プログラミングの基礎スキルを有し、自己で課題を解決しながら開発を行える者
　エンジニア：設計からテストまでを一通りこなし、与えられたタスクを正確に行える者
　リードエンジニア：一人でシステム開発を1から任せられる技術力・コミュニケーション力を有する者
　スペシャリスト：システムアーキテクチャを一人で整える知識を持ち、顧客の要望をシステムに落とし、リリースまで行える者
　シニアスペシャリスト：社内外での信頼を獲得し、複数プロジェクトのトップとして業務を遂行できる者
　エキスパート：omeroidのエンジニアの顔として、社内外のプロジェクト全般の品質管理と技術革新に多大な貢献ができる者

　もう一つの選択肢（アントレプレナーコース）：イントレプレナー → アントレプレナー
　社内個人事業主のように、好きな仕事を選び（補助はあるが営業も自ら行う）働き方も柔軟に。給与は売上連動で還元率が高くなります。さらに進むと子会社化して自分の組織を持つことも可能です。

　【評価】
　上長評価に加え、自己評価と360度評価を実施。ランクアップは年1回（希望者は半年に1回、随時も可）、役員を含む全員参加の場での自己アピールプレゼンによる申請制です。ランクによって給与レンジが変わります。

　【次のステップ】
　シニアスペシャリスト／エキスパート → CTO・役員。
　アントレプレナーコースへの転換や、子会社化して自分の組織を持つ選択肢もあります。

■【1日の流れ（例）】
10:00　出社・Slackで進捗共有、当日のタスク確認
10:30　開発（設計・実装）※AIツールを併用
12:30　昼休憩
13:30　顧客定例／仕様の認識合わせ（オンライン中心）
15:00　開発の続き、プルリクエスト作成
17:00　コードレビュー（する側・される側）
18:00　翌日の準備、ドキュメント整理
19:00　退社
※要確認：実際の1日の流れをご確認ください（現場の実態に合わせて調整可能です）。

【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
想定年収 600 〜 1,200 万円／年 雇用形態 正社員
職種
開発経験
勤務形態
作業時間： ・標準労働時間：10:00 〜 19:00 ・コアタイム：10:00~16:00 ・フレキシブルタイム：7:00~22:00 ※プロジェクトにより変動有
働き方： フレックス制（コアタイムあり）
時間外労働の有無： 有（月平均5時間）
休憩時間： 60分
企業概要
社名：omeroid株式会社（omeroid Inc.）
代表者：代表取締役社長 CEO 松野 貞之
設立：2019年2月1日／資本金：900万円（自己資本のみで経営。外部からの資金調達なし）
従業員数：全社 約30名（コンサルティング部門／IT部門／コーポレート部門）。うちIT部門はエンジニア9名。平均年齢30代前半。
業績：創業以来7期連続で増収。直近3期は年商2億円規模で推移。
所在地：東京都中央区八丁堀3-1-7 永井ビル2階／和歌山県和歌山市湊紺屋町1-20 Kinowa201
設立年数 8年 従業員数 15人
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【週1出社/SREエンジニアリングマネージャー/開発経験3年以上】～国産初の自社ビジネスチャット／中小企業のDX支援／働き方◎～ のリモートワーク求人

～1,400 万円 ／ 年

◎詳細
採用背景
Chatworkは、現在100万を超える企業に利用されており、ビジネスコミュニケーションのインフラとして成長を続けています。さらに、直近ではその強力な顧客基盤を活かし、AIを活用したBPaaSなどの新規事業の立ち上げやM&Aを通じた事業拡大を推し進めています。
（BPaaSとは：https://career.kubell.com/bpaas/）
これらの事業成長と急激なトラフィック増加を支えるためには、システムの高い信頼性とスケーラビリティを担保するSRE組織の強化が不可欠です。
現在、SREチームはAWSやKubernetesを活用した基盤の運用・改善を進めていますが、今後のさらなる組織拡大とプラットフォームの進化を見据え、チームを牽引するリーダーシップが求められています。
そこで今回、SREチームのピープルマネジメントやエンジニアの育成・採用を担うとともに、中長期的なインフラ技術戦略の策定・推進をリードしていただける「SREエンジニアリングマネージャー」を新たに募集することとなりました。
業務内容
SREチームのエンジニアリングマネージャーとして、システムの信頼性向上とチームのパフォーマンス最大化に向けたマネジメント業務全般を担っていただきます。
ピープルマネジメントと組織開発： SREチームメンバーの目標設定、1on1、評価、メンタリング、キャリア支援を通じた育成。およびエンジニアの採用活動、オンボーディング、組織力向上のための施策立案・実行。
信頼性向上の推進： プロダクト開発チームと連携したSLI/SLOの策定と、運用サイクルの確立。障害対応プロセスの継続的な改善。
技術戦略の策定と実行： 中長期的なシステムアーキテクチャの設計、技術的負債の解消に向けたロードマップの策定と推進（AWS、Kubernetes等のインフラ技術戦略）。
生産性向上とトイル削減： 運用業務の自動化推進、およびAIツール（生成AIなど）を活用した業務効率化やプロセス改善の推進。
AI活用環境・取り組みについて
kubellでは、AIを事業の主軸に置くとともに、社内での積極活用を推進しております。
❶｜多数のAIサービスを利用可能
高品質且つ最先端なAIサービスを活用できる環境を整えております。
現在は、Claude Code MaxプランやGeminiを導入しており、その他のサービスもプロダクトの成長や個人の生産性に寄与するツールであれば活用可能となっております。
❷｜AI推進プロジェクトチームの立ち上げ
AIを積極活用して、開発生産性の向上、開発環境の整備を進めるためにAI推進プロジェクトチームを立ち上げております。現在では、AIによるコードレビューへの取り組み他、様々な施策を進めています。
❸｜グループを跨いだAI活用に関する情報交換
毎週、AI活用事例の共有や相談などを気軽におこなうことができる機会をグループ横断で実施しています。良い取り組みはシェアしあうことで、組織全体の開発生産性の向上に繋げています。
事業内容
ビジネスチャット事業、周辺サービス・新規事業の開発運営

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【地方フルリモートok/月平均残業10時間/昇給率7.2％/70歳定年/Oracle Fusion Cloud ERP 運用保守PM】プライム市場上場SHIFTグループで30年以上のの実績あるERP導入支援企業！ のリモートワーク求人

～1,200 万円 ／ 年

◎詳細
ERP導入後のお客様を支える！ERP運用サービスを創る事業立ち上げポジション
Oracle Fusion Cloud ERP市場の拡大に伴い、導入後の運用定着や継続的な業務改善を支援するサービスへのニーズが高まっています。
本ポジションでは、単なる運用保守に留まらず、お客様のビジネス発展に貢献するBPaaS事業の立ち上げメンバーとして携わっていただきます。

【仕事内容】
Oracle Fusion Cloud ERP導入後のお客様に対する運用保守およびマネジメントを担当いただきます。
ホープスのBPaaSビジネスの礎を築いていただきます。
・顧客折衝：プロジェクト納期調整、コスト管理、品質管理（QCDのマネジメントができる）
・メンバー進捗管理（計画・進捗把握）

【ポジションの魅力】
■BPaaSビジネスの立ち上げ
これまでのERP事業は、導入や運用支援が中心でした。
しかし今後は、顧客の経営課題や業務課題の解決まで踏み込み、成果創出まで伴走する価値提供型ビジネスへ進化していきます。
その中核となるのがERPとAIです。AIによる業務高度化や自動化支援をサービスとして提供しながら、ERP領域においても単なるシステム導入ではなく、
ベンダー各社が踏み込みづらい業務改革領域へ果敢に挑戦していく必要があると考えています。
これからのホープスのBPaaS事業を一緒に創っていく面白さがあります！

■仕事面
・約半数がプライム案件なので仕事の定義から考え提案できる
・ニッチトップを狙える！市場価値を上げられる！
・お客様の課題に対して直接提案できビジネスに貢献できる

【所属予定のERP本部とは】
ホープス創業期から続くERP事業を担う、まさにホープスの「一丁目一番地」ともいえる組織。
Oracle Fusion Cloud ERP（Oracle ERP Cloud）／Oracle EBSを中心としたソリューションパッケージを軸に
プライム案件の獲得をミッションに新規案件や継続案件にてプライムでの受注を拡大しています。

【ERP×AI×BPaaSで、企業変革を支えるパートナーへ】
私たちが目指しているのは、「ERP導入会社」ではありません。
顧客の業務変革と企業価値向上に直接貢献するパートナーです。
これまでのERP事業は、導入や運用支援が中心でした。しかし今後は、顧客の経営課題や業務課題の解決まで踏み込み、成果創出まで伴走する価値提供型ビジネスへ進化していきます。
その中核となるのがERPとAIです。
AIによる業務高度化や自動化支援をサービスとして提供しながら、ERP領域においても単なるシステム導入ではなく、ベンダー各社が踏み込みづらい業務改革領域へ果敢に挑戦していきます。

【Oracle Fusion Cloud ERP（OracleERP／ERPCloud）とは】
SaaS型ERPパッケージで、世界のERPクラウドシェアではトップレベル。
日本でも年々アカウント数を増やしており、成長中の業務システムパッケージ！

【プロジェクト概要】
■プライム（製造業）
　・保守ベンダー募集のコンペを経て、導入ベンダーから運用保守を引継。
　　プライムとして会計、SCM、生産管理と幅広い業務領域に対応。
■セカンダリ（情報通信業）
　・導入ベンダーと協業して運用保守体制を構築。
　　Fusion Cloud（会計領域）はもとより、周辺システムとのI/Fまで、
　　ホープスメンバーが中心となり、運用保守、追加開発などを対応。
■保守サービス（サービス業）
　・Oracle Fusion Cloud ERPの知見を活かしたチケット制サービスを提供中。
　　運用保守ベンダーを補完する形で顧客課題の解消に貢献。
　　プライムを中心にサービス紹介、提案を推進中。

【ホープスの目指す世界】
《ERP導入を支援し、業務標準化の輪を広げる》
国内全体では基幹業務の標準化は急務であるものの、
大手・準大手から中堅規模の企業においては実現していない企業が多くERP導入の課題感は多い。
ホープスはそういった企業への支援戦略を中心に事業を展開。
大手企業、中規模企業向けのERP領域でシェアNO.1を目指し国内サプライチェーン全体での業務標準化を狙っています。

【会社概要】
ホープスは、ERP・ERP周辺のシステム開発・導入、
コンサルティングを主軸にイノベーションを起こすためのソリューションを提供する会社です

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【首都圏在住/基本リモート/AIエンジニア/AI・生成AI関連プロジェクトへの参画経験】残業時間平均10時間！案件選択制！SESを軸に事業拡大中のITベンチャー企業 のリモートワーク求人

～800 万円 ／ 年

◎詳細
■仕事概要
ChatGPTや生成AIが当たり前になった今、
「AI系案件には入っているけど、実は実装は浅い」
「もっとAIエンジニアとして市場価値を高めたい」
そんな想いを持つエンジニアを募集しています。

initでは、生成AI・LLMを活用した開発プロジェクトを中心に、
“AIを活用するだけではなく、設計・実装できるエンジニア” を目指せる環境があります。

◾️ご経験や希望に応じて、以下のようなプロジェクトをお任せします。
・生成AIを活用した社内DXツール開発
・AIチャットボット開発
・LLMを用いたナレッジ検索システム
・AI議事録・要約システム開発
・レコメンド・データ分析基盤構築

◎initのアサインに対する考え方
initではエンジニアとしての市場価値を高める為、スキル・キャリアアップを最重要事項として考えています。
具体的な取り組みとしては、一人ひとりのエンジニアに対して個別に「キャリアプラン」の作成を行い、本人の志向性と市場トレンドなどを加味しながら最適な開発プロジェクトへのアサインを行っています。
プロジェクト期間についてもエンジニア本人の希望とキャリアアップをベースとして設定するため、無理なく長期的な成長を実現することが可能です。

■ 会社の雰囲気
・距離を感じさせないコミュニケーション文化
　対面・オンラインを組み合わせながら、日常的に気軽な相談や情報共有ができる環境です。
　ハイブリッドワーク環境の中でも、チームとのつながりを感じながら安心して働くことができます。
・年2〜3回の全体懇親会
　オフラインで顔を合わせる機会も多数あり、普段のやり取りがさらにスムーズに。
・代表との距離が近い
　定期的な1on1を通じて、キャリアの相談やより高い視座を得ることができます。
・安心して挑戦できる文化
　仲間とのつながりとフラットな関係性が、挑戦を後押ししてくれます。

■ initのエンジニアメンバーについて
・平均年齢30歳
・「出社×リモート」を組み合わせた、柔軟なハイブリッドワーク環境
・開発経験が豊富で、チームや会社の成長を大切にするメンバーが多数在籍

■ 組織図
会社全体：16名
代表：1名
エンジニア：12名
デザイナー：1名
人事：1名
営業：1名

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【首都圏在住/基本リモート/Androidアプリエンジニア (Kotlin)/Androidアプリの開発1年以上】残業時間平均10時間！案件選択制！SESを軸に事業拡大中のITベンチャー企業 のリモートワーク求人

～700 万円 ／ 年

◎詳細
■仕事概要
Androidアプリ (Kotlin)を中心とした開発業務をお任せいたします。
担当するクライアントサービスのアプリ開発における設計／開発／保守／ディレクション業務

【言語】Kotlin
================================
参画中プロジェクトの一例：
地方消防団向けの業務効率化を支援するAndroidアプリ開発

【プロジェクト概要】
消防本部と消防団員間での情報伝達や事務作業の負担を軽減するための消防団向けグループウェアシステム

【技術スタック】
・言語：Kotlin（K2 コンパイラ）、 Java 21.0.6（OpenJDK 64-Bit Server VM, aarch64）
・フレームワーク／ライブラリ：LiveData + DataBinding、Navigation、lifecycle + coroutine
・データベース：Firebase
・IDE：Android Studio (Narwhal)

【担当工程】
・要件定義〜運用保守まで一貫して担当
・工数見積もり、基本・詳細設計
・実装、ユニットテスト、QA対応
・Google Play Storeへのリリース対応

【チーム体制・開発手法】
・PM・Webエンジニア・iOS/Androidエンジニア（計3名）
・ウォーターフォール開発を採用
・月1回のミーティング、週1回の定例でコミュニケーション
・Slack・Notionでの情報共有、わからないことはすぐにハドルで相談可能

■ 現場の雰囲気
・少人数体制だからこそ、メンバー同士の距離が近く相談しやすい環境
・技術的な壁にぶつかっても、一人で抱え込まず、チームで解決できる風土が根付く現場

働き方・キャリア..
プロジェクト選択制でエンジニアの成長を第一に考えています。
直取引を含む上場企業や大手企業の中からプロジェクトをご紹介頂いているため、
自分の希望の働き方やキャリアからプロジェクト選択をすることができます。

◎initのアサインに対する考え方
initではエンジニアとしての市場価値を高める為、スキル・キャリアアップを最重要事項として考えています。具体的な取り組みとしては、一人ひとりのエンジニアに対して個別に「キャリアプラン」の作成を行い、本人の志向性と市場トレンドなどを加味しながら最適な開発プロジェクトへのアサインを行っています。プロジェクト期間についてもエンジニア本人の希望とキャリアアップをベースとして設定するため、無理なく長期的な成長を実現することが可能です。

■ 会社の雰囲気
・距離を感じさせないコミュニケーション文化
　対面・オンラインを組み合わせながら、日常的に気軽な相談や情報共有ができる環境です。
　ハイブリッドワーク環境の中でも、チームとのつながりを感じながら安心して働くことができます。
・年2〜3回の全体懇親会
　オフラインで顔を合わせる機会も多数あり、普段のやり取りがさらにスムーズに。
・代表との距離が近い
　定期的な1on1を通じて、キャリアの相談やより高い視座を得ることができます。
・安心して挑戦できる文化
　仲間とのつながりとフラットな関係性が、挑戦を後押ししてくれます。

■ initのエンジニアメンバーについて
・平均年齢30歳
・「出社×リモート」を組み合わせた、柔軟なハイブリッドワーク環境
・開発経験が豊富で、チームや会社の成長を大切にするメンバーが多数在籍

■ 組織図
会社全体：16名
代表：1名
エンジニア：12名
デザイナー：1名
人事：1名
営業：1名

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【首都圏在住/基本リモート/Flutterエンジニア/Flutterを用いたモバイル・Webアプリ開発のご経験1年以上】残業時間平均10時間！案件選択制！SESを軸に事業拡大中のITベンチャー企業 のリモートワーク求人

～700 万円 ／ 年

◎詳細
仕事概要
モバイルアプリ（iOS・Android）を中心としたFlutter開発業務をお任せいたします。
担当するクライアントサービスのアプリ開発における設計／開発／保守／ディレクション業務

参画中プロジェクト一例：toC向けモバイルアプリ開発

【技術スタック】
・Flutterアプリの開発経験
　- Ver.3.10以上の経験必須
・Riverpodを用いての開発経験
・Gitの実務経験
・RESTful APIとの統合経験
・パフォーマンスとメモリ最適化に関する知識

【担当工程】
モバイルアプリの設計・開発・運用

【チーム体制・開発手法】
デザイナー・バックエンドエンジニア・ブロックチェーンエンジニアなど、多職種メンバーと協力しながら開発を推進

働き方・キャリア..プロジェクト選択制でエンジニアの成長を第一に考えています。
直取引を含む上場企業や大手企業の中からプロジェクトをご紹介頂いているため、
自分の希望の働き方やキャリアからプロジェクト選択をすることができます。

◎initのアサインに対する考え方
initではエンジニアとしての市場価値を高める為、スキル・キャリアアップを最重要事項として考えています。具体的な取り組みとしては、一人ひとりのエンジニアに対して個別に「キャリアプラン」の作成を行い、本人の志向性と市場トレンドなどを加味しながら最適な開発プロジェクトへのアサインを行っています。プロジェクト期間についてもエンジニア本人の希望とキャリアアップをベースとして設定するため、無理なく長期的な成長を実現することが可能です。

■ 会社の雰囲気
・距離を感じさせないコミュニケーション文化
　対面・オンラインを組み合わせながら、日常的に気軽な相談や情報共有ができる環境です。
　ハイブリッドワーク環境の中でも、チームとのつながりを感じながら安心して働くことができます。
・年2〜3回の全体懇親会
　オフラインで顔を合わせる機会も多数あり、普段のやり取りがさらにスムーズに。
・代表との距離が近い
　定期的な1on1を通じて、キャリアの相談やより高い視座を得ることができます。
・安心して挑戦できる文化
　仲間とのつながりとフラットな関係性が、挑戦を後押ししてくれます。

■ initのエンジニアメンバーについて
・平均年齢30歳
・「出社×リモート」を組み合わせた、柔軟なハイブリッドワーク環境
・開発経験が豊富で、チームや会社の成長を大切にするメンバーが多数在籍

■ 組織図
会社全体：16名
代表：1名
エンジニア：12名
デザイナー：1名
人事：1名
営業：1名

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【首都圏在住/基本リモート/iOSアプリエンジニア（Swift）/iOSアプリの開発、運用のご経験1年半以上】残業時間平均10時間！案件選択制！SESを軸に事業拡大中のITベンチャー企業 のリモートワーク求人

～700 万円 ／ 年

◎詳細
iOSアプリを中心とした開発業務をお任せします。
ご担当いただくのは、クライアント企業が展開するサービスのiOSアプリ開発です。

主な業務：
・アプリの要件定義・設計
・Swiftなどを用いたアプリ開発・保守運用
・クライアントとの調整やディレクション業務

技術面だけでなくビジネス視点も持ちながらサービスづくりに携われる環境です。

参画中プロジェクトの一例：
・大手情報サービス企業が提供する飲食店向け注文・会計業務を効率化するデータ管理システムのiOSアプリ開発

【技術スタック】
・言語：Swift バージョン: 5.9
・UIフレームワーク：UIKit（既存部分）、SwiftUI（新機能・刷新部分）
・UIKitとSwiftUIの混在環境で、段階的なモダン化を推進中
・使用ツール：Xcode, DeployGate, Bitrise

【担当工程】
・詳細設計
・プログラミング（製造）
・ユニットテスト
・運用保守
・QA・テスト対応

【チーム体制・開発手法】
・テックリード、iOSエンジニア、Androidエンジニア（計3名）
・1週間スプリントのアジャイル開発を採用
・デイリースクラムを実施し、コミュニケーションを密に取りながら進行
・PdMと密に連携し、要件定義の調整/詳細設計/開発/ユニットテストまでを一貫して行い、迅速かつ効率的なチーム体制

【現場の特徴】
・スピーディーかつ裁量を持って開発に携われます
・SwiftUI導入フェーズのため、最新技術の習得や実務経験を積みたい方に最適な環境です

働き方・キャリア..プロジェクト選択制でエンジニアの成長を第一に考えています。
直取引を含む上場企業や大手企業の中からプロジェクトをご紹介頂いているため、
自分の希望の働き方やキャリアからプロジェクト選択をすることができます。

◎initのアサインに対する考え方
initではエンジニアとしての市場価値を高める為、スキル・キャリアアップを最重要事項として考えています。具体的な取り組みとしては、一人ひとりのエンジニアに対して個別に「キャリアプラン」の作成を行い、本人の志向性と市場トレンドなどを加味しながら最適な開発プロジェクトへのアサインを行っています。プロジェクト期間についてもエンジニア本人の希望とキャリアアップをベースとして設定するため、無理なく長期的な成長を実現することが可能です。

■ 会社の雰囲気
・距離を感じさせないコミュニケーション文化
　対面・オンラインを組み合わせながら、日常的に気軽な相談や情報共有ができる環境です。
　ハイブリッドワーク環境の中でも、チームとのつながりを感じながら安心して働くことができます。
・年2〜3回の全体懇親会
　オフラインで顔を合わせる機会も多数あり、普段のやり取りがさらにスムーズに。
・代表との距離が近い
　定期的な1on1を通じて、キャリアの相談やより高い視座を得ることができます。
・安心して挑戦できる文化
　仲間とのつながりとフラットな関係性が、挑戦を後押ししてくれます。

■ initのエンジニアメンバーについて
・平均年齢30歳
・「出社×リモート」を組み合わせた、柔軟なハイブリッドワーク環境
・開発経験が豊富で、チームや会社の成長を大切にするメンバーが多数在籍

■ 組織図
会社全体：16名
代表：1名
エンジニア：12名
デザイナー：1名
人事：1名
営業：1名

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【首都圏在住/基本リモート/データサイエンティスト/実務2年半以上】残業時間平均10時間！案件選択制！SESを軸に事業拡大中のITベンチャー企業 のリモートワーク求人

～700 万円 ／ 年

◎詳細
■仕事概要
Webアプリ・モバイルアプリを中心としたバックエンド開発や、データサイエンティストとしてデータ解析業務をお任せいたします。

【言語・FW】Python：Django
================================

参画中プロジェクトの一例：
大手通信会社における商用サービスの新規開発

【技術スタック】
・クラウドインフラ：AWS
・BIツール：Tableau
・バックエンド：Python
・IaC：Terraform. AWS CDK
・CI/CD： AWS Code build/deploy
・データベース：Oracleなど

【担当工程】
開発

【チーム体制・開発手法】
・アジャイル開発を採用
・小さなサイクルで改善を繰り返しながら、スピード感と柔軟性を持って開発を進めています。
・チームで相談しながら進めるため、自分の意見やアイデアがプロダクトに反映されやすい環境。

【現場の雰囲気】
・フルリモートで自由度高く働ける
　居住地を問わず、どこからでも活躍可能。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現可能。
・幅広い技術領域にチャレンジ可能
　インフラ・バックエンドをはじめ、希望やキャリアに応じて新しい技術領域にも挑戦できます。
　「フルスタックに成長したい」「専門性を広げたい」と考える方にはぴったりの環境。

================================

「上流工程のプロジェクトに携わりたい」
「こんな開発スキルを身につけたい」
「将来こんなキャリアプランを実現したい」
まずはあなたの希望を教えてください！

働き方・キャリア..プロジェクト選択制でエンジニアの成長を第一に考えています。
直取引を含む上場企業や大手企業の中からプロジェクトをご紹介頂いているため、
自分の希望の働き方やキャリアからプロジェクト選択をすることができます。

◎initのアサインに対する考え方
initではエンジニアとしての市場価値を高める為、スキル・キャリアアップを最重要事項として考えています。具体的な取り組みとしては、一人ひとりのエンジニアに対して個別に「キャリアプラン」の作成を行い、本人の志向性と市場トレンドなどを加味しながら最適な開発プロジェクトへのアサインを行っています。プロジェクト期間についてもエンジニア本人の希望とキャリアアップをベースとして設定するため、無理なく長期的な成長を実現することが可能です。

■ 会社の雰囲気
・距離を感じさせないコミュニケーション文化
　対面・オンラインを組み合わせながら、日常的に気軽な相談や情報共有ができる環境です。
　ハイブリッドワーク環境の中でも、チームとのつながりを感じながら安心して働くことができます。
・年2〜3回の全体懇親会
　オフラインで顔を合わせる機会も多数あり、普段のやり取りがさらにスムーズに。
・代表との距離が近い
　定期的な1on1を通じて、キャリアの相談やより高い視座を得ることができます。
・安心して挑戦できる文化
　仲間とのつながりとフラットな関係性が、挑戦を後押ししてくれます。

■ initのエンジニアメンバーについて
・平均年齢30歳
・「出社×リモート」を組み合わせた、柔軟なハイブリッドワーク環境
・開発経験が豊富で、チームや会社の成長を大切にするメンバーが多数在籍

■ 組織図
会社全体：16名
代表：1名
エンジニア：12名
デザイナー：1名
人事：1名
営業：1名

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【首都圏在住/基本リモート/バックエンドエンジニア/Java開発実務2年半以上】残業時間平均10時間！案件選択制！SESを軸に事業拡大中のITベンチャー企業 のリモートワーク求人

～700 万円 ／ 年

◎詳細
■仕事概要
Webアプリを中心とした開発業務をお任せいたします。
担当するクライアントサービスのアプリ開発における設計／開発／保守／ディレクション業務

参画中案件の一例：
大手オンライン決済サービスが運営するBtoB向けWebシステムの開発案件

【案件概要】
・現在稼働中のシステムに対し、新機能追加や新サービスの開発を担当
・安定稼働している基盤の上で、継続的な機能拡張に携われるポジション

【担当工程】
・基本設計
・詳細設計
・プログラミング（製造）
・ユニットテスト
・結合テスト

【チーム体制・開発手法】
・Javaエンジニア4名＋チームリーダー1名（計5名）
・ウォーターフォール開発(チーム内での朝会有）
・コミュニケーションはMicrosoft Teamsを使用しチャットorビデオ通話
・週1日の出社で、直接顔を合わせることでよりスムーズな連携・関係構築ができる環境

【現場の特徴】
・いつでも相談しやすい環境：困った時にはチームメンバーがしっかりサポート
・裁量を持って挑戦できる：未経験でも自発的な提案やチャレンジも歓迎、『やってみたい』気持ちをを応援
・無理なスケジュールなし：納得感を持って進められる体制づくりを重視、フレックスタイム制もありプライベートとの両立や調整がしやすい
「まずはやってみよう」「分からなければ相談しよう」という雰囲気の中で、安心して開発に集中できる現場

働き方・キャリア..
プロジェクト選択制でエンジニアの成長を第一に考えています。
直取引を含む上場企業や大手企業の中からプロジェクトをご紹介頂いているため、
自分の希望の働き方やキャリアからプロジェクト選択をすることができます。

◎initのアサインに対する考え方
initではエンジニアとしての市場価値を高める為、スキル・キャリアアップを最重要事項として考えています。具体的な取り組みとしては、一人ひとりのエンジニアに対して個別に「キャリアプラン」の作成を行い、本人の志向性と市場トレンドなどを加味しながら最適な開発プロジェクトへのアサインを行っています。プロジェクト期間についてもエンジニア本人の希望とキャリアアップをベースとして設定するため、無理なく長期的な成長を実現することが可能です。

■ 会社の雰囲気
・距離を感じさせないコミュニケーション文化
　対面・オンラインを組み合わせながら、日常的に気軽な相談や情報共有ができる環境です。
　ハイブリッドワーク環境の中でも、チームとのつながりを感じながら安心して働くことができます。
・年2〜3回の全体懇親会
　オフラインで顔を合わせる機会も多数あり、普段のやり取りがさらにスムーズに。
・代表との距離が近い
　定期的な1on1を通じて、キャリアの相談やより高い視座を得ることができます。
・安心して挑戦できる文化
　仲間とのつながりとフラットな関係性が、挑戦を後押ししてくれます。

■ initのエンジニアメンバーについて
・平均年齢30歳
・「出社×リモート」を組み合わせた、柔軟なハイブリッドワーク環境
・開発経験が豊富で、チームや会社の成長を大切にするメンバーが多数在籍

■ 組織図
会社全体：16名
代表：1名
エンジニア：12名
デザイナー：1名
人事：1名
営業：1名

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【首都圏在住/基本リモート/フロントエンドエンジニア/フロントエンドWeb開発経験2年半以上】残業時間平均10時間！案件選択制！SESを軸に事業拡大中のITベンチャー企業 のリモートワーク求人

～700 万円 ／ 年

◎詳細
Webアプリケーションのフロントエンド開発を中心にご担当いただきます。
クライアント企業のサービスにおけるフロントエンド領域で、設計〜開発・保守運用まで幅広く携わっていただきます。

・主な業務内容：
UI/UX設計、画面設計
HTML/CSS/JavaScript（各種フレームワーク）を用いた開発
保守・改善対応
クライアントとの折衝・ディレクション業務

・参画プロジェクトの一例：
人事労務系 データ分析システム（Web）のダッシュボード機能開発

【案件概要】
・人事労務業務の効率化を目的としたデータ分析システムにおける、ダッシュボード機能の開発プロジェクト
・複雑な人事・労務データを視覚的にグラフ化・集約し、ユーザーが一目で状況を把握・分析できるプロダクトを担当

【担当工程】
・要件定義
・概要設計・詳細設計
・見積もり作成
・プログラミング（製造）
・運用保守
・QA・テスト対応

【チーム体制・開発手法】
・バックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニア、PM（計3名）
・スクラム開発を採用（PdMも交えた2週間ごとの定例MTGあり）
・デイリースクラムやSlackを活用した柔軟なコミュニケーション体制
・要件変更や差し込み対応なども発生しますが、無理のない範囲でチーム内で調整しながら進行

【現場の特徴】
・定例のスクラムイベントに加え、日々の密なやりとりによってチーム内での意思疎通や優先順位の調整がしやすい環境
・要件定義から保守運用まで一貫して携わるため、設計力・実装力ともにスキルアップが可能な現場

働き方・キャリア..プロジェクト選択制でエンジニアの成長を第一に考えています。
直取引を含む上場企業や大手企業の中からプロジェクトをご紹介頂いているため、
自分の希望の働き方やキャリアからプロジェクト選択をすることができます。

◎initのアサインに対する考え方
initではエンジニアとしての市場価値を高める為、スキル・キャリアアップを最重要事項として考えています。具体的な取り組みとしては、一人ひとりのエンジニアに対して個別に「キャリアプラン」の作成を行い、本人の志向性と市場トレンドなどを加味しながら最適な開発プロジェクトへのアサインを行っています。プロジェクトの参画期間についてもエンジニア本人の希望とキャリアアップをベースとして設定するため、無理なく長期的な成長を実現することが可能です。

■ 会社の雰囲気
・距離を感じさせないコミュニケーション文化
　対面・オンラインを組み合わせながら、日常的に気軽な相談や情報共有ができる環境です。
　ハイブリッドワーク環境の中でも、チームとのつながりを感じながら安心して働くことができます。
・年2〜3回の全体懇親会
　オフラインで顔を合わせる機会も多数あり、普段のやり取りがさらにスムーズに。
・代表との距離が近い
　定期的な1on1を通じて、キャリアの相談やより高い視座を得ることができます。
・安心して挑戦できる文化
　仲間とのつながりとフラットな関係性が、挑戦を後押ししてくれます。

■ initのエンジニアメンバーについて
・平均年齢30歳
・「出社×リモート」を組み合わせた、柔軟なハイブリッドワーク環境
・開発経験が豊富で、チームや会社の成長を大切にするメンバーが多数在籍

■ 組織図
会社全体：16名
代表：1名
エンジニア：12名
デザイナー：1名
人事：1名
営業：1名

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【正社員/全国/プロジェクトマネージャー】「総合技術ソリューションカンパニー」を掲げる企業でのPM/PL募集！ のリモートワーク求人

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◎詳細
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【主要取引先】
デンソー、三菱電機、本田技研工業、日立製作所、
SUBARU、ソニー、NEC、富士通、日産自動車、トヨタ
※敬称略

【具体的には】
取引先は全国の大手企業など800社以上ございます。
弊社とプライム契約を結んでいる、大手メーカーやSIerにて、ソフトウェア開発（AI、 IoT、アプリ、画像処理、クラウ
ド、WEB、組込）業務をご担当いただきます。
AI、IoT、画像処理の案件も多く、最先端の技術領域の業務をご担当いただきます。
※経験や希望に応じて案件を決定いたします。

ユニットと呼ばれるチーム単位で取組んでいきます。
テクノプロデザインのエンジニアで最大20数名規模で構成されたプロジェクトもございます。
経験・スキルにより、PL、PMとして活躍いただくことも想定しています。

【テクノプロ・デザイン社でのやりがい】
１．話題性の高いモノづくりに携わることができます。
２．PJによっては、白紙の段階から構想をもとに要件設定ができます。
３．様々な技術を試せる環境で働くことができます。
４．各々の技術力の成長ができる環境です。
５．ライフワークバランスが取りやすいです。

【働く環境】
リーディングカンパニーとして業界価値を高めるために、
そして、エンジニアの選択肢が多い働きやすい職場環境をつくるために、様々な取り組みを行っています。
例えば、技術コンサルティング業務のさらなる強化。これにより抜本的な収益構造改善による給与水準の向上や、
エンジニアが安定的に強みを磨き続ける環境づくりができるのです。
現在53歳の現役エンジニアとしてプロジェクトを統括する社員などからも「人生を通して徹底的に技術を磨くことができる環境」との声が上がっています。
また、社員の夢を実現まで応援する「自己実現委員会」などの独自の研修制度や、
そもそもの生き方から共に考え、悩み、最適なキャリアを描く風土があり、人がいます。
技術を育てる技術が、テクノプロ・デザイン社には溢れています。

【豊富な研修制度】
自社研修以外にもUdemyやAidemyなどの外部e-Learningのコンテンツも会社負担でご利用いただけます。
技術研修数：1,092研修
ヒューマン&ビジネス系研修：155研修
《これまでに研修を受講したエンジニアは97,492名》
階層別、職能別、目的・課題別の研修プログラムを200種以上用意しており、
いつでも学ぶことができます。
さらに、技術研修事業を手がけるグループ会社が運営する、
全国60校以上の外部スクールも活用OK！多様なニーズに対応しています。
その他にもさまざまなプログラムを用意しております。

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